BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu - ANALISIS PENILAIAN KINERJA MENGGUNAKAN BALANCED SCORECARD PADA PT NINDYA KARYA (PERSERO) DIVISI IV SURABAYA - Perbanas Institutional Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi
Metode analisis dan perancangan yang digunakan dalam perancangan sistem (kerangka) penilaian kinerja menggunakan pendekatan balanced scorecard untuk Manajer Operasional Sistem
organisasi pada dasarnya dijalankan oleh manusia, maka kinerja sesungguhnya merupakan perilaku manusia di dalam suatu organisasi yang memenuhi standar perilaku yang telah
Sasaran strategis yang lebih difokuskan ke salah satu perspektif mengakibatkan perspektif yang lain terabaikan, hal ini akan mempengaruhi kemampuan perusahaan
Puji syukur kepada Allah SWT atas rahmat dan hidayat-Nya sehingga dapat menyelesaikan Skripsi ini yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat penyelesaian Program
Jawab: Tujuan pokok dari pengukuran kinerja adalah untuk memotivasi karyawan dalam mencapai sasaran organisasi dan mematuhi standar perilaku yang telah ditetapkan sebelumnya agar
