PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSIA MUTIARA BUNDA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Jika nilai signifikan (t) > 0,05 maka variabel independen (bebas) tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (terikat).. Partisipasi penyusunan anggaran
Melalui analisis uji t masing-masing variabel X memiliki thitung > t tabel yakni (4,044 dan 3,24> 2,003) yang berarti kompensasi finansial dan kompensasi non
Hasil perhitungan untuk nilai R square (R 2 ) diperoleh angka 0,379 atau 37,9% yang berarti variabel gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi (variabel independen) dapat
Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah variabel independen yaitu kedisiplinan dan kompensasi secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen
Berdasarkan penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu dua variabel independen Gaya Kepemimpinan Transformasional (X 1 ) dan Disiplin Kerja (X 2 ),satu variabel
sebesar 0,762 yang berarti bahwa variabilitas variabel dependen yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu variabel gaya
Besaran nilai R-Square tersebut memiliki makna kemampuan variabel kompensasi nonfinansial dan kinerja karyawan dalam memberikan pengaruhnya terhadap variabel Motivasi Karyawan adalah
Uji signifikansi koefisien regresi (uji-t) digunakan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dalam suatu
