BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI KEBIJAKAN
5.5 Agenda Penelitian Mendatang
Berdasarkan keterbatasan yang ada dalam penelitian ini maka pada agenda penelitian mendatang, model penelitian empiris yang dikembangkan dapat ditambahkan variabel kepuasan kerja untuk bersama dengan variabel keamanan kerja dan komitmen organisasi diuji pengaruhnya terhadap turnover intention
serta menambahkan indikator-indikator penelitian agar nilai AGFI bisa meningkat dan masuk dalam kategori baik.
DAFTAR PUSTAKA
Arnold, H. J. and Fieldman, D. C. 1982. A Multivariate Analysis of the Determinan of Job Turnover. Journal of Applied Psychology. Vol 67. Hal 350-360
Ashford, S; Lee, C; Bobko, P; 1989; “Content, Causes and Consequences of Job In security : a Theory based measure and Substantive test”; Academy of management Journal; Vol.32; p. 203-829.
Bhuian, SN dan Islam, MS., 1996., Continuance Commitment And Extrinsic Job Satisfaction Among A Novel Multicultural Expatriate Work Force., Mid Atlantic Journal of Business., Vol. 32 No. 1, p. 35-46.
Boles, James S, Mark W. Johnston and Joseph F. Hair, Jr. 1997, “Role Stress, Work-Family Conflict and Emotional Exhaustion: Inter-Relationship and Effects on Some Work-Related Consequences, “Journal of Personal Selling and Sales Management, Volume XVIII, Number 1 (Winter) Borg, I and Elizur, D; 1992; “Job Insecurity; Correlates, Moderators And
Measurement”; International Journal of manpower; Vol.13 No 2; p. 13-26. Breaugh J. A. dan J. P. Colihan, 1994, “Measuring Facets of Job Ambiguity:
Construct Validity Evidence, “Journal of Applied Psychology, Vol. 2 p. 191-202
Brown, S.P., & Peterson, R.A. 1993. Antecenden and concequences of Salespeople Job Satisfaction: Meta analysis and assesment of causal effects. Journal of Marketing Research, 30 (1): 63-77
Bussing, Andre, Thomas Bissls, Vera Fuchs, dan M Perrar, 1999, “A Dinamyc Model of Work Satisfaction: Qualitative Approaches”, Human Relations, Vol. 52 No. 8, p. 999.
Byars., 2001., Manajemen Sumber Daya Manusia., Andi., Yogyakarta.
Cash, WH dan FE Fischer, 1987, Human Resources Planning, Singapore: Fong and Sons Printers Pte Ltd.
Cooper dan Emory, 1995, Business Research Method, New York, Prentice Hall Corp.
Davis, KJ dan Werther, WB. 1996. Human Resource and Personal Management. Third Edition. Mc. Graw Hill International Edition.
Davy , JA , AJ Kinichi , and CL Scheck , 1997, “A Test of Job Security’s Direct and Mediated Effect on Withdrawal Cognition”, Journal of Organizational, p. 323-349.
Dunnette, MD, 1976, Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago, p. 1300.
Erwin E. S, 2002, “Kepuasan kerja dan Produktivitas Karyawan, “Pikiran Rakyat Bandung, 21 Oktober, p. 1-5
Ferdinand, Augusty, 2006, Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang : BP Undip.
Ferdinand, Augusty. 2005. “Structural Equation Modeling Dalam Penelitian
Manajemen”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. Flippo, Edwin B, 1994, Manajemen Personalia, Penerbit Erlangga, Jakarta. Ganesan, Shankar dan Barton A. Weitz (1996), “Impact of Staffing Policies on
Retail Buyer Job Attitudes and Behavior”, Journal of Retailing, 72 (1), 31-56
Gibson, JL, JM Ivancevich, dan JH Donnelly Jr, 1997, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses Edisi Kedelapan Jilid 1 (terjemahan), Penerbit Erlangga, Jakarta.
Grant Kent, David W. Cravens, George S. Low and William C. Moncrief, 2001, “The Role of Satisfaction With Territory Design on the Motivation, Attitudes, and Work Outcomes of Salespeople,”Journal of the Academy of Marketing Science, Volumen 29, No. 2, P. 165-178
Hair, J.F., R.E. Anderson, R.L. Tatham dan W.C.Black, 1995, Multivariate Data Analysis with Readings, Fifth Edition, Englewood Cliffs, NJ: Prentice- Hall
Handoko, Hani, 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Universitas Gajah Mada. Yogyakarta.
Indriantoro Nur dan Bambang Supomo, 1998, “Pengaruh Struktur dan Kultur Organisasional terhadap keefektifan anggaran partisipatif dalam peningkatan kinerja manajerial : studi empiris pada perusahaan manufaktur Indonesia”, Kelola No. 18/VII/1998.
Iverson, RD., 1996., Employee acceptance of organizational change: the role of organizational commitment., The International of Human Resource Management., Vol.7 No.1., p. 122-149.
Jacobson, D; 1991; “Toward a Theoretical .Distinction Between the Stress Components of the Job Insecurity and Job loss experience”; Research in sociology of Organizations; Vol.9; p. 1-19.
Kinicki, AJ, CA Schreisheim, FM McKeeRyan, dan KP Carson, 2002, “Assesing The Construct Validity of The Job Descriptive Index: A Review and Meta Analysis”, Journal of Applied Psychology, Vol. 87 No. 1, p. 14-32.
Kinman, G. dan Russel Kinman, 2001, “The Role of Motivation to Learn in Management Education,” Journal of workplace Learning, Vol 13, Number 4 P. 132-144
Laffaldano, M.T., & PM Muchinsky, 1985, “Job Satisfaction and Job Performance: A Meta Analysis, Psycological Bulletin.
Low. George. S., 2001, “Antecedents and Consequences of Salesperson Burnout,”
European Journal of Marketing, Vol. 35, No. 5/6, p. 587-611 Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi, Penerbit Andi, Yogyakarta.
MacKenzie, Scott B., Phillip M. Podsakoff and Gregory A. Rich, 2001, “Transformational and Transactional Leadership and Salesperson Performance,”Journal of Academy of Marketing Science 29 (2), P. 115- 134
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
Mas’ud Fuad, 2004, “Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi”,
Universitas Diponegoro Semarang
Masri Singarimbun, 1991, Metode Penelitian Sosial, Jakarta
Masrukhin dan Waridin. 2006. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vo. 7 No.2, Penerbit FE Universitas Islam Sultan Agung. Semarang.
Mc Kenna, Eugene dan Beech, Nic. “The Essence Of Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit Andi. Yogyakarta.
McCormick dan Tiffin, 1994, “On Strategic Net Works”, Strategic Management Journal, Vol. 9 No. 31-41.
Meyer, JP., Natalie, J Allen., Smith, Catherine A (1993), “Commitment to Organization and Occupation: Extensions and Test of Three Component Conceptualization”, Journal of Applied Psychology, Vol. 78 No. 4, p. 538- 551.
Meyer, JP., Natalie, J Allen., Smith, Catherine A (1993), “Commitment to Organization and Occupation: Extensions and Test of Three Component Conceptualization”, Journal of Applied Psychology, Vol. 78 No. 4, p. 538- 551.
Miner B, Johns, 1980, Theories of Organizational Behavior, USA: The Dryden Press.
Morrison, Kimeberley, 1997, “Franchise Job Satisfaction Personality Effects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Ralations and Intention to Remain”, Journal of Small Business Management.
Mowday, R. T., Porter, L. W., and Steers R. M. 1982 Emploee Organization Linkage: The Psychology of Commitment, Abseintism, and Turnover. London Academin Press.
Mowday, RT., Steers, RM and Porter, LW., 1979., “The measurement of organizational commitment”, Journal Of Vocational Behavor,, Vol.14., p. 224-247.
Muafi, Siswanti Yuni, 2008, “Turnover Intention”, Journal Usahawan No. 03 TH XXXVII
Nasution, 2006. Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Keinginan Berpindah: Investigasi Empiris pada Berbagai Unit Kerja di Universitas Bengkulu. Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol 13 No. 2 Nawawi, H. Hadari. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Gajah
Mada University Press. Yogyakarta.
Organ, D.W, 1977, “A Reappraisal And Reinterpretation Of The Satisfaction- Causes-Performance Hypothesis”, Academy of Management Review, 2. Panggabean Mutiara, 2004, “Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Hubungan
Antara Komitmen Organisasi dengan Keinginan Untuk Pindah Kerja” ,
Journal Kajian Bisnis Vol. 12 No. 1 p. 1-24
Poznanski, Peter J dan Dennis M Bline, 1997, “Using Structural Equation Modeling To Investigate The Causal Ordering of The Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Staff Accountants”, Behavioral Research in Accounting, Vol. 9, p. 154-171.
Pullins, E.B 2000,”Individual Differences in Intrinsic Motivation and the Use of Cooperative Negotiation Tactics,”The Journal of Business and Industrial Marketing Science, Volume 25, No. 4, p. 319-328
Ravipreet S. Sohi, 1996. “The Effects of Environmental Dynamism and Heterogenety on Salespeople’s Perceptions, Performance and Job Satisfaction,” European Journal of Marketing, vol.30, No. 7,p.49-67 Rivai, HV. 2003. Bagaimana Meningkatkan Kinerja Pegawai Bank. Jurnal
Ekonomi Perusahaan.
Rivai, Veithzal. 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik”. PT. Rajagrafindo. Jakarta.
Robbins, SP, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia, PT Indeks Kelompok Gramedia, Indonesia.
Russ, F.A., & McNelly, K.M. 1995. Link among satisfaction, commitmen and turnover intension: the moderating effect of experiences, gender and perfomance. Journal of Business Research, 34: 57-65
Sararraks, S and R. Jamaluddin, 1997, “Job Satisfaction of Doctors in Negeri Sembiolan, “Med J.Malaysian, Vol 52 No. 3, Sept
Schultz, D. P. dan Schultz, S. E. 1994. Psychology and Work Today. An Intoduction to Industrial and Organizational Psychology. (6tH ed). USA: McMillan Publishing Company
Sekaran, Uma, 2006, “Research Methods for Business”, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Seymour, Muchinsky, PM, 1985, ”Job Satisfaction and Job Performance: A Meta Analysis”, Psychological Bulletin, Vol. 97., p. 251-273.
Siagian, Sondang P, 2002, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Smith, PC, LM Kendall, dan CL Hulin, 1969, The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement, Rand McNally, Chicago.
Steers, Richard M dan LW Porter, 1987, Motivation and Work Behavior, Fourth Edition, New York, Mc Graw Hill.
Steers, Richard M, 1985, Efektifitas Organisasi, Penerbit Erlangga.
Sugiyono. 2006. “Metode Penelitian Administrasi”. Penerbit Alfabeta. Bandung. Supriyanto dan Suhadak, 2005, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Karyawan Pada Pelayanan Publik dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan”, Jurnal Keuangan dan Perbankan, Th. IX No. 2, p. 398-408. Toly Agus, A, 2001. Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intentions
Pada Staf Kantor Akuntan Publik, Jurnal Akuntans, Universitas Kristen Petra, Vol 3, No. 2
Vinokur-Kaplan, D., Jayartane, S., Chess, WA., 1994., Job satisfaction and retention of social workers in public agencies, non profit agencies and private practice: the impact of workplace conditions and motivators.,
Administration in Social Work., Vol. 18 No.3., p.93-121.
Waridin dan Masrukhin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Bidaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”,
Ekobis, Vol.7, No.2.
Wexley and Yukl, 1984, Organizational Behavior and Personnel Psychology. Yousef, Darwish A, 2002, “Job Satisfaction As a Mediator of The Relationship
Between Role Stressor and Organizational Commitment”, Journal of Management Psychology, Vol. 17 No. 4, p. 250-266.
Yulk, 1989, “Management Leadership : A Review of Theory and Research”,
Journal of Management, Vol.15 No.2, State University of New York at Albany, , p.251-289.
Yuwalliatin, Sitty, 2006, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Doses Unissula Semarang”, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7 No. 2, p. 241-256.
Zainuddin S. K., 2001, ”Komitmen Organisasi”, Informasi Psikologi Online, P. 5
KUESIONER PENELITIAN
Kepada Yth.
Bapak/Ibu Karyawan Outsourcing PT. PLN (Persero) APJ Yogyakarta Di Tempat
Bersama ini saya :
Nama : Rohadi Widodo, SH
Nim : C4A008091
Keterangan : Mahasiswa Magister Manajemen Universitas Diponegoro
Untuk keperluan penelitian yang saya lakukan, maka saya mohon kepada Bapak/Ibu berkenan mengisi kuesioner ini. Semua informasi dari kuesioner
ini terjamin kerahasiannya. Kuesioner ini dilakukan bukan untuk
kepentingan PT. PLN Persero APJ Yogyakarta, tetapi untuk kepentingan saya pribadi. Tidak lupa saya ucapkan terima kasih atas kesediaan dan bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini.
Hormat Saya,
IDENTITAS KARYAWAN
Nama : _________________________________
Usia : ________ tahun
Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Pendidikan : SMP SLA D1 D3 S1
S2
Masa Kerja : thn
PETUNJUK
Berikan jawaban atas pernyataan dalam kuesioner dengan
memberikan tanda 5 pada skala 1–7 yang sudah tersedia, dimana nilai yang
“semakin mendekati 7” menunjukkan “kecenderungan sangat setuju” dan nilai yang “semakin mendekati 1” diartikan sebagai “kecenderungan sangat tidak setuju”. Penilaian terhadap pernyataan tersebut diharapkan sesuai dengan keadaan sesungguhnya yang anda alami saat ini.
DAFTAR PERNYATAAN A. Keamanan Kerja
1. Di tempat kerja saya sekarang ini memiliki jaminan karir masa depan
yang pasti Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7
2. Di tempat kerja saya sekarang ini, saya memiliki kesempatan yang sama untuk dipromosikan
3. Secara umum, bekerja di tempat kerja saya sekarang ini memiliki
jaminan keamanan kerja
B. Komitmen Organisasi
1. Saya memiliki keinginan kuat untuk selalu tetap menjadi anggota
organisasi
2. Saya selalu memiliki keinginan kuat untuk berusaha keras demi
organisasi
3. Saya menerima nilai-nilai yang diterapkan oleh organisasi
4. Saya menerima apapun yang telah menjadi tujuan organisasi
C. Turnover Intention Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7
1. Saya berpikir untuk keluar dari organisasi ini
2. Saya berkeinginan untuk mencari lowongan pekerjaan lain
3. Saya berkeinginan untuk meninggalkan organisasi ini dalam beberapa
bulan mendatang Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7
Untuk dijawab Oleh Atasan / Supervisor Kinerja Karyawan
Nama karyawan :
Bagian :
D. Kinerja Karyawan
1. Hasil pekerjaan saya dapat memenuhi kualitas yang ditetapkan
organisasi
2. Hasil pekerjaan saya dapat memenuhi kuantitas yang ditetapkan
organisasi
3. Sikap kerja saya memenuhi norma-norma organisasi
4. Saya selalu berkerja sama dengan rekan kerja untuk menghasilkan
kinerja yang ditetapkan organisasi
5. Saya selalu menjalin komunikasi yang baik dengan rekan kerja
6. Secara keseluruhan, hasil kerja saya dapat memenuhi kriteria yang
ditentukan organisasi Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat tidak setuju Sangat setuju 1 2 3 4 5 6 7