BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Data
1. Analisis Deskripsi
1) Jenis Kelamin
Data kuesioner yang diberikan kepada karyawan Kampoeng Kopi Banaran, maka karakteristik untuk jenis kelamin sebagai berikut:
Tabel V.1
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase
Laki-Laki 47 67,14%
Perempuan 23 32,86%
Total 70 100%
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer 2019
Dari tabel V.1, dapat disimpulkan bahwa responden berjenis kelamin laki-laki berjumlah 47 responden dengan rata-rata 67,14%, sedangkan responden berjenis kelamin perempuan berjumlah 23 responden dengan rata-rata 32,86%.
2) Usia
Data kuesioner yang diberikan kepada karyawan Kampoeng Kopi Banaran, maka karakteristik untuk usia sebagai berikut:
Tabel V.2
Karakteristik responden berdasarkan Usia
Usia Jumlah Persentase
17-25 5 7,14% 26-35 33 47,15% 36-45 26 37,14% 46-55 6 8,57% ≥56 0 0% Jumlah 70 100%
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer 2019
Dari tabel V.2, dapat diketahui bahwa responden yang berusia 17-25 tahun memiliki jumlah 5 responden dengan rata-rata persentase 7,14%, responden yang berusia 26-35 tahun memiliki jumlah 33 responden dengan rata-rata persentase 47,15%, responden yang berusia 36-45 tahun memiliki jumlah 20 responden rata-rata persentase 37,14%, responden yang berusia 46-55 tahun memiliki jumlah 6 responden rata-rata persentase 8,57%, responden yang berusia ≥56 tahun memiliki jumlah 0 responden rata-rata persentase 0%. Jadi, dapat disimpulkan responden terbanyak berdasarkan usia adalah karyawan berusia 26-35 tahun yang memiliki jumlah 33 responden.
3) Pendidikan
Data kuesioner yang diberikan kepada karyawan Kampoeng Kopi Banaran, maka karakteristik untuk pendidikan sebagai berikut:
Tabel V.3
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan Pendidikan Jumlah Persentase
SD 10 14,28% SMP 3 4,29% SMA 50 71,42% Diploma 3 4,29% S1 2 2,86% S2 2 2,86% Total 70 100%
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer 2019
Dari tabel V.3, dapat diketahui bahwa responden yang berpendidikan sd memiliki jumlah 10 responden dengan rata-rata persentase 14,28%, responden yang berpendidikan smp memiliki jumlah 3 responden dengan rata-rata persentase 4,29%, responden yang berpendidikan sma memiliki jumlah 50 responden rata-rata persentase 71,42%, responden yang berpendidikan diploma memiliki jumlah 3 responden rata-rata persentase 4,29%, responden yang berpendidikan s1 dan s2
memiliki jumlah 2 responden rata-rata dengan persentase 2,86%. Jadi, dapat disimpulkan responden terbanyak berdasarkan pendidikan adalah karyawan yang berpendidikan sma memiliki jumlah 50 responden.
4) Lama Bekerja
Data kuesioner yang diberikan kepada karyawan Kampoeng Kopi Banaran, maka karakteristik untuk lama bekerja sebagai berikut:
Tabel V.4
Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja Lama bekerja Jumlah Responden Persentase
0-5 tahun 39 55,71%
6-10 tahun 26 37,14%
11-15 tahun 3 4,29%
≥16 tahun 2 2,86%
Total 70 100%
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer 2019
Dari tabel V.4, dapat diketahui bahwa responden yang lama bekerja 0-5 tahun memiliki jumlah 39 responden dengan rata-rata persentase 55,71%, responden yang lama bekerja 6-10 tahun memiliki jumlah 26 responden dengan rata-rata persentase 37,14%, responden yang lama bekerja 11-15 tahun memiliki jumlah 3 responden rata-rata persentase 4,29%,
responden yang lama bekerja ≥16 tahun memiliki jumlah 2 responden rata-rata persentase 2,86%. Jadi, dapat disimpulkan responden terbanyak berdasarkan lama bekerja adalah karyawan 0-5 tahun yang memiliki jumlah 39 responden. 5) Status Karyawan
Data kuesioner yang diberikan kepada karyawan Kampoeng Kopi Banaran, maka karakteristik untuk status karyawan sebagai berikut:
Tabel V.5
Karakteristik responden berdasarkan status karyawan Status Karyawan Jumlah
Responden
Persentase
Kontrak 37 52,86%
Casual 14 20%
Tetap Golongan I-IV 19 27,14%
Total 70 100%
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer 2019
Dari tabel V.5, dapat diketahui bahwa responden status karyawan kontrak memiliki jumlah 37 responden dengan rata-rata persentase 56,86%, responden status karyawan casual memiliki jumlah 14 responden dengan rata-rata persentase 20%, responden status karyawan tetap golongan i-iv memiliki jumlah 19 responden rata-rata persentase 27,14%. Jadi, dapat
disimpulkan responden terbanyak berdasarkan status karyawan adalah karyawan kontrak yang memiliki jumlah 37 responden. b. Variabel
1) Gaya Kepemimpinan
Dapat dilihat dari hasil analisis yang telah peneliti lakukan menghasilkan data dari variabel gaya kepemimpinan sebagai berikut:
Tabel V.6
Hasil Analisis Deskripsi Gaya Kepemimpinan No Pernyataan
Rata-rata skor
Kategori 1 Pemimpin memberikan bimbingan dan
arahan kepada karyawan demi tercapainya tujuan perusahaan.
4,1 Baik
2 Pemimpin memberikan semangat dukungan ketika karyawan mengalami kesulitan bekerja.
3.94 Baik
3 Pemimpin berperilaku adil kepada karyawan.
3.90 Baik
4 Pemimpin berikan sifat yang ramah kepada karyawan.
3,91 Baik
5 Pemimpin mengikutsertakan karyawan dalam pengambilan keputusan.
3.98 Baik
6 Pemimpin memberikan pekerjaan kepada karyawan atas kemampuan karyawan.
4.02 Baik
7 Pemimpin memberikan tugas kepada karyawan yang diharapkan bisa dikerjakan tepat waktu.
4.05 Baik
Rata-rata skor total 3,98 Baik
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer (Juli 2019)
Berdasarkan tabel V.6 dapat dilihat bahwa rata-rata skor total untuk variabel gaya kepemimpinan adalah 3,98.
Berdasarkan pengkategorian hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang dimiliki pimpinan kepada karyawan Kampoeng Kopi Banaran memberikan bimbingan dan arahan kepada karyawan demi tercapainya tujuan perusahaan dan memberikan tugas kepada karyawan yang diharapkan bisa dikerjakan tepat waktu serta memberikan pekerjaan kepada karyawan atas kemampuan karyawan dipersepsikan baik oleh responden.
2) Lingkungan Kerja
Hasil analisis yang telah peneliti lakukan menghasilkan data rata- rata skor variabel lingkungan kerja sebagai berikut:
Tabel V.7
Hasil Analisis Deskripsi Lingkungan Kerja No Pernyataan
Rata-rata skor
Kategori 1 Pencahayaan di tempat kerja sudah
memenuhi standard yang baik.
3,76 Baik
2 Temperatur ruangan nyaman untuk bekerja.
3.86 Baik
3 Sirkulasi udara kerja sudah baik. 3.71 Baik
4 Bau tidak sedap mengganggu kenyamanan saya di dalam ruangan.
3,54 Baik
5 Ruang kerja yang bebas dari kebisingan suara kendaraan.
3,76 Baik
6 Desain warna dalam ruangan kerja membuat saya nyaman selama bekerja.
3,71 Baik
7 Saya merasa lebih bersemangat kerja pada ruangan yang tertata rapi, teratur, dan leluasa dalam bergerak.
8 Adanya petugas keamanan (satpam) membuat saya tenang dalam bekerja.
4.09 Baik
9 Saya berusaha menciptakan hubungan yang harmonis dengan karyawan yang lain.
4,27 Sangat Baik 10 Saya selalu mengkomunikasikan
persoalan-persoalan pekerjaan dengan atasan.
4.01 Baik
Rata-rata skor total 3,88 Baik Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer (Juli 2019)
Berdasarkan tabel V.7 dapat dilihat bahwa variabel lingkungan kerja pada Kampoeng Kopi Banaran masuk dalam kategori baik karena rata-rata dari 10 butir pernyataan lingkungan kerja adalah 3,88. Berdasarkan pengkategorian hal ini menunjukkan bahwa karyawan sebagai responden mempersepsikan baik, dikarenakan dapat menciptakan hubungan harmonis dengan karyawan lain, dan karyawan merasa lebih bersemangat kerja pada ruangan tertata rapi, teratur, dan leluasa dalam bergerak, serta adanya petugas keamanan (satpam) karyawan merasa tenang dalam bekerja. 3) Pengembangan Karier
Hasil analisis yang telah dilakukan oleh peneliti menghasilkan data rata- rata skor variabel pengembangan karier sebagai berikut:
Tabel V.8
Hasil Analisis Deskripsi Pengembangan Karier No Pernyataan
Rata-rata skor
Kategori 1 Prestasi kerja akan menjadi
pertimbangan dalam pengembangan karier karyawan
4,01 Baik
2 Pimpinan memberikan kesempatan promosi sama kepada semua karyawan.
3.97 Baik
3 Kesetiaan pada perusahaan menjadi pertimbangan dalam pengembangan karier karyawan.
4,07 Baik
4 Pembimbingan yang saya peroleh bisa menjadi bekal dalam pengembangan karier
4.05 Baik
5 Saya mendukung atasan dalam peningkatan kariernya.
4,04 Baik
6 Perusahaan memberikan program pelatihan, pendidikan, seminar untuk pengembangan karier karyawan.
3,96 Baik
7 Saya akan mengundurkan diri, jika perusahaan tidak memberikan kesempatan kepada saya untuk meningkatkan karier karyawan.
3,96 Baik
Rata-rata skor total 4,01 Baik
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer (Juli 2019)
Berdasarkan tabel V.8 dapat dilihat bahwa variabel pengembangan karier pada kampoeng kopi banaran masuk dalam kategori sangat baik, karena rata-rata dari 7 butir pernyataan variabel pengembangan karier adalah 4,01. Hal ini dapat diartikan bahwa pengembangan di tempat mereka bekerja dipersepsikan sangat baik oleh karyawan sebagai responden, karena karyawan memiliki kesetiaan pada kampoeng kopi banaran, pembimbingan yang diperoleh
karyawan menjadi bekal dalam pengembangan karier setiap karyawan, serta mendukung atasan dan prestasi kerja menjadi pertimbangan karier dalam pengembangan karier.
4) Kinerja Karyawan
Hasil analisis yang telah peneliti lakukan menghasilkan data rata- rata skor variabel kinerja karyawan sebagai berikut:
Tabel V.9
Hasil Analisis Deskripsi Kinerja Karyawan No Pernyataan
Rata-rata skor
Kategori 1 Saya melakukan pekerjaan ini untuk
mencapai target dan standar yang telah ditetapkan perusahaan.
4,20 Sangat Baik 2 Saya melaksanakan pekerjaan sesuai
dengan waktu yang ditetapkan perusahaan.
4,20 Sangat Baik 3 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai
dengan keahlian saya.
4,14 Baik
4 Saya selalu hadir tepat waktu sesuai dengan jadwal yang ditetapkan perusahaan.
3,96 Baik
5 Saya selalu melakukan tugas pekerjaan yang sudah menjadi tanggung jawab saya.
4,19 Baik
6 Saya tidak pernah menunda suatu pekerjaan yang telah ditugaskan kepada saya.
3,94 Baik
7 Saya melakukan tugas pekerjaan menunggu perintah dari atasan.
3,70 Baik
8 Saya mampu bekerja sama dengan atasan. 3,97 Baik
9 Saya mampu bekerja sama dengan semua karyawan yang ada di perusahaan.
4,20 Sangat Baik 10 Saya selalu memperhatikan prosedur
keselamatan sebelum dan sesudah bekerja.
4.13 Baik
Rata-rata skor total 4,06 Baik Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer (Juli 2019)
Berdasarkan tabel V.9 dapat dilihat bahwa kinerja karyawan kampoeng kopi banaran masuk dalam kategori sangat baik karena rata-rata dari 10 butir pernyataan variabel kinerja karyawan adalah 4,06. Hal ini dapat diartikan bahwa karyawan mempersepsikan memiliki kinerja karyawan yang baik, karena karyawan dapat melakukan tugas yang diberikan untuk mencapai target dan standar yang di tetapkan perusahaan, karyawan dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan perusahaan, serta karyawan mampu bekerja sama dengan semua karyawan yang ada di kampoeng kopi banaran.
2. Analisis Statistik