BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.4 Analisis Deskriptif Dimensi
Kuisioner yang disebarkan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala likert dengan tanggapan responden sebagai berikut :
Sangat setuju (SS) : diberi skor 5 Setuju (S) : diberi skor 4 Kurang setuju (KS) : diberi skor 3 Tidak setuju (TS) : diberi skor 2 Sangat tidak setuju (STS) : diberi skor 1
1. Dimensi Eksekutif sebagai dimensi X1
Tabel 4.6
Distribusi pendapat Responden terhadap Dimensi Eksekutif
Kata Kunci Frekuensi Responden Ju mla h Total (%) SS S KS TS STS F % F % F % F % F % 1.Standar Operasional Prosedur pegawai 6 10,34 33 56,89 18 31,03 1 1,72 0 0 58 100 2.Standar Kerja 9 15,51 28 48,27 21 36,2 0 0 0 0 58 100 3.Menghargai perbedaan atasan dan bawahan 5 8,62 16 27,58 27 46,55 10 17,24 0 0 58 100 4.Kerjasama tim 9 15,51 30 51,72 12 20,68 7 12,06 0 0 58 100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer (juni, 2012)
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 58 orang responden untuk Dimensi Eksekutif pada Tabel 4.6 yaitu :
1) Pada pertanyaan pertama (adanya penetapan standar operasional prosedur pegawai secara tertulis oleh pimpinan organisasi) sebanyak 6 orang atau 10,34% yang menyatakan sangat setuju, 33 orang atau 56,89 % yang menyatakan setuju, 18 orang atau 31,03% menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 1,4% tidak setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
2) Pada pertanyaan kedua (pimpinan menetapkan standar kerja yang tinggi dalam pencapaian tujuan organisasi) sebanyak 9 orang atau 15,51% menyatakan sangat setuju, 28 orang atau 48,27 % menyatakan setuju, 21 orang atau 36,20% dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
3) Pada pertanyaan ketiga (adanya sikap menghargai perbedaan yang terjadi antara pimpinan dan bawahan maupun sesama pegawai oleh pimpinan organisasi ) sebanyak 5 orang atau 8,62% menyatakan sangat setuju, 16 orang atau 27,58% menyatakan setuju, 27 orang atau 46,55 % menyatakan kurang setuju, 10 orang atau 17,24% menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
4) Pada pertanyaan keempat (pimpinan menciptakan kerjasama tim antara pimpinan dan bawahan maupun sesame bawahan) sebanyak 9 orang atau 15,51% menyatakan sangat setuju, 30 orang atau 51,72% menyatakan setuju, 12 orang atau 20,68 % menyatakan kurang setuju, 7
orang atau 12,06 % menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju
Dari dimensi X1 ( Eksekutif ) secara umum maka dapat dilihat responden dominan menyatakan setuju pada standard operasional prosedur yang pegawai secara tertulis oleh pimpinan perusahaan dan setuju pada penciptaan kerjasama tim antara pimpinan dan bawahan 56,89,3% dan 51,72%.
2. Dimensi Developer Sebagai dimensi (X2)
Tabel 4.7
Distribusi pendapat Responden terhadap Dimensi Deplover
Kata kunci Frekuensi Responden Jum lah Total (%) SS S KS TS STS F % F % F % F % F % 1.Pendelegasian wewenang 12 20,68 23 39,65 22 37,93 1 1,72 0 0 58 100 2.Kepercayaan pimpinan 5 8,62 21 36,20 22 37,93 10 17,24 0 0 58 100 3.Pengembangan Karier karyawan 5 8,62 16 27,58 27 46,55 8 13,79 2 3,44 58 100 4.Menyemangati pengikut 17 29,31 18 31,03 16 27,58 6 10,34 1 1,72 58 100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer (juni, 2012)
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 58 orang responden untuk Dimensi Deplover pada Tabel 4.7 yaitu :
1) Pada pertanyaan pertama (adanya pedelegasian wewenang yang diberikan pimpinan terhadap bawahan dalam menangani suatu pekerjaan) sebanyak 12 orang atau 20,68 % yang menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 39,65% yang menyatakan setuju, 22 orang atau 37,93 % menyatakan kurang setuju, 1orang atau 1,72 % tidak setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
2) Pada pertanyaan kedua (Adanya tingkat kepercayaan yang tinggi yang diberikan pimpinan dalam menangani suatu pekerjaan ) sebanyak 5 orang atau 8,62% menyatakan sangat setuju, 21 orang atau 36,20% menyatakan setuju, 22 orang atau 37,93% menyatakan kurang setuju, 10 orang atau 17,24% menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang menyataakan sangat tidak setuju.
3) Pada pertanyaan ketiga (Adanya perhatian yang tinggi terhadap pengembangan karier secara individu oleh pimpinan) sebanyak 5 orang atau 8,62% menyatakan sangat setuju, 16 orang atau 27,58 % menyatakan setuju, 27 orang atau 46,55% menyatakan kurang setuju, 8 orang atau 13,79 % menyatakan tidak setuju dan 2 orang atau 3,44 % menyatakan sangat tidak setuju.
4) Pada pertanyaan keempat (adanya pemimpin menyemangati pengiku untuk melakukan pekerjaan) sebanyak 17 orang atau 29,31 % menyatakan sangat setuju, 18 orang atau 31,03 % menyatakan setuju, 16
orang atau 27,58 % menyatakan kurang setuju, 6 orang atau 10,34 % menyatakan tidak setuju dan 1 orang atau 1,72 % menyatakan sangat tidak setuju
Dari dimensi X2 ( Developer) secara umum maka dapat dilihat responden dominan kurang setuju dalam pengembangan karier dan dominan setuju atas pendelegasian wewenan yang diberikan pimpinan terhadap bawahan dalam menyelesaikan pekerjaan . Ini terlihat 46,55% kurang setuju atas pengembangan karir karyawan dan 39,65% setuju dengan pendelegasian wewenang.
3. Dimensi Otokratis Yang Baik Sebagai Dimensi (X3)
Tabel 4.8
Distribusi pendapat Responden terhadap Dimensi Otokratis Yang Baik Kata Kunci Frekuensi Responden Jum lah Total (%) SS S KS TS STS F % F % F % F % F % 1.Mengetahui yang dilakukan 11 18,96 30 51,72 15 25,86 2 3,44 0 0 58 100 2.Memperoleh yang diiginkan 13 22,41 30 51,72 14 24,13 1 1,72 0 0 58 100 3.Mengambil Keputusan 19 32,75 18 31,03 19 32,75 2 3,44 0 0 58 100 4.Mencontohkan Cara 19 32,75 18 31,03 19 32,75 2 3,44 0 0 58 100
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 58 orang responden untuk Dimensi Otokratis yang Baik pada Tabel 4.8 yaitu :
1) Pada pertanyaan pertama (pimpinan mengetahui apa yang ia ingin lakukan secara cepat dan tepat ) sebanyak 11 orang atau 18,96% yang menyatakan sangat setuju, 30 orang atau 51,72 % yang menyatakan setuju, 15 orang atau 25,86% menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 3,44% tidak setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju. 2) Pada pertanyaan kedua (pimpinan mengetahui bagaimana cara yang
dilakukan dalam memperoleh yang ia inginkan secara bijaksana) sebanyak 13 orang atau 22,41 % menyatakan sangat setuju, 30 orang atau 51,72 menyatakan setuju, 14 orang atau 24,13 % menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 1,72% menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang menyataakan sangat tidak setuju.
3) Pada pertanyaan ketiga (tindakan pimpinan dalam mengambil keputusan tidak menimbulkan ketidak seganan dipihak bawahan) sebanyak 19 orang atau 32,75 % menyatakan sangat setuju, 18 orang atau 31,03 % menyatakan setuju, 19 orang atau 32,75 % menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 3,44 % menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
4) Pada pertanyaan keempat (pimpinan mencontohkan cara untuk melakukan pekerjaan dengan cepat dan tepat) sebanyak 19 orang atau 32,75 % menyatakan sangat setuju, 18 orang atau 31,03 % menyatakan setuju, 19 orang atau 32,75 % menyatakan kurang setuju,
2 orang atau 3,44 % menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju
Dari dimensi X3 ( Eksekutif ) secara umum maka dapat dilihat responden dominan setuju dengan mengetahui apa yang ingin dilakukan di dalam pekerjaan yang mereka lakukan dan pimpinan mengetahui bagai mana yang harus dilakukan dalam memperoleh apa yang ia inginkan dari setiap pekerjaan yang dilakukan mereka. Ini terlihat dari persentase setuju 51,72% dan 51,72%.
4. Dimensi Birokrat Sebagai dimensi (X4)
Tabel 4.9
Distribusi pendapat Responden terhadap Dimensi Birokrat
Butir Pertanyaan Frekuensi Responden
Jum lah Tot al (%) SS S KS TS STS F % F % F % F % F % 1.Tertarik terhadap peraturan 5 8,62 19 44,82 26 32,75 8 13,79 0 0 58 100 2.Menciptakan dan memelihara perilaku 6 10,34 17 39,65 12 29,31 20,68 0 0 58 100 3.Mengontrol Situasi pegawai 11 18,96 19 34,48 20 32,75 8 34,48 0 0 58 100 4.Mengevaluasi tindakan karyawan 9 15,51 16 44,82 26 27,58 7 12,06 0 0 58 100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer (juni , 2012)
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 58 orang responden untuk Dimensi Birokrat pada Tabel 4.9 yaitu :
1) Pada pertanyaan pertama (pimpinan sangat tertarik terhadap peraturan-peraturan dan ketaatan terhadap peraturan-peraturan-peraturan-peraturan) sebanyak 5 orang
atau 8,62 % yang menyatakan sangat setuju, 29 orang atau 44,82 % yang menyatakan setuju, 19 orang 32,75%menyatakan kurang setuju, 8 orang atau 13,79 % tidak setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
2) Pada pertanyaan kedua (pimpinan selalu memelihara dan menciptakan perilaku taat khukum dan peraturan yang belaku antar pegawai) sebanyak 6 orang atau 10,34 % menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 39,65 % setuju, 17 orang 29,31% menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 20,68 % menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang menyataakan sangat tidak setuju.
3) Pada pertanyaan ketiga (pimpinan selalu mengontrol situasi pegawai dalam menerapkan hukum dan peraturan yang belaku dalam organisasi secara teliti ) sebanyak 11orang atau 18,96 % menyatakan sangat setuju, 20 orang 34,48% menyatakan setuju, 19 orang atau 32,75 % menyatakan kurang setuju, 7 orang atau 12,06% menyatakan tidak setuju dan tidak ada menyatakan sangat tidak setuju.
4) Pada pertanyaan keempat (pimpinan selalu mengevaluasi tindakan karyawan untuk melakukan peraturan dan hukum yang berlaku dalam organisasi ) sebanyak 9 orang atau 15,51 % menyatakan sangat setuju, 26 orang atau 44,86% menyatakan menyatakan setuju, 16 orang 27,58% kurang setuju, 7 orang atu 12,06 % menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
Dari dimensi X4 ( Birokrat ) secara umum maka dapat dilihat responden dominan setuju terhadap peraturan di dalam pekerjaan yang mereka lakukan dan pimpinan kurang mengevaluasi tindakan karyawan untuk melakukan peraturan yang berlaku. Ini terlihat dari persentase 44,82% dan 44,82 %
5. Kinerja Karyawan sebagai variabel (Y) Tabel 4.10
Distribusi pendapat Responden terhadap Dimensi Kinerja Karyawan
Kata Kunci Frekuensi Responden
Jum lah Tot al (%) SS S KS TS STS F % F % F % F % F % 1.Kehadiran 8 13,79 31 53,44 17 29,31 2 3,44 0 0 58 100 2.Inisiatif 11 18,96 21 36,20 19 32,75 7 12,06 0 0 58 100 3.Kerjasama 8 13,79 15 25,86 27 46,55 8 13,79 0 0 58 100 4.Tanggung Jawab 6 10,34 33 56,89 17 29,31 2 3,44 0 0 58 100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer (juni, 2012)
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 58 orang responden untuk dimensi Kinerja Karyawan pada Tabel 4.10 yaitu :
1) Pada pertanyaan pertama (mampu dating tepat waktusesuai peraturan yang ditetapkan) sebanyak 8 orang atau 13,79 % yang menyatakan sangat setuju, 31 orang atau 53,44% yang menyatakan setuju, 17 orang atau 29,31% menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 3,44 tidak setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
2) Pada pertanyaan kedua (adanya prakarsa/gagasan/ide-ide baru dalam melakukan pekerjaan) sebanyak11 orang atau 18,96 % menyatakan sangat setuju, 21 orang atau 36,20 % menyatakan setuju, 19 orang atau 32,75% menyatakan kurang setuju, 7 orang atau 12,06 % menyatakan tidak setuju, dan tidak ada menyatakan sangat tidak setuju.
3) Pada pertanyaan ketiga (bersedia untuk bekerja tim dengan orang lain) sebanyak 8 orang atau 13,79 % menyatakan sangat setuju, 15 orang atau 25,86 % menyatakan setuju, 27 orang atau 46,55 % menyatakan kurang setuju dan 8 orang atau 13,79 % menyatakan tidak setuju dan tidak ada menyatakan sangat tidak setuju.
4) Pada pertanyaan keempat (mampu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan tepat waktu) sebanyak 6 orang atau 10,34 % menyatakan sangat setuju, 33 orang atau 56,89 % menyatakan setuju, 17 orang atau 29,31 % menyatakan kurang setuju dan 2 orang atau 3,44 % menyatakan tidak setuju dan tidak ada menyatakan sangat tidak setuju.
Dari dimensi Y ( Kinerja Karyawan ) secara umum maka dapat dilihat responden dominan menyatakan setuju atas Kehadiran di dalam pekerjaan yang mereka lakukan dan tanggung jawab atas tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dengan tepat guna dan tepat waktu. Ini terlihat dari persentase 53,44% dan 56,89%.
