BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.4 Analisis Deskriptif Tanggapan Responden
4.4.3 Analisis deskriptif Perilaku Kewargaan Karyawan
Perilaku kewargaan karyawan di PT Bank Mandiri (persero) tbk Kcp Bandung Cikalong akan terungkap melalui jawaban responden terhadap pernyataan-pernyataan yang diajukan pada kuesioner. Perilaku kewargaan karyawan diukur menggunakan 5 (lima) indikator dan dioperasionalisasikan menjadi 6 butir pernyataan. Untuk mengetahui gambaran empirik secara menyeluruh tentang perilaku kewargaan karyawan di PT Bank Mandiri (persero) tbk Kcp Bandung Cikalong maka dilakukan perhitungan persentase skor jawaban responden untuk setiap butir pernyataan. Berdasarkan hasil perhitungan persentase skor jawaban responden diperoleh hasil seperti tampak dalam tabel berikut ini:
Tabel 4.22
Persentase Skor Jawaban Responden Mengenai Perilaku kewargaan karyawan No Pernyataan Skor Aktual Skor
Ideal % Skor Aktual Kategori 1 Alturism 124 150 82,67 Tinggi 2 119 150 79,33 Tinggi 3 Courtesy 92 150 61,33 Cukup
4 Civic Virtue 112 150 74,67 Tinggi
5 Conscientio Usness
118 150 78,67 Tinggi
6 Sportmanship 106 150 70,67 Tinggi
Total 671 900 74,56 Tinggi
Selanjutnya persentase total skor jawaban responden pada tabel di atas tersebut di interpretasikan ke dalam skala penafsiran persentase skor jawaban responden yang disajikan ke dalam gambar sebagai berikut:
74,56
Tidak Baik Kurang Baik Cukup Baik Sangat Baik 20 36 52 68 84 100
Gambar 4.4
Skala Penafsiran Skor Rata- Rata Variabel Perilaku kewargaan karyawan Gambar diatas memperlihatkan bahwa hasil persentase total skor jawaban responden pada variabel perilaku kewargaan karyawan sebesar 74,56 berada di antara interval 68 – 84. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa perilaku kewargaan karyawan di PT Bank Mandiri (persero) tbk Kcp Bandung Cikalong secara umum berada dalam kategori baik. Agar lebih jelas maka penulis juga menyajikan gambaran perilaku kewargaan karyawan pada masing-masing indikator, yang diukur menggunakan 5 (lima) indikator dan dioperasionalisasikan menjadi 6 butir pernyataan. Berikut gambaran tanggapan responden terhadap setiap butir pertanyaan pada masing-masing indikator.
1) Alturism
Konsisten di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kcp Bandung Cikalong diukur menggunakan 2 butir pernyataan. Berikut distribusi tanggapan responden terhadap
Tabel 4.23
Persepsi Tanggapan Responden Pada Indikator Alturism
Pernyataan Skor Jawaban %
Skor
SS S RG TS STS
Kepentingan umum tujuan utama karyawan dalam perusahaan
F 12 11 6 1 0 82,67
% 40,0 36,7 20,0 3,3 0,0 Kepentingan pribadi tujuan utama karyawan
dalam perusahaan
F 10 9 11 0 0 79,33
% 33,3 30,0 36,7 0,0 0,0 Sumber: Data diolah
Berdasarkan tabel 4.23 diatas yang memuat 2 item pernyataan. Terlihat pada pernyataan indikator kemauan yaitu item ke-1 sebanyak yaitu 12 responden (40%) menyatakan sangat setuju atas pernyataan tersebut artinya Kepentingan umum tujuan utama karyawan dalam perusahaan, dan pada pernyataan item ke-2 sebanyak 11 responden (36,7%) menyatakan ragu-ragu atas pernyataan tersebut artinya Kepentingan pribadi tujuan utama karyawan dalam perusahaan.
Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kcp Bandung Cikalong Kepentingan umum tujuan utama karyawan dalam perusahaan apabila Kepentingan pribadi tujuan utama karyawan dalam perusahaan. Hal ini sejalan dengan pendapat yang dikemukakan oleh Organ et al (1998, dalam Hoffman, 2007), Alturism berkaitan mengenai menunjukkan suatu pribadi yang lebih mementingkan kepentingan orang lain dibandingkan dengan kepentingan pribadinya. 2) Courtesy
Courtesy di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kcp Bandung Cikalong diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi tanggapan responden terhadap satu butir pernyataan tersebut.
Tabel 4.24
Persepsi Tanggapan Responden Pada Indikator Courtesy
Pernyataan Skor Jawaban %
Skor
SS S RG TS STS
Karyawan tidak dapat bekerjasama dalam perusahaan
F 4 7 7 11 1 61,33
% 13,3 23,3 23,3 36,7 3,3 Sumber: Data diolah
Berdasarkan tabel 4.24 diatas yang memuat 1 item pernyataan. Terlihat sebagian besar yaitu 11 responden (36,7%) menyatakan tidak setuju atas pernyataan tersebut artinya Karyawan tidak dapat bekerjasama dalam perusahaan.
Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kcp Bandung Cikalong Karyawan tidak dapat bekerjasama dalam perusahaan. Hal ini sejalan dengan pendapat yang dikemukakan oleh Organ et al (1998, dalam Hoffman, 2007), Courtesy berkaitan mengenai suatu perilaku membantu oranglain secara sukarela dan bukan merupakan tuga serta kewajibannya. 3) Civic Virtue
Civic Virtue di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kcp Bandung Cikalong diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi tanggapan responden terhadap satu butir pernyataan tersebut.
Tabel 4.25
Persepsi Tanggapan Responden Pada Indikator Civic Virtue
Pernyataan Skor Jawaban %
Skor
SS S RG TS STS
Kondisi buruk perusahaan diperdulikan oleh karyawan
F 6 12 10 2 0 74,67
% 20,0 40,0 33,3 6,7 0,0 Sumber: Data diolah
Berdasarkan tabel 4.25 diatas yang memuat 1 item pernyataan. Terlihat sebagian besar yaitu 12 responden (40%) menyatakan setuju atas pernyataan tersebut artinya Kondisi buruk perusahaan diperdulikan oleh karyawan.
Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kcp Bandung Cikalong Kondisi buruk perusahaan diperdulikan oleh karyawan. Hal ini sejalan dengan pendapat yang dikemukakan oleh Organ et al (1998, dalam Hoffman, 2007), Civic Virtue berkaitan mengenai secara sukarela berpartisipasi, bertanggungjawab dan terlibat dalam mengatasi masalah-maslah perusahaan demi kelangsungan perusahaan.
4) Consiencentiousness
Consiencentiousness di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kcp Bandung Cikalong diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi tanggapan responden terhadap satu butir pernyataan tersebut.
Tabel 4.26
Persepsi Tanggapan Responden Pada Indikator Consiencentiousness
Pernyataan Skor Jawaban %
Skor
SS S RG TS STS
Kinerja karyawan dalam perusahaan meningkat
F 7 15 7 1 0 78,67
% 23,3 50,0 23,3 3,3 0,0 Sumber: Data diolah
Berdasarkan tabel 4.26 diatas yang memuat 1 item pernyataan. Terlihat sebagian besar yaitu 15 responden (50%) menyatakan setuju atas pernyataan tersebut artinya Kinerja karyawan dalam perusahaan meningkat.
Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kcp Bandung Cikalong Kinerja karyawan dalam perusahaan meningkat. Hal ini sejalan dengan pendapat yang dikemukakan oleh Organ et al (1998, dalam Hoffman, 2007), Consiencentiousness berkaitan mengenai suatu perilaku yang menunjukkan upaya sukarela untuk meningkatkan cara dalam menjalankna pekerjaannya secara kreatif agar kinerja organisasi meningkat.
5) Sportmanship
Sportmanship di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kcp Bandung Cikalong diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi tanggapan responden terhadap satu butir pernyataan tersebut.
Tabel 4.27
Persepsi Tanggapan Responden Pada Indikator Sportmanship
Pernyataan Skor Jawaban %
Skor
SS S RG TS STS
Karyawan tidak siap dalam kondisi terendah perusahaan
F 5 11 9 5 0 70,67
% 16,7 36,7 30,0 16,7 0,0 Sumber: Data diolah
Berdasarkan tabel 4.27 diatas yang memuat 1 item pernyataan. Terlihat sebagian besar yaitu 11 responden (36,7%) menyatakan setuju atas pernyataan tersebut artinya Karyawan tidak siap dalam kondisi terendah perusahaan.
Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kcp Bandung Cikalong Karyawan tidak siap dalam kondisi terendah perusahaan. Hal ini sejalan dengan pendapat yang dikemukakan oleh Organ et al (1998, dalam Hoffman, 2007), Sprotmanship berkaitan mengenai suatu kerelaan/
toleransi untuk bertahan dalam suatu keadaan yang tidak menyenangkan tanpa mengeluh.