STRUKTUR ORGANISASI UNIT KEBUN PABATU
9. Assisten Pengolahan KS/IS/Assisten Jaga ;
4.3. Hasil Penelitian
4.3.1.2 Analisis Deskriptif Variabel
Analisis deskriptif variabel akan memberikan gambaran tentang jawaban responden atas pernyataan masing-masing variabel dalam penelitian ini. Pernyataan yang diberikan kepada 92 orang Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Pabatu adalah sebanyak 25 butir, dimana 15 butir pernyataan tentang variabel komitmen organisasi (X) dan 10 butir pernyataan tentang kinerja karyawan (Y). dapat dilihat pada Tabel 4.7
55 4.3.1.2.1 Variabel Komitmen Organisasi (X)
Distribusi jawaban responden terhadap variabel komitmen organisasi (X) dapat dilihat pada Tabel 4.5
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi (X) No. Item Pernyataan Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1 0 0 0 0 3 3,3 54 58,7 35 38,0 92 100 2 0 0 0 0 4 4,3 31 33,7 57 62,0 92 100 3 0 0 0 0 1 1,1 49 53,3 42 45,7 92 100 4 0 0 1 1,1 6 6,5 67 72,8 18 19,6 92 100 5 0 0 1 1,1 20 21,7 38 41,3 33 35,9 92 100 6 1 1,1 6 6,5 54 58,7 19 20,7 12 13,0 92 100 7 0 0 2 2,2 21 22,8 50 54,3 19 20,7 92 100 8 1 1,1 9 9,8 61 66,3 14 15,2 7 7,6 92 100 9 0 0 0 0 3 3,3 68 73,9 21 22,8 92 100 10 0 0 0 0 7 7,6 59 64,1 26 28,3 92 100 11 0 0 1 1,1 9 9,8 61 66,3 21 22,8 92 100 12 0 0 1 1,1 24 26,1 40 43,5 27 29,3 92 100 13 0 0 1 1,1 7 7,6 68 73,9 16 17,4 92 100 14 0 0 1 1,1 5 5,4 69 75,0 17 18,5 92 100 15 0 0 0 0 0 0 48 52,2 44 47,8 92 100
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS (2012)
Pada Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa:
1. Pada pernyataan pertama (keinginan dalam berkomitmen yang kuat dalam mempertahankan keanggotaan di dalam perusahaan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 3 responden (3,3%) menyatakan kurang setuju, 54 responden (58,7%) menyatakan setuju, 35 responden (38,0%) menyatakan sangat setuju.
2. Pada pernyataan kedua (memahami setiap peraturan yang digunakan sebagai pedoman dalam melakukan pemeriksaan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 4 responden (4,3%)
56 menyatakan kurang setuju, 31 responden (33,7%) menyatakan setuju, dan 57 responden (62,0%) menyatakan sangat setuju.
3. Pada pernyataan ketiga (mengerjakan pekerjaan walaupun pimpinan tidak ada dikantor), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 1 responden (1,1%) menyatakan kurang setuju, 49 responden (53,3%) menyatakan setuju, dan 42 responden (45,7%) menyatakan sangat setuju.
4. Pada pernyataaan keempat (saya bekerja atas kemauan dan dorongan diri sendiri), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,1%) menyatakan tidak setuju, 6 responden (6,5%) menyatakan kurang setuju, 67 responden (72,8%) menyatakan setuju, 18 responden (19,6%) menyatakan sangat setuju.
5. Pada pernyataan kelima (kesiapan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh atas nama organisasi), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,1%) menyatakan tidak setuju, 20 responden (21,7%) menyatakan kurang setuju, 38 responden (41,3%) menyatakan setuju, dan 33 responden (35,9%) menyatakan sangat setuju.
6. Pada pernyataan keenam (saya mengerjakan pekerjaan dinas terlebih dahulu daripada pekerjaan pribadi), sebanyak 1 responden (1,1%) menyatakan sangat tidak setuju, 6 responden (6,5%) menyatakan tidak setuju, 54 responden (58,7%) menyatakan kurang setuju, 19 responden (20,7%) menyatakan setuju, dan 12 responden (13,0%) menyatakan sangat setuju. 7. Pada pernyataan ketujuh (melakukan pekerjaan tepat waktu dengan hasil yang
57 (2,2%) menyatakan tidak setuju, 21 responden (22,8%) menyatakan kurang setuju, 50 responden (54,3%) menyatakan setuju, dan 19 responden (20,7%) menyatakan sangat setuju.
8. Pada pernyataan kedelapan (Bapak/Ibu merasa nyaman dengan pekerjaan yang dilakukan sekarang), sebanyak 1 responden (1,1%) menyatakan sangat tidak setuju, 9 responden (9,8%) menyatakan tidak setuju, 61 responden (66,3%) menyatakan kurang setuju, 14 responden (15,2%) menyatakan setuju, dan 7 responden (7,6%) menyatakan sangat setuju.
9. Pada pernyataan kesembilan (motivasi berasal dari diri sendiri untuk melakukan suatu pekerjaan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 3 responden (3,3%) menyatakan kurang setuju, 68 responden (73,9%) menyatakan setuju, dan 21 responden (22,8%) menyatakan sangat setuju.
10. Pada pernyataan kesepuluh (tidak ada unsur paksaan dalam bekerja sehingga karyawan tidak merasa terbebani), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 7 responden (7,6%) menyatakan kurang setuju, 59 responden (64,1%) menyatakan setuju, dan 26 responden (28,3%) menyatakan sangat setuju.
11. Pada pernyataan kesebelas (hadir tepat waktu membuat pekerjaan jadi lebih ringan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 respnden (1,1%) menyatakan tidak setuju, 9 responden (9,8%) menyatakan kurang setuju, 61 responden (66,3%) menyatakan setuju, dan 21 responden (22,8%) menyatakan sangat setuju.
58 12. Pada pernyataan keduabelas (saya merasa tidak komitmen jika meninggalkan pekerjaan di tempat saya bekerja), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,1%) menyatakan tidak setuju, 24 responden (26,1%) menyatakan kurang setuju, 40 responden (43,5%) menyatakan setuju, dan 27 responden (29,3%) menyatakan sangat setuju. 13. Pada pernyataan ketigabelas (saya memikirkan cara agar hasil kerja saya
menjadi lebih baik), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,1%) menyatakan tidak setuju, 7 responden (7,6%) menyatakan kurang setuju, 68 responden (73,9%) menyatakan setuju, dan 16 responden (17,4%) menyatakan sangat setuju.
14. Pada pernyataan keempatbelas (ketidak hadiran seorang karyawan akan mengganggu kelancaran di unit kerja), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,1%) menyatakan tidak setuju, 5 responden (5,4%) menyatakan kurang setuju, 69 responden (75,0%) menyatakan setuju, dan 17 responden (18,5%) menyatakan sangat setuju. 15. Pada pernyataan kelimabelas (bersedia mengerjakan pekerjaan baru dan
memberikan hasil yang terbaik dari setiap pekerjaan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju dan kurang setuju, 48 responden (52,2%) menyatakan setuju, dan 44 responden (47,8%) menyatakan sangat setuju.
59 4.3.1.2.2 Variabel Kinerja Karyawan
Distribusi jawaban responden terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dapat dilihat pada Tabel 4.6
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) No. Item Pernyataan Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total F % F % F % F % F % F % 16 0 0 0 0 3 3,3 38 41,3 51 55,4 92 100 17 0 0 0 0 4 4,3 42 45,7 46 50,0 92 100 18 0 0 2 2,2 7 7,6 60 65,2 23 25,0 92 100 19 0 0 1 1,1 3 3,3 37 40,2 51 55,4 92 100 20 0 0 0 0 1 1,1 54 58,7 37 40,2 92 100 21 0 0 0 0 7 7,6 59 64,1 26 28,3 92 100 22 0 0 1 1,1 9 9,8 61 66,3 21 22,8 92 100 23 0 0 1 1,1 24 26,1 40 43,5 27 29,3 92 100 24 0 0 1 1,1 7 7,6 68 73,9 16 17,4 92 100 25 0 0 1 1,1 5 5,4 69 75,0 17 18,5 92 100 Sumber: Hasil Pengolahan SPSS (2012)
Pada Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa:
16. Pada pernyataan keenambelas (tanggung jawab karyawan terhadap bidang pekerjaannya merupakan suatu sikap yang mengikat dalam suatu komunitas tertentu), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 3 responden (3,3%) menyatakan kurang setuju, 38 responden (41,3%) menyatakan setuju, dan 51 responden (55,4%) menyatakan sangat setuju.
17. Pada pernyataan ketujuhbelas (karyawan yang tidak bertanggung jawab cenderung merasa tidak puas terhadap pekerjaanya, yang pada akhirnya akan menghindar dari situasi pekerjaan yang bersifat fisik maupun psikologis), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 4
60 responden (4,3%) menyatakan kurang setuju, 42 responden (45,7%) menyatakan setuju, 46 responden (50,0%) menyatakan sangat setuju.
18. Pada pernyataan kedelapanbelas (karyawan yang bertanggung jawab memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan penuh semangat, karena kepuasan terhadap hasil kerjaannya dapat dicapai), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 2 responden (2,2%) menyatakan tidak setuju, 7 responden (7,6%) menyatakan kurang setuju, 60 responden (65,2%) menyatakan setuju, 23 responden (25,0%) menyatakan sangat setuju.
19. Pada pernyataan kesembilanbelas (sebagai karyawan dapat membantu rekan kerja yang sedang mengalami kesulitan dalam pekerjaanya), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju , 1 responden (1,1%) menyatakan tidak setuju, 3 responden (3,3%) menyatakan kurang setuju, 37 responden (40,2%) menyatakan setuju, 51 responden (55,4%) menyatakan sangat setuju.
20. Pada pernyataan kedua puluh (sebagai karyawan mampu mendorong anggota tim untuk mencari sudut pandang yang berbeda ketika memecahkan masalah secara terbuka), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 1 responden (1,1%) menyatakan kurang setuju, 54 responden (58,7%) menyatakan setuju, 37 responden (40,2%) menyatakan sangat setuju.
21. Pada pernyataan kedua puluh satu (saling bertukar informasi antar rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan demi tercapainya target perusahaan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 7
61 responden (7,6%) menyatakan kurang setuju, 59 responden (64,1%) menyatakan setuju, 26 responden (28,3%) menyatakan sangat setuju.
22. Pada pernyataan kedua puluh dua (penerapan sanksi terhadap karyawan, seperti teguran baik lisan/maupun tertulis, skorsing, penurunan pangkat, dan bahkan sampai pemecatan kerja bergantung dari besarnya pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai/ karyawan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,1%) menyatakan tidak setuju, 9 responden (9,8%) menyatakan kurang setuju, 61 responden (66,3%) menyatakan setuju, 21 responden (22,8%) menyatakan sangat setuju.
23. Pada pernyataan kedua puluh tiga (norma yang ditetapkan oleh perusahaan memiliki peran yang sangat penting dalam menciptakan kedisiplinan agar para pegawai/karyawan dapat mematuhi dan melaksanakan peraturan dengan baik), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,1%) menyatakan tidak setuju, 24 responden (26,1%) menyatakan kurang setuju, 40 responden (43,5%) menyatakan setuju, 27 responden (29,3%) menyatakan sangat setuju.
24. Pada pernyataan kedua puluh empat (kedisiplinan dalam bekerja merupakan kesadaran dan kesediaan karyawan dalam mentaati semua peraturan organisasi dan norma sosial yang berlaku), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,1%) menyatakan tidak setuju, 7 responden (7,6%) menyatakan kurang setuju, 68 responden (73,9%) menyatakan setuju, 16 responden (17,4%) menyatakan sangat setuju.
25. Pada pernyataan kedua puluh lima (kreativitas karyawan sangat diperlukan dalam menyelesaikan permasalahan dalam perusahaan), tidak ada responden
62 yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,1%) menyatakan tidak setuju, 5 responden (5,4%) menyatakan kurang setuju, 69 responden (75,0%) menyatakan setuju, 17 responden (18,5%) menyatakan sangat setuju.