BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.2 Hasil Penelitian
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Pada penelitian ini akan dijelaskan secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap variabel yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda (Persero) Aceh Utara. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Jumlah pertanyaan yang akan diajukan kepada responden adalah 20 butir pertanyaan untuk variabel perencanaan strategis sumber daya manusia (X) dan 20 butir pertanyaan untuk variabel prestasi kerja karyawan (Y). dengan demikian diperoleh jumlah seluruh pertanyaan adalah 40 butir. Kuesioner yang disebarkan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan Skala Likert.
Berikut ini jawaban responden terhadap variabel perencanaan strategis sumber daya manusia dan prestasi kerja karyawan.
Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia
Tanggapan Responden SS S KS TS STS Total f % f % f % f % f % f % 1 39 42,4 44 47,8 7 7,6 2 2,2 0 0 92 100 2 43 46,7 38 41,3 8 8,7 3 3,3 0 0 92 100 3 32 34,8 42 45,7 13 14,1 5 5,4 0 0 92 100 4 42 45,7 32 34,8 13 14,1 5 5,4 0 0 92 100 5 41 44,6 35 38,0 11 12,0 5 5,4 0 0 92 100
Tanggapan Responden SS S KS TS STS Total f % f % f % f % f % f 6 48 52,2 34 37,0 8 8,7 2 2,2 0 0 92 100 7 42 45,7 32 34,8 13 14,1 5 5,4 0 0 92 100 8 52 56,5 31 33,7 6 6,5 3 3,3 0 0 92 100 9 47 51,1 34 37,0 9 9,8 2 2,2 0 0 92 100 10 30 32,6 46 50,0 13 14,1 3 3,3 0 0 92 100 11 44 47,8 35 38,0 11 12,0 2 2,2 0 0 92 100 12 42 45,7 41 44,6 7 7,6 2 2,2 0 0 92 100 13 48 52,2 33 35,9 9 9,8 2 2,2 0 0 92 100 14 40 43,5 34 37,0 14 15,2 4 4,3 0 0 92 100 15 39 42,4 39 42,4 10 10,9 4 4,3 0 0 92 100 16 50 54,3 30 32,6 10 10,9 2 2,2 0 0 92 100 17 45 48,9 31 33,7 12 13,0 4 4,3 0 0 92 100 18 56 60,9 26 28,3 7 7,6 3 3,3 0 0 92 100 19 39 42,4 34 37,0 15 16,3 4 4,3 0 0 92 100 20 41 44,6 36 39,1 11 12,0 4 4,3 0 0 92 100
Sumber: Hasil penelitian, 2014 (data diolah)
Berdasarkan data pada Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa:
1. Pada pernyataan pertama, yaitu di perusahaan ini syarat perekrutan berpedoman dengan kualifikasi SDM yang dibutuhkan mendapatkan tanggapan 39 responden (42,4%) menyatakan sangat setuju, 44 responden (47,8%) menyatakan setuju, 7 responden (7,6%) menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (2,2%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa telah mengikuti syarat perekrutan karyawan sesuai dengan kualifikasi SDM yang dibutuhkan perusahaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum menentukan syarat perekrutan yang berpedoman dengan kualifikasi SDM yang memadai. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
2. Pada pernyataan kedua, yaitu di perusahaan ini syarat perekrutan sudah sesuai dengan analisis jabatan yang ditetapkan perusahaan mendapatkan tanggapan 43 responden (46,7%) menyatakan sangat setuju, 38 responden (41,3%) menyatakan setuju, 8 responden (8,7%) menyatakan kurang setuju, dan 3 responden (3,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa jika perusahaan sudah menetapkan syarat-syarat perekrutan sesusai dengan analisis jabatan yang dilakukan. Ini mengindikasikan jika perusahaan sudah melakukan perencanaan strategis kepada karyawan secara sungguh-sungguh. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum melakukan perekrutan yang sesuai dengan analisis jabatan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
3. Pada pernyataan ketiga, yaitu di perusahaan ini untuk mengisi lowongan pekerjaan yang kosong, perusahaan melakukan dengan cara promosi jabatan mendapatkan tanggapan 32 responden (34,8%) menyatakan sangat setuju, 42 responden (45,7%) menyatakan setuju, 13 responden (14,1%) menyatakan kurang setuju, dan 5 responden (5,4%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa telah mendapat promosi yang dilakukan perusahaan untuk mengisi pekerjaan yang kosong. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum melakukan promosi untuk mengisi lowongan pekerjaan yang kosong. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
4. Pada pernyataan keempat, yaitu tes seleksi penerimaan karyawan sudah sesuai dengan standar perusahaan mendapatkan tanggapan 42 responden (45,7%) menyatakan sangat setuju, 32 responden (34,8%) menyatakan setuju, 13 responden (14,1%) menyatakan kurang setuju, dan 5 responden (5,4%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa sudah mengikuti tes seleksi penerimaan karyawan sesuai standar yang telah ditetapkan perusahaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum menentukan standar perekrutan yang memadai. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
5. Pada pernyataan kelima, yaitu proses rekrutmen sudah berjalan dengan efektif mendapatkan tanggapan 41 responden (44,6%) menyatakan sangat setuju, 35 responden (38,0%) menyatakan setuju, 11 responden (12,0%) menyatakan kurang setuju, dan 5 responden (5,4%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) menyatakan proses perekrutan sudah berjalan efektif. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum melakukan rekrutmen secara efektif. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
6. Pada pernyataan keenam, yaitu pelatihan dan pengembangan yang diadakan menambah pengetahuan dan keterampilan karyawan mendapatkan tanggapan 48 responden (52,2%) menyatakan sangat setuju, 34 responden (37,0%) menyatakan setuju, 8 responden (8,7%) menyatakan kurang setuju, dan 2
responden (2,2%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) yang telah mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang diadakan menambah pengetahuaan dan keterampilan setiap karyawan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum melakukan program pelatihan dan pengembagan yang memadai. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
7. Pada pernyataan ketujuh, yaitu perusahaan senantiasa melaksanakan program pelatihan dan pengembangan secara berkala bagi semua karyawan mendapatkan tanggapan 42 responden (45,7%) menyatakan sangat setuju, 32 responden (34,8%) menyatakan setuju, 13 responden (14,1%) menyatakan kurang setuju, dan 5 responden (5,4%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) mengikuti program pelatihan dan pengembangan secara berkala. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum melakukan program pelatihan dan pengembangan secara berkala. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
8. Pada pernyataan kedelapan, yaitu program pendidikan yang diberikan dapat membatu para karyawan lebih menguasai pekerjaan yang diberikan mendapatkan tanggapan 52 responden (56,6%) menyatakan sangat setuju, 31 responden (33,7%) menyatakan setuju, 6 responden (6,5%) menyatakan kurang setuju, dan 3 responden (3,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa mendapatkan manfaat atas program pendidikan yang diadakan untuk membantu dalam menyelesaikan pekejaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum menentukan syarat perekrutan yang berpedoman dengan kualifikasi SDM yang memadai. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
9. Pada pernyataan kesembilan, yaitu adanya program pelatihan dan pengembangan dapat menghindarkan karyawan dari kesalahan mendapatkan tanggapan 47 responden (51,1%) menyatakan sangat setuju, 34 responden (37,0%) menyatakan setuju, 9 responden (9,8%) menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (2,2%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa mendapatkan manfaat dari program pelatihan dan pengembangan yang dilakukan perusahaan untuk menghindari dan mengurangi karyawan dari kesalahan dalam pekerjaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika program pelatihan dan pengembangan yang dilakukan perusahaan tidak dapat menghindarkan karyawan dari kesalahan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
10. Pada pernyataan kesepuluh, yaitu pelatihan dan pendidikan yang diberikan perusahaan menambah kesempatan karyawan untuk kemajuan karirnya mendapatkan tanggapan 30 responden (32,6%) menyatakan sangat setuju, 46 responden (50,0%) menyatakan setuju, 13 responden (14,1%) menyatakan
kurang setuju, dan 3 responden (3,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa mendapatkan kesempatan untuk kemajuan jenjang karir setelah mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dilakukan oleh perusahaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum memberikan kesempatan untuk kemajuan jenjang karir. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
11. Pada pernyataan kesebelas, yaitu perusahaan memiliki jenjang karir yang jelas bagi karyawan mendapatkan tanggapan 44 responden (47,8%) menyatakan sangat setuju, 35 responden (38,0%) menyatakan setuju, 11 responden (12,0%) menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (2,2%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa telah mengetahui bahwa perusahaan memiliki program jenjang karir yang jelas kepada setiap karyawan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum memiliki jenjang karir yang jelas. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
12. Pada pernyataan keduabelas, yaitu semua karyawan mengetahui tentang program jenjang karir dalam perusahaan mendapatkan tanggapan 42 responden (45,7%) menyatakan sangat setuju, 41 responden (44,6%) menyatakan setuju, 7 responden (7,6%) menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (2,2%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) mengetahui program jenjang karir yang ada pada perusahaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa tidak mengetahui program jenjang karir perusahaan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
13. Pada pernyataan ketigabelas, yaitu program jenjang karir dalam perusahaan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan mendapatkan tanggapan 48 responden (52,2%) menyatakan sangat setuju, 33 responden (35,9%) menyatakan setuju, 9 responden (9,8%) menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (2,2%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) berusaha meningkatkan prestasi kerja agar jenjang karir karyawan juga cepat meningkat. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika program jenjang karir perusahaan tidak dapat meningkatkan prestasi kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
14. Pada pernyataan keempatbelas, yaitu jenjang karir yang dibuat membantu tujuan perusahaan mendapatkan tanggapan 40 responden (43,5%) menyatakan sangat setuju, 34 responden (37,0%) menyatakan setuju, 14 responden (15,2%) menyatakan kurang setuju, dan 4 responden (4,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui program jenjang karir sehingga tujuan perusahaan cepat tercapai. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum menentukan syarat perekrutan yang berpedoman
dengan kualifikasi SDM yang memadai. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
15. Pada pernyataan kelimabelas, yaitu program jenjang karir harus sesuai dengan keahlian karyawan mendapatkan tanggapan 39 responden (42,4%) menyatakan sangat setuju, 39 responden (42,4%) menyatakan setuju, 10 responden (10,9%) menyatakan kurang setuju, dan 4 responden (4,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) ingin mendapatkan kesempatan jenjang karir yang sesuai dengan keahlian karyawan tersebut. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika program jenjang karir tidak harus sesuai dengan keahlian. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
16. Pada pernyataan keenambelas, yaitu perusahaan memiliki program kompensasi yang menarik bagi karyawan mendapatkan tanggapan 50 responden (54,3%) menyatakan sangat setuju, 30 responden (32,6%) menyatakan setuju, 10 responden (10,9%) menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (2,2%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa perusahaan sudah memberikan program kompensasi yang menarik bagi karyawan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum memberikan program kompensasi yang menarik. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
17. Pada pernyataan ketujuhbelas, yaitu perusahaan memberikan kompensasi sesuai dengan prestasi yang diraih oleh karyawan mendapatkan tanggapan 45 responden (48,9%) menyatakan sangat setuju, 31 responden (33,7%) menyatakan setuju, 12 responden (13,0%) menyatakan kurang setuju, dan 4 responden (4,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa perusahaan sudah memberikan kompensasi sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai karyawan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum memberikan kompensasi yang sesuai dengan prestasi kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
18. Pada pernyataan kedelapanbelas, yaitu kompensasi yang diberikan perusahaan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan mendapatkan tanggapan 56 responden (60,9%) menyatakan sangat setuju, 26 responden (28,3%) menyatakan setuju, 7 responden (7,6%) menyatakan kurang setuju, dan 3 responden (3,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa dengan kompensasi yang adil dan layak yang diberikan perusahaan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kompensasi yang diberikan perusahaan tidak dapat meningkatkan prestasi kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
19. Pada pernyataan kesembilanbelas, yaitu kompensasi dari perusahaan membuat karyawan selalu taat pada peraturan yang ada mendapatkan tanggapan 39 responden (42,4%) menyatakan sangat setuju, 34 responden (37,0%) menyatakan setuju, 15 responden (16,3%) menyatakan kurang setuju, dan 4 responden (4,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa telah menaati peraturan perusahaan dikarenakan program kompensasi yang diberikan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika menaati peraturan perusahaan bukan karena program kompensasi yang diberikan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
20. Pada pernyataan keduapuluh, yaitu kompensasi yang diberikan perusahaan harus memenuhi persyaratan adil dan layak mendapatkan tanggapan 41 responden (44,6%) menyatakan sangat setuju, 36 responden (39,1%) menyatakan setuju, 11 responden (12,0%) menyatakan kurang setuju, dan 4 responden (4,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa perusahaan telah memberikan kompensasi secara layak dan adil. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum memberikan kompensasi secara layak dan adil. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
Berdasarkan hasil tabulasi jawaban responden dapat diketahui bahwa pernyataan 18 secara dominan memiliki jumlah frekuensi terbesar yaitu 56
responden menyatakan sangat setuju bahwa rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, jenjang karir, dan kompensasi yang diberikan perusahaan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Hal ini akan mendorong karyawan untuk selalu giat bekerja dalam mencapai target perusahaan secara optimal, karena dengan adanya pemberian pelatihan dan pengembangan, jenjang karir, dan kompensasi maka dapat meningkatkan prestasi kerja dan kualitas kinerja karyawan.
Tabel 4.8
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Tanggapan Responden SS S KS TS STS Total f % f % f % f % f % f % 1 37 40,2 31 33,7 19 20,7 4 4,3 1 1,1 92 100 2 34 37,0 44 47,8 12 13,0 2 2,2 0 0 92 100 3 30 32,6 31 33,7 22 23,9 9 9,8 0 0 92 100 4 37 40,2 28 30,4 16 17,4 11 12,0 0 0 92 100 5 31 33,7 35 38,0 16 17,4 7 7,6 3 3,3 92 100 6 33 35,9 28 30,4 22 23,9 8 8,7 1 1,1 92 100 7 31 33,7 34 37,0 22 23,9 5 5,4 0 0 92 100 8 36 39,1 27 29,3 21 22,8 8 8,7 0 0 92 100 9 43 46,7 36 39,1 11 12,0 2 2,2 0 0 92 100 10 39 42,4 34 37,0 15 16,3 4 4,3 0 0 92 100 11 52 56,5 28 30,4 9 9,8 3 3,3 0 0 92 100 12 41 44,6 35 38,0 13 14,1 3 3,3 0 0 92 100 13 43 46,7 40 43,5 6 6,5 3 3,3 0 0 92 100 14 48 52,2 36 39,1 6 6,5 2 2,2 0 0 92 100 15 31 33,7 39 42,4 20 21,7 2 2,2 0 0 92 100 16 40 43,5 35 38,0 13 14,1 4 4,3 0 0 92 100 17 42 45,7 37 40,2 10 10,9 3 3,3 0 0 92 100 18 31 33,7 44 47,8 15 16,3 2 2,2 0 0 92 100 19 21 22,8 26 28,3 28 30,4 17 18,5 0 0 92 100 20 32 34,8 20 21,7 21 22,8 19 20,7 0 0 92 100
1. Pada pernyataan pertama, yaitu Bapak/Ibu memahami sepenuhnya tugas yang harus dilakukan mendapatkan tanggapan 37 responden (40,2%) menyatakan sangat setuju, 31 responden (33,7%) menyatakan setuju, 19 responden (20,7%) menyatakan kurang setuju, 4 responden (4,3%) menyatakan tidak setuju, dan 1 responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa sangat memahami tugas-tugas yang harus dilakukan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika belum memahami setiap tugas yang harus dilakukan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
2. Pada pernyataan kedua, yaitu Bapak/Ibu teliti dalam bekerja sehingga tidak pernah membuat kesalahan mendapatkan tanggapan 34 responden (37,0%) menyatakan sangat setuju, 44 responden (47,8%) menyatakan setuju, 12 responden (13,0%) menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (2,2%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa teliti dalam setiap pekerjaan sehingga tidak membuat kesalahan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kurang teliti dalam melakukan setiap pekerjaan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
3. Pada pernyataan ketiga, yaitu Bapak/Ibu menyelesaikan setiap pekerjaan lebih cepat dari waktu seharusnya mendapatkan tanggapan 30 responden (32,6%) menyatakan sangat setuju, 31 responden (33,7%) menyatakan setuju, 22
responden (23,9%) menyatakan kurang setuju, dan 9 responden (9,8%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa telah menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari seharusnya. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika tidak menyelesaikan pekerjaan lebih cepat. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
4. Pada pernyataan keempat, yaitu Bapak/Ibu banyak inisiatif dan selalu mempunyai ide-ide baru yang berguna mendapatkan tanggapan 37 responden (40,2%) menyatakan sangat setuju, 28 responden (30,4%) menyatakan setuju, 16 responden (17,4%) menyatakan kurang setuju, dan 11 responden (12,0%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa banyak mengeluarkan inisiatif dan selalu mempunyai ide-ide yang berguna dalam pekerjaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kurang inisiatif dan tidak selalu mempunyai ide-ide yang berguna dalam pekerjaan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
5. Pada pernyataan kelima, yaitu Bapak/Ibu memberi masukan yang berguna bagi kelompok kerja Bapak/Ibu mendapatkan tanggapan 31 responden (33,7%) menyatakan sangat setuju, 35 responden (38,0%) menyatakan setuju, 16 responden (17,4%) menyatakan kurang setuju, 7 responden (7,6%) menyatakan tidak setuju, dan 3 responden (3,3%) menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa banyak memberikan masukan yang berguna
bagi kelompok kerja masing-masing. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kurang memberikan masukan yang berguna kepada kelompok kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
6. Pada pernyataan keenam, yaitu Bapak/Ibu melakukan semua pekerjaan dengan penuh rasa tanggung jawab sehingga selalu mempertinggi prestasi kerja mendapatkan tanggapan 33 responden (35,9%) menyatakan sangat setuju, 28 responden (30,4%) menyatakan setuju, 22 responden (23,9%) menyatakan kurang setuju, 8 responden (8,7%) menyatakan tidak setuju, dan 1 responden (1,1%) menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa melakukan semua pekerjaan dengan rasa tanggung jawab sehingga selalu mempertinggi prestasi kerja. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kurang melakukan semua pekerjaan dengan rasa tanggung jawab sehingga tidak selalu memepertinggi prestasi kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
7. Pada pernyataan ketujuh, yaitu Bapak/Ibu tidak pernah meninggalkan pekerjaan selama jam kerja mendapatkan tanggapan 31 responden (33,7%) menyatakan sangat setuju, 34 responden (37,0%) menyatakan setuju, 22 responden (23,9%) menyatakan kurang setuju, dan 5 responden (5,4%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa tidak pernah meninggalkan pekerjaan selama jam kerja. Akan tetapi sebagian kecil
karyawan merasa jika pernah meninggalkan pekerjaan selama jam kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
8. Pada pernyataan kedelapan, yaitu Bapak/Ibu melakukan pekerjaan sesuai dengan kedisplinan sehingga selalu mempertinggi prestasi kerja mendapatkan tanggapan 36 responden (39,1%) menyatakan sangat setuju, 27 responden (29,3%) menyatakan setuju, 21 responden (22,8%) menyatakan kurang setuju, dan 8 responden (8,7%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa melakukan pekerjaan sessuai dengan kedisiplinan sehingga selalu mempertinggi prestasi kerja. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika jarang melakukan pekerjaan sesuai kedisiplinan sehingga tidak selalu mempertinggi prestasi kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
9. Pada pernyataan kesembilan, yaitu Bapak/Ibu akan diberikan skorsing jika melanggar kedisplinan mendapatkan tanggapan 43 responden (46,7%) menyatakan sangat setuju, 36 responden (39,1%) menyatakan setuju, 11 responden (12,0%) menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (2,2%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa akan diberi skorsing jika melanggar kedisiplinan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika tidak akan mendapat skorsing jika melanggar kedisiplinan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
10. Pada pernyataan kesepuluh, yaitu jika terjadi kesalahan, Bapak/Ibu harus bertanggung jawab mendapatkan tanggapan 39 responden (42,4%) menyatakan sangat setuju, 34 responden (37,0%) menyatakan setuju, 15 responden (16,3%) menyatakan kurang setuju, dan 4 responden (4,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa bertanggung jawab atas kesalahan yang dilakukan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa tidak bertanggung jawab atas kesalahan yang terjadi. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
11. Pada pernyataan kesebelas, yaitu Bapak/Ibu menyelesaikan jumlah pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan mendapatkan tanggapan 52 responden (56,5%) menyatakan sangat setuju, 28 responden (30,4%) menyatakan setuju, 9 responden (9,8%) menyatakan kurang setuju, dan 3 responden (3,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa telah mengerjakan tugas sesuai target yang ditetapkan perusahaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika tidak menyelesaikan tugas sesuai target yang ditetapkan perusahaan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
12. Pada pernyataan keduabelas, yaitu Bapak/Ibu mampu menyelesaikan tugas sendiri tanpa bantuan rekan kerja mendapatkan tanggapan 41 responden (44,6%) menyatakan sangat setuju, 35 responden (38,0%) menyatakan setuju, 13 responden (14,1%) menyatakan kurang setuju, dan 3 responden (3,3%)
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa menyelesaikan tugasnya sendiri tanpa bantuan rekan kerja. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika menyelesaikan tugasnya harus dibantu dengan rekan kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
13. Pada pernyataan ketigabelas, yaitu Bapak/Ibu tangguh bekerja dengan jumlah beban pekerjaan yang diberikan mendapatkan tanggapan 43 responden (46,7%) menyatakan sangat setuju, 40 responden (43,5%) menyatakan setuju, 6 responden (6,5%) menyatakan kurang setuju, dan 3 responden (3,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa tangguh dalam melakukan setiap pekerjaan.. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika tidak terlalu tangguh jika melakukan setiap pekerjaan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
14. Pada pernyataan keempatbelas, yaitu Bapak/Ibu tangguh bekerja, jika rekan Bapak/Ibu ada yang mengganggu mendapatkan tanggapan 48 responden (52,2%) menyatakan sangat setuju, 36 responden (39,1%) menyatakan setuju, 6 responden (6,5%) menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (2,2%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa tetap tangguh dalam menyelesaikan pekerjaan walaupun rekan kerja menggangu. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika tidak tangguh dalam melakukan
pekerjaan jika diganggu oleh rekan kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
15. Pada pernyataan kelimabelas, yaitu Bapak/Ibu aktif dalam tim kerja dan mampu bekerja sama dalam tim kerja mendapatkan tanggapan 31 responden (33,7%) menyatakan sangat setuju, 39 responden (42,4%) menyatakan setuju, 20 responden (21,7%) menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (2,2%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa aktif dalam tim kerja dan mampu bekerja sama dalam tim. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kurang aktif dan kurang mampu bekerja sama dalam tim. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
16. Pada pernyataan keenambelas, yaitu Bapak/Ibu menyelesaikan sendiri semua pekerjaan dengan baik menurut ketentuan yang berlaku mendapatkan tanggapan 40 responden (43,5%) menyatakan sangat setuju, 35 responden (38,0%) menyatakan setuju, 13 responden (14,1%) menyatakan kurang setuju, dan 4 responden (4,3%) menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) merasa sudah menyelesaikan sendiri semua pekerjaan dengan baik menurut ketentuan yang berlaku. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika belum menyelesaikan sendiri semua pekerjaan dengan baik menurut ketentuan yang berlaku. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang