BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
4.2 Analisis Deskriptif
4.2.2 Analisis deskriptif variabel penelitian
Analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan jawaban variabel yang dapat ditunjukkan dengan nilai rata-rata variabel. Nilai rata-rata yang diperoleh dapat digunakan untuk melihat persepsi responden mengenai unsur yang terdapat pada variabel Budaya Organisasi (Xi), Kepuasan Kerja (X2), Organizational Citizenship
101
Behavior (X3), dan Kinerja (Y). Dalam memberikan penilaian didasarkan pada nilai rata-rata setiap item pernyataan. Dengan berpedoman pada nilai terendah = 1 (sangat rendah) dan nilai tertinggi = 5 (sangat tinggi), maka dapat dihitung interval sebagai berikut:
Skor minimum = 1 Skor maksimum = 5
Interval = 𝑠𝑘𝑜𝑟 𝑚𝑎𝑘𝑠𝑖𝑚𝑢𝑚−𝑠𝑘𝑜𝑟 𝑚𝑖𝑛𝑖𝑚𝑢𝑚 𝑗𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑘𝑒𝑙𝑎𝑠
Interval = 5−1
5 = 0,8
Tabel 14 Kelompok Kategori
Interval Kategori 1,00 s/d 1,79 Sangat
Rendah 1,80 s/d 2,59 Rendah 2,60 s/d 3,39 Sedang 3,40 s/d 4,19 Tinggi 4,20 s/d 5,00 Sangat Tinggi
Selain menganalisis kategori tiap item pertanyaan, penulis juga menganalisa rata-rata nilai tiap indikator. Rekapitulasi tersebut bertujuan unutk mengetahui apakah
102
ada indikator yang memiliki nilai sangat tinggi atau sangat rendah, sehingga dapat menilai indikaotr mana yang paling berpengaruh dalam variabel yang dimaksud.
1. Variabel budaya organisasi
Analisis deskriptif variabel budaya organisasi dapat dilihat melalui tabel berikut:
Tabel 15 Analisis Deskriptif Variabel Budaya Organisasi (X1)
No Pertanyaan Kategori Mean Ket
1 2 3 4 5
Inovasi dan pengambilan resiko 1. Saya memiliki inisiatif dan kreativitas dalam mengerjakan pekerjaan
0 10 24 53 13 3,69
Tinggi
3. Saya siap megambil resiko dalam melakukan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya
Perhatian terhadap detail 4. Saya mengerjakan tugas
103 6. Saya paham mengenai
pekerjaan yang harus saya lakukan mendapatkan hasil kerja yang baik dengan pekerjaan yang saya jalani saat ini karena dapat memberikan manfaat bagi perusahaan
0 4 23 56 17 3,86
Tinggi
11. Saya bekerja sesuai dengan target yang sudah ditentukan
0 5 25 57 13 3,78
Tinggi
12. Saya dapat bekerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan
0 6 19 46 29 3,98
Tinggi
Total 0 15 67 159 59 11,62
104
Rata-rata 3,87 Tinggi
Orientasi terhadap tim
13. Saya lebih senang anggota satuan kerja lain
1 10 26 45 18 3,69
Tinggi
15. Saya memiliki loyalitas
terhadap tim 2 6 22 51 19 3,79 Tinggi
16. Permasalahan di tempat kerja dapat diselesaikan bersama-sama tugas-tugas yang sudah menjadi tanggung jawab saya
105 perusahaan ini sebagai tempat yang baik untuk
Sumber: Data primer yang diolah tahun 2018
Dari analisis deskriptif setiap poin pertanyaan, kemudian penulis melakukan rekapitulasi berdasarkan indikator dari variabel Budaya Organisasi sebagai berikut:
Tabel 16 Rekapitulasi Deskriptif Nilai Variabel Budaya Organisasi (X1)
No. Indikator 1 2 3 4 5 Total
Budaya Organisasi 2198
106
Sumber: Data primer yang diolah tahun 2018
Setelah melakukan rekapitulasi berdasarkan indikator, maka dapat diketahui rata-rata nilai tiap indikator dari variabel budaya organisasi sebagai berikut:
Tabel 17 Rekapitulasi Deskriptif Variabel Budaya Organisasi (X1)
No. Indikator Rata-rata Keterangan
1. Inovasi dan Pengambilan Risiko
3,65 Tinggi 2. Perhatian Pada Kedetailan 3,61 Tinggi
3. Orientasi Hasil 3,69 Tinggi
4. Orientasi Individu 3,87 Tinggi
5. Orientasi Tim 3,76 Tinggi
6. Agresivitas 3,72 Tinggi
7. Stabilitas 3,71 Tinggi
Budaya Organisasi 3,98 Tinggi
Sumber: Data primer yang diolah tahun 2018
Dari rekapitulasi deskriptif indikator budaya organisasi, dapat dilihat bahwa kualitas budaya organisasi di PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, Ratu Boko adalah tinggi. Hal tersebut disebabkan rata-rata responden memberikan jawaban setuju atau sangat setuju terhadap pertanyaan dalam kuesioner.
2. Variabel Kepuasan Kerja
Analisis deskriptif variabel keselamatan kerja dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 18 Analisis Deksriptif Variabel Kepuasan Kerja (X2)
107 jawab yang lebih besar di masa yang akan datang
3 14 39 34 10 3,34 kepada karyawan telah disesuaikan dengan
108 kesempatan yang sama untuk promosi jabatan promosi jabatan sesuai dengan kinerjanya 10. Saya mendapat dukungan
penuh dari atasan dalam mengerjakan pekerjaan saya
1 6 39 37 17 3,63
Tinggi
11. Atasan saya bersikap adil
terhadap semua karyawan 1 8 25 40 26 3,82 Tinggi
109 13. Saya memiliki hubungan
yang baik dengan rekan kerja rekan kerja saya ketika
saya memiliki waktu
Sumber: data primer yang diolah tahun 2018
Dari analisis deskriptif setiap poin pertanyaan, kemudian penulis melakukan rekapitulasi berdasarkan indikator dari variabel kepuasan kerja sebagai berikut:
Tabel 19 Rekapitulasi Nilai Variabel Kepuasan Kerja (X2)
No. Indikator 1 2 3 4 5 Total
Kepuasan kerja 1511
Sumber: data primer yang diolah tahun 2018
110
Selanjutnya setelah melakukan rekapitulasi indikator, maka dapat diketahui rata-rata nilai indikator dari variabel kepuasan kerja sebagai berikut:
Tabel 20 Rekapitulasi Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja (X2)
No. Indikator Rata-rata Keterangan
1. The Work Itself 3,56 Tinggi
2. Pay 3,68 Tinggi
3. Promotion Oppurtunities 3,68 Tinggi
4. Supervision 3,77 Tinggi
5. Coworkers 3,70 Tinggi
Kepuasan Kerja 3,68 Tinggi
Sumber: data primer yang diolah tahun 2018
Dari rekapitulasi deskriptif indikator kepuasan kerja, dapat dilihat bahwa kualitas kepuasan kerja di PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko adalah tinggi. Hal tersebut terbukti bahwa rata-rata responden memberikan jawaban setuju atau sangat setuju terhadap penyataan dalam kuesioner.
3. Variabel Organizational Citizenship Behavior
Tabel 21 Analisis Deksriptif Variabel Organizational Citizenship Behavior (X3)
No Pertanyaan Kategori Mean Ket
1 2 3 4 5
Altruism 1. Saya siap membantu
pekerjaan karyawan
6 19 34 30 11 3,21 Sedang
111
lain yang
membutuhkan bantuan ketika saya memiliki waktu luang kerja yang tidak masuk atau sedang istriahat jawab terhadap tugas yang diberikan kepada
hal-hal yang terbaik dalam
1 11 29 46 13 3,59 Tinggi
112 sehingga siap bekerja pada saat jam kerja pertemuan atau rapat-rapat yang dianggap
113 peraturan yang telah
ditetapkan perusahaan 14. Saya berusaha beradaptasi secepat mungkin terhadap perubahan kebijakan yang ada di dalam perusahaan
3 12 35 37 13 3,45
Tinggi
Total 7 23 73 71 26 6,86
Rata-rata 3,43 Tinggi
sumber: data primer yang diolah tahun 2018
Dari analisis deskriptif setiap poin pertanyaan, kemudian penulis melakukan rekapitulasi berdasarkan indikator variabel organizational citizenship behavior sebagai berikut:
Tabel 22 Rekapitulasi Nilai Variabel Organizational Citizenship Behavior (X3)
No. Indikator 1 2 3 4 5 Total
1. Altruism 10 45 100 106 39 300
2. Civic Virtue 3 43 91 123 40 300
3. Consencientiousness 4 33 91 126 46 300
4. Courtesy 9 38 97 112 44 300
5. Spotmanship 7 23 73 71 26 200
Organizational citizenship behavior 1400 Sumber: data primer yang diolah tahun 2018
114
Dari analisis deskriptif setiap poin pertanyaan, kemudian penulis melakukan rekapitulasi berdasarkan indikator dari variabel organizational citizenship behavior sebagai berikut:
Tabel 23 Rekapitulasi Deskriptif Variabel Organizational Citizenship Behavior (X3)
No. Indikator Rata-rata Keterangan
1. Altruism 3,40 Tinggi
2. Civic Virtue 3,51 Tinggi
3. Consencientiousness 3,59 Tinggi
4. Courtesy 3,48 Tinggi
5. Spotmanship 3,43 Tinggi
Organizational citizenship behavior 3,48 Tinggi Sumber: data primer yang diolah tahun 2018
Dari hasil rekapitulasi deskriptif indikator organizational citizenship behavior, dapat dilihat bahwa organizational citizenship behavior di PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan & Ratu Boko adalah tinggi. Tingginya skor tiap butir pernyataan membuat rata-rata skor tiap indikator menjadi tinggi. Yang artinya sebagian responden setuju atau sangat setuju dengan pernyataan yang terdapat di kuesioner.
4. Variabel Kinerja
Tabel 24 Analisis Deskriptif Variabel Kinerja (Y)
No Pertanyaan Kategori Mean Ket
115 standar kinerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan
target pekerjaan yang sudah di tetapkan
2 8 34 40 16 3,6
Tinggi Tinggi 5. Saya bekerja sesuai
dengan prosedur kerja yang sudah di tetapkan
3 10 35 39 13 3,49
116 dan mengurangi waktu istirahat saya pekerjaan saya dengan sungguh-sungguh
2 9 29 40 20 3,67
Tinggi
12. Saya diberikan tugas sesuai dengan porsi dan posisi saya
pekerjaan saya sendiri tanpa bantuan asisten atau pengawas
117
membantu rekan kerja saya jika membutuhkan bantuan saya
Sumber: data primer yang diolah tahun 2018
Dari analisis deskriptif setiap poin pertanyaan, kemudian penulis melakukan rekapitulasi berdasarkan indikator dari variabel kinerja sebagai berikut:
Tabel 25 Rekapitulasi Nilai Variabel Kinerja (Y)
No. Indikator 1 2 3 4 5 Total
118 5. Need for
supervision 4 29 88 117 62
300 6. Interpersonal
impact 3 27 87 124 59
300
Kinerja 1800
Sumber: data primer yang diolah tahun 2018
Setelah melakukan rekapitulasi berdasarkan indikator, maka dapat diketahui rata-rata nilai tiap indikator dari variabel kinerja sebagai berikut:
Tabel 26 Rekapitulasi Deskriptif Variabel Kinerja (Y)
No. Indikator Rata-rata Keterangan
1. Quality 3,46 Tinggi
2. Quantity 3,56 Tinggi
3. Timelines 3,49 Tinggi
4. Cost effectiveness 3,61 Tinggi
5. Need for
supervision
3,68 Tinggi 6. Interpersonal
impact
3,70 Tinggi
Kinerja 3,58 Tinggi
Sumber: data primer yang diolah tahun 2018
Dari hasil rekapitulasi deskriptif indikator kinerja, dapat dilihat bahwa kinerja karyawan di PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanna & Ratu Boko adalah tinggi. Perolehan skor yang tinggi didapatkan dari rata-rata tiap indikator variabel yang
119
juga menunjukkan angka yang tinggi. Angka tersebut mewakili jawaban responden yang sebagai besar setuju atau sangat setuju dengan pernyataan di kuesioner.