BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
C. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
Analisis deskriptif penelitian merupakan sebuah ekspresi dari hasil pengumpulan data terkait dengan topik penelitian, khususnya proses realisasi penerapan penempatan pegawai terhadap prestasi kerja pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa. dimana hasil analisis deskriptif penelitian ini diperoleh dari hasil sumber data interpretasi dari responden, selanjutnya hasil data tersebut disajikan peneliti secara sistematis sebagai berikut:
1. Analisis Variabel Penempatan Pegawai
Penempatan Pegawai merupakan suatu aturan dalam instansi pemerintahan atau organisasi, instansi pemerintahan atau organisasi perlu dapat menyalurkan kemampuan pegawai pada jabatan yang dibutuhkan oleh instansi sesuai dengan tingkat kemampuan dan keahlian yang dimiliki pegawai, sehingga memungkinkan tujuan organisasi dapar tercapai. oleh karena itu instansi harus melakukan seleksi terlebih dahulu agar dapat mengetahui penempatan kerja yang cocok untuk para pegawai yang memiliki tingkat kemampuan dan keahlian yang berbeda-beda. Penempatan Pegawai merupakan media penentuan tugas pegawai dengan didasarkan pada tingkat keahlian yang dimiliki pegawai, dan tentunya telah melalui tahap-tahap penyeleksian di ruang lingkup yang telah ditetapkan. sehingga pegawai mampu mempertanggung jawabkan tugas yang dilimpahkan oleh instansi. untuk melihat tanggapan responden terhadap Pernyataan-Pernyataan dan juga perhitungan skor untuk variabel Penempatan Pegawai yang terdiri dari 5 indikator yakni pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja, pengalaman kerja dan faktor usia seperti yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan pada responden, variasi jawaban responden untuk variabel penempatan pegawai dapat dilihat pada tabel 4.4 sebagai berikut:
Tabel 4.4
Tanggapan Responden Terkait Variabel Penempatan Pegawai
Tanggapan Sangat
Setuju Setuju Kurang Setuju sekarang sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan yang saya miliki kerja sama yang baik dengan pegawai lainnya
X.4.2
Sumber: Hasil Olah Data Primer Tahun 2021
Berdasarkan tabel 4.4 diatas dengan jumlah responden sebanyak 50 orang, tanggapan responden lumayan bervariasi, hal ini dapat dilihat dari item pertama sangat setuju frekuensinya 20 responden, setuju frekuensinya 26 responden, kurang setuju 3 responden dan tidak setuju 1 responden, item kedua sangat setuju frekuensinya 14 responden, setuju frekuensinya 31 responden dan kurang setuju frekuensinya 5 responden, item ketiga sangat setuju frekuensinya 9 responden, setuju frekuensinya 35 responden kurang setuju 5 responden dan tidak setuju 1 responden, item keempat sangat setuju frekuensinya 12 responden, setuju frekuensinya 33 responden dan kurang setuju frekuensinya 5 responden, item kelima sangat setuju frekuensinya 12 responden, setuju frekuensinya 33 responden dan kurang setuju frekuensinya 5 responden, item keenam sangat setuju frekuensinya 8 responden, setuju frekuensinya 36 responden dan kurang setuju frekuensinya 6 responden, item ketuju sangat setuju frekuensinya 12 responden, setuju frekuensinya 33 responden, dan kurang setuju 5 responden, item kedelapan sangat setuju
frekuensinya 12 responden, setuju frekuensinya 35 responden, dan kurang setuju 3 responden, item kesembilan sangat setuju frekuensinya 10 responden, setuju frekuensinya 36 responden, dan kurang setuju 4 responden, item kesepuluh sangat setuju frekuensinya 9 responden, setuju frekuensinya 36 responden, dan kurang setuju 5 responden, item kesebelas sangat setuju frekuensinya 10 responden, setuju frekuensinya 35 responden, dan kurang setuju 5 responden, item keduabelas sangat setuju frekuensinya 10 responden, setuju frekuensinya 35 responden, dan kurang setuju 5 responden, item ketigabelas sangat setuju frekuensinya 25 responden, setuju frekuensinya 20 responden, kurang setuju 4 responden dan tidak setuju 1 responden, item keempatbelas sangat setuju frekuensinya 14 responden, setuju frekuensinya 30 responden, dan kurang setuju 6 responden, item kelimabelas sangat setuju frekuensinya 7 responden, setuju frekuensinya 38 responden, kurang setuju 6 responden dan tidak setuju 5 responden, maka dapat disimpulkan dari kelimabelas butir pernyataan dari variabel Penempatan Pegawai diatas, pernyataan usia saya sesuai dengan keputusan penempatan kerja yang ditentukan oleh instansi, yang memiliki frekuensi setuju yang paling mendominasi.
2. Analisis Variabel Prestasi Kerja
Prestasi kerja merupakan hal yang menjadi tujuan pegawai, namun ini akan sejalan dengan peranan sistem organisasi maupun instansi pemerintahan, dalam memberikan jabatan kepada pegawai, yang pada dasarnya harus sesuai dengan kualitasnya. Prestasi kerja merupakan hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja. Informasi tentang tinggi rendahnya prestasi kerja pegawai tidak dapat diperoleh begitu saja, tetapi diperoleh melalui proses yang panjang yaitu proses penilaian prestasi kerja pegawai yang disebut dengan istilah performance appraisal.
Berikut ini merupakan tabel mengenai tanggapan responden terkait variabel prestasi kerja sebagai berikut:
Tabel 4.5
Tanggapan Responden Terkait Variabel Prestasi Kerja
Tanggapan Sangat
Setuju Setuju Kurang setuju dengan baik dan optimal
13 33 4 0 0
Y.2.1
Sumber: Hasil Olah Data Primer Tahun 2021
Berdasarkan tabel 4.5 diatas dengan jumlah responden sebanyak 50 orang, tanggapan responden lumayan bervariasi, hal ini dapat dilihat dari item pertama sangat setuju frekuensinya 8 responden, setuju frekuensinya 38 responden, dan kurang setuju 4 responden, item kedua sangat setuju frekuensinya 11 responden, setuju frekuensinya 35 responden dan kurang setuju frekuensinya 4 responden, item ketiga sangat setuju frekuensinya 13 responden, setuju frekuensinya 33 responden dan kurang setuju 4 responden, item keempat sangat setuju frekuensinya 17 responden, setuju frekuensinya 29 responden dan kurang setuju frekuensinya 4 responden, item kelima sangat setuju frekuensinya 17 responden, setuju frekuensinya 29 responden dan kurang setuju frekuensinya 4 responden, item keenam sangat setuju frekuensinya 22 responden, setuju frekuensinya 24 responden dan kurang setuju frekuensinya 4 responden, item ketuju sangat setuju frekuensinya 24 responden, setuju frekuensinya 22 responden, dan kurang setuju 4 responden, item kedelapan sangat setuju frekuensinya 16 responden, setuju frekuensinya 30 responden, dan kurang setuju frekuensinya 4 responden, item kesembilan sangat setuju frekuensinya 11 responden, setuju frekuensinya 35 responden, dan kurang setuju frekuensinya 4 responden, item kesepuluh sangat setuju frekuensinya 14 responden, setuju frekuensinya 32 responden, dan kurang setuju frekuensinya 4 responden, item kesebelas sangat setuju frekuensinya 18 responden, setuju frekuensinya 28 responden, dan kurang setuju frekuensinya 4 responden, dan item keduabelas sangat setuju frekuensinya 14 responden, setuju frekuensinya 32 responden, dan
kurang setuju frekuensinya 4 responden, Maka dapat disimpulkan dari keduabelas butir pernyataan dari variabel prestasi kerja diatas, pernyataan saya mampu menyelesaikan suatu pekerjaan dengan penuh perhitungan, cermat dan teliti yang memiliki frekuensi setuju paling mendominasi.
3. Analisis Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif digunakan untuk menggambarkan suatu data secara statistik. Statistik deskriptif dalam penelitian ini merujuk pada nilai rata-rata (mean) dan simpanan buku standar (standar deviation), nilai minimum dan nilai maksimum, serta variabel dalam penelitian ini yaitu penempatan pegawai (X) dan prestasi kerja (Y). Adapun hasil analisa statistik deskriptif masing-masing variabel sebagai berikut:
Tabel 4.6
Hasil Analisis Statistik Deskriptif Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std.
Deviation Penempatan
Pegawai (X) 50 45 75 62.04 7.334
Prestasi Kerja (Y) 50 36 60 50.74 6.111 Valid N (listwise) 50
Sumber: Hasil Olah Data SPSS Versi 25 Tahun 2021
Berdasarkan hasil perhitungan dari tabel 4.6 di atas dapat diketahui bahwa N atau jumlah data atau sampel pada setiap variabel sebanyak 50 orang yang merupakan responden pada penelitian ini yakni pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa. Masing-masing variabel
yang telah diolah dengan software SPSS versi 25 akan dijabarkan sesuai dengan data pada tabel 4.6 sebagai berikut:
a. Penempatan Pegawai (X)
Berdasarkan tabel 4.6 di atas, variabel Penempatan Pegawai mempunyai nilai mean sebesar 62,04 dengan standar deviasi (standar deviation) sebesar 7,334 yang berarti bahwa nilai mean lebih besar dari nilai standar deviasi, sehingga mengindikasikan bahwa hasil yang diperoleh cukup baik. Hal tersebut dikarenakan standar deviasi adalah pencerminan penyimpanan yang sangat tinggi, sehingga penyebaran data menunjukkan hasil yang normal dan tidak menyebabkan bias.
Nilai minimalnya sebesar 45 dan nilai maksimumnya sebesar 75.
b. Prestasi Kerja (Y)
Berdasarkan tabel 4.6 di atas, variabel Prestasi kerja mempunyai nilai mean sebesar 50,74 dengan standar deviasi (standar deviation) sebesar 6,111 yang berarti bahwa nilai mean lebih besar dari nilai standar deviasi, sehingga mengindikasikan bahwa hasil yang diperoleh cukup baik. Hal tersebut dikarenakan standar deviasi adalah pencerminan penyimpanan yang sangat tinggi, sehingga penyebaran data menunjukkan hasil yang normal dan tidak menyebabkan bias.
Nilai minimalnya sebesar 36 dan nilai maksimumnya sebesar 60.