BAB VI ANALISA DAN PEMBAHASAN
6.3 Analisis Hasil Kuesioner
Dalam sub bab ini akan dibahas mengenai penilaian responden terhadap variabel-variabel yang berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries.
1. Tingkat Gaji / Upah
Gaji / Upah merupakan unsur dalam mempengaruhi produktivitas kerja seseorang. Semakin tinggi tingkat gaji karyawan maka semakin tinggi produktivitasnya. Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 1 yaitu pendapatan karyawan yang diterima di PT. MGMI sangat memuaskan, dapat kita lihat bahwa sebanyak 27,5% responden menjawab setuju, sedangkan 35% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.2
Tabel 6.2 Hasil Kuesioner Tingkat Upah / Gaji yang diberikan PT. MGMI memuaskan Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 14 15 11 0 Persentase 0.00% 35.00% 37.50% 27.50% 0.00% Nilai 0 4.9 5.625 3.025 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 2 yaitu pendapatan karyawan akan meningkat jika mampu menunjukkan kinerja yang lebih baik lagi, dapat kita lihat bahwa sebanyak 32,5% responden menjawab setuju, sedangkan 37,5% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.3
Tabel 6.3 Hasil Kuesioner Tingkat Upah / Gaji karyawan akan meningkat jika mampu menunjukkan kinerja yang lebih baik lagi.
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 15 12 13 0 Persentase 0.00% 37.50% 30.00% 32.50% 0.00% Nilai 0 5.625 3.6 4.225 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 3 yaitu Pendapatan yang diterima karyawan PT.MGMI bisa memenuhi kebutuhan hidup mereka, dapat kita lihat bahwa sebanyak 30% responden menjawab setuju, sedangkan 35% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.4
Tabel 6.4 Hasil Kuesioner Tingkat Upah / Gaji yang diberikan PT. MGMI bisa memenuhi kebutuhan hidup karyawan.
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 14 14 12 0 Persentase 0.00% 35.00% 35.00% 30.00% 0.00% Nilai 0 4.9 4.9 3.6 0
2. Sifat Tugas
Sifat Tugas harus disesuaikan dengan kemampuan kerja tenaga kerja, sehingga dapat membuat kinerjanya meningkat. Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 4 yaitu sifat pekerjaan yang diberikan PT. MGMI sangat menantang, dapat kita lihat bahwa sebanyak 7,5% responden menjawab sangat setuju, 30% responden menjawab setuju sedangkan 22,5% responden menjawab Tidak Setuju dan 5% sangat tidak setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.5
Tabel 6.5 Sifat Tugas yang diberikan PT. MGMI sangat menantang Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 2 9 14 12 3 Persentase 5.00% 22.50% 35.00% 30.00% 7.50% Nilai 0.1 2.025 4.9 3.6 0.225
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 5 yaitu sifat pekerjaan yang diberikan PT. MGMI membangkitkan kemampuan daya berpikir karyawan, dapat kita lihat bahwa sebanyak 27,5% responden menjawab setuju sedangkan 25% responden menjawab Tidak Setuju dan 2,5% sangat tidak setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.6
Tabel 6.6 Sifat Tugas yang diberikan PT. MGMI membangkitkan kemampuan daya berpikir karyawan
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 1 10 18 11 0 Persentase 2.50% 25.00% 45.00% 27.50% 0.00% Nilai 0.025 2.5 8.1 3.025 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 6 yaitu pengalaman karyawan mendukung pelaksanaan kerja yang baik, dapat kita lihat bahwa sebanyak 5% responden menjawab sangat setuju, 35% responden
menjawab setuju sedangkan 20% responden menjawab Tidak Setuju dan 7,5% sangat tidak setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.7 Tabel 6.7 Hasil Kuesioner Pengalaman karyawan mendukung pelaksanaan kerja yang baik Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 3 8 13 14 2 Persentase 7.50% 20.00% 32.50% 35.00% 5.00% Nilai 0.225 1.6 4.225 4.9 0.1
3. Kondisi dan Lingkungan Kerja
Kondisi kerja yang bersih, terang, memiliki sirkulasi udara dengan tingkat kebisingan yang rendah tentunya akan dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 7 yaitu mengenai kondisi lingkungan kerja yang nyaman, dapat kita lihat bahwa sebanyak 32,5% responden setuju menjawab kondisi dan lingkungan kerja PT. MGMI nyaman, sedangkan 17,5% responden menjawab Tidak Setuju.Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.8
Tabel 6.8 Hasil Kuesioner Kondisi dan lingkungan kerja PT. MGMI nyaman
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 7 20 13 0 Persentase 0.00% 17.50% 50.00% 32.50% 0.00% Nilai 0 1.225 10 4.225 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 8 yaitu mengenai karyawan mendapat fasilitas yang mendukung pekerjaan mereka, dapat kita lihat bahwa sebanyak 37,5% responden menjawab setuju, sedangkan 15%
responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.9
Tabel 6.9 Hasil Kuesioner karyawan mendapat fasilitas yang mendukung pekerjaan mereka Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 6 19 15 0 Persentase 0.00% 15.00% 47.50% 37.50% 0.00% Nilai 0 0.9 9.025 5.625 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 9 yaitu mengenai tata letak ruang kerja tertata dengan baik, dapat kita lihat bahwa sebanyak 27,5% responden menjawab setuju, sedangkan 35% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.10
Tabel 6.10 Hasil Kuesioner tata letak ruang kerja di PT. MGMI tertata dengan baik Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 4 14 11 11 0 Persentase 10.00% 35.00% 27.50% 27.50% 0.00% Nilai 0.4 4.9 3.025 3.025 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 10 yaitu mengenai tersedianya fasilitas penanggulangan bencana yang baik, dapat kita lihat bahwa sebanyak 30% responden menjawab setuju, sedangkan 32,5% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.11
Tabel 6.11 Hasil Kuesioner tersedianya fasilitas penanggulangan bencana yang baik di PT. MGMI Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 13 15 12 0 Persentase 0.00% 32.50% 37.50% 30.00% 0.00%
4. Hubungan Kerja
Hubungan kerja yang terjalin baik antara pimpinan dengan karyawan atau sesama karyawan tentunya akan dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 11 yaitu rekan sekerja bersedia membantu jika mengalami kesulitan dalam bekerja, dapat kita lihat bahwa sebanyak 27,5% responden menjawab setuju, sedangkan 27,5% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.12
Tabel 6.12 Hasil kuesioner rekan sekerja bersedia membantu jika mengalami kesulitan dalam bekerja
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 11 18 11 0 Persentase 0.00% 27.50% 45.00% 27.50% 0.00% Nilai 0 3.025 8.1 3.025 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 12 yaitu komunikasi dengan rekan sekerja berjalan dengan baik, dapat kita lihat bahwa sebanyak 37,5% responden menjawab setuju, sedangkan 22,5% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.13
Tabel 6.13 Hasil kuesioner komunikasi dengan rekan sekerja berjalan dengan baik
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 9 16 15 0 Persentase 0.00% 22.50% 40.00% 37.50% 0.00% Nilai 0 2.025 6.4 5.625 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 13 yaitu atasan memberikan umpan balik terhadap hasil pekerjaan karyawan, dapat kita lihat bahwa sebanyak 25% responden menjawab setuju, sedangkan 45% responden
menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.14
Tabel 6.14 Hasil kuesioner dari karyawan yang atasannya memberikan umpan balik atas hasil pekerjaan mereka
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 18 12 10 0 Persentase 0.00% 45.00% 30.00% 25.00% 0.00% Nilai 0 8.1 3.6 2.5 0 5. Manajemen Organisasi
Manajemen Organisasi merupakan kemampuan pemimpin atau manajer dalam mengarahkan karyawan agar bekerja dengan baik sehingga dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 14 yaitu mengenai manajemen operasi yang jelas dan terarah, dapat kita lihat bahwa sebanyak 25% responden menjawab setuju, sedangkan 22,5% responden menjawab Tidak Setuju, serta 20% menjawab sangat tidak setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.15 Tabel 6.15 Hasil kuesioner Manajemen Organisasi PT. MGMI jelas dan terarah
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 8 9 13 10 0 Persentase 20.00% 22.50% 32.50% 25.00% 0.00% Nilai 1.6 2.025 4.225 2.5 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 15 yaitu mengenai SOP setiap departemen didokumentasikan dengan baik dan dievaluasi, dapat kita lihat bahwa sebanyak 45% responden menjawab setuju, sedangkan 17,5% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat
Tabel 6.16 Hasil kuesioner SOP setiap departemen didokumentasikan dengan baik dan dievaluasi Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 7 15 18 0 Persentase 0.00% 17.50% 37.50% 45.00% 0.00% Nilai 0 1.225 5.625 8.1 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 16 yaitu pemberian perintah yang jelas, dapat kita lihat bahwa sebanyak 27,5% responden menjawab setuju, sedangkan 30% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.17
Tabel 6.17 Hasil kuesioner pemberian perintah yang jelas Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 12 17 11 0 Persentase 0.00% 30.00% 42.50% 27.50% 0.00% Nilai 0 3.6 7.225 3.025 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 17 yaitu di PT. MGMI kegagalan dalam pelaksanaan tugas diperlakukan manajemen sebagai pembelajaran, dapat kita lihat bahwa sebanyak 25% responden menjawab setuju, sedangkan 30% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.18
Tabel 6.18 Hasil kuesioner di PT. MGMI, kegagalan dalam pelaksanaan tugas diperlakukan manajemen sebagai pembelajaran
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 12 18 10 0 Persentase 0.00% 30.00% 45.00% 25.00% 0.00% Nilai 0 3.6 8.1 2.5 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 18 yaitu mengenai pengarahan yang diberikan oleh atasan lebih membangun daripada
setuju, sedangkan 35% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.19
Tabel 6.19 Hasil kuesioner pengarahan yang diberikan oleh atasan lebih membangun daripada perintah
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 14 12 14 0 Persentase 0.00% 35.00% 30.00% 35.00% 0.00% Nilai 0 4.9 3.6 4.9 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 19 yaitu setiap uraian tugas yang diberikan sangat jelas dan terarah, dapat kita lihat bahwa sebanyak 40% responden menjawab setuju, sedangkan 22,5% responden menjawab Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.20
Tabel 6.20 Hasil kuesioner pemberian uraian tugas yang diberikan sangat jelas dan terarah Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 9 15 16 0 Persentase 0.00% 22.50% 37.50% 40.00% 0.00% Nilai 0 2.025 5.625 6.4 0 6. Keselamatan Kerja
Dengan adanya standard keamanan dalam melakukan pekerjaan maka keselamatan kerja pekerja dapat terjamin dan dapat meningkatkan kinerja mereka. Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 20 mengenai fasilitas yang disediakan PT. MGMI yang memberikan rasa aman saat melaksanakan tugas , dapat kita lihat bahwa sebanyak 37,5% responden menjawab setuju, 5% menjawab Sangat Setuju, sedangkan 25% responden menyatakan Tidak
Tabel 6.21 Hasil Kuesioner fasilitas yang disediakan PT. MGMI yang memberikan rasa aman saat melaksanakan tugas
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 21, mengenai pelatihan yang disediakan PT. MGMI untuk mengantisipasi dan meminimalisir bahaya kecelakaan kerja, dapat kita lihat bahwa sebanyak 40% responden menjawab setuju, 10% menjawab Sangat Setuju, sedangkan 22,5% responden menyatakan Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.22
Tabel 6.22 Hasil Kuesioner pelatihan yang disediakan PT. MGMI untuk mengantisipasi dan meminimalisir bahaya kecelakaan kerja
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 9 11 16 4 Persentase 0.00% 22.50% 27.50% 40.00% 10.00% Nilai 0 2.025 3.025 6.4 0.4
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 22, mengenai adanya penanganan yang cepat apabila terjadi kecelakaan pada saat bekerja, dapat kita lihat bahwa sebanyak 37,5% responden menjawab setuju, sedangkan 25% responden menyatakan Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.23
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 10 13 15 2 Persentase 0.00% 25.00% 32.50% 37.50% 5.00% Nilai 0 2.5 4.225 5.625 0.1
Tabel 6.23 Hasil Kuesioner adanya penanganan yang cepat apabila terjadi kecelakaan pada saat bekerja
7. Jaminan Sosial
Jaminan sosial yang diberikan oleh suatu perusahaan kepada tenaga kerjanya dimaksudkan untuk meningkatkan pengabdian dan semangat kerja. Apabila jaminan sosialnya mencukupi, maka akan menimbulkan kesenangan bekerja sehingga mendorong pemanfaatan kemampuan yang dimiliki untuk meningkatkan produktivitas.
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 23 mengenai perusahaan PT. MGMI menyelenggarakan jaminan sosial sesuai dengan peraturan, dapat kita lihat bahwa sebanyak 30% responden menjawab setuju, 2,5% sangat setuju sedangkan 12,5% responden menyatakan Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.24
Tabel 6.24 hasil kuesioner perusahaan PT. MGMI menyelenggarakan jaminan sosial sesuai dengan peraturan
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 5 22 12 1 Persentase 0.00% 12.50% 55.00% 30.00% 2.50% Nilai 0 0.625 12.1 3.6 0.025
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 24, mengenai keikutsertaan sebagai peserta jamsostek benar benar memberikan jaminan bagi
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 10 13 15 0 Persentase 0.00% 25.00% 32.50% 37.50% 0.00% Nilai 0 2.5 4.225 5.625 0
setuju, sedangkan 27,5% responden menyatakan Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.25
Tabel 6.25 Hasil Kuesioner keikutsertaan sebagai peserta jamsostek benar benar memberikan jaminan bagi karyawan
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 11 15 14 0 Persentase 0.00% 27.50% 37.50% 35.00% 0.00% Nilai 0 3.025 5.625 4.9 0
Berdasarkan hasil kuesioner untuk pertanyaan 25 mengenai ketidak khawatiran mengenai jaminan hari tua karena telah diberikan jaminan yang sesuai, dapat kita lihat bahwa sebanyak 40,0% responden menjawab setuju, 10% menjawab Sangat Setuju, sedangkan 20% responden menyatakan Tidak Setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 6.26
Tabel 6.26 Hasil Kuesioner ketidak khawatiran mengenai jaminan hari tua karena telah diberikan jaminan yang sesuai
Uraian Jawaban Responden 1 2 3 4 5 Frekuensi 0 8 12 16 4 Persentase 0.00% 20.00% 30.00% 40.00% 10.00% Nilai 0 1.6 3.6 6.4 0.4
8. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja
Dari hasil kuesioner dapat kita simpulkan bahwa :
a. Tingkat Upah yang diterima oleh tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries masih kurang memuaskan. Hal ini dilihat dari jawaban 40 responden hanya (27,5%) responden yang
menjawab setuju, sedangkan (72,5%) responden yang netral dan Tidak Setuju Tingkat gaji yang mereka terima memuaskan.
b. Sifat Tugas yang diberikan oleh PT. Mahkota Gajah Metal Industries kurang menantang serta kurang sesuai dengan keahlian dan pengalaman tenaga kerja tersebut. Hal ini dilihat dari jawaban 40 responden hanya (37,5%) responden yang menjawab setuju dan sangat setuju, sedangkan (62,5%) responden yang netral dan Tidak Setuju sifat tugas yang diberikan menantang.
c. Kondisi dan Lingkungan Kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries kurang nyaman. Hal ini dilihat dari jawaban 40 responden hanya (32,5%) responden yang menjawab Setuju, sedangkan (74,5%) responden yang netral dan Tidak Setuju Kondisi dan lingkungan kerjanya nyaman.
d. Hubungan kerja baik antara pimpinan dengan karyawan maupun sesama karyawan di PT. Mahkota Gajah Metal Industries kurang terjalin dengan baik. Hal ini dilihat dari jawaban 40 responden hanya (27,5%) responden yang menjawab Setuju, sedangkan (72,5%) responden yang netral dan Tidak Setuju hubungan kerja baik antara pimpinan dengan karyawan maupun sesama karyawan di PT. Mahkota Gajah Metal Industries terjalin dengan baik.
e. Manajemen Organisasi di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Kurang jelas dan terarah. Hal ini dilihat dari jawaban 40 responden hanya (25,0%) responden yang menjawab Setuju, sedangkan
(75%) responden yang netral, Tidak Setuju, dan Sangat Tidak Setuju Manajemen Organisasi di PT. Mahkota Gajah Metal Industries jelas dan terarah.
f. Keselamatan Kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries kurang terjamin. Hal ini dilihat dari jawaban 40 responden hanya (38,0%) responden yang menjawab Setuju, sedangkan (62%) responden yang netral dan tidak Setuju Keselamatan Kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries sangat terjamin.
g. Jaminan sosial di PT. Mahkota Gajah Metal Industries cukup disediakan dan diurus dengan baik. Hal ini dilihat dari jawaban 40 responden hanya (32,5%) responden yang menjawab Setuju, sedangkan (67,5%) responden yang netral dan tidak Setuju Jaminan sosial di PT. Mahkota Gajah Metal Industries disediakan dan diurus dengan baik.