BAB V PENUTUP
5.3. Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang menemukan adanya pengaruh positif dan signifikan partisipasi anggaran dalam meningkatkan kinerja manajerial. Pemerintah Kabupaten Semarang sebaiknya mengoptimalkan penerapan anggaran partisipatif bukan hanya sekedar partisipasi semu atau yang disebut partisipasi palsu karena hal ini berdampak pada meningkatnya kinerja manajerial. Partisipasi Semu merupakan partisipasi yang digunakan manajer untuk maksud
dan tujuan sendiri, karyawan hanya dijadikan obyek. Seringkali dalam implementasinya berupa mobilisasi karyawan dengan tujuan untuk memanipulasi seolah-olah karyawan telah ikut berpatisipasi dengan tujuan agar program yang telah dirumuskan oleh pengambil kebijakan mendapat legitimasi, model pendekatan yang sering dilakukan adalah dengan pendekatan kepada karyawan untuk terlibat dalam perencanaan tetapi keputusannya tetap berada ditangan manajer, model ini menggunakan terapi seolah olah karyawan tidak tahu apa apa. dan harus percaya terhadap apa yang diputuskan oleh manajer. Pemerintah Kabupaten Semarang sebaiknya dapat menerapkan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh manajer atau atasan secara demokratis dan humanis karena akan membuat karyawan lebih bersemangat untuk bekerja sehingga akan meningkatkan kinerja manajerial suatu organisasi. Pemerintah Kabupaten Semarang sebaiknya dapat meningkatkan pemberian Insentif kepada para pegawai dalam suatu organisasi agar para pegawai akan semakin termotivasi untuk berusaha mencapai kinerja yang lebih baik.
Berdasarkan hasil penelitian dan simpulan diatas, maka saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk penelitian-penelitian selanjutnya, sebaiknya menambahkan variabel intervening yang diduga memiliki pengaruh terhadap hubungan Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manjerial. Variabel intervening yang dimaksud yaitu, seperti insentif dan keketatan standar Tiller (1983), ukuran organisasi, daur hidup produk Merchant dalam Mia dan Subramainan (2001), motivasi, kesulitan tugas Mia (1989), insentif berbasis anggaran Aranya (1990), gaya kepemimpinan dan
92
bidang fungsional, standarisasi produk, otomasi proses Brownell dan Merchant (1990) dalam Setiadi (2013), asimetri informasi, ketidakpastian lingkungan, ketercapaian anggaran peresponan keinginan sosial, kecukupan anggaran dan komitmen organisasi (Nouri dan Parker, 1998).
2. Untuk penelitian selanjutnya, sebaiknya memperpanjang waktu penelitian agar dapat memperoleh data kuisoner dari responden yang lebih relevan.
DAFTAR PUSTAKA
Aba Yaid,2009 “Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan “Skripsi Universitas Islam Negeri Malang, Maulana Malik Ibrahim September 2012.
Abriyani, Puspaningsih. 1998. Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer: Role Ambiguity sebagai Variabel Antara, Tesis, Program Pasca Sarjana Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Agustin, Arindiah Citra Dewi. 2010. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Persada Swalayan Malang) Indonesia, Surabaya.
Anthony, Robert. N & Vijay Govindarajan, 2005, Sistem Pengendalian manajemen, Salemba Empat : Jakarta.
Anthony, Robert N dan Vijay Govindarajan. (1998). Management Control System. Ninth Edition.Mc. Grow Hill, Illionis. Inc.
Arrizal, 2001. “Pemimpin Gaya Kepemimpinan Transaksional Mencapai Sukses
Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jurnal Kajian Bisnis. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha. No. 22 Januari-April.
Baihaqi. Muhammad Fauzan. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Semarang: Universitas Diponegoro.
Bastian, Indra, 2006. Akuntansi Sektor Publik di Indonesia, Edisi I, Cetakan Pertama, Badan Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Brownel, Peter. (1982). The Role of Accounting Data In Performance Evolution Budgetary. Partisipation and Organisasional Effectiveness. Journal Of Accounting Research. (Spring) 12-27.
Bronell, P. and McInnes, M. 1986. “Budgetary Participation, motivation, and manajerial performance”. The Accounting Review, Vol. 61, No. 4
94
Chalos, Peter. dan Margaret C.C. Poon. 2000. Participation and Performance in Capital Budgeting Teams. Behavioral Research in Accounting, Vol.12, ABI/INFORM Complete pg. 199
Chong and Chong, 2000, Budget Goal Commitment and Informational Effect of Budget Participation on Performance A Structural Equation Modelling Approach, Behavioral Research in Accounting, Vol 114
Dhynta, Armarti,2005. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Sumberdaya Manusia (Menurut persepsi karyawan) pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Bandung.
Fauzi. Achmad. 2013. Anteseden Partisipasi Anggaran: Gaya Kepemimpinan, Asimetri Informasi, dan Penggunaan Realisasi Anggaran sebagai alat Evaluasi (Studi Kasus Satker di Wilayah Pembayaran KPPN Selong). Semarang: Universitas Diponegoro.
Ferdiani. Destaria. 2012. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah: Komitmen Organisasi Dan Persepsi Inovasi Sebagai Variabel Intervening. Semarang: Universitas Diponegoro.
Frank H.M. Verbeeten. (2008). Performance management practices in public sector organizations: Impact on performance", Accounting, Auditing & Accountability Journal, Vol. 21 Iss: 3, pp.427 – 454
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam dan Anis Chariri. 2007. Teori Akuntansi.Edisi ketiga. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafiz. Frisilia Wihasfina. 2007. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt Cakra Compact Aluminium Industrie. Universitas Sumatera Utara: Medan.
Hehanusa, Maria. 2010. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Aparat : Integrasi Variabel Intervening dan Variabel Moderating. Skripsi Akuntansi Universitas Diponegoro, Semarang.
Hermaningsih. 2009. Pengaruh Partisipasi Dalam Penganggaran Dan Peran Manajerial Pengelola Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah. Semarang: Universitas Diponegoro.
Herimawati, Rissa, 2013. “ Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial PT.
Kusuma Dipa Nugroho. Jawa Timur: Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Hidayat setiadi. 2013. Pengaruh partisipasi anggaran Terhadap kinerja manajerial Melalui komitmen organisasi dan Budget emphasis sebagai variable Intervening (studi kasus pada skpd pemerintah Kabupaten boyolali) Husnatarina, Fitria, 2007, Pengaruh keterlibatan pekerjaan dan Budget Emphasis
dalam hubungan antara partisipasi anggaran dengan senjangan anggaran, Tesis UGM.
Indudewi. Dian. 2009. Pengaruh Sasaran Jelas Dan Terukur, Insentif, Dsentralisasi, Dan Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Empiris Pada Skpd Dan Bumd Kota Semarang). Semarang: Universitas Diponegoro.
Mahennoko. Anandika Angga. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak. Semarang: Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.
Manullang, 2008, Dasar-Dasar Manajemen, Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI) Mardiasmo. 2009. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi Yogyakarta. Mardiasmo, 2002. Akuntansi Sektor Public, Edisi Pertama, ANDI, Yogyakarta. ---, 2004. Otonomi & Managemen Keuangan Daerah, Edisi Pertama,
Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, studi pada PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero).Semarang. Tesis Universitas Diponegoro.
Mulyadi, dan Johny Setyawan. (2002). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Murwaningsih. Etty. 2009. Hubungan Partisipasi Standar, Keketatan Standar dan Insentif Berbasis Standar dengan Kinerja. Jakarta: Universitas Trisakti. Musyarofah, Siti. 2003. ”Pengaruh Penggunaan Anggaran Dan Gaya
Manajemen Terhadap Hubungan antara Perubahan Strategik Dan Kinerja
Organisasi”. Simposium Nasional Akuntansi VI, Surabaya. Tanggal 16-17 Oktober 2003, hal 908-919.
96
Nafisah, Durrotun (2005), “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan”, Skripsi Managemen, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro 2005.
Nurcahyani. Kunwaviyah. 2010. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Organisasi Dan Persepsi Inovasi Sebagai Variabel Intervening. Semarang: Universitas Diponegoro.
Nurkemala. 2011. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah, Budaya dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating pada Pemerintah Daerah Kabupaten Serdang Bedagai. Tesis, Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan.
Poerwati, Tjahyaning, 2001, Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial : Budaya Organisasi dan Motivasi sebagai Variabel Moderating, Tesis S2 Program Pascasarjana Universitas Diponegoro, Semarang
Rezi Novia Riska. 2011. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Padang: Skripsi Program S-1. Universitas Negeri Padang.
Riharjo, Ikhsan Budi, 2001, Pengaruh Struktur Organisasional dan Locus of Control terhadap Hubungan antara Penganggaran Partisipatif dengan Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerja, Tesis S2 Program Pasca sarjana Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Rivai, Harif, A. 2001. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar. Tesis, Universitas Gajah Mada Yogyakarta.
Riyadi, Slamet. 2000. “Motivasi dan Pelimpahan Wewenang Sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manejerial”, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol 3, No. 2, Hal 134-150.
Robbins, S.P. (2003), Perilaku Organisasi, Jilid I, Edisi 9 (Indonesia), PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Rohman, Abdul. 2009. Pengaruh Implementasi Sistem Akuntansi, Pnegelolaan Keuangan Daerah terhadap Fungsi Pengawasan dan Kinerja Pemerintah Daerah (Survei pada Pemda di Jawa Tengah). Jurnal Akuntansi & Bisnis, Vol. 9, No. 1. Februari 2009.
Rokhman Wahibur dan Harsono 2002. “Peningkatan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepemimpinan Transaksional Pada Komitmen
Organisasi Dan Kepuasan Bawahan”. Empirika, Volume 11, Juni 2002 Ruvendi, Ramlan (2005), “Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil
Pertanian Bogor”, Jurnal Ilmiah Bianiaga Vol. 01 No. 1
Sardjito, Bambang dan Osmad Muthaher. 2007. “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. SNA X Makassar.
Sekaran, Uma. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Third Edition. New York. John Willey and Son Inc.
Sinambela, Elizar, 2003, Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial, Tesis S2 Program Pasca sarjana Universitas Sumatra Utara, Medan
Solikhun Arifin. 2012. Pengaruh partisipasi penyusunan Anggaran terhadap kinerja aparat Pemerintah daerah: komitmen Organisasi, budaya organisasi, dan Gaya kepemimpinan sebagai Variabel moderasi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Soobaroyen, teeroven. 2005 . Management Control System and Dysfuntional Behavior : An Emprical investigation. United Kingdom . University of Wales.
Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Bisnis, Edisi Kesepuluh, Cetakan Kesepuluh, CV. Alfabeta, Bandung.
Subramaniam dan Mia, 2001, The Relation between Decentralization Structure, Budgetary Participation and Organizational Commitment, The Moderating Role of Managers Value Orientation toward Innovation, Accounting, Auditing and Accountability, Vol 14 No. 1
Sukardi , Sukardi (2002) Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Kinerja Manajerial Peran Motivasi Icerja Dan Kultur Organisasional Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Badan Usaha Koperasi di Jawa Tengah.). Masters thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Sukmaningrum, Tantriani. 2012. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Informasi Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi EMpiris
98
pada Pemerintah Kbupaten dan Kota Semarang). Universitas Diponegoro. Semarang
Sumarno, J. 2005. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan
terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial”.
Jurnal Bisnis Strategi, Vol. 14, no. 2, Desember 2005
Tarigan. Agripa Fernando. 2011. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Sektor Publik (Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Tengah Satu). Semarang: Universitas Diponegoro.
Wahyuni, Ekawati Sri dan Puji Mulyono. 2006. Metode Penelitian Sosial. Departemen Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat
Wardani. Lili. 2006. Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajerial melalui Partisipasi Anggaran pada Perusahaan Perkebunan BUMN di Sumatera Utara. Medan: Universitas Sumatera Utara. Wulandari. Nur Endah. 2011. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah : Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak). Semarang: Universitas Diponegoro. Yuki, Gari. 2011. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia.