HASIL ANALISA DAN PEMBAHASAN
4.3 Analisis Deskriptif Variabel
4.3.2 Analisis Variabel Kinerja Pegawai (Y)
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang diterapkan melalui keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan yang dimilikinya secara maksimal dalam rangka melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan padanya, agar dapat memberikan kontribusi atau nilai terhadap organisasi. Variabel ini dijelaskan melalui enam indikator yaitu: kesetiaan, kedisiplinan, kreativitas, kerjasama,
kecakapan, dan tanggung jawab. Keenam indikator ini kemudian dijelaskan secara lebih rinci dalam 24 pernyataan. Berikut di bawah ini tanggapan responden atas pernyataan-pernyataan dalam kuesioner tentang kinerja pegawai di Puskesmas Patumbak dijelaskan satu per satu dengan tabel.
Tabel 4.29 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai memiliki loyalitas terhadap UUD 1945 & Pancasila (Y1):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju, tidak setuju, dan ragu-ragu, sedangkan responden yang memilih setuju sebanyak 94,3%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 5,7%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai memiliki loyalitas terhadap UUD 1945 &
Pancasila.
Tabel 4.30 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai memiliki loyalitas terhadap SOP (Y2):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju begitu juga dengan tidak setuju, sedangkan responden yang memilih
ragu-ragu sebanyak 18,6%, yang memilih setuju sebanyak 71,4%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 10%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai memiliki loyalitas terhadap SOP.
Tabel 4.31 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai memiliki loyalitas terhadap pekerjaan (Y3):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju begitu juga dengan tidak setuju, sedangkan responden yang memilih ragu-ragu sebanyak 7,1%, yang memilih setuju sebanyak 80%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 12,9%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai memiliki loyalitas terhadap pekerjaan.
Tabel 4.32 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai memiliki loyalitas terhadap atasan (Y4):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju begitu juga dengan tidak setuju, sedangkan responden yang memilih
ragu-ragu sebanyak 5,7%, yang memilih setuju sebanyak 82,9%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 11,4%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai memiliki loyalitas terhadap atasan.
Tabel 4.33 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai taat peraturan (Y5):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 2,9%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 10%, yang memilih setuju sebanyak 77,1%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 10%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai taat peraturan.
Tabel 4.34 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai selalu hadir tepat waktu (Y6):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 8,6%,
yang memilih ragu-ragu sebanyak 27,1%, yang memilih setuju sebanyak 55,7%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 8,6%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai selalu hadir tepat waktu.
Tabel 4.35 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai selalu pulang tepat waktu (Y7):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 2,9%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 20%, yang memilih setuju sebanyak 67,1%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 10%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden setuju bahwa pegawai selalu pulang tepat waktu.
Tabel 4.36 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu (Y8):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 7,1%,
yang memilih ragu-ragu sebanyak 20%, yang memilih setuju sebanyak 64,3%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 8,6%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waku.
Tabel 4.37 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai mampu mengambil tindakan yang tepat saat keadaan genting (Y9):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 2,9%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 18,6%, yang memilih setuju sebanyak 71,4%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 7,1%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden setuju bahwa pegawai mampu mengambil tindakan yang tepat saat keadaan genting.
Tabel 4.38 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai memiliki ide untuk meningkatkan semangat di dalam bekerja (Y10):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak
14,3%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 22,8%, yang memilih setuju sebanyak 48,6%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 14,3%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai memiliki ide untuk meningkatkan semangat dalam bekerja.
Tabel 4.39 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai mampu menjaga kebersihan lingkungan kantor (Y11):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 1,5%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 7,1%, yang memilih setuju sebanyak 84,3%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 7,1%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai mampu menjaga kebersihan lingkungan kantor.
Tabel 4.40 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai mampu memanfaatkan kesempatan yang ada apabila tidak sedang bekerja (Y12):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 1,4%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 24,3%, yang memilih setuju sebanyak 61,4%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 12,9%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai mampu memanfaatkan kesempatan yang ada apabila tidak sedang bekerja.
Tabel 4.40 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai mampu berkoordinasi dengan baik pada atasan dan bawahan (Y13):
No. Tanggapan Jawaban Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 1,4%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 11,4%, yang memilih setuju sebanyak 71,4%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 15,8%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai mampu berkoordinasi dengan baik pada atasan dan bawahan.
Tabel 4.41 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai mampu bekerja sama dengan atasan (Y14):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 2,8%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 11,4%, yang memilih setuju sebanyak 72,9%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 12,9%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai mampu bekerja sama dengan atasan.
Tabel 4.42 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai mampu bekerja sama dengan pegawai lain (Y15):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 1,4%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 20%, yang memilih setuju sebanyak 67,1%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 11,5%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai mampu bekerja sama dengan pegawai lain.
Tabel 4.43 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai mampu berkomunikasi dengan baik pada masyarakat (Y16):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 1,4%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 12,9%, yang memilih setuju sebanyak 75,7%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 10%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai mampu berkomunikasi dengan baik pada masyarakat.
Tabel 4.45 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai jarang bahkan tidak pernah melakukan kesalahan dalam pekerjaannya (Y17):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 10%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 22,8%, yang memilih setuju sebanyak 58,6%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 8,6%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai jarang bahkan tidak pernah melakukan kesalahan dalam pekerjaannya.
Tabel 4.46 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai berani dalam menjalankan pekerjaannya (Y18):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 1,4%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 15,7%, yang memilih setuju sebanyak 77,1%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 5,8%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai berani dalam menjalankan pekerjaannya.
Tabel 4.47 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai cekatan dalam menjalankan pekerjaannya (Y19):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 1,4%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 15,7%, yang memilih setuju sebanyak 77,1%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 5,8%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai cekatan dalam menjalankan pekerjaannya.
Tabel 4.48 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai mampu bekerja sesuai dengan tupoksinya (Y20):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju sedangkan responden yang memilih tidak setuju yaitu sebanyak 1,4%, yang memilih ragu-ragu sebanyak 7,1%, yang memilih setuju sebanyak 82,9%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 8,6%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai mampu bekerja sesuai dengan tupoksinya.
Tabel 4.49 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai bersediia mengakui apabila melakukan kesalahan (Y21):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju begitu juga dengan tidak setuju, sedangkan responden yang memilih ragu-ragu sebanyak 15,7%, yang memilih setuju sebanyak 78,6%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 5,7%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai bersedia mengakui apabila melakukan kesalahan.
Tabel 4.50 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai bersedia menerima sanksi apabila melakukan kesalahan dalam bekerja (Y22):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju, tidak setuju, maupun sangat setuju, sedangkan responden yang memilih ragu-ragu sebanyak 11,4%, dan yang memilih setuju sebanyak 88,6%.
Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai bersedia menerima sanksi apabila melakukan kesalahan dalam bekerja.
Tabel 4.51 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai mampu memberikan pelayanan ulang jika melakukan kesalahan (Y23):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju begitu juga dengan tidak setuju, sedangkan responden yang memilih ragu-ragu sebanyak 4,3%, yang memilih setuju sebanyak 82,9%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 42,8%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai dapat memberikan pelayanan ulang jika melakukan kesalahan.
Tabel 4.52 Tanggapan responden atas kuesioner Pegawai selalu berada di tempatnya saat jam kerja (Y24):
No. Tanggapan Jumlah Persentasi
1. Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Sumber: Hasil Penelitian (2018) data diolah
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang memilih sangat tidak setuju begitu juga dengan tidak setuju, sedangkan responden yang memilih ragu-ragu sebanyak 47,1%, yang memilih setuju sebanyak 50%, dan yang memilih sangat setuju sebanyak 2,9%. Jadi, kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil persentasi adalah responden memilih setuju bahwa pegawai selalu berada di tempatnya saat jam kerja.