BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
C. Saran
2. Bagi Peneliti Selanjutnya
Bagi peneliti lain yang ingin mengangkat topik yang sama, diharapkan
meneliti mengenai perbedaan konflik peran ganda pada pria dan wanita
karena pria dikatakan cenderung mengalami konflik pekerjaan keluarga dan
wanita cenderung mengalami konflik keluarga pekerjaan sehingga
menambahkan variabel jenis kelamin akan lebih menambah pengetahuan
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, A. ( 2008 ). Job, Family and Individual Factors as Predictors of Work- Family Conflict.The Journal of Human Resource and Adult Learning Vol. 4 Num. 1, 59-63.
Antara News. ( 26 Mei 2013 ). Polisi Bunuh Diri Akibat Tekanan Berat. Diperoleh tanggal 8 Desember 2013 dari http://www.antaranews.com/berita/ 376711/polisi-bunuh-diri-akibat-tekanan-berat
Azwar, S. (1999).Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Badan Pusat Statistik. ( 2009-2012 ). Persentase Penduduk Berumur 15 tahun Ke
Atas menurut Jenis Kegiatan Seminggu Yang Lalu. Diperoleh tanggal 21 Maret 2014 dari http://www.bps.go.id/tab_sub/view.php?kat=1&tabel=1& daftar=1&id_subyek=notab=8
Badan Pusat Statistik. ( 2009-2012 ). Persentase Rumah Tangga menurut Provinsi, Jenis Kelamin KRT yang Bekerja, dan Daerah Tempat Tinggal. Diperoleh tanggal 21 Maret 2014 dari http://www.bps.go.id/tab_sub/view.php? kat=1&tabel=1&daftar=!&id_subyek=40¬ab=6
Baumeister, R. F. ( 2007 ). Encyclopedia of Social Psychology. SAGE Publication Inc.
Billing, T.K., Glassboro, Steverson, P. (2013).Moderating Role of Type-A Personality on Stress-Outcome Relationships. Management Decision Vol. 51 Num. 9, 1893-1904.
Blanch, A., Aluja, A. (2012). Social Support (Family and Supervisor), work family conflict, and burnout : Sex Differences. The Journal of Human Relations 65(7), 811-833.
Bortner, R.W. (1968). A Short Rating Scale as A Potential Measure of Pattern A Behavior. Journal of Chronic Diseases Vol.22 Issue 2, 87-91
Boyar, S.L., Carson, C.M., Mosley Jr, D.C., Maertz Jr, C.P., Pearson, A.W. (2006).Assessment of The Validity of Netemeyer et al.’s (1996) WFC and FWC
scales. Internasional Journal of Conflict Manajement Vol.17 Num. 1, 34-44. Cloninger, S. (2004).Theories of Personality Understanding Persons 4th
Edition.USA : Pearson Education, Inc, 7.
Data Statistik Negara.( 2006 ). Daftar/Data Jumlah Penduduk Berdasarkan Agama di Seluruh Dunia. Diperoleh tanggal 21 maret 2014 dari http://statistik.ptkpt.net/_a.php?_a=agama-1&info1=e
Dole, C., Schroeder, R.G. (2001). The Impact of Various Factors on The Personality, Job Satisfaction and Turnover Intentions of Professional Accountants. Managerial Auditing Journal Vol.16 Num. 4, 234-245
Femina.Antara Bisnis dan Keluarga. Diperoleh tanggal 22 Maret 2014 dari http://www.femina.co.id/isu.wanita/karier/antara.bisnis.dan.keluarga/005/001/8 1
Feist, J., Feist, G.J. (2010).Teori Kepribadian (Theories of Personality) 7th Edition Buku I. Jakarta : Salemba Humanika, 4.
Gaffey, A.R., Rottinghaus, P.J. (2009).The Factor Structure of The Work-Family Conflict Multidimensional Scale : Exploring The Expectations of College Students. Journal of Career Assessment Vol. 17 Num. 4, 495-506.
Giu, A. R. ( 2013 ). Pengaruh Desain Organisasi dan Tipe Kepribadian Terhadap Stres Kerja Pegawai pada Balai Diklat Keagamaan Manado.Jurnal EMBA :Vol.1 No.3 September 2013, 476-486
Hadi, S. (2004).Metodologi Research Jilid 2.Yogyakarta : Penerbit Andi
Harian Kompas. Perempuan, Kerja dan Keluarga.Diperoleh tanggal 31 Maret 2014 dari http://female.kompas.com/read/2011/04/03/10300755/Perempuan. Kerja.dan.Keluarga
Hassan, Z., Dollard, M.F., Winefield, A.H. (2010). Work-Family Conflict in East vs Western Countries. Cross Cultural Manajement :An International Journal Vol.17 Num.1, 30-49.
Hassmen, P., Stahl, R., Borg, G. (1993). Psychophysiological Responses to Exercise in Type A/B Men.Psychosomatic Medicine Vol. 55, 178-184
Jeswani, S., Dave, S. (2012). Impact of Individual Personality on Turnover Intention (A Study on Faculty Members). Journal of Management and Labour Studies Vol. 37 Num. 3, 253-265.
Kementerian Riset dan Teknologi.12 Januari 2009. Diskriminasi Gender : Masih
Adakah?. Diperoleh tanggal 20 Maret 2014 di
http://ristek.go.id/index.php/module/News+News/id/3367/print
Kompasiana.12 Mei 2011.Istri Bekerja Menurut Islam. Diperoleh tanggal 20 Maret 2014 di http://edukasi.kompasiana.com/2011/05/12/istri-bekerja- menurut-islam-364124.html
Kompasiana.14 Mei 2012.Pria Depresi Kalau Urusan Keluarga Masuk dalam Pekerjaan.Diperoleh tanggal 8 Desember 2013 dihttp://kesehatan. kompasiana.com/kejiwaan/2012/05/14/pria-depresi-kalau-urusan-keluarga- masuk-dalam-pekerjaan-457172.html
Korotkov, D., Perunovic, M., Claybourn, M., Fraser, I., Houlihan, M., Macdonald, M., Korotkov, K.A. (2010).The Type B Behavior Pattern as a Moderating Variable of The Relationship between Stressor Chronicity and Health Behavior. Journal of Health Psychology Vol.16 Num.3, 397-409.
Kountur, R. (2003). Metode Penelitian untuk Penulisan Skripsi dan Tesis.Jakarta : Penerbit PPM
Kunnanatt, J.T. (2003). Type A Behavior Pattern and Managerial Performance (A Study Among Bank Executive in India). Internasional Journal of Manpower Vol. 24 No. 6, 720-734.
Lee, D.J., King, D.W., King, L.A. (1987). Measurement of The Type A Behavior Pattern by Self-Report Questionnaires : Several Perspectives on Validity. Journal of Educational and Psychological Measurement 47 : 409.
Mischel, W. (1971).Introduction to Personality 2nd Edition.USA : Holt, Rinehart and Winston, Inc., 2.
Musante, L., MacDougall, J.M., Dembroski T.M. (1984). The Type A Behavior Pattern and Atributions for Success and Failure.Personality and Social Psychology Bulletin. Vol. 10 No. 4, 544-553.
Muslim.or.id. Pahala Melimpah Bagi Muslimah yang Tinggal di Rumah. Diperoleh tanggal 20 Maret 2014 dihttp://muslim.or.id/muslimah/pahala- melimpah-bagi-muslimah-yang-tinggal-di-rumah.html
Nikandrou, I., Panayotopoulou, L., Apospori, E. (2008). The Impact of Individual and Organizational Characteristics on Work-Family Conflict and Career Outcomes. Journal of Managerial Psychology Vol.23 Num.5, 576-598.
Okezone.Lima Masalah Paling Umum dalam Pernikahan. Diperoleh tanggal 31 Maret 2014 dihttp://lifestyle.okezone.com/read/2013/09/23/196/870506/lima- masalah-paling-umum-dalam-pernikahan/large
Pervin, L.A., Cervone, D., John, O.P. (2010). Psikologi Kepribadian (Teori & Penelitian) Edisi kesembilan.Jakarta : Kencana.
Priyatno, D. (2012). Belajar Praktis Analisis Parametrik dan Non Parametrik dengan SPSS.Yogyakarta : Penerbit Gava Media.
Purwanto, E.A., Sulistyastuti, D.R. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial.Yogyakarta : Penerbit Gava Media
Rahmadita, I. (2013).Hubungan antara Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial Pasangan dengan Motivasi Kerja pada Karyawati di Rumah Sakit Abdul Rivai-Berau. Ejournal Psikologi 1(1), 56-68.
Rathi, N., Barath, M. (2013).Work-Family Conflict and Job and Family Satisfaction (Moderating Effect of Social Support among Police Personnel). Equality, Diversity and Inclusion : An Internasional Journal Vol. 32, Num. 4, 438-454.
Riggio, R.E. ( 2008 ). Introduction to Industrial/Organizational Psychology. USA: Pearson, 255.
Rosenman, H.R., Friedman, M. (1961).Association of Specific Behavior Pattern in Women with Blood and Cardiovascular Findings. Journal of The American Heart Association Vol. 24 Num. 5, 1173-1184
Rotondo, D.M., Carlson, D.S., Kincaid, J.F. (2002). Coping with Multiple Dimensions of Work-Family Conflict. Personnel Review Vol.32 Num. 3, 275- 296.
Santoso, A. (2010). Statistik untuk Psikologi dari Blog menjadi Buku.Yogyakarta : Penerbit Universitas Sanata Dharma
Schultz, D.P., Schultz, S.E. (2006). Psychology and Work Today 9th Edition. New Jersey : Pearson Education, Inc, 358.
Setyaningrum, R. Tjokroamidjojo, S. ( 2006 ). Pengaruh kepribadian terhadap WFC(Studi pada perawat di sebuah RS Swasta Surakarta). Fokus Manajerial Vol. 4 No. 2, 130-143.
Shaheen, N. ( 2012 ). Type A Behavior and Work Family Conflict in Professional Women. Pakistan Journal of Social and Clinical Psychology Vol.9 No.3, 70-74. Smither, R.D. (1994).The Psychology of Work and Human Performance 2nd
Edition. New York : HarperCollins College Publishers, Inc, 474.
Spector, P. E. ( 2008 ). Industrial and Organizational Psychology Research and Practice.USA : John Wiley & Sons, Inc, 301.
Srivastava, S. (2009).Effect of Type A Personality on Stress-Strain Relationship : A Study on Private Sector Managers. Management and Labour Studies Vol.34 Num.4, 582.
Taniredja, T., Mustafidah, H. (2012).Penelitian Kuantitatif (Sebuah Pengantar). Bandung : Alfabeta
Tjosvold, D. (2006). Defining Conflict and Making Choices about Its Management. International Journal of Conflict Management Vol.17 Num.2, 87-95.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.Diperoleh tanggal 20 Oktober 2014 dari http://hukum.unsrat.ac.id/uu/uu_13_03.htm.
Voydanoff, P. (2005). Work Demands and Work-to-Family and Family-to-Work Conflict : Direct and Indirect Relationship. Journal of Family Issues Vol.26 Num.6, 707-726.
Widi, R. K. (2010). Asas Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Graha Ilmu
Zhang, M., Griffeth, R.W., Fried, D.D. (2011).Work Family Conflict and Individual Consequences. Journal of Managerial Psychology Vol. 27 Num. 7, 696-713.
LAMPIRAN A
Skala Penelitian
SKALA PENELITIAN
FiliniaFAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
2014
Yogyakarta, Juni 2014
Yth. Bapak/ Ibu/ Saudara/ i
yang turut berpartisipasi dalam penelitian ini
Dengan hormat, dengan ini saya : Nama : Filinia
NIM : 109114089
Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma, memohon izin untuk meminta bantuan serta partisipasi Bapak/ Ibu/ Saudara/ i untuk mengisi skala ini dalam rangka membantu menyelesaikan tugas akhir (skripsi) saya.
Skala ini terdiri dari beberapa pernyataan yang dikelompokkan dalam beberapa bagian. Dalam merespon pernyataan-pernyataan tersebut, saya sangat berharap Bapak/ Ibu/ Saudara/ i untuk mengisinya dengan sebenar-benarnya, apa adanya, dan sejujur-jujurnya sesuai dengan keadaan Bapak/ Ibu/ Saudara/ i dalam kehidupan sehari-hari. Dalam pengisian skala ini tidak ada penilaian benar atau salah, serta data yang diberikan oleh Bapak/ Ibu/ Saudara/ i sangat terjaga kerahasiaannya.
Saya juga mohon Bapak/ Ibu/ Saudara/ I untuk selalu memperhatikan petunjuk pengerjaan dan instruksi yang diberikan dalam mengisi skala ini, karena hasil dari pengisian ini akan digunakan untuk kepentingan ilmiah. Atas perhatian dan partisipasi Bapak/ Ibu/ Saudara/ i, saya mengucapkan terima kasih.
Hormat saya,
PERNYATAAN KESEDIAAN
Dengan ini saya menyatakan kesediaan saya untuk mengisi skala ini tanpa adanya paksaan ataupun tekanan dari pihak manapun namun saya dengan sukarela mengisi skala ini demi membantu terlaksananya penelitian ilmiah yang disusun.
Semua respon yang saya berikan mewakili apa yang saya alami dalam kehidupan saya sehari-hari dan bukan atas pandangan masyarakat pada umumnya. Saya juga memberikan ijin agar jawaban saya dapat digunakan sebagai data untuk penelitian ilmiah meskipun tanpa mencantumkan identitas pribadi saya.
Yogyakarta, Juni 2014 (……….…...……..………….……….)
DATA DIRI
Usia : ____ tahun
Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan*
Status Pernikahan : Lajang / Menikah / Duda / Janda*
(*coret yang tidak sesuai)
Pekerjaan pasangan :
Jumlah anak : ____ anak
Usia anak : ______________________tahun*
(*jika anak lebih dari satu, silakan menyebutkan semuanya dimulai dari usia anak
yang tertua. Contoh jawaban : 20 tahun, 8 tahun, 5 tahun).
Jabatan di kantor :
Lama bekerja : _____ tahun
Lama bekerja dalam sehari : _____ jam
Jarak dari rumah ke kantor : _______ km
Jumlah penghuni di rumah : ____ orang
Penghuni yang tinggal di rumah : ____________________________
__________________________________________________________*
PETUNJUK PENGERJAAN SKALA A
Berikut ini terdapat pernyataan-pernyataan yang terkait dengan apa yang
Anda rasakan dan Anda alami dalam kehidupan berkeluarga dan bekerja.
Anda hanya diminta untuk memberikan pertujuan Anda terhadap pernyataan-
pernyataan yang disajikan dengan membubuhkan tanda centang (√) pada kolom
jawaban yang paling mewakili keadaan atau kondisi yang Anda alami. Enam
pilihan jawaban yang tersedia adalah sebagai berikut :
Kolom SS, jika Anda Sangat Setuju dengan pernyataan Kolom S, jika Anda Setuju dengan pernyataan
Kolom AS, jika Anda Agak Setuju dengan pernyataan
Kolom ATS, jika Anda Agak Tidak Setuju dengan pernyataan Kolom TS, jika Anda Tidak Setuju dengan pernyataan
Kolom STS, jika Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan
Masing-masing orang memiliki jawaban yang berbeda untuk setiap
pernyataan, oleh sebab itu pilihlah jawaban yang paling sesuai untuk mewakili
persetujuan Anda terhadap pernyataan yang disajikan.Tidak ada jawaban yang
salah.
Berikut contoh menjawab pernyataan :
No. PERNYATAAN STS TS ATS AS S SS
1. Saya kurang memiliki waktu untuk keluarga
√
BAGIAN I
No. PERNYATAAN STS TS ATS AS S SS
1. Saya tetap sabar menghadapi anak-anak walaupun sedang banyak tuntutan dari kantor
2. Konflik dengan rekan di kantor seringkali membuat saya mudah marah di rumah
3. Saya jarang mengantar/menjemput anak ke sekolah karena harus sampai ke kantor tepat waktu
4. Saya menjadi lebih emosian dengan anak-anak saat menghadapi deadline
tugas kantor
5. Saya selalu memiliki waktu luang untuk bersantai di rumah bersama keluarga
6. Saya mampu mengontrol emosi saya saat di rumah walaupun sedang mengejar deadline tugas
7. Pekerjaan yang harus saya kerjakan membuat saya kurang memiliki waktu bersama pasangan
8. Saya jarang mengerjakan tugas kantor di rumah
9. Kesibukan saya dengan pekerjaan jarang mengganggu waktu saya untuk beraktivitas bersama keluarga
10. Saya sulit untuk fokus dalam aktivitas keluarga karena masih memikirkan tanggung jawab di pekerjaan saya
No. PERNYATAAN STS TS ATS AS S SS
11. Saya seringkali harus membatalkan acara dengan keluarga karena tugas kantor
12. Saya seringkali memikirkan tugas kantor yang masih harus dikerjakan saat saya sudah berada di rumah
13. Aktivitas saya dengan keluarga tetap berjalan seperti biasa meskipun saya sedang mengalami konflik dengan rekan di kantor
14. Saya tetap mempunyai waktu untuk bermain dengan anak-anak di tengah kesibukan saya dengan pekerjaan 15. Waktu yang saya habiskan untuk
bekerja seimbang dengan waktu yang saya habiskan bersama keluarga 16. Masalah yang saya hadapi di kantor
seringkali terbawa sampai ke rumah 17. Pekerjaan saya membuat saya kurang
memiliki waktu bersama keluarga 18. Ketika sampai di rumah, saya dapat
beraktivitas dengan nyaman tanpa memikirkan tuntutan pekerjaan yang harus dipenuhi
19. Pekerjaan saya mengurangi waktu saya bersama pasangan
20. Saya selalu mampu berkonsentrasi dengan pekerjaan rumah tangga di tengah tanggung jawab pekerjaan yang harus saya selesaikan
Silakan cek kembali jawaban Anda Pastikan tidak ada yang terlewatkan
BAGIAN II
No. PERNYATAAN STS TS ATS AS S SS
1. Saya tetap bisa menyelesaikan tugas kantor dengan baik saat anak- anak/pasangan menuntut perhatian saya
2. Waktu yang saya habiskan untuk aktivitas keluarga mengurangi waktu saya untuk bekerja
3. Ketika sampai di kantor, saya mampu bekerja dengan nyaman walaupun pasangan sedang sakit di rumah
4. Ketika saya sedang berkonflik dengan pasangan atau anak-anak, saya menjadi sulit berkonsentrasi dengan pekerjaan
5. Waktu yang saya sediakan untuk
keluarga tetap memungkinkan bagi saya untuk mengambil lembur di kantor
6. Ketika pasangan saya membutuhkan bantuan di rumah, saya akan menunda mengerjakan tugas kantor untuk membantunya
7. Konflik yang saya hadapi di rumah jarang mempengaruhi kinerja saya di kantor
8. Kesibukan saya dalam bekerja dapat berjalan seimbang dengan kewajiban saya di rumah
9. Saya selalu fokus dalam bekerja tanpa terganggu dengan pertengkaran yang terjadi dengan pasangan atau anak-anak
10. Saya ingin memiliki waktu untuk bekerja sebanyak waktu yang saya habiskan untuk kegiatan keluarga
No. PERNYATAAN STS TS ATS AS S SS
11. Saya menjadi kurang termotivasi dalam bekerja jika memikirkan anak- anak/pasangan yang sedang sakit di rumah
12. Saya kurang mampu berkonsentrasi dengan pekerjaan saat sedang bertengkar dengan pasangan
13. Saya dapat menyelesaikan tugas kantor di tengah aktivitas saya bersama keluarga
14. Kewajiban saya dalam keluarga jarang membuat saya terlambat sampai di kantor
15. Meminta izin ke kantor untuk mengantar/menjemput anak ke dokter adalah hal yang biasa saya lakukan
16. Saya mampu menyelesaikan
tanggungjawab saya di rumah tanpa mengganggu pekerjaan saya
17. Aktivitas saya dengan keluarga jarang mengganggu pekerjaan saya
18. Tanggung jawab yang harus saya selesaikan di rumah seringkali mempengaruhi kinerja saya di kantor 19. Saya jarang memiliki waktu untuk
menyelesaikan tugas kantor karena tuntutan keluarga
20. Saya seringkali memikirkan tuntutan keluarga saat sedang berada di kantor
Silakan cek kembali jawaban Anda Pastikan tidak ada yang terlewatkan
PETUNJUK PENGERJAAN SKALA B
Berikut ini terdapat pernyataan-pernyataan yang terkait dengan
kepribadian dan sifat Anda.
Anda hanya diminta untuk memberikan pertujuan Anda terhadap
pernyataan-pernyataan yang disajikan dengan membubuhkan tanda centang (√) pada kolom jawaban yang paling mewakili keadaan atau kondisi yang Anda
alami. Enam pilihan jawaban yang tersedia adalah sebagai berikut :
Kolom SS, jika Anda Sangat Setuju dengan pernyataan Kolom S, jika Anda Setuju dengan pernyataan
Kolom AS, jika Anda Agak Setuju dengan pernyataan
Kolom ATS, jika Anda Agak Tidak Setuju dengan pernyataan Kolom TS, jika Anda Tidak Setuju dengan pernyataan
Kolom STS, jika Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan
Masing-masing orang memiliki jawaban yang berbeda untuk setiap
pernyataan, oleh sebab itu pilihlah jawaban yang paling sesuai untuk mewakili
persetujuan Anda terhadap pernyataan yang disajikan.Tidak ada jawaban yang
salah.
Berikut contoh menjawab pernyataan :
No. PERNYATAAN STS TS ATS AS S SS
1. Saya adalah orang yang tenang √
No. PERNYATAAN STS TS ATS AS S SS
1. Apresiasi dari orang lain adalah hal yang penting
2. Mampu memenangkan setiap
persaingan yang ada merupakan hal yang penting
3. Sikap waspada merupakan hal yang sangat penting dalam kehidupan
4. Pekerjaan apapun harus diselesaikan secepatnya
5. Saya terbiasa untuk mengerjakan banyak pekerjaan sekaligus
6. Saya selalu ingin menjadi lebih baik lagi dari saya yang sekarang
7. Mengerjakan pekerjaan secara perlahan merupakan hal yang wajar
8. Saya seringkali mengambil keputusan dengan segera tanpa
mempertimbangkan resiko selanjutnya
9. Menyelesaikan banyak pekerjaan sekaligus dalam waktu yang singkat bukanlah hal yang mudah
10. Saya cukup puas dengan prestasi yang telah saya capai
No. PERNYATAAN STS TS ATS AS S SS
11. Kemampuan yang saya miliki saat ini sudah sangat cukup bagi saya
12. Mengerjakan banyak pekerjaan sekaligus dalam waktu yang singkat merupakan hal yang wajar
13. Saya cenderung santai dalam mengerjakan tugas
14. Selalu merasa curiga bukanlah hal yang wajar untuk dilakukan
15. Saya cenderung menghindari persaingan
16. Mengembangkan kemampuan diri secara terus menerus adalah hal yang wajar
17. Saya seringkali merasa memiliki banyak saingan
18. Saya selalu menyiapkan rencana cadangan apabila sewaktu-waktu rencana saya ada yang gagal
19. Pekerjaan apapun harus dilakukan dengan hati-hati
20. Mengerjakan pekerjaan satu per satu adalah hal yang penting bagi saya
No. PERNYATAAN STS TS ATS AS S SS
21. Saya menjadi kurang memerhatikan waktu jika sudah fokus dengan pekerjaan
22. Saya cukup puas dengan diri saya saat ini
23. Saya seringkali mengalami kesulitan jika harus terlibat dalam beberapa pekerjaan
24. Mengalami kekalahan dalam suatu persaingan merupakan hal yang wajar
25. Tugas yang saya kerjakan lebih cepat selesai dibandingkan rekan kerja yang lain
26. Dalam melaksanakan pekerjaan, saya jarang mempunyai rencana cadangan
27. Saya terbiasa bergerak dan bekerja dengan cepat
28. Saya jarang memperhatikan apresiasi orang lain kepada diri saya
29. Saya memiliki waktu khusus untuk melakukan hobi saya tanpa mengganggu aktivitas pekerjaan
30. Saya selalu ingin memenangkan perdebatan dengan rekan kerja saya
No. PERNYATAAN STS TS ATS AS S SS
31. Saya jarang memperhatikan pencapaian yang sudah saya dapatkan
32. Saya akan sangat berhati-hati saat berinteraksi dengan orang yang asing bagi saya
33. Saya cenderung merasa orang lain selalu mampu mengerjakan pekerjaan lebih cepat daripada saya
34. Saya menyukai kompetisi
35. Saya seringkali tergesa-gesa dalam menyelesaikan pekerjaan saya
36. Kemampuan saya saat ini belum cukup untuk mendapatkan pujian dari orang lain
37. Saya selalu ingin menyelesaikan pekerjaan secepatnya walaupun tanpa tenggat waktu
38. Saya terbiasa membandingkan prestasi saya dengan orang lain
39. Saya selalu bisa langsung akrab dengan orang yang baru saya kenal
40. Saya terbiasa mengerjakan pekerjaan saya sambil melakukan aktivitas yang lain
No. PERNYATAAN STS TS ATS AS S SS
41. Saya jarang terlibat dalam persaingan antar rekan kerja
42. Bagi saya, mengambil banyak tanggung jawab untuk diselesaikan bersamaan merupakan hal yang wajar
43. Pencapaian prestasi dalam pekerjaan merupakan hal yang penting bagi saya
44. Menjaga jarak dengan orang yang kurang dikenali merupakan hal yang wajar
45. Bagi saya, proses dan kualitas suatu pekerjaan lebih penting daripada durasi waktu pengerjaannya
46. Saya terbiasa menyelesaikan satu tanggung jawab terlebih dahulu, baru mengambil tanggung jawab yang lain
47. Persaingan dalam pekerjaan bukanlah hal yang penting bagi saya
48. Saya tetap mampu berinteraksi dengan nyaman walaupun dengan orang yang asing bagi saya
49. Pekerjaan yang diselesaikan secara perlahan pasti akan menghasilkan hasil yang baik
50. Pujian dari orang lain bukanlah hal yang penting bagi saya
LAMPIRAN B
1. Hasil Analisis Skala Konflik Pekerjaan Keluarga sebelum Seleksi Aitem