BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.2. Saran
Adapun saran yang dapat peneliti sampaikan berdasarkan hasil yang peneliti temukan adalah sebagai berikut :
1. Diharapkan pada perusahaan untuk dapat memberikan pelatihan yang lebih baik agar karyawan dapat meningkatkan prestasi kerjanya dengan begitu karyawan dapat menghasilkan output yang lebih baik lagi yang akan menguntungkan perusahaan..
2. Bagi perusahaan diharapkan untuk dapat memotivasi karyawan menjadi lebih baik dengan cara memberikan jaminan ketersediaan promosi jabatan terhadap karyawan yang berprestasi, walaupun promosi jabatan hanya diberikan pada karyawan yang berprestasi, tidak ada salahnya perusahaan memberikan motivasi ataupun dorongan yang kuat untuk menjadikan karyawan lebih baik dalam peningkatan prestasi kerja.
3. Diharapkan pada perusahaan untuk dapat memberikan program mutasi yang dapat menjamin keadilan dan kesesuaian penempatan seorang karyawan pada jabatannya agar dapat bisa mendorong berkembangnya prestasi kerja karyawan 4. Setiap pimpinan harus memperhatikan target pencapaian prestasi kerja dari
masing-masing karyawan karena target pencapaian prestasi kerja yang akan menentukan besarnya keuntungan yang didapat oleh perusahaan dan sesuai dengan tujuan awal dari perusahaan.
98 DAFTAR PUSTAKA
Dessler, Garry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya, Bandung.
, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. PT.
Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mangkuprawira, Tb. Sjafri
Manullang. 2006. Manajemen Personalia. BPEE, Yogyakarta.
. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. PT.
Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mathis, L, Robert, & John H. Jackson. Human Resources Management, Edisi 10.
Salemba Empat, Jakarta
Nitisemito, Alex, S. 2000.Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
___________________2002. Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed.3. Ghalia Indonesia, Jakarta.
99 Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang
Siagian, Sondang. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1.Bumi Aksara, Jakarta.
. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Hery. 2001. Manajemen Sumber Daya dan Manusia, Edisi Kedua Cetakan Ketiga. Bagian Penerbit STIE, Yogyakarta.
Situmorang, SyafrizalHelmidkk.2010.Analisis Data Penelitian. USU Press, Medan.
Soedarmayanti. 2001. SumberDaya Manusia dan Produktifitas Kerja, Cetakan Kedua.CV. Mandar Maju, Bandung.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keempat. CV.
Alfabeta, Bandung.
Sumidjo, Wahyu. 2005. Kepemimpinan dan Motivasi, Cetakan Ketiga.
Penerbit Ghalia, Jakarta.
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian untuk Sripsi dan Tesis Bisnis. Rajawali Pers, Jakarta.
Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Sulita, Bandung.
Westra, Pariata. 2000. Beberapa Masalah Dalam Hubungan Kerja Manusia Kemanusiaan. BPA UGM, Yogyakarta.
.
SKRIPSI
100 Noviani, Farida. 2008. “Hubungan Program Pelatihan dengan Prestasi Kerja
Karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Jawa Barat”, Skripsi. Fakultas Ekonomi, Bandung.
Nurhasanah, pipih. 2010. “Penerapan Mutasi Personal berdampak terhadap Prestasi Kerja pada PT. Kereta Api (Persero) Daop II bandung Jawa Barat”,Skripsi.
Fakultas Ekonomi, Universitas Komputer Indonesia,Bandung.
Kusuma, Ganda Wira. 2010. “Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Operasional Hotel Augusta Bandung”, Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Pasundan, Bandung.
JURNAL
Malik, Ehsan, Muhammad. 2012.The Impact of Promotion on Job performance:
Evidence from Higher Education Institutes of Pakistan. Global Journal of Management and Business Research.
Meager, Nigel. 2008. Impact of Training and Development on JobPerformance.
Brighton, UK.European Journal of Business and Management
Kavita, Gupta, dkk. 2012. Impact of Job Mutation on Employee Performance,aChallenge for HR Managers in Changing Environment.
Sunrise University, India.
101 Lampiran 1 KUESIONER
PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI, DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PELABUHAN INDONESIA I
(PERSERO) MEDAN (DIVISI PERSONALIA DAN UMUM)
PETUNJUK:
1. Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu untuk menjawab seluruh pertanyaan yang disediakan tanpa tekanan
2. Identitas dan isi jawaban yang diberikan akan dijaga kerahasiaannya
3. Pertanyaan dijawab dengan memberikan kode 1,2,3,4,5. Setiap responden hanya diberi kesempatan untuk memilih satu jawaban, adapun makna angka tersebut adalah:
5 = Sangat Setuju (SS) 4 = Setuju (S)
3 = Kurang Setuju (KS) 2 = Tidak Setuju (TS)
1 = Sangat Tidak Setuju (STS)
Bagian I : Identitas Responden
Nama Responden :
Umur : Pendidikan : Jenis Kelamin (L/P) : Lama Bekerja :
102 Bagian II
(Beri tanda (√) pada setiap jawaban yang anda pilih)
No Pernyataan Variabel : Pelatihan SS S KS TS STS 1 Selama pelatihan saudara/i dapat
menguasai materi pelatihan yang diberikan 2
Pelatih yang diberikan perusahaan dapat menarik saudara/i untuk mengikuti pelatihan
3 Saudara/i selalu bersemangat untuk mengikuti pelatihan
4 Dengan mengikuti pelatihan, saudara/i dapat meningkatkan prestasi kerja
5 Materi yang disiapkan dalam pelatihan lengkap dan cukup memadai
6 Materi yang diberikan dalam pelatihan sesuai dengan tingkat kesulitan kerja saya.
7 Metode pelatihan yang diberikan perusahaan menarik
8
Perusahaan memberikan sosialisasi terhadap pelatihan yang akan anda dapatkan
9 Perusahaan memberikan uang saku untuk meningkatkan minat pelatihan saudara/i 10
fasilitas yang disediakan perusahaan dalam pelatihan sesuai dengan yang saya harapkan.
No Pernyataan Variabel : Promosi SS S KS TS STS 1
saudara/i yang telah memenuhi masa kerja lebih dari empat tahun akan mendapatkan promosi
2 Lama bekerja menjadi salah satu tolak ukur mendapatkan promosi
3 Saudara/i selalu memenuhi standar promosi
4
Saudara/i dalam bekerja selalu menjadikan standar promosi sebagai dasar dalam bekerja
5 Perusahaan memberikan jaminan peningkatan karier yang jelas
6 Saudara/i bekerja dalam suasana karier yang jelas
7 Saudara/i adalah orang yang cakap dalam bekerja
103 No Pernyataan Variabel : Mutasi SS S KS TS STS
1 Mutasi selalu dilakukan pada kurun waktu yang telah ditetapkan
2 Saudara/i selalu mengantisipasi dan dapat memprediksi datangnya mutasi
3 Mutasi diberikan hanya untuk orang tertentu dan jumlah tertentu
4 Perusahaan memberikan batas untuk mutasi dalam satu kali periode mutasi.
5 Kemampuan dalam bekerja dijadikan salah satu syarat dalam pemberian mutasi
6
Karyawan yang telah dimutasi diharapkan akan meningkatkan kemampuannya dalam bekerja
7 Karyawan yang tidak disiplin akan dimutasikan
8 Saudara/i berusaha sedemikian disiplin agar dapat mennghindari mutasi
9 Saudara/i mengetahui tentang pelaksanaan dan syarat-syarat mutasi
10 Perusahaan selalu mensosialisasikan program mutasi kepada karyawan 11 Evaluasi penilaian yang dijalankan
perusahaan dirasa sudah adil
12 Evaluasi penilaian selalu dilakukan dengan baik dan oleh orang yang kompeten
8 Kecakapan dalam bekerja menjadi salah satu syarat mendapatkan promosi
9 Perusahaan mengharuskan anda menjadi orang yang teliti dalam bekerja
10 Pekerjaan saudara/i selalu dinilai ketelitiannya
11 Perusahaan menjamin keadlilan dalam pemberian promosi
12 Selama ini perusahaan selalu adil dalam pemberian promosi
104 No Pernyataan Variabel : Prestasi Kerja SS S KS TS STS
1 Suasana kerja anda membantu anda meningkatkan hasil kerja anda
2 Perusahaan menghargai karyawan yang mempunyai hasil kerja yang baik
3 Volume pekerjaan saudara/i cukup dengan kapasitas diri anda
4 Anda senang untuk mengerjakan pekerjaan lain diluar pekerjaan anda
5
Dalam bekerja, anda selalu dapat mempertangungjawabkan pekerjaan anda kepada atasan
6 Perusahaan selalu meminta karyawannya selalu bertanggung jawab dalam bekerja 7
Kemampuan menganalisis diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik
8
Perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang mempunyai kemampuan menganalisis dengan baik
9 Dalam bekerja sama, anda adalah orang yang produktif di dalam tim
10
Dalam bekerja sama, teman anda selalu melibatkan anda dalam penyelesaian masalah
11
Waktu anda dalam menyelesaikan pekerjaan selalu diperhatikan oleh atasan guna penilaian prestasi kerja
12 Ketepatan waktu menjadi salah satu tolak ukur karyawan berprestasi
105 Lampiran 2
LAMPIRAN TABULASI JAWABAN RESPONDEN
NO Tabulasi Jawaban Responden Tentang Pelatihan Total
1 5 3 4 5 4 4 3 4 4 4 40
2 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 43
3 5 4 5 5 4 4 3 5 4 3 42
4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 44
5 5 5 4 5 4 3 4 4 4 5 43
6 4 5 4 5 4 4 3 4 4 4 41
7 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 42
8 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 41
9 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4 44
10 4 4 4 5 5 4 5 5 5 4 45
11 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 46
12 5 3 3 5 5 5 4 5 5 5 45
13 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 47
14 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 49
15 5 5 3 4 5 4 4 4 5 4 43
16 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 45
17 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 42
18 4 5 5 4 5 4 3 5 4 5 44
19 5 4 3 5 5 5 4 4 4 4 43
20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41
21 5 4 4 4 5 5 5 4 5 3 44
22 4 4 4 5 5 5 4 5 4 4 44
23 4 5 5 4 5 4 5 3 5 4 44
24 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 43
25 4 4 5 3 4 4 5 4 5 5 43
26 5 5 5 3 4 4 4 4 4 5 43
27 5 5 4 3 3 3 4 4 5 5 41
28 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 44
29 3 4 5 5 5 3 4 5 5 2 41
30 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 45
31 5 4 2 5 3 5 5 4 4 2 39
32 5 4 5 4 4 3 5 5 2 4 41
33 5 5 5 5 4 5 5 4 3 2 43
34 5 5 4 4 5 5 2 5 4 4 43
106 NO Tabulasi Jawaban Responden tentang Promosi Jabatan Total
1 4 4 4 4 5 5 3 3 5 4 3 4 48
2 4 3 4 5 5 4 4 3 5 4 4 4 49
3 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 50
4 4 5 4 5 4 4 3 4 5 2 4 4 48
5 4 4 3 4 4 5 4 4 5 5 4 3 49
6 4 4 5 5 5 5 4 4 3 4 5 3 51
7 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 5 5 48
8 4 3 4 3 5 5 5 4 4 4 5 5 51
9 3 4 5 4 5 5 5 5 4 5 4 5 54
10 3 5 4 4 5 5 4 5 3 5 5 5 53
11 4 5 4 4 3 4 4 5 4 5 4 4 50
12 3 5 5 2 3 2 5 5 4 5 5 5 49
13 4 5 5 5 3 4 4 4 4 5 4 4 51
14 4 2 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
15 4 2 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 50
16 4 5 5 3 5 4 5 5 4 4 5 5 54
17 2 4 4 3 4 5 5 4 5 2 4 5 47
35 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 47
36 4 4 2 4 3 5 2 5 5 5 39
37 4 4 3 5 5 5 5 5 5 5 46
38 3 4 5 4 5 5 5 5 5 4 45
39 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 47
40 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 44
41 4 5 4 5 4 5 5 5 3 5 45
42 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 43
43 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 46
44 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 40
45 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 46
107
18 5 5 4 3 5 4 5 5 4 4 5 5 54
19 5 2 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 52
20 2 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 4 53
21 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 2 4 52
22 5 2 5 5 5 4 4 5 4 4 3 5 51
23 4 5 4 4 4 4 2 4 5 3 4 5 48
24 5 4 3 4 5 5 4 4 4 4 2 5 49
25 4 2 4 5 3 5 4 4 5 4 4 2 46
26 5 4 4 4 4 3 2 4 5 5 5 4 49
27 2 2 3 5 4 4 4 5 5 5 4 4 47
28 5 4 4 4 4 3 5 4 5 5 5 5 53
29 4 5 3 5 5 4 4 4 5 4 4 5 52
30 5 3 2 3 3 4 5 5 3 5 5 4 47
31 2 4 5 4 5 3 4 4 5 4 4 5 49
32 3 4 3 4 5 5 5 5 5 5 2 4 50
33 5 4 2 5 4 5 4 5 5 4 4 5 52
34 5 4 2 2 4 4 5 4 5 3 5 4 47
35 5 3 2 5 5 4 4 5 4 4 3 5 49
36 5 5 5 5 4 4 2 2 4 2 2 5 45
37 5 5 4 4 5 3 4 3 5 4 4 5 51
38 4 5 5 4 5 4 4 3 5 2 5 4 50
39 2 3 2 4 5 4 5 5 4 5 5 3 47
40 4 4 2 5 4 4 5 5 5 5 5 4 52
41 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 54
42 4 4 5 4 5 5 3 4 5 5 4 5 53
43 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 55
44 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 2 4 53
45 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 57
108 NO Tabulasi Jawaban Responden tentang Mutasi Total
1 3 3 4 4 4 5 4 4 3 5 4 4 47
2 4 4 5 4 4 4 3 3 4 5 4 4 48
3 4 4 4 4 5 4 2 4 4 4 4 4 47
4 4 4 4 4 5 2 4 4 5 5 4 4 49
5 2 4 4 4 5 3 5 5 4 4 3 4 47
6 2 5 4 5 4 4 4 4 5 5 3 4 49
7 4 5 3 5 4 2 5 5 4 5 3 5 50
8 5 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 52
9 5 5 4 5 5 4 5 3 3 4 4 4 51
10 4 4 5 5 5 4 4 3 4 4 5 3 50
11 5 5 5 4 4 5 5 4 4 3 4 4 52
12 4 3 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 53
13 5 4 3 4 4 5 2 4 5 4 4 5 49
14 2 4 5 3 5 5 5 4 4 5 5 4 51
15 4 5 5 3 4 4 5 4 5 4 5 4 52
16 2 2 4 5 5 5 3 5 4 5 5 5 50
17 3 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 5 51
18 3 4 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 53
19 4 4 5 4 4 4 5 4 2 4 5 5 50
20 4 3 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 53
21 4 4 2 2 5 4 4 4 5 5 4 4 47
22 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 5 53
23 5 5 5 5 4 5 4 4 5 2 5 5 54
24 5 5 4 4 4 4 5 5 4 2 5 4 51
25 4 4 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 55
26 5 5 4 4 5 4 3 5 4 4 5 5 53
27 4 5 3 5 5 5 4 4 2 4 5 5 51
28 5 5 2 4 4 4 2 4 4 5 3 5 47
29 4 4 5 5 2 4 4 5 4 4 4 4 49
109
30 5 4 5 4 2 5 5 5 5 2 4 4 50
31 4 4 3 5 5 5 4 4 5 2 5 3 49
32 5 5 3 4 5 5 5 5 4 5 5 4 55
33 4 5 2 5 2 5 4 4 5 3 5 4 48
34 5 5 5 4 3 4 3 5 4 2 5 5 50
35 4 5 5 4 3 5 4 4 5 2 4 4 49
36 4 4 3 5 4 2 4 4 5 5 5 5 50
37 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 52
38 4 4 4 5 4 2 5 4 5 5 5 4 51
39 4 5 5 5 3 5 2 5 4 4 3 4 49
40 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 55
41 5 5 4 4 4 4 3 5 4 5 5 4 52
42 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 55
43 5 4 4 5 2 5 5 5 5 4 5 4 53
44 3 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 50
45 5 4 5 3 4 5 5 5 5 4 5 4 54
110 NO Tabulasi Jawaban Responden tentang Prestasi Kerja Total
1 4 4 5 3 3 5 3 4 3 2 4 5 45
2 4 4 4 4 4 4 4 4 5 2 3 4 46
3 5 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 53
4 5 4 5 3 4 4 4 4 5 4 3 5 50
5 2 4 5 4 4 5 3 4 4 4 3 3 45
6 5 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4 5 55
7 4 4 4 4 5 5 5 3 4 5 5 4 52
8 5 5 4 2 4 4 5 4 3 4 4 4 48
9 4 4 5 2 5 5 5 5 4 5 4 5 53
10 4 5 4 2 4 5 4 5 3 4 5 4 49
11 4 4 5 4 4 5 5 3 4 5 4 4 51
12 2 5 4 4 5 4 4 5 4 3 5 5 50
13 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 55
14 5 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 56
15 2 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 53
16 4 3 4 5 4 4 4 5 3 4 5 4 49
17 4 4 4 4 4 2 2 4 3 3 5 4 43
18 4 4 4 5 4 4 4 4 3 5 4 4 49
19 5 5 5 5 5 4 3 4 5 4 5 5 55
20 4 5 5 4 4 5 3 3 5 3 4 4 49
21 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 5 55
22 3 5 4 4 4 5 2 5 5 4 5 4 50
23 4 4 5 5 5 4 5 3 4 5 4 4 52
24 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 54
25 4 5 5 4 5 4 4 4 5 4 5 4 53
26 5 3 3 4 5 2 5 4 4 5 4 4 48
27 4 3 3 4 4 3 4 5 5 5 3 3 46
28 4 4 3 5 4 3 5 4 4 5 4 4 49
29 4 5 4 2 4 3 4 3 5 4 3 3 44
111
30 5 4 5 4 5 2 5 4 3 5 5 4 51
31 4 5 2 4 4 2 4 4 4 4 5 5 47
32 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 3 3 53
33 4 5 3 4 4 5 5 4 5 5 5 5 54
34 5 5 4 5 5 4 5 5 3 5 4 2 52
35 5 5 5 4 4 5 4 5 2 5 4 2 50
36 4 4 4 5 5 3 3 5 5 4 5 5 52
37 2 4 5 5 4 5 3 5 4 4 4 4 49
38 4 4 5 5 5 4 3 5 4 4 5 5 53
39 5 5 5 4 4 5 4 2 4 5 4 5 52
40 4 3 4 4 5 4 3 4 3 5 4 4 47
41 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 53
42 4 4 2 5 5 5 4 4 4 5 5 5 52
43 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 56
44 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 3 3 48
45 4 5 4 5 4 4 5 5 3 5 5 4 53
112 Lampiran 3 LAMPIRAN HASIL ANALISIS DATA
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 45
Normal Parametersa,b
Mean ,0000000
Std. Deviation 3,01697142 Most Extreme
Differences
Absolute ,090
Positive ,086
Negative -,090
Kolmogorov-Smirnov Z ,601
Asymp. Sig. (2-tailed) ,863
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 ,520 ,376 ,316 2,125
a. Predictors: (Constant), Mutasi, Pelatihan, Promosi b. Dependent Variable: PrestasiKerja
ANOVAb
Model
Sum of
Squares df
Mean
Square F Sig.
1 Regression 85,818 3 28,606 2,929 ,000
Residual 400,493 41 9,768
Total 486,311 44
a. Predictors: (Constant), Mutasi, Pelatihan, Promosi b. Dependent Variable: PrestasiKerja
113 Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 15,871 12,214 1,136 ,006
Pelatihan ,520 ,215 ,345 2,316 ,025 ,844 1,121 Promosi ,327 ,172 ,126 2,754 ,024 ,882 1,134
Mutasi ,232 ,204 ,084 2,514 ,028 ,875 1,011
a. Dependent Variable: PrestasiKerja