seorang pembicara/narasumber dalam acara seminar baik pada tingkat regional, nasional, maupun internasional pada saat dua tahun sebelum dan sesudah adanya remunerasi di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang?
9 Tidak Pernah 0 34 1 12 3 2 31 2 ≥ 3 5 Mean 1.96 2.85
Kategori Cukup Baik
Sumber : Data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan tabel 4.20, dapat diketahui bahwa preferensi jawaban responden mengenai keterlibatan tenaga pengajar (dosen) menjadi seorang pembicara/narasumber dalam acara seminar baik pada tingkat regional, nasional,
maupun internasional pada saat dua tahun sebelum adanya remunerasi di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang yaitu pada tahun 2012-2013, diantaranya adalah dari total responden sebanyak 48 orang, 9 orang responden tidak pernah terlibat menjadi seorang pembicara/narasumber dalam acara seminar, 34 orang responden terlibat menjadi seorang pembicara/narasumber dalam acara seminar sebanyak 1 kali, 3 orang responden terlibat menjadi seorang pembicara/narasumber dalam acara seminar sebanyak 2 kali, dan sisanya 2 orang responden terlibat menjadi pembicara/narasumber dalam acara seminar lebih dari 3 kali. Sehingga nilai mean dari total preferensi jawaban responden mengenai kinerja sebelum remunerasi sebesar 1.96 dan termasuk dalam kategori cukup, artinya kinerja tenaga pengajar (dosen) telah mencapai interval interval yang telah ditentukan.
Kemudian untuk preferensi jawaban responden dua tahun sesudah remunerasi yaitu pada tahun 2014-2015, 12 orang responden terlibat menjadi seorang pembicara/narasumber dalam acara seminar sebanyak 1 kali, 31 orang responden terlibat menjadi seorang pembicara/narasumber dalam acara seminar sebanyak 2 kali, dan sisanya 5 orang responden terlibat menjadi seorang pembicara/narasumber dalam acara seminar sebanyak lebih dari 3 kali. Sehingga nilai mean dari total preferensi jawaban responden mengenai kinerja sesudah remunerasi sebesar 2.85 dan termasuk dalam kategori baik, artinya kinerja tenaga pengajar (dosen) telah mencapai interval kelas yang telah ditentukan.
Tabel 4.21
Preferensi Tenaga Pengajar (Dosen) Terhadap Indikator Kinerja Pertanyaan Ke-4
Sub Indikator Kinerja Pertanyaan Ke-4 Frekuensi Jawaban Sebelum Remunerasi (2012-1013) Pilihan Jawaban Frekuensi Jawaban Sesudah Remunerasi (2014-2015) Berapa kali Bapak/Ibu menulis
makalah (tidak presentasi) dalam seminar atau pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu yang dimiliki pada saat dua tahun sebelum dan sesudah adanya remunerasi di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang?
9 Tidak Pernah 0 29 1 11 8 2 27 2 ≥ 3 10 Mean 2.06 2.98
Kategori Cukup Baik
Sumber : Data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan tabel 4.21, dapat diketahui bahwa preferensi jawaban responden mengenai keterlibatan tenaga pengajar (dosen) mengenai penulisan makalah (tidak presentasi) dalam seminar atau pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu yang dimiliki pada saat dua tahun sebelum adanya remunerasi di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang yaitu pada tahun 2012-2013, diantaranya adalah dari total responden sebanyak 48 orang, 9 orang responden tidak pernah terlibat mengenai penulisan makalah (tidak presentasi) dalam seminar atau pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu yang dimiliki, 29 orang responden terlibat mengenai penulisan makalah (tidak presentasi) dalam seminar atau pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu yang dimiliki sebanyak 1 kali, 8 orang responden terlibat mengenai penulisan makalah (tidak presentasi) dalam seminar atau pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu yang dimiliki sebanyak
2 kali, dan sisanya 2 orang responden terlibat mengenai penulisan makalah (tidak presentasi) dalam seminar atau pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu yang dimiliki lebih dari 3 kali. Sehingga nilai mean dari total preferensi jawaban responden mengenai kinerja sebelum remunerasi sebesar 2.06 dan termasuk dalam kategori cukup, artinya kinerja tenaga pengajar (dosen) telah mencapai interval kelas yang telah ditentukan.
Kemudian untuk preferensi jawaban responden dua tahun sesudah remunerasi yaitu pada tahun 2014-2015, 11 orang responden terlibat mengenai penulisan makalah (tidak presentasi) dalam seminar atau pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu yang dimiliki sebanyak 1 kali, 27 orang responden terlibat mengenai penulisan makalah (tidak presentasi) dalam seminar atau pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu yang dimiliki sebanyak 2 kali, dan sisanya 10 orang responden mengenai penulisan makalah (tidak presentasi) dalam seminar atau pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu yang dimiliki sebanyak lebih dari 3 kali. Sehingga nilai mean dari total preferensi jawaban responden mengenai kinerja sesudah remunerasi sebesar 2.98 dan termasuk dalam kategori baik, artinya kinerja tenaga pengajar (dosen) telah mencapai interval kelas yang telah ditentukan.
Tabel 4.22
Preferensi Tenaga Pengajar (Dosen) Terhadap Indikator Kinerja Pertanyaan Ke-5
Sub Indikator Kinerja Pertanyaan Ke-5 Frekuensi Jawaban Sebelum Remunerasi (2012-1013) Pilihan Jawaban Frekuensi Jawaban Sesudah Remunerasi (2014-2015) Berapa kali Bapak/Ibu menulis
modul / diktat / bahan ajar yang tidak diterbitkan, tetapi digunakan dan ditujukan untuk mahasiswa pada saat dua tahun sebelum dan sesudah adanya remunerasi di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang? 1 Tidak Pernah 0 21 1 4 25 2 19 1 ≥ 3 25 Mean 2.54 3.44
Kategori Baik Sangat Baik
Sumber : Data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan tabel 4.22, dapat diketahui bahwa preferensi jawaban responden mengenai keterlibatan tenaga pengajar (dosen) dalam penulisan modul / diktat / bahan ajar yang tidak diterbitkan, tetapi digunakan dan ditujukan untuk mahasiswa pada saat dua tahun sebelum remunerasi di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang yaitu pada tahun 2012-2013, diantaranya adalah dari total responden sebanyak 48 orang, seorang responden tidak pernah terlibat dalam penulisan modul / diktat / bahan ajar yang tidak diterbitkan, tetapi digunakan dan ditujukan untuk mahasiswa, 21 orang responden terlibat dalam penulisan modul / diktat / bahan ajar yang tidak diterbitkan, tetapi digunakan dan ditujukan untuk mahasiswa sebanyak 1 kali, 25 orang responden terlibat dalam penulisan modul / diktat / bahan ajar yang tidak diterbitkan, tetapi digunakan dan ditujukan untuk mahasiswa sebanyak 2 kali, dan tidak ada responden yang memilih pilihan
jawaban tidak pernah dan lebih dari 1 kali. Sehingga nilai mean dari total preferensi jawaban responden mengenai kinerja sebelum remunerasi sebesar 2.54 dan termasuk dalam kategori baik, artinya kinerja tenaga pengajar (dosen) telah mencapai interval kelas yang telah ditentukan.
Kemudian untuk preferensi jawaban responden dua tahun sesudah remunerasi yaitu pada tahun 2014-2015, 4 orang responden terlibat dalam penulisan modul / diktat / bahan ajar yang tidak diterbitkan, tetapi digunakan dan ditujukan untuk mahasiswa sebanyak 1 kali, 19 orang responden terlibat dalam penulisan modul / diktat / bahan ajar yang tidak diterbitkan, tetapi digunakan dan ditujukan untuk mahasiswa sebanyak lebih dari 2 kali, dan sisanya 25 responden terlibat dalam kegiatan penulisan modul / diktat / bahan ajar yang tidak diterbitkan, tetapi digunakan dan ditujukan untuk mahasiswa sebanyak lebih dari 3 kali. Sehingga nilai mean dari total preferensi jawaban responden mengenai kinerja sesudah remunerasi sebesar 3.44 dan termasuk dalam kategori sangat baik, artinya kinerja tenaga pengajar (dosen) telah mencapai interval kelas yang telah ditentukan.
Tabel 4.23
Preferensi Tenaga Pengajar (Dosen) Terhadap Indikator Kinerja Pertanyaan Ke-6
Sub Indikator Kinerja Pertanyaan Ke-6 Frekuensi Jawaban Sebelum Remunerasi (2012-1013) Pilihan Jawaban Frekuensi Jawaban Sesudah Remunerasi (2014-2015) Berapa kali Bapak/Ibu
memberikan penyuluhan / penataran sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat pada saat sebelum dan sesudah adanya remunerasi di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang? 0 Tidak Pernah 0 19 1 1 25 2 21 4 ≥ 3 26 Mean 2.69 3.52
Kategori Baik Sangat Baik
Sumber : Data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan tabel 4.23, dapat diketahui bahwa preferensi jawaban responden mengenai keterlibatan tenaga pengajar (dosen) dalam kegiatan memberikan penyuluhan / penataran sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat pada saat sebelum remunerasi di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang yaitu pada tahun 2012-2013, diantaranya adalah dari total responden sebanyak 48 orang, 19 orang responden terlibat dalam kegiatan memberikan penyuluhan / penataran sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat sebanyak 1 kali, 25 orang responden terlibat dalam kegiatan memberikan penyuluhan / penataran sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat sebanyak 2 kali, dan 4 orang responden terlibat dalam kegiatan memberikan penyuluhan / penataran sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat sebanyak lebih dari 3 kali. Sehingga nilai mean dari total preferensi jawaban responden mengenai kinerja sebelum remunerasi
sebesar 2.69 dan termasuk dalam kategori baik, artinya kinerja tenaga pengajar (dosen) telah mencapai interval kelas yang telah ditentukan.
Kemudian untuk preferensi jawaban responden dua tahun sesudah remunerasi yaitu pada tahun 2014-2015, seorang responden terlibat dalam kegiatan memberikan penyuluhan / penataran sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat 1 kali, 21 orang responden terlibat dalam kegiatan memberikan penyuluhan / penataran sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat sebanyak 2 kali, dan sisanya sebanyak 26 responden memilih jawaban lebih dari 3 kali terlibat dalam kegiatan memberikan penyuluhan / penataran sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat. Sehingga nilai mean dari total preferensi jawaban responden mengenai kinerja sesudah remunerasi sebesar 3.52 dan termasuk dalam kategori sangat baik, artinya kinerja tenaga pengajar (dosen) telah mencapai interval kelas yang telah ditentukan.
Tabel 4.24
Preferensi Tenaga Pengajar (Dosen) Terhadap Indikator Kinerja Pertanyaan Ke-7
Sub Indikator Kinerja Pertanyaan Ke-7 Frekuensi Jawaban Sebelum Remunerasi (2012-1013) Pilihan Jawaban Frekuensi Jawaban Sesudah Remunerasi (2014-2015)