BUDAYA ORGANISASI

D. Keunggulan dan Kelemahan

1. Nilai-Nilai Kami

2.2. BUDAYA ORGANISASI

Dalam buku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong pada tahun 2009, budaya organisasi atau budaya perusahaan adalah nilai, norma, keyakinan, sikap dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orang-orang dalam organisasi berperilaku dan melakukan sesuatu hal yang bisa dilakukan. Nilai adalah apa yang diyakini bagi orang-orang dalam berperilaku dalam organisasi. Norma adalah aturan yang tidak tertulis dalam mengatur perilaku seseorang.

Pengertian di atas menekankan bahwa budaya organisasi berkaitan dengan aspek subjektif dari seseorang dalam memahami apa yang terjadi dalam organisasi. Hal ini dapat memberikan pengaruh dalam nilai-nilai dan norma-norma yang meliputi semua kegiatan bisnis, yang mungkin terjadi tanpa disadari.Namun, kebudayaan dapat menjadi pengaruh yang signifikan pada perilaku seseorang. Berikut adalah beberapa pengertian dari budaya organisasi:

1. Budaya organisasi mengacu pada hubungan yang unik dari norma-norma, nilai-nilai, kepercayaan dan cara berperilaku yang menjadi ciri bagaimana kelompok dan individu dalam menyelesaikan sesuatu.

2. Budaya merupakan sistem aturan informal yang menjelaskan bagaimana seseorang berperilaku dalam sebagian besar waktunya. 3. Budaya Organisasi adalah sebuah pola asumsi dasar yang diciptakan,

ditemukan atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu sebagai landasan dalam berperilaku dalam organisasi. Dimana akan diturunkan kepada anggota baru sebagai cara bagaimana melihat, berpikir, dan merasa dalam organisasi.

4. Budaya adalah keyakinan, sikap dan nilai-nilai yang dipegang dan ada dalam sebuah organisasi.

Budaya itu sulit untuk didefinisikan karena memiliki struktur yang multidimensi dengan komponen yang berbeda pada setiap tingkat.Budaya juga bersifat dinamis dan selalu berubah dan menjadi relatif stabil pada jangka waktu yang singkat.Perlu waktu dalam merubah suatu budaya terutama dalam budaya organisasi.

Budaya merupakan alat perekat sosial dan menghasilkan kedekatan, sehingga dapat memperkecil diferensiasi dalam sebuah organisasi.Budaya organisasi juga memberikan makna bersama sebagai dasar dalam berkomunikasi dan memberikan rasa saling pengertian.Jika fungsi budaya ini tidak dilakukan dengan baik, maka budaya secara signifikan dapat mengurangi efisiensi organisasi.

Asal muasal budaya organisasi

Kebiasaan, tradisi, dan cara umum dalam melakukan segala sesuatu yang ada di sebuah organisasi saat ini merupakan hasil atau akibat dari yang telah dilakukan sebelumnya dan seberapa besar kesuksesan yang telah diraihnya di masa lalu. Hal ini mengarah pada sumber tertinggi budaya sebuah organisasi: para pendirinya.

Secara tradisional, pendiri organisasi memiliki pengaruh besar terhadap budaya awal organisasi tersebut.Pendiri organisasi tidak memiliki kendala karena kebiasaan atau ideologi sebelumnya.Ukuran kecil yang biasanya mencirikan organisasi baru lebih jauh memudahkan pendiri memaksakan visi mereka pada seluruh anggota organisasi. Proses penyiptaan budaya terjadi dalam tiga cara. Pertama, pendiri hanya merekrut dan mempertahankan karyawan yang sepikiran dan seperasaan dengan mereka. Kedua, pendiri melakukan indoktrinasi dan menyosialisasikan cara pikir dan berperilakunya kepada karyawan. Terakhir, perilaku pendiri sendiri bertindak sebagai model peran yang mendorong karyawan untuk mengidentifikasi diri dan, dengan demikian, menginternalisasi keyakinan, nilai, dan asumsi pendiri tersebut.Apabila organisasi mencapai kesuksesan, visi pendiri lalu dipandang sebagai faktor penentu utama keberhasilan itu.Di titik ini, seluruh kepribadian para pendiri jadi melekat dalam budaya organisasi.

Karakteristik Budaya Organisasi

Penelitian menunjukkan bahwa ada tujuh karakteristik utama yang, secara keseluruhan, merupakan hakikat budaya organisasi.

 Inovasi dan keberanian mengambil risiko. Sejauh mana karyawan didorong untuk bersikap inovatif dan berani mengambil risiko.

 Perhatian pada hal-hal rinci. Sejauh mana karyawan diharapkan menjalankan presisi, analisis, d perhatian pada hal-hal detail.

 Orientasi hasil. Sejauh mana manajemen berfokus lebih pada hasil ketimbang pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut.

 Orientasi orang. Sejauh mana keputusan-keputusan manajemen mempertimbangkan efek dari hasil tersebut atas orang yang ada di dalam organisasi.

 Orientasi tim. Sejauh mana kegiatan-kegiatan kerja di organisasi pada tim ketimbang pada indvidu-individu.

 Keagresifan. Sejauh mana orang bersikap agresif dan kompetitif ketimbang santai.

 Stabilitas. Sejauh mana kegiatan-kegiatan organisasi menekankan dipertahankannya status quo dalam perbandingannya dengan pertumbuhan.

Samsung Electronics bertujuan untuk menjadi " perusahaan terkemuka dunia " , mencurahkan sumber daya manusia dan teknologi untuk menciptakan produk unggulan dan jasa , sehingga berkontribusi untuk lebih baik masyarakat global .

Untuk mencapai tujuan ini , kita berbagi dan mengejar Samsung Nilai dari 「 People , Excellence ,Perubahan , Integritas , Co- kemakmuran 」 , dan 7 Faktor Perusahaan Terkemuka Dunia 「 Dream, Visi & Goal, Kreativitas & Challenge, Insight & Akal Bagus , Teknologi &Informasi , Trust & Kredibilitas , Kecepatan & Velocity , Perubahan & Inovasi 」 dalamorganisasi .

Selain itu, semua karyawan Samsung Electronics harus mengikuti ini serta Prinsip Bisnis Samsung untuk mematuhi undang-undang danpraktek etika serta untuk mengekspresikan komitmen konkret kami terhadap tanggung jawab sosial .Ini akan menjadi standar pedoman untuk semua orang di SamsungElektronik , menguraikan standar perilaku dalam semua kegiatan usaha.

 Kami berusaha , dengan rasa kesadaran mendesak bahwa kita tidak bisa hidup tanpa inovasi , untuk mencapai daya saing di masa depan dengan menanggapi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan bisnis dan permintaan pelanggan, dan untuk mempertahankan berkelanjutan komitmen untuk Perubahan & Inovasi berdasarkan mimpi kami , Visi & Goal .

 Kami mengolah Kreativitas & Challenge, mengakui bahwa daya saing di masa depantergantung pada perkembangan Teknologi & Informasi depan pesaing .

 Kami bercita-cita untuk menjadi ahli yang berkualitas di bidang kita dengan Insight untuk meramalkan masa depan ,dan Akal Bagus untuk mengidentifikasi dan memanfaatkan peluang .

 Kami menciptakan budaya terbuka di mana karyawan didorong untuk membuat keputusan dan bertindakproaktif dengan rasa kepemilikan , berdasarkan rasa saling menghormati individualitas danTrust & Kredibilitas .

 Kami mengejar kemakmuran bersama dengan mempertahankan hubungan Kepercayaan dengan pemegang saham danmitra

bisnis , dan manajemen yang baik memfasilitasi melalui kerjasama .

Kode etik global

Prinsip 1 . Kami mematuhi hukum dan standar etika

1. Kami menghormati martabat dan keragaman individu

 Perusahaan akan menghormati hak asasi manusia dari seluruh karyawan dan tidak akanmendiskriminasi atas dasar ras, warna kulit, keyakinan , asal negara , jenis kelamin, usia ,kewarganegaraan , agama , latar belakang daerah , cacat fisik, status perkawinan , atausetiap karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum.

 Perusahaan tidak akan mempekerjakan orang di bawah umur, sebagaimana biasanya didefinisikan olehstandar internasional dan hukum nasional yang relevan .

 Perusahaan akan menentukan kondisi kerja dan kompensasi untukpersonil secara adil dan non - diskriminatif , dengan mempertimbangkanstandar internasional yang relevan dan hukum lokal atau negara nasional , dengan hokum tuan yurisdiksi yang berlaku .

 Perusahaan akan memastikan bahwa jam kerja personil akan sesuaidengan sifat khusus dari tugas-tugas mereka dan sesuai dengan hukum nasional, negara bagian dan local hukum.

 Perusahaan akan memastikan bahwa manajemen tidak akan terlibat dalam penyalahgunaanperilaku ,mendorong atau membiarkan perilaku yang melanggar kode Perusahaan Perilaku , kebijakan atau prosedur , atau menetapkan tugas non - kerja terkait padakaryawan .

2. Kita bersaing sesuai dengan hukum dan etika bisnis

 Perusahaan akan bersaing secara bebas dan adil di semua lokasi usahanya di sekitardunia , mematuhi standar internasional yang relevan dan nasional , negara bagian dan local hukum , dengan hukum yurisdiksi tuan berlaku .

 Perusahaan tidak akan menyalahgunakan posisi pasar yang dominan atau menggunakan paksaan untukmenyebabkan dimasukkannya item yang tidak diinginkan dalam setiap transaksi penjualan ( mengikat ) .  Perusahaan tidak akan masuk ke dalam penetapan harga , tawaran

kolusi , kolusi pasar ataumengurangi produksi perjanjian dengan pesaing , dan tidak akan membicarakan denganpesaing harga, penawaran , pelanggan , wilayah dan kondisi penjualan termasukkonfirmasi harga .

 Perusahaan tidak akan mengizinkan Pemberian atau penerimaan uang, barang ,hiburan atau manfaat ekonomi kepada atau dari pelanggan atau eksternalpihak yang berkepentingan , atau mengizinkan aktivitas yang tidak tepat yang melanggar hukum dan adilprinsip perdagangan .

 Perusahaan tidak akan secara ilegal memperoleh atau menggunakan pesaing " s rahasia dagang atau informasi rahasia .

 Perusahaan tidak akan menuntut , atau menggunakan paksaan untuk memperoleh keuntungan apapun merugikan kepentingan pelanggan atau mitra perusahaan.

3. Kami menjaga transparansi rekening dengan rekaman akurat transaksi  Perusahaan akurat akan merekam dan mengelola semua transaksi

sesuaidengan standar internasional dan peraturan akuntansi nasional , dan akantunduk pada akuntansi audit oleh pihak luar secara berkala .

 Perusahaan akan melakukan segala upaya untuk menahan diri dari memasuki bisnishubungan dengan pelanggan identitas pasti, dan tidak akan berpartisipasi ataubekerja sama dengan ilegal , palsu ,

atau tidak teratur transaksi .

 Karyawan tidak akan atribut pendapat politik pribadi mereka dan melakukan denganPerusahaan , atau menyebabkan pendapat tersebut atau melakukan untuk dikaitkan dengan perusahaan .

 Perusahaan " s sumber daya , termasuk sumber daya keuangan , tenaga kerja , danfasilitas tidak akan digunakan untuk tujuan politik lebih lanjut.

 Perusahaan akan menahan diri dari sumbangan terlarang dan perdagangan yang tidak tepat denganpemerintah , dan akan menghormati hukum nasional terkait , negara bagian dan lokal dari hostyurisdiksi.

5. Kami melindungi informasi pada individu dan mitra bisnis

 Perusahaan dan karyawan akan mematuhi hukum nasional, negara bagian dan local berkaitan dengan perlindungan privasi karyawannya "pribadi dan rahasiainformasi.

 Perusahaan akan memperoleh, melalui proses bisnis normal, informasiberkaitan dengan individu, pelanggan korporat, atau mitra bisnis dan akan menggunakaninformasi tersebut untuk tujuan bisnis saja. Perusahaan akan memastikan bahwasarana untuk memperoleh informasi tersebut dan penggunaannya sesuai dengan nasional, negara bagian danhukum setempat. Perusahaan tidak akan mengungkapkan informasi tersebut kepada pihak ketiga

Prinsip 2 . Kami menjaga budaya organisasi yang bersih

1. Kami membuat perbedaan yang tegas antara urusan publik dan swasta dalam tugas

 Perusahaan tidak akan mengizinkan kegiatan terlarang untuk mengejar keuntungan pribadi ,seperti perawatan teratur biaya , menggunakan posisi satu " s untuk kepentingan pribadi , ataupenggelapan aset perusahaan .

 Perusahaan tidak akan mengizinkan kegiatan yang memanfaatkan informasi kepemilikan dariPerusahaan untuk kepentingan pribadi, misalnya insider perdagangan , terlepas dariapakah atau tidak kegiatan ini dilakukan oleh seorang karyawan langsung atau tidak langsungmelalui pihak ketiga .

 Semua keputusan bisnis harus dibuat dan semua kegiatan bisnis harusdilakukan , demi kepentingan terbaik Perusahaan . Karyawan harus menghindaritindakan yang mungkin melibatkan , atau mungkin muncul untuk melibatkan , konflik kepentingan denganPerusahaan . Tidak ada karyawan mungkin memiliki bisnis keuangan atau lainnyahubungan dengan pemasok , pelanggan atau pesaing yang mungkin merusak , atau bahkanmuncul untuk mengganggu kebebasan penilaian apapun yang mereka mungkin perlu untuk membuat dalamkepentingan terbaik Perusahaan .

2. Kami melindungi dan menghormati properti intelektual Perusahaan dan lain-lain

 Perusahaan akan memastikan bahwa karyawannya tidak akan mengungkapkan intelektualmilik individu , pelanggan korporat dan mitra bisnis kepada pihak ketigatanpa pemilik " s persetujuan .

 Perusahaan akan memastikan bahwa setiap informasi kepemilikan yang diperoleh melaluikegiatan usaha harus dicatat dan aman disimpan dan dikelola sebagai intelektualproperti .

 Perusahaan akan menghormati hak-hak kekayaan intelektual pihak ketiga , sepertipaten, hak cipta dan merek dagang , dan akan tidak sengaja melanggar ataubenar menggunakan kekayaan intelektual itu .

 Perusahaan akan memastikan bahwa perhatian karena dibayar untuk keamanan yangkekayaan intelektual selama telepon atau komunikasi lainnya denganpihak eksternal , dan dalam pengelolaan berbagai fasilitas penyimpanan data .

 Perusahaan memiliki toleransi nol untuk semua jenis perilaku yang mungkin menyinggung ataumenyebabkan ketidaknyamanan bagi karyawan lain. Perilaku tersebut meliputi , namun tidakterbatas pada pelecehan seksual , serta semua bentuk lain dari pelecehan , fisikpenyerangan, atau permintaan pribadi atau perilaku yang bertentangan dengan hukum nasional , negara atauhukum setempat , atau Perusahaan " kebijakan dan prosedur.

 Perusahaan akan berupaya untuk mempertahankan dan mengembangkan saling kooperatifhubungan antara manajemen dan karyawan , berdasarkan hukum , etika bisnisdan saling menghormati.

4. Kami mempertahankan martabat Samsung Electronics dalam kegiatan eksternal.

 Selama masa kerja di Perusahaan, seorang karyawan tidak diizinkan untukbersamaan mempertahankan pekerjaan dengan pihak ketiga atau terlibatdalam kegiatan bisnis di luar ketika pekerjaan atau kegiatan seperti mencegahkaryawan dari sepenuhnya melaksanakan pekerjaan, termasuk tugas lembur, untukyang ia digunakan, kecuali disetujui oleh persetujuan.

 Perusahaan mengharuskan karyawan memperoleh Perusahaan "s persetujuansebelum mengungkapkan Perusahaan "s informasi kepemilikan rahasia kepada ketigapihak.

 Perusahaan tidak akan memungkinkan petugas dan karyawan, sedangkan di kantor, untuk bertindak sebagaianggota dewan perusahaan dengan konflik kepentingan atau berpartisipasi dalamkegiatan bisnis yang kompetitif.

Prinsip 3 . Kami menghormati pelanggan , pemegang saham dan karyawan 1. Kami memprioritaskan pada kepuasan pelanggan dalam kegiatan

pengelolaan

 Perusahaan akan berusaha untuk mencerminkan dan memberikan prioritas kepada persyaratan danrekomendasi dari pelanggan untuk perbaikan desain produk ,distribusi, dan pelayanan .

 Perusahaan akan melakukan segala upaya untuk terlibat dengan pelanggan dalam sopan dansecara adil berdasarkan keyakinannya bahwa " Samsung Electronics ada karenapelanggan " .

 Perusahaan akan menghormati pelanggan " s hak untuk memilih dengan menahan diri dariiklan berlebihan atau teknik penjualan koersif , yang bisa menyesatkanpelanggan berkaitan dengan kualitas , fungsi dan spesifikasi produk ataulayanan.

 Perusahaan akan berusaha untuk mencapai hanya resolusi pelanggan terkaitperselisihan dan akan menanggapi keluhan pelanggan secara transparan , tepat waktudan secara efektif .

2. Kami mengejar manajemen difokuskan pada nilai pemegang saham  Perusahaan secara aktif akan mengejar kenaikan hasil investasi bagi

pemegang sahamdengan memaksimalkan keuntungan melalui manajemen yang transparan dan suara.

 Perusahaan akan menghormati tanggung jawabnya kepada pemegang saham dan pihak yang berkepentingandengan mengumumkan informasi keuangan dan perusahaan besar dengan itikad baik dan dalamtepat waktu .

 Perusahaan , sesuai dengan hukum yang berlaku , akan menerima dan tulus mempertimbangkan petisi yang sah dari pemegang saham

eksternal .

3. Kami berusaha untuk meningkatkan kualitas karyawan kami hidup  Perusahaan akan menawarkan kesempatan yang sama kepada

seluruh karyawan dan memperlakukan merekaadil berdasarkan kemampuan dan prestasi mereka.

 Perusahaan akan mendukung pembelajaran dan pengembangan karyawan.

 Perusahaan akan menyediakan lingkungan kerja di mana inisiatif pribadidan kreativitas adalah mendorong.

Prinsip 4. Kami peduli untuk lingkungan, kesehatan, dan keselamatan 1. Kami mengejar manajemen ramah lingkungan

 Perusahaan akan melakukan segala upaya untuk mematuhi lingkungan internasionalhukum dan peraturan standar , nasional , negara bagian dan lokal yang berkaitan denganlingkungan dan peraturan lingkungan internal dalam semua global operasi bisnis.  Perusahaan secara aktif akan berusaha untuk meminimalkan generasi

berbahayabahan , memanfaatkan sumber daya secara efisien dan mendaur ulang produk limbah untuk kepentinganlingkungan .

 Perusahaan akan melakukan yang terbaik untuk melakukan kegiatan perbaikan lingkungansepanjang seluruh proses pengembangan produk , produksi, distribusi ,penjualan dan pembuangan.

2. Kami menghargai kesehatan dan keselamatan manusia

 Perusahaan akan mematuhi standar internasional , undang-undang terkait danperaturan , dan peraturan internal yang mengatur kesehatan dan keselamatan yangkaryawan dengan memberikan pendidikan dan pelatihan keselamatan secara berkala .

 Perusahaan akan mempertimbangkan untuk kesehatan dan keselamatan pelanggan di semua bisniskegiatan termasuk pengembangan produk , produksi, distribusi , penjualan danpembuangan .

Prinsip 5 . Kami adalah perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial

1. Kami sungguh-sungguh melaksanakan tanggung jawab dasar kita sebagai warga korporasi

 Perusahaan akan berusaha untuk menciptakan lapangan kerja yang stabil dan setia memenuhi nyapajak dan kewajiban hukum lainnya .

 Karyawan didorong untuk etis dan sungguh-sungguh melaksanakan pekerjaan merekatugas dan tanggung jawab . Dengan demikian , karyawan akan membantu Perusahaan dalammembangun dirinya sendiri sebagai warga korporasi yang bertanggung jawab dan dapat dipercaya .

 Karyawan didorong untuk berusaha untuk membangun kepercayaan dalam masyarakat setempatdengan memenuhi tugas dan tanggung

jawab mereka.

2. Kami menghormati nilai-nilai sosial dan budaya masyarakat lokal dan praktek koeksistensi

 Perusahaan akan menghormati hukum , budaya , nilai-nilai dan kepercayaan local masyarakat di mana ia beroperasi , dan akan berkontribusi terhadap peningkatankualitas hidup warga setempat .  Perusahaan , sebagai warga korporasi global, akan memberikan

kontribusi untuk mempromosikan danmendukung kegiatan kepentingan umum seperti kemajuan akademik, seni, budaya danolahraga .

 Perusahaan akan secara aktif berpartisipasi dalam pelayanan sosial seperti relawankegiatan dan bantuan bencana .

Kewajiban untuk mengamati Kode Etik 1 . Kewajiban karyawan

 Perusahaan harus menerapkan Kode Etik kepada semua karyawan dananak , dan , jika relevan dan tepat , akan juga merekomendasikan spesifikayat ( s ) dari Kode Etik untuk afiliasi dan mitra bisnis eksternal .

 Karyawan akan melakukan segala upaya untuk setia mematuhi Kode Etik ,dan dalam kasus pelanggaran akan dikenakan tindakan disipliner yang sesuai .

 Petugas dan manajer akan bertanggung jawab untuk menumbuhkan dan mempertahankan suatuterdengar budaya organisasi dengan

bertindak sebagai model peran dalam ketaatan danpropagasi dari Kode Etik .

2 . Pertanyaan dan perbaikan dari Kode Etik

 Setiap pelanggaran Global Code of Conduct harus dilaporkan kepada kepalakaryawan " s departemen atau direktur masing-masing , Sumber Daya Manusia Tim , atau Tim Audit.

 Setiap pertanyaan atau saran untuk perbaikan pada Global Code of Conductharus dirujuk ke Tim Sumber Daya Manusia setelah berkonsultasi dengankepala karyawan " s departemen .

Visi 2020

Visi Samsung Electronics untuk dekade baru adalah "Inspire the World, Create the Future."

Kami berkomitmen untuk menginspirasi masyarakat diseluruh dunia dengan mengembangkan teknologi terbaru, produk-produk inovatif dan solusi kreatif. Kami juga berkomitmen untuk menciptakan masa depan yang cerah dengan mengembangkan nilai baru untuk jaringan inti: industri, mitra dan karyawan. Melalui upaya ini, kami berharap berkontribusi pada dunia dengan lebih baik dan pengalaman yang lebih kaya bagi semua.

Sebagai bagian dari visi terbaru kami, kami telah memtakan rencana yang spesifik untuk mencapai $ 400 milyar pendapatan dan menjadi salah satu lima merek top dunia pada tahun 2020. Untuk tujuan ini, kami telah mendirikan tiga pendekatan strategis dalam manajemen kami yaitu kreativitas, kemitraan dan bakat.

Kami sangat gembira dengan masa depan. Seperti kita membangun prestasi kami sebelumnya, kami berharap untuk menjelajahi wilayah baru, termasuk kesehatan, kedokteran dan bioteknologi. Kami berkomitmen untuk menjadi pemimpin kreatif di pasar baru dan menjadi bisnis nomor 1 yang benar-benar No maju.

Samsung terdiri dari perusahaan-perusahaan yang menerapkan standar baru dalam berbagai bisnis, dari elektroni hingga layanan finansial, dari bahan kimia dan industri alat berat hingga perdagangan dan layanan lain. Semua berbagi komitmen untuk menciptakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang inovatif, yang diandalkan oleh jutaan orang dan bisnis di seluruh dunia setiap harinya.

Industri elektronik

 Samsung Electro-Mechanics

 Samsung SDI

 Samsung Corning Precision Materials

 Samsung SDS

 Samsung Mobile Display

 Samsung LED

Industri mesin dan alat berat

 Samsung Heavy Industries

 Samsung Techwin

Industri kimia

 Samsung Total Petrochemicals

 Samsung Petrochemicals

 Samsung Fine Chemicals

 Samsung BP Chemicals Lavanan keuangan

 Samsung Life Insurance

 Samsung Fire & Marine Insurance

 Samsung Card

 Samsung Asset Management

 Samsung Venture Investment Perusahaan afiliasi lain

 Samsung C&T Corporation

 Samsung Engineering

 Cheil Industries

 Samsung Everland

 The Shilla Hotels & Resorts

 Cheil Worldwide

 S1 Corporation

 Samsung Medical Centre

 Samsung Economics Research Institute Organisasi afiliasi

 Samsung Human Resources Development Centre

 Samsung Lions

 The Ho-Am Foundation

 Samsung Foundation of Culture

 Samsung Welfare Foundation

 Samsung Life Public Welfare Foundation

Kesuksesan sebuah perusahaan diukur tidak hanya dari prestasi bisnisnya, namun juga oleh sebaik apa perusahaan itu melayani masyarakat, melindungi sumber daya planet kita, dan memberikan perubahan dalam kehidupan banyak orang. Samsung memenuhi tanggung jawabnya untuk memberikan sumbangsih sebagai warga negara yang baik, mengambil tindakan di seluruh dunia untuk mendorong tercapainya masyarakat yang lebih baik, melindungi dan memperbaiki lingkungan, dan memperkuat masyarakat kita.

fokus kewarganegaraan kami

kesejahteraan sosial

Samsung memberikan dukungan untuk masyarakat dan komunitasnya dalam berbagai cara. Area fokus kami saat ini adalah berinvestasi dalam masa depan pemuda, melalui dukungan ilmu pengetahuan dan pemikiran kreatif yang mendorong kepemimpinan; membimbing anak dari keluarga tidak mampu dengan membantu sarana pendidikan, serta menemukan dan mendukung sisswa berprestasi; juga membuat program dukungan yang mendorong kesejahteraan keluarga. Kami juga menjalankan program dalam bidang tersebut di kedelapan pusat sukarelawan kami.

budaya dan seni

Samsung memberi dukungan untuk berbagai kegiatan seni dan budaya di seluruh dunia.Selama bertahun-tahun, Samsung telah berkontribusi secara luas di berbagai museum, galeri dan pameran di Korea dan di banyak negara, termasuk Amerika Serikat dan Prancis. The Samsung Museum of Modern Art mengumpulkan, menjaga dan memamerkan seni modern dan kontemporer dari Korea dan luar negeri, sedangkan Samsung Children's Museum, yang pertama di Korea, mengajak anak-anak bersenang-senang dengan menjelajahi dunia tempat mereka tinggal. Samsung juga menyelenggarakan dan mendukung berbagai kegiatan kebudayaan untuk anak-anak dan program yang mendorong perkembangan seni mereka sejak dini.

layanan sukarelawan

Pada 1995, Samsung meluncurkan Korps Kontribusi Sosial untuk mendorong karyawan agar terlibat dalam layanan masyarakat.Sejak saat itu inisiatif ini dikembangkan di kedelapan pusat sukarelawan di penjuru Korea, dilaksanakan oleh ahli kesejahteraan sosial yang mendukung pengembangan program sukarelawan karyawan. Karyawan kami menggunakan keahlian dan pengalaman mereka untuk memberikan sumbangsih bagi komunitas