LAMPIRANLAMPIRAN LAMPIRAN
A. CONTOH CONTOH CONTOH CONTOH KRITERIA EVALUASI TEKNIS
PEKERJAAN PENGADAAN JASA KONSULTANSI : ...
Pokja ULP... Satuan Kerja... Tahun Anggaran ………...
81 PEKERJAAN
PEKERJAAN PEKERJAAN
PEKERJAAN PENGADAAPENGADAAPENGADAAPENGADAAN N N JASA KONSULTANSIN JASA KONSULTANSIJASA KONSULTANSI:::: JASA KONSULTANSI ... ... ...
1. Maksud dan tujuan
Pedoman ini disusun dalam rangka memberikan panduan kepada Pokja ULP agar dalam melakukan penilaian dan evaluasi usulan teknis pekerjaan jasa konsultansi diperlakukan sama terhadap semua penawar.
2. Cara Evaluasi
a. Unsur yang dievaluasi dan persentase bobot masing-masing unsur ditentukan sebagai berikut :
1). Pengalaman Perusahaan 10% dengan ambang batas 60
2). Pendekatan & Metodologi 20% dengan ambang batas 60
3). Kualifikasi Tenaga Ahli 70% dengan ambang batas 60
Jumlah 100% b. Nilai ambang batas terhadap total penilaian 60.
3. Kriteria penilaian, rincian sub unsur, dan pembobotan untuk masing-masing sub unsur ditentukan dalam Lembar Data Pemilihan, seperti contoh sebagai berikut: a. Pengalaman Perusahaan :10%
1). Sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis*), dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
a) Memiliki ≥ 20 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
b) Memiliki 10 s.d 19 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 75
c) Memiliki ≤ 9 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50
dari uraian diatas, didapatkan :[nilai yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis]
*)Kegiatan yang sejenis adalah :
kegiatan yang hampir sama atau mendekati dengan yang ditentukan dalam KAK, misal : dalam KAK Perencanaan Saluran Tersier, kegiatan yang sejenis adalah : Perencanaan Saluran Drainase, dll.
2). Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan, dengan bobot sub unsur 20%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
a) Memiliki ≥ 20 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
b) Memiliki 5 s.d 19 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 75
c) Memiliki ≤ 9 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50
82
unsurpengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan]
3). Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bobot sub unsur 20 %,dan ketentuanpenilaiansub unsur :
a) Memiliki ≥ 20 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
b) Memiliki 10 s.d 19 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 75
c) Memiliki ≤ 9 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50
dari uraian diatas, didapatkan : [nilai yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama =NILAI BOBOT sub unsur
pengalaman manajerial dan fasilitas utama.]
4). Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan bobot sub unsur 20% ,dan ketentuan penilaian sub unsur :
a) Memiliki ≥ 20 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
b) memiliki 10 s.d 19 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10(sepuluh) tahun diberi nilai : 75
c) Memiliki ≤ 9 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50 dari uraian diatas, didapatkan : [nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap =
NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.]
Jumlah NILAI BOBOT seluruh sub unsur Pengalaman Perusahaan X bobot unsur Pengalaman Perusahaan = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN.
b. Pendekatan dan Metodologi :20 %
1). Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK, dengan bobot sub unsur 40%, dan ketentuan penilaian sub unsur:
a) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
b) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 75
c) apabila menyajikan namun tidak sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50
d) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
dari uraian diatas, didapatkan :[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK.]
2). Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 20%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
a) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
83 b) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang
akan dicapai, diberi nilai : 75
c) apabila menyajikan namun tidak sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50
d) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
dari uraian diatas, didapatkan :[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
kualitas metodologi =NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi]
3). Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot sub unsur 20 %,dan ketentuan penilaian sub unsur :
a) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
b) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 75
c) apabila menyajikan namun tidak sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50
d) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
dari uraian diatas, didapatkan : [nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerja(deliverable) = NILAI BOBOT sub unsur hasil kerja (deliverable)].
4). Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
a) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
b) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 75
c) apabila menyajikan namun tidak sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50
d) apabilatidak menyajikan, diberi nilai : 0 dari uraian diatas, didapatkan :
[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK.]
5). Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaranyang diinginkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 10%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
a) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
b) Apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 75
c) apabila menyajikan namun tidak sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50
d) Apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
dari uraian diatas, didapatkan : [nilai yang didapatkan X bobot sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran
84 Jumlah NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI.
c. Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 70 %
1). Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 10%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
a) ≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 100 b) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 50
[Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan = NILAI
BOBOT sub unsur tingkat pendidikan].
2). Sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 50 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
a) Dukungan referensi :
(1). apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi, maka pengalaman kerja diberikan penilaian,
(2). apabila tidak ada referensi maka tidak diberikan penilaian,
(3). apabila melampirkan referensi namun tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam. b) Perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan
ketentuan yang tercantum dalam IKP, c) Lingkup pekerjaan :
(1). sesuai, diberi nilai : 100 (2). menunjang, diberi nilai :75 (3). terkait, diberi nilai : 50 (4). lingkup pekerjaan yang :
(a). sesuai adalah :…………[deskripsikan dengan jelas disesuaikan dengan KAK].
(b). Menunjang adalah : …………deskripsikan dengan jelas menunjang KAK].
(c). Terkait adalah : ………… [deskripsikan dengan jelas terkait dengan KAK].
d) posisi tenaga ahli yang diusulkan: (1). sesuai, diberi nilai :100 (2). tidak sesuai, diberi nilai :50 (3). posisi yang :
(a). sesuai adalah : …………[deskripsikan dengan jelas disesuaikan dengan KAK].
(b). Tidak sesuai adalah : …………[deskripsikan dengan jelas tidak sesuai dengan KAK].
e) Perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja professional.
f) Nilai total seluruh jumlah bulan kerja professional dibagi angka 12 = jangka waktu pengalaman kerja professional
85 (1). memiliki ≥ 5 tahun pengalaman kerja professional diberi nilai :
100
(2). memiliki 3 < x < 5 tahun pengalaman kerja professional, diberi nilai :75
(3). Memiliki < 3 Tahun pengalaman kerja professional, diberi nilai : 50
Nilai jangka waktu pengalaman kerja professional yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK.
3). Sub unsur sertifikat keahlian/profesi keteknikan (engineering), dengan bobot sub unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
a) Memiliki dan sesuai, diberi nilai : 100 b) Tidak memiliki/tidak sesuai, diberi nilai : 0
nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/profesi = NILAI BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/profesi.
4). Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
a) Penguasaan bahasa inggris (atau bahasa Indonesia untuk tenaga ahli asing), bobot 40 %
(1). Baik, diberi nilai : 100 (2). Kurang, diberi nilai : 50
nilai yang didapatkan X bobot sub sub unsur penguasaan bahasa inggris (atau bahasa Indonesia untuk tenaga ahli asing) = NILAI BOBOT sub sub unsur penguasaan bahasa inggris (atau bahasa Indonesia untuk tenaga ahli asing).
b) penguasaan bahasa setempat, Bobot 30 % (1). Baik, diberi nilai : 100
(2). Kurang, diberi nilai : 50
nilai yang didapatkan X bobot sub sub unsur penguasaan bahasa setempat = NILAI BOBOT sub sub unsur penguasaan bahasa setempat.
c) Aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi (custom) setempat, bobot 30 %
(1). Memahami, diberi nilai : 100 (2). Tidak memahami, diberi nilai : 50
nilai yang didapatkan X bobot sub sub unsur aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi (custom) setempat = NILAI BOBOT sub sub unsur aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi (custom) setempat.
Total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI BOBOT sub unsur lain-lain.
Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur ((1)+(2)+(3)+(4))= NILAI 1 (SATU) ORANG TENAGA AHLI.
Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI BOBOT tenaga ahli.
86
5). [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1(satu) maka setiap tenaga ahli
harus diberi bobot]
Bobot tenaga ahli:
a) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot = 60 b) Tenaga Ahli 2 (Ahli Jalan), diberi bobot = 40 c) dan seterusnya
6). Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.
Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI
87