BAB II KAJIAN TEORI KAJIAN TEORI
DAFTAR PUSTAKA
163
DAFTAR PUSTAKA
Abdul Rahman Saleh, Hardi Utomo.2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi
Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang, Among Makarti
Vol.11 No.21, Juli.
Achmad Sani Supriyanto Dan Vivin Maharani. 2013. Metode Penelitian
Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : Uin-Maliki Press,.
Aditya Dkk. 2016. Pengaruh Insentif, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Produktivitas Kerja Di CV. Duta Karya Semarang. Jurnal Of Management, Vol. 2 No.
2 Maret.
Ahmad Nur Rofi, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Trhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. LEO Agung Raya Semarang”, Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntasi Terapan, Vol.3, No.1, Mei.
Akbar Rizky Adhani. 2012. Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Beban
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen,
Vol.1, No.4, Juli 2013.
Al- Munawwar, Al-Qur’an Dan Tajwid Warna, Transliterasi Per Ayat, Terjemah
Per Ayat, (Bekasi : Cipta Bagus Segara).
Amirullah Haris Budiyono. 2004. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Anastasia Tania dan Eddy M. Sutanto. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Anastasia Tania dan Eddy M. Sutanto. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Dai Knife Di Surabaya. Jurnal Agora Vol. 1 No. 3.
Ari Zaqi Al Faritsy, Suseno. 2015. Peningkatan Produktivitas Perusahaan
Dengan Menggunakan Metode Six Sigma, Lean Dan Kaize. Jurnal
Teknik Industri. Vol. X, No. 2, Mei.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rieneka Cipta.
Aris Baharuddin, Taher Alhabsyi, Hamidah Nayati Utami, “Pengaruh
Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin KerjaTerhadap Prestasi Kerja Karyawan”,
164
Asri Laksmi Riani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Badriah Djula. 2012. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ung.
Cici Hartawati, Dkk. 2016. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Prestasi
Kerja (Studi Pada Pt. Bri Syariah Kantor Cabang Mataram). Jurnal
Administrasi Bisnis (Jab) Vol.40 No. 1 November.
Desi Rahmawati. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan PR Fajar Berlian Tulungangung. Jurnal Universitas
Tulungangung Bonorowo Vol. 1 No. 1.
Dhanang, Dkk. 2013. Pengaruh Insentif Dan Promosi Terhadap Prestasi Kerja
(Studi Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Unit Pelayanan Dan Jaringan Kabupaten Sampang). Jurnal Administrasi
Bisnis (Jab) Vol 2 No.2 Juni.
Dr. Abdullah bin Muhammad Alu Syaikh. 2008. Tafsir Ibnu Katsir (Jakarta: Pustaka Imam Asy-Syafi’i.
Dwi Priyatno. 2008. Mandiri Belajar SPSS. Jakarta: Buku Kita. Dwi Priyatno, 2009 Mandiri Belajar SPSS. Jakarta: Buku Kita.
Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Edy Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta:Kencana Prenada Media Group. 2011).
Hasibuan, M.S.P. 1991. MSDM. Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: CV. Haji.
Heidrachman Ranupandojo dan Suad Husnan. 1996. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPEE.
I Made Adi Prabawa, I Wayah Gede Supartha. 2018. Meningkatkan Produktivitas Karyawan Melalui Pemberdayaan, KerjaJ Sama Tim dan Pelatihan di Perusahaan Jasa, E-Jurnal Manajemen Unud, (Vol. 7, No. 1.
Khurnia Budi Rochmat, Dkk. 2013. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kinerja
(Studi Pada Karyawan Tidak Tetap/Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu). Jurnal Jab. Vol.1 No.1 April.
Leonando Agusta dan Eddy Madiono Sutanto. 2013. Pengaruh Pelatihan Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya.
165
Melayu Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Melayu Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mutiara S Panggabean. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Graha Indonesia.
Nanang Martono. 2010. Statistik Sosial Teori dan Aplikasi Program SPSS Yogyakarta: Gava Media.
Nelly Martini dan Dadan Ahmad Fadli. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan StrukturalUniversitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Solusi, Vol 9 No 17, Desember 2010 – Februari.
Nuril Amirotus Sa’diyah. 2017 Skripsi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dosen Tetap Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Ampel Surabaya.
Surabaya: Prodi Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Komunikasi. Richard L. Ricard. 2006. Manajemen Edisi Enam Jilid 2 Terjemah. Jakarta:
Salemba Empat.
Rien Anisa Nurahma. 2013. Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Motivasi
Dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol.2
No.1 Mei.
Risty Meiditami, et.al. 2018. Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Individual Customer Business Development (Icd) Kantor Pusat PT Bank Central Asia, Tbk). (Malang:Fakultas Ilmu
Administrasi Universitas Brawijaya.) Jurnal. Administrasi Bisnis Vol. 60 No. 2 Juli.
Rusda Khairati. 2013. Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal KBP Vol. 1 No. 2 September.
Sondang P. Siagian. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmin Manik Dan Nova Syafrina. 2018. Pengaruh Insentif Dan Kepuasan
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Duri. Jurnal Daya
166
Sugiyono. 2012. Metode Penelitan Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Yogyakarta: Gava Media.
Suharsimi Arikunto. 1993. Manajemen Pengajaran. Jakarta: PT. Rineka Karya. Suharsimi Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
(Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Susantyo Herlambang. 2013 Pengantar Manajemen (Cara Mudah Memahami
Ilmu Manajemen). Yogyakarta: Gosyen Publising.
T. Hani Handoko. 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE.
T. Hani Handoko. 1986. Manajemen Jilid 2. Yogyakarta: BPFE. Tim Redaksi Yatim Mandiri. 2017. Foundation Profile. Surabaya.
Tri Andjarwati. 2015. Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan
Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen
April. Vol. 1 No. 1.
Yani M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media. Zainal Zaida. 2013. Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Gaya Kepemimpinan, Dan
Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bandara Mutiara Palu. E-Jurnal
167
Referensi Web
https://quran.kemenag.go.id/index.php/tafsir/1/2/286 diakses 28 Maret 2019 Pukul 19.35 WIB
https://quran.kemenag.go.id/index.php/tafsir/1/4/95 diakses 28 Maret 2019 Pukul 19.43 WIB
https://tafsirweb.com/10765-surat-al-mujadilah-ayat-11.html diakses 29 Maret 2019 Pukul 19.53 WIB
https://tafsirweb.com/10765-surat-al-mujadilah-ayat-11.html diakses 29 Maret 2019 Pukul 20.15 WIB
https://tafsirweb.com/1627-surat-an-nisa-ayat-95.html diakses 29 Maret 2019 Pukul 18.05 WIB