Artana, I Wayan Arta. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resort & Spa”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 2, No. 1.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga. Bass, B. M. dan Avolio. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations.
New York: The Free Press.
________. (2003). “The Implications of Transactional and Transformasional, Team and Organizational Development”, 4,P.231273.
Budi Setiyawan dan Waridin. (2006). “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang”. JRBI. Vol 2, No 2. Hal: 181-198.
Bycio and Benkhoff, Birgit. (1995). “Ignoring Commitment is Costly: New Approaches Establish The Missing Ling Between Commitment and performance”. Journal of Human Resources, Vol 50. No. 6.
Cascio, W. F. (2006). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profit. Edisi ke-4. New York : McGraw Hill.
Dessler, G. (1997). Manajemen Personalia. Alih bahasa: Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. (2009). Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit. Jakarta.
Gayathiri, R. Ramakrishnan. (2013). “Quality of Work Life – Linkage with Job Satisfaction and Performance”. Journal of Business and Managemet Invention. Volume 2, Issue 1.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Handayani. (2013). “Etika Lembaga dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit dengan Quality of Work Life sebagai Variabel Intervening (Studi
pada RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Kabupaten Sragen)”. Semarang: Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Handoko, T. H. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu, SP. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
________________. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein Umar. (2011). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ivancevich, Konopaske, Matteson. (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi.Edisi 7 Jilid 2. Alih bahasa: Dharma Yuwono. Jakarta: Erlangga.
Kasraire, Shokoufeh, dkk. (2014). “The Relationship betweenQuality of Work Life and Job Satisfication and Citizenship Behavior in Oshnaviyeh Hospital’s staff”. Patient Safety and Quality Improvement Journal.
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maulizar, Musnadi, dan Yunus. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda”. Jurnal Ilmu Manajemen. 1(1): h: 1-13
Mondiani Tria. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang”. Jurnal Admisitrasi Bisnis. Vol. 1, No. 1.
Muklis Susanto. (2012). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul”. Yogyakarta: Skripsi. Universitas Islam Indonesia Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. _____________. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta:
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
____________. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi kedua. Cetakan kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Riza Ariesta. (2014). “Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan DIY)”. Semarang: Skripsi. Universitas Diponegoro.
Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Alih Bahasa: Handyana Pujaatmaka. Edisi Kedelapan. Jakarta: Prihallindo. _______________, Timothy A.J. (2010). Perilaku Organisasi, Edisi ke 16. Jakarta:
Salemba Empat.
Santoso, G. (2004). Manajemen Keselamtan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Prestasi Pustaka
Siagian, P. Sondang. (2004). Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinha, Chandranshu. (2012). ”Factors affecting Quality of Work Life: Empirial Evidence from Indian Organizations”. Australian Journal of Business and Management Research. Vol. 1 No. 11 [31-40].
Sofyan, Hendri. (2010). “Analisis Transformational Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sriwijaya Air Distrik Medan”. Medan: Skripsi. Universitas Sumatera Utara.
Sugiyono. (2008). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
________. (2011). Cara Mudah Menyusun: Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bandung: Alfabeta.
Suranta, Sri. (2002). “Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis”. Empirika.Vol 15. No 2. Hal: 116-138.
Tampubolon, Biatna. D. (2007).“Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi yang telah Menerapkan SNI 19-9001-2001”.Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115.
Thomas, K. W., Velthouse, B. A. (2003). “Cognitive Element of Empowerment: an Enterpretative Model of Intrinsic Task Motivation”. Academmy of Management Review, Vol:15, p: 4-666.
Uut Arrosyd, dkk. “Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Mentari Terang Tuban”. Jurnal. Jember: Universitas Jember.
Widyaningsih Saputro. (2014). “Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Yogyakarta”. Yogyakarta:
Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
Waridin dan Bambang Guritno. (2005). “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja”.
JRBI.Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
_______. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yukl, Gary A. (1998). Leadership in Organization. Alih bahasa: Sampe Maselinus, Rita Tondok Andarika. 2nd Edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
____________. (2009). Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi kelima. (Alih Bahasa Budi Suprianto). Jakarta: PT. INDEKS Kelompok Gramedia.
____________. (2010). Leadership in Organizations, 7th Edition. London: Prentice Hall.
Yuyun Fitri Astuti. (2015). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Pamella Supermarket” 7. Yogyakarta: Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Zulganef. (2006). Pemodelan Persamaan Struktur dan Aplikasinya Menggunakan AMOS 5. Bandung: Pustaka.
KUESIONER
Hal : Permohonan Pengisian kuesioner
Kepada : Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di tempat
Sehubungan dengan penelitian skripsi program Sarjana S1, Fakultas Ekonomi, Jurusan Akuntansi, UNY, saya memerlukan informasi untuk mendukung penelitian yang saya lakukan dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan dengan
Quality of Work Life sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Rumah
Sakit di Kab. Temanggung)”, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk menjadi responden dengan mengisi kuesioner ini secara lengkap dan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Mengingat kualitas penelitian ini sangat bergantung pada Bapak/Ibu/Saudara/i, sehingga saya berharap pada responden untuk menjawab dengan sejujurnya tentang apa yang dirasakan, dilakukan, dialami, bukan berdasarkan kondisi ideal.
Terima kasih atas kesedian Bapak/Ibu/Saudara/i yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini. Atas perhatian dan partisipasinya saya mengucapkan terima kasih.
Hormat Saya, Peneliti