Handayaningrat, Soewarno. 1990. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan
Manajeme., CV Haji Masagung; Jakarta
Joewono, Heri, F.X. 2002, Pokok-Pokok kepemimpinan abad 21, Balai Pustaka; Jakarta
Kaligis, O.C. 2006. Pengawasan terhadap jaksa selaku penyidik tindak
pidana khusus dalam pemberantasan korupsi. Jakarta: O. C.
Kaligis dan Associates
Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta; PT RajaGrafindo Persada
Kansil. 2005. Pemerintah Daerah di Indonesia. Jakarta; Sinar Grafika Manualang, M.2001. Dasar-Dasar manajemen. Yogyakarta : UGM press Martoyo. 2000. Sumber Daya Manusia. BPFE,; Yogyakarta
Nanang, Fatha. 2006. Landasan Manajemen Pendidikan. PT. Bumi Aksara Prawira Safry Mangkuy. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi,
Ghalia Indonesia;Jakarta
Saydam, Ghouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Djambatan, Bandung
Sondang, P Siagian. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta; Rineka Cipta
________________2003, manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara; Jakarta
________________ 2003, Filsafat Administrasi, Bumi Aksara; Jakarta ________________, 2004, Fungsi-Fungsi Manajeria, Bumi Aksara; Jakarta Sugiono, 2003, Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta; Bandung
______ , 2007, Statistik Untuk Penelitian, Bandung; Alfabeta
Terry, George R. Alih Bahasa Dr. Winardi, SE, 2006, Azaz-Azaz Manajemen, PT Alumni; Bandung
Undang-Undang (UUD) Kepegawaian, 2000. Nomor 43, Yang Mengatur
Tentang Kewajiban PNS.
Profil Dinas Pendapatan Provinsi Riau
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun1980 Tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Tabel II. 2 Populasi Yang Dijadikan Responden Penelitian ... 24
Tabel V. 3 Pedoman Untuk Memberi Interpretasi Koefisien Korelasi ... 26
Tabel V. 4 Jenis Kelamin ... 32
Tabel V. 5 Umur Responden ... 33
Tabel V. 6 Golongan Responden ... 34
Tabel V. 7 Jawaban Responden Tentang Apakah Pekerjaan yang Diberikan Atasan Cukup jelas ... 35
Tabel V. 8 Jawaban Responden Tentang Apakah Hasil Kerja Sering Mencapai Target yang Ditentukan ... 36
Tabel V. 9 Jawaban Responden Tentang Apakah Didalam Mengamati Hasi Pekerjaan Sering Melakukan Pengecekan Terhadap Hasil Kerja .. 37
Tabel V.10 Jawaban Responden Tentang Apakah Sering Melakasanakan Pengecekan Koreksi Lisan atau Tulisan Terhadap Jenis Pekerjaan ... 37
Tabel V.11 Jawaban Responden Tentang Apakah Sering Terjadi Penyimpangan Terhadap Tujuan yang Ingin Dicapai ... 38
Tabel V.12 Jawaban Responden Tentang Apakah Sering Ada Tindakan yang Diberikan Bila Terjadi Penyimpangan ... 39
Tabel V.13 Jawaban Responden Tentang Apakah Sering Memberikan Perbaikan Terhadap Kesalahan Yang Dilakukan ... 40
Tabel V.14 Jawaban Responden Tentang Apakah Sering Diberikan Sanksi Bila Terjadi Kesalahan ... 40
Tabel V.15 Jawaban Responden Tentang Apakah Sering Membantu Untuk Mengatasi Bila terjadi Hambatan Dalam Pelaksanaan Pekerjaan ... 41
Tabel V.16 Jawaban Responden Tentang Apakah Sering Menggunakan Waktu Kerja Yang Telah Ditentukan ... 42
Tabel V.17 Jawaban Responden Tentang Apakah Waktu Kerja yang Telah Diberikan Dimanfaatkan Dengan Sebaik-baiknya ... 43
Tabel V.18 Jawaban Responden Tentang Apakah Perbuatan dan Tingkah Laku Dalam Melaksanakan Pekerjaan Mempengaruhi Disiplin Kerja ... 44
Maksimal Apakah Sering Mengadakan Perencanaan ... 45
Tabel V.21 Jawaban Responden Tentang Pengaruh Pekerjaan Terhadap Kebijakan Atasan ... 46
Tabel V.22 Jawaban Responden Tentang Apakah Masuk dan Pulang kantor Sesuai Dengan Jam Kerja ... 47
Tabel V.23 Jawaban Responden Tentang Apakah Minta Izin Bila Saat Jam Kerja Berlangsung ... 48
Tabel V.24 Jawaban Responden Tentang Apakah Tepat Waktu Dalam Menyelesaikan Pekerjaan ... 48
Tabel V.25 Statistik Deskriptif ... 50
Tabel V.26 Korelasi Variabel X dan Y ... 51
Tabel V.27 Variabel Entered/Removed... 51
Tabel V.28 Model Summary ... 52
Tabel V.29 Anova ... 53
Angket ini untuk keperluan penyusunan skripsi penulis pada jurusan Administrasi Negara fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif kasim Riau. Kami mengharapkan kesedian Bapak atau Ibu untuk mengisi setiap pertanyaan dengan benar, dengan ketentuan :
1. kerahasian identitas responden akan tetap dijaga. 2. jawaban di isi sesuai dengan pertanyaan yang diajukan. 3. pilih dari salah satu alternative jawaban yang tersedia.
4. pengambilan data ini tidak bersifat memaksaatau tidak ada tekanan dari pihak manapun.
I. IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama :
2. Usia : ……tahun
3. Masa Kerja : ……tahun……bulan 4. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita 5. Status Sipil a. Menikah b. Belum menikah 6. Pendidikan a. SLTP b. SLTA c. Perguruan Tinggi
II. PELAKSANAAN PENGAWASAN
1. Apakah Pekerjaan yang diberikan atasan cukup jelas? a. Sangat jelas
b. Jelas
c. Kurang jelas d. Tidak jelas e. Sangat tidak jelas
2. Apakah hasil kerja, Bapak / ibu sering mencapai target yang ditentukan? a. Sangat sering
b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
4. Apakah Bapak / Ibu sering melaksanakan pengecekan atau koreksi lisan atau tulisan terhadap jenis pekerjaan yang sudah diselesaikan atau belum?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
5. Menurut Bapak / Ibu didalam melaksanakan pekerjaan apakah sering terjadi penyimpangan terhadap tujuan yang ingin dicapai?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
6. Apakah sering ada tindakan yang diberikan kepada Bapak / Ibu jika dalam melaksanakan tugas pokok terjadi penyimpangan?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
7. Apakah Bapak / Ibu sering memberikan perbaikan terhadap kesalah yang dilakukan? a. Sangat sering b. Sering c. Kadang-kadang d. Jarang e. Tidak pernah
8. Bila terjadi kesalahan apakah Bapak / Ibu sering diberi sanksi? a. Sangat sering
b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
9. Bila terjadia hambatan dalam melaksanakan pekerjaan apakah Bapak / Ibu sering membantu untuk mengatasinya?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
2. Dengan waktu kerja yang telah diberikan apakah bapak / Ibu sering memanfaatkan dengan sebaik-baiknya?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
3. Apakah perbuatan atau tingkah laku Bapak / Ibu dalam melaksanakan pekerjaan sering mempengaruhi disiplin kerja yang telah ditentukan?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
4. Setiap pengaruh kepribadian yang Bapak / Ibu miliki tentunya sedikit banyak akan mempengaruhi tingkah laku dalam menyelesaikan tugas dikantor, apakah hal tersebut sering terjadi pada diri Bapak / Ibu?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
5. Setiap hari kerja untuk mendukung hasil yang maksimal dalam kantor, apakah Bapak / Ibu setiap harinya sering mengadakan perencanaan kerja?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
6. Apakah sering mempengaruhi pekerjaan yang Bapak / Ibu kerjakan terhadap kebijakan atasan kantor?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
7. Apakah Bapak / Ibu sering masuk dan pulang kantor sesuai dengan jam kerja yang telah ditentukan?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang
c. Kadang-kadang d. Jarang
e. Tidak pernah
9. Apakah Bapak / ibu menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktu yang ditentukan? a. Sangat sering
b. Sering
c. Kadang-kadang d. Jarang