4.2 Deskripsi Data Responden
4.2.2 Data Variabel Penelitian
Penelitian ini menggunakan dua variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu Motivasi kerja (X) dan variabel terikat yaitu Prestasi kerja (Y).
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Untuk Variabel X : Motivasi kerja
Jawaban responden mengenai variabel X mencakup kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan akan cinta kasih dan kebutuhan sosial kebutuhan akan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri. Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis kepentingan Motivasi kerja tersebut dapat diketahui melalui tabel dibawah ini.
Tabel 4.5
Memperoleh Penghargaan Saat Melakukan Pekerjaan Dengan Baik
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Setuju 9 27,3 2 Setuju 17 51,5 3 Cukup Setuju 2 6,1 4 Kurang Setuju 4 12,1 5 Tidak Setuju 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.5 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Setuju“ berjumlah 9 orang (27,3%), responden yang menjawab “Setuju“ berjumlah 17 orang (51,5%), responden yang menjawab “Cukup Setuju“
berjumlah 2 orang (6,1%), responden yang menjawab “ Kurang Setuju“ 4 orang (12,1%) , responden yang menjawab “Tidak Setuju“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karyawan menginginkan penghargaan saat melakukan pekerjaan dengan baik dikarenakan jawaban responden mayoritas “Setuju“ yaitu berjumlah 17 orang (51,5%).
Tabel 4.6
Hubungan Yang Harmonis Dengan Semua Pegawai Agar Pelaksanaan Pekerjaan Berjalan Lancar
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Setuju 22 66,7 2 Setuju 6 18,2 3 Cukup Setuju 0 0 4 Kurang Setuju 4 12,1 5 Tidak Setuju 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.6 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Setuju“ berjumlah 22 orang (66,7%), responden yang menjawab “Setuju“ berjumlah 6 orang (18,2%), responden yang menjawab “Cukup Setuju“ berjumlah 0 orang (0%), responden yang menjawab “Kurang Setuju“ 4 orang
(12,1%), responden yang menjawab “Tidak Setuju“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa setiap karyawan harus mempunyai hubungan yang harmonis dengan semua pegawai agar pelaksanaan pekerjaan berjalan lancar dapat dilihat dengan jawaban responden mayoritas “Sangat Setuju“ yaitu berjumlah 22 orang (66,7%).
Tabel 4.7
Keamanan Di Lingkungan Bekerja Saat Proses Bekerja Berlangsung
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Aman 5 15,2 2 Aman 15 45,4 3 Cukup Aman 7 21,2 4 Kurang Aman 5 15,2 5 Tidak Aman 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.7 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Aman“ berjumlah 5 orang (15,2%), responden yang menjawab “Aman“ berjumlah 15 orang (45,4%), responden yang menjawab “Cukup Aman“ berjumlah 7 orang (21,2%), responden yang menjawab “Kurang Aman“ 5 orang (15,2%), responden yang menjawab “Tidak Aman“ berjumlah 1 orang (3%).
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Keamanan Di Lingkungan Bekerja Saat Proses Bekerja Berlangsung sudah dalam keadaan aman dengan jawaban responden mayoritas “Aman“ yaitu berjumlah 15 orang (45,4%).
Tabel 4.8
Keselamatan Kerja Harus Diperhatikan Dalam Melakukan Pekerjaan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Setuju 22 66,7 2 Setuju 6 18,2 3 Cukup Setuju 0 0 4 Kurang Setuju 4 12,1 5 Tidak Setuju 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.8 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Setuju“ berjumlah 22 orang (66,7%), responden yang menjawab “Setuju“ berjumlah 6 orang (18,2%), responden yang menjawab “Cukup Setuju“ berjumlah 0 orang (0%), responden yang menjawab “Kurang Setuju“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Setuju“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Keselamatan Kerja Harus
Diperhatikan Dalam Melakukan Pekerjaan dengan jawaban responden mayoritas “Sangat Setuju“ yaitu berjumlah 22 orang (66,7%).
Tabel 4.9
Pimpinan Pernah Memberikan Perhatian Atau Arahan Terhadap Pekerjaan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Sering 3 9,1 2 Sering 11 33,3 3 Cukup Sering 12 36,4 4 Jarang 6 18,2 5 Tidak Pernah 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.9 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Sering“ berjumlah 3 orang (9,1%), responden yang menjawab “Sering“ berjumlah 11 orang (33,3%), responden yang menjawab “Cukup Sering“ berjumlah 12 orang (36,4%), responden yang menjawab “Jarang“ 6 orang (18,2%), responden yang menjawab “Tidak Pernah“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa perhatian dan arahan dari pemimpin cukup sering dilakukan dengan jawaban responden mayoritas “ Cukup Sering “ yaitu berjumlah 12 orang (36,4%).
Tabel 4.10
Kepuasaan Karyawan Dengan Tunjangan Yang Diterima Setiap Bulan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Puas 5 15,2 2 Puas 14 42,4 3 Cukup Puas 9 27,3 4 Kurang Puas 4 12,1 5 Tidak Puas 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.10 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Puas“ berjumlah 5 orang (15,2%), responden yang menjawab “Puas“ berjumlah 14 orang (42,4%), responden yang menjawab “Cukup Puas“ berjumlah 9 orang (27,3%), responden yang menjawab “Kurang Puas“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Puas“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kepuasaan Karyawan Dengan Tunjangan Yang Diterima Setiap Bulan sudah memuaskan dengan jawaban responden mayoritas “Puas“ yaitu berjumlah 14 orang (42,4%).
Tabel 4.11
Perlu Adanya Promosi Jabatan Kepada Setiap Karyawan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Setuju 16 48,5 2 Setuju 9 27,3 3 Cukup Setuju 3 9,1 4 Kurang Setuju 4 12,1 5 Tidak Setuju 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.11 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Setuju“ berjumlah 16 orang (48,5%), responden yang menjawab “Setuju“ berjumlah 9 orang (27,3%), responden yang menjawab “Cukup Setuju“ berjumlah 3 orang (9,1%), responden yang menjawab “Kurang Setuju“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Setuju“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa promosi jabatan diperlukan untuk diberikan kepada setiap karyawan karena jawaban responden mayoritas “Sangat Setuju“ yaitu berjumlah 16 orang (48,5%).
Tabel 4.12
Jaminan Kerja Yang Lebih Baik
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Setuju 13 39,4 2 Setuju 14 42,5 3 Cukup Setuju 1 3 4 Kurang Setuju 4 12,1 5 Tidak Setuju 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.12 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Setuju“ berjumlah 13 orang (39,4%), responden yang menjawab “Setuju“ berjumlah 14 orang (42,5%), responden yang menjawab “Cukup Setuju“ berjumlah 1 orang (3%), responden yang menjawab “Kurang Setuju“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Setuju“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa setiap karyawan menginginkan jaminan kerja yang lebih baik karena jawaban responden mayoritas “Setuju“ yaitu berjumlah 14 orang (42,5%).
Tabel 4.13
Semangat Dalam Menyelesaikan Pekerjaan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Semangat 21 63,7 2 Semangat 5 15,1 3 Cukup Semangat 2 6,1 4 Kurang Semangat 4 12,1 5 Tidak Semangat 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.13 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Semangat“ berjumlah 21 orang (63,7%), responden yang menjawab “Semangat“ berjumlah 5 orang (15,1%), responden yang menjawab “Cukup Semangat“ berjumlah 2 orang (6,1%), responden yang menjawab “Kurang Semangat“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Semangat“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karyawan sangat semangat melakukan pekerjaan karena jawaban responden mayoritas “Sangat Semangat” yaitu berjumlah 21 orang (63,7%).
Tabel 4.14
Kepuasaan Karyawan Akan Fasilitas Yang Diberikan Oleh Kantor
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Puas 0 0 2 Puas 15 45,5 3 Cukup Puas 4 12,1 4 Kurang Puas 13 39,4 5 Tidak Puas 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.14 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Puas“ berjumlah 0 orang (0%), responden yang menjawab “Puas“ berjumlah 15 orang (45,5%), responden yang menjawab “Cukup Puas“ berjumlah 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Kurang Puas” 13 orang (39,4%), responden yang menjawab “Tidak Puas” berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karyawan sudah puas akan fasilitas yang diberikan karena jawaban responden mayoritas “Puas“ yaitu berjumlah 15 orang (45,5%).
Tabel 4.15
Pemberian Sanksi Saat Melakukan Kesalahan Pekerjaan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Setuju 17 51,6 2 Setuju 11 33,3 3 Cukup Setuju 0 0 4 Kurang Setuju 4 12,1 5 Tidak Setuju 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.15 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Setuju“ berjumlah 17 orang (51,6%), responden yang menjawab “Setuju“ berjumlah 11 orang (33,3%), responden yang menjawab “Cukup Setuju“ berjumlah 0 orang (0%), responden yang menjawab “Kurang Setuju“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Setuju“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karyawan merasa perlu adanya pemberian sanksi jika melakukan kesalahan pekerjaan karena jawaban responden mayoritas “Sangat Setuju“ yaitu berjumlah 17 orang (51,6%).
Tabel 4.16
Kepuasaan Dalam Menjalankan Tugas
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Puas 2 6,1 2 Puas 24 72,7 3 Cukup Puas 2 6,1 4 Kurang Puas 4 12,1 5 Tidak Puas 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.16 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Puas“ berjumlah 2 orang (6,1%), responden yang menjawab “Puas“ berjumlah 24 orang (72,7%), responden yang menjawab “Cukup Puas“ berjumlah 2 orang (6,1%), responden yang menjawab “Kurang Puas“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Puas“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karyawan memiliki kepuasaan dalam menjalankan tugasnya karena jawaban responden mayoritas “Puas“ yaitu berjumlah 24 orang (72,7%).
Tabel 4.17
Pelatihan Untuk Meningkatkan Pekerjaan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Setuju 1 3 2 Setuju 21 63,7 3 Cukup Setuju 6 18,2 4 Kurang Setuju 4 12,1 5 Tidak Setuju 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.17 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Setuju“ berjumlah 1 orang (3%), responden yang menjawab “Setuju“ berjumlah 21 orang (63,7%), responden yang menjawab “Cukup Setuju“ berjumlah 6 orang (18,2%), responden yang menjawab “Kurang Setuju“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Setuju“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pelatihan diperlukan untuk meningkatkan pekerjaan yang dilakukan karena jawaban responden mayoritas “Setuju“ yaitu berjumlah 21 orang (63,7%).
Tabel 4.18
Kompensasi/Gaji Yang Diterima Sesuai Dengan Pekerjaan Yang Dilakukan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Sesuai 2 6,1 2 Sesuai 12 36,4 3 Cukup Sesuai 13 39,4 4 Kurang Sesuai 5 15,1 5 Tidak Sesuai 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.18 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Sesuai“ berjumlah 2 orang (6,1%), responden yang menjawab “Sesuai“ berjumlah 12 orang (36,4%), responden yang menjawab “Cukup Sesuai“ berjumlah 13 orang (39,4%), responden yang menjawab “Kurang Sesuai“ 5 orang (15,1%), responden yang menjawab “Tidak Sesuai“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa setiap karyawan merasa cukup sesuai dengan kompensasi/gaji yang diterima karena jawaban responden mayoritas “Cukup Sesuai“ yaitu berjumlah 13 orang (39,4%).
Tabel 4.19
Keinginan Untuk Bekerja Lebih Giat
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Ingin 4 12,1 2 Ingin 19 57,6 3 Cukup Ingin 4 12,1 4 Kurang Ingin 4 12,1 5 Tidak Ingin 2 6,1 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.19 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Ingin“ berjumlah 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Ingin“ berjumlah 19 orang (57,6%), responden yang menjawab “Cukup Ingin“ berjumlah 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Kurang Ingin“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Ingin“ berjumlah 2 orang (6,1%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan ingin bekerja lebih giat karena jawaban responden mayoritas “Ingin“ yaitu berjumlah 19 orang (57,6%).
Tabel 4.20
Menjalankan Pekerjaan Dengan Perasaan Senang
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Senang 10 30,3 2 Senang 17 51,5 3 Cukup Senang 2 6,1 4 Kurang Senang 3 9,1 5 Tidak Senang 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.20 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Senang“ berjumlah 10 orang (30,3%), responden yang menjawab “Senang“ berjumlah 17 orang (51,5%), responden yang menjawab “Cukup Senang“ berjumlah 2 orang (6,1%), responden yang menjawab “Kurang Senang“ 3 orang (9,1%), responden yang menjawab “Tidak Senang“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan melaksanakan pekerjaan dengan senang karena jawaban responden mayoritas “Senang“ yaitu berjumlah 17 orang (51,5%).
Y : Prestasi kerja Pegawai
Jawaban responden mengenai variabel Y mencakup distribusi responden mengenai pengaruh Motivasi kerja terhadap Prestasi kerja sesuai kuesioner yang dibagikan penulis. Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis dapat diketahui dari tabel dibawah ini.
Tabel 4.21
Karyawan Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Sering 7 21,2 2 Sering 13 39,4 3 Cukup Sering 5 15,2 4 Jarang 7 21,2 5 Tidak Pernah 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.21 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Sering“ berjumlah 7 orang (21,2%), responden yang menjawab “Sering“ berjumlah 13 orang (39,4%), responden yang menjawab “Cukup Sering“ berjumlah 5 orang (15,2%), responden yang menjawab “Jarang“ 7 orang (21,2%), responden yang menjawab “Tidak Pernah“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan di PT. Infomedia Nusantara menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu karena jawaban responden mayoritas “Sering“ yaitu berjumlah 13 orang (39,4%).
Tabel 4.22
Karyawan Pernah Melakukan Kesalahan Dalam Bekerja
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Sering 1 3 2 Sering 13 39,4 3 Cukup Sering 7 21,2 4 Jarang 11 33,4 5 Tidak Pernah 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.22 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Sering“ berjumlah 1 orang (3%), responden yang menjawab “Sering“ berjumlah 13 orang (39,4%), responden yang menjawab “Cukup Sering“ berjumlah 7 orang (21,2%), responden yang menjawab “Jarang“ 11 orang (33,4%), responden yang menjawab “Tidak Pernah“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan di PT. Infomedia
Nusantara sering melakukan kesalahan dalam bekerja, karena jawaban responden mayoritas “Sering“ yaitu berjumlah 13 orang (39,4%).
Tabel 4.23
Karyawan Pernah Lembur Diluar Jam Kerja
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Sering 1 3 2 Sering 13 39,4 3 Cukup Sering 9 27,3 4 Jarang 9 27,3 5 Tidak Pernah 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.23 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Sering“ berjumlah orang (3%), responden yang menjawab “Sering“ berjumlah 13 orang (39.4%), responden yang menjawab “Cukup Sering“ berjumlah 9 orang (27,3%), responden yang menjawab “Jarang“ 9 orang (27,3,3%), responden yang menjawab “Tidak Pernah“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan di PT. Infomedia Nusantara sering lembur diluar jam kerja karena jawaban responden mayoritas “Sering“ yaitu berjumlah 13 orang (39,4%).
Tabel 4.24
Karyawan Mencapai Target Pekerjaan Yang Telah Ditentukan
No. Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Sering 7 21,2 2 Sering 11 33,3 3 Cukup Sering 9 27,3 4 Jarang 5 15,2 5 Tidak Pernah 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.24 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Sering“ berjumlah 7 orang (21,2%), responden yang menjawab “Sering“ berjumlah 11 orang (33,3%), responden yang menjawab “Cukup Sering“ berjumlah 9 orang (27,3%), responden yang menjawab “Jarang“ 5 orang (15,2%), responden yang menjawab “Tidak Pernah“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan di PT. Infomedia Nusantara sering mencapai target pekerjaan yang telah ditentukan karena jawaban responden mayoritas “Sering“ yaitu berjumlah 11 orang (33,3%).
Tabel 4.25
Karyawan Menguasai Pekerjaan Yang Diberikan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Menguasai 6 18,1 2 Menguasai 16 48,5 3 Cukup Menguasai 5 15,2 4 Kurang Menguasai 5 15,2 5 Tidak Menguasai 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.25 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Menguasai“ berjumlah 6 orang (18,1%), responden yang menjawab “Menguasai“ berjumlah 16 orang (48,5%), responden yang menjawab “Cukup Menguasai“ berjumlah 5 orang (15,2%), responden yang menjawab “Kurang Menguasai“ 5 orang (15,2%), responden yang menjawab “Tidak Menguasai“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan di PT. Infomedia Nusantara dapat menguasai pekerjaan yang diberikan karena jawaban responden mayoritas “Menguasai“ yaitu berjumlah 16 orang (48,5%).
Tabel 4.26
Karyawan Menguasai Mesin/Peralatan Kantor Yang Digunakan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Menguasai 8 24,2 2 Menguasai 17 51,6 3 Cukup Menguasai 3 9,1 4 Kurang Menguasai 4 12,1 5 Tidak Menguasai 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.26 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Menguasai“ berjumlah 8 orang (24,2%), responden yang menjawab “Menguasai“ berjumlah 17 orang (51,6%), responden yang menjawab “Cukup Menguasai“ berjumlah 3 orang (9,1%), responden yang menjawab “Kurang Menguasai“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Menguasai“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan di PT. Infomedia Nusantara menguasai mesin/peralatan kantor yang digunakan karena jawaban responden mayoritas “Menguasai“ yaitu berjumlah 17 orang (51,6%).
Tabel 4.27
Karyawan Menunda Pekerjaan Yang Dilakukan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Sering 1 3 2 Sering 13 39,4 3 Cukup Sering 7 21,2 4 Jarang 10 30,3 5 Tidak Pernah 2 6,1 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.27 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Sering“ berjumlah 1 orang (3%), responden yang menjawab “Sering“ berjumlah 13 orang (39,4%), responden yang menjawab “Cukup Sering“ berjumlah 7 orang (21,2%), responden yang menjawab “Jarang“ 10 orang (30,3%), responden yang menjawab “Tidak Pernah“ berjumlah 2 orang (6,1%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan di PT. Infomedia Nusantara sering menunda pekerjaan yang dilakukan karena jawaban responden mayoritas “Sering“ yaitu berjumlah 13 orang (39,4%).
Tabel 4.28
Karyawan Mengikuti Aturan Yang Ditentukan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Sering 1 3 2 Sering 14 42,5 3 Cukup Sering 8 24,2 4 Jarang 9 27,3 5 Tidak Pernah 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.28 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Sering“ berjumlah 1 orang (3%), responden yang menjawab “Sering“ berjumlah 14 orang (42,5%), responden yang menjawab “Cukup Sering“ berjumlah 8 orang (24,2%), responden yang menjawab “Jarang“ 9 orang (27,3%), responden yang menjawab “Tidak Pernah“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan di PT. Infomedia Nusantara sering mengikuti aturan yang ditentukan karena jawaban responden mayoritas “Sering“ yaitu berjumlah 14 orang (42,5%).
Tabel 4.29
Karyawan Cepat Mengambil Keputusan Dalam Menyelesaikan Pekerjaan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Sering 3 9,1 2 Sering 16 48,5 3 Cukup Sering 9 27,3 4 Jarang 4 12,1 5 Tidak Pernah 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.29 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Sering“ berjumlah 3 orang (9,1%), responden yang menjawab “Sering“ berjumlah 16 orang (48,5%), responden yang menjawab “Cukup Sering“ berjumlah 9 orang (27,3%), responden yang menjawab “Jarang“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Pernah“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan di PT. Infomedia Nusantara sering dengan cepat mengambil keputusan yang dilakukan dalam menyelesaikan pekerjaan karena jawaban responden mayoritas “Sering“ yaitu berjumlah 16 orang (48,5%).
Tabel 4.30
Karyawan Membuat Ide Yang Kreatif Dalam Melakukan Pekerjaan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Sering 1 3 2 Sering 17 51,6 3 Cukup Sering 7 21,2 4 Jarang 7 21,2 5 Tidak Pernah 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.30 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Sering“ berjumlah 1 orang (3%), responden yang menjawab “Sering“ berjumlah 17 orang (51,6%), responden yang menjawab “Cukup Sering“ berjumlah 7 orang (21,2%), responden yang menjawab “Jarang“ 7 orang (21,2%), responden yang menjawab “Tidak Pernah“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan di PT. Infomedia Nusantara sering membuat ide yang kreatif dalam melakukan pekerjaan karena jawaban responden mayoritas “Sering“ yaitu berjumlah 17 orang (51,6%).
Tabel 4.31
Karyawan Bekerja Sama Dalam Memajukan Perusahaan
No Kategori Frekuensi Persentasi ( % )
1 Sangat Sering 10 30,3 2 Sering 13 39,4 3 Cukup Sering 5 15,2 4 Jarang 4 12,1 5 Tidak Pernah 1 3 JUMLAH 33 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2017
Dari tabel 4.31 diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab “Sangat Sering“ berjumlah 10 orang (30,3%), responden yang menjawab “Sering“ berjumlah 13 orang (39,4%), responden yang menjawab “Cukup Sering“ berjumlah 5 orang (15,2%), responden yang menjawab “Jarang“ 4 orang (12,1%), responden yang menjawab “Tidak Pernah“ berjumlah 1 orang (3%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karyawan di PT. Infomedia Nusantara sering bekerja sama dalam memajukan perusahaan karena jawaban responden mayoritas “Sering“ yaitu berjumlah 13 orang (39,4%).