Persentase Kehadiran Apel Pagi Dinkes Bintan Tahun 2011/2012
3.3 Definisi Operasional
Variabel Definisi Operasional Cara Ukur
Alat
Ukur Hasil Ukur Skala
Kinerja pegawai di Dinas
Kesehatan
Kabupaten Bintan
Adalah penilaian yang dilakukan oleh diri sendiri, teman sekerja, dan atasan meliputi kehadiran, penampilan/ tingkah laku, hasil kerja, pelaksanaan tugas sesuai dengan uraian tugas, ketepatan waktu, dan hasil yang dacapai.
Pengisian sendiri oleh responden, terdiri dari pegawai yang dinilai, atasan dan teman sekerja
Kuesioner Ada 33 pertanyaan, masing-masing jawaban: Sangat Setuju, diberi skor 3, Setuju diberi skor 2, Tidak Setuju diberi skor 1, Sangat Tidak Setuju diberi skor 0. Kemudian dijumlahkan, sehingga Skor tertinggi adalah 99 dan skor terendah adalah 0
Interval
Umur Lama hidup responden yang dihitung sejak lahir sampai dengan waktu penelitian tahun.
Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai) tanggal dan tahun kelahirannya
Kuesioner Jumlah Tahun Rasio
Jenis Kelamin Jenis perbedaan fisik responden Pengisian sendiri oleh responden
Kuesioner 0. Perempuan 1. Laki-laki
(pegawai yang dinilai)
Pendidikan Terakhir
Pendidikan formal terakhir yang diselesaikan responden saat mengisi kuesioner. Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai) melalui pilihan jawaban yang tersedia di kuesioner Kuesioner 0. SD 1. SLTP 2. SLTA 3. DIII/Akademi 4. S1/S2 Ordinal
Status Perkawinan Status pernikahan yang pernah dialami responden Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai) melalui pilihan jawaban yang tersedia di kuesioner
Kuesioner 0. Tidak menikah
(cerai/belum menikah) 1. Menikah
Ordinal
Lama Kerja Lama waktu bekerja sebagai pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Bintan dihitung dalam tahun.
Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai) dan dicek
melui data kepegawaian Komitmen pada
Organisasi
Kompetensi seseorang untuk menyamakan perilakunya dengan kebutuhan, prioritas, dan tujuan dari organisasi tempat ia berada.
Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai) melalui pilihan yang tersedia di kuesioner
Kuesioner Ada 6 pertanyaan, masing-masing jawaban: Sangat Setuju, diberi skor 3, Setuju diberi skor 2, Tidak Setuju diberi skor 1, Sangat Tidak Setuju diberi skor 0. Kemudian dijumlahkan, sehingga Skor tertinggi adalah 18 dan skor terendah adalah 0
Interval
Keinginan Berprestasi
Kompetensi seseorang untuk bekerja dengan baik sehingga mampu melalui standar. Standar ini dapat berupa hasil kerjanya di masa lalu, ukuran yang ditetapkan perusahaan, keberhasilan orang lain, sesuatu yang menantang atau bahkan sesuatu yang belum pernah dicapai orang lain.
Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai) melalui pilihan yang tersedia di kuesioner
Kuesioner Ada 9 pertanyaan, masing-masing jawaban: Sangat Setuju, diberi skor 3, Setuju diberi skor 2, Tidak Setuju diberi skor 1, Sangat Tidak Setuju diberi skor 0. Kemudian dijumlahkan, sehingga
Skor tertinggi adalah 27 dan skor terendah adalah 0 Kerjasama Kompetensi untuk melakukan
kerjasama dengan sesama, menjadi bagian dari tim. Keanggotaan tim tidak harus secara formal namun bisa jadi berasal dari berbagai fungsi dan tingkatan dimana terjadi komunikasi satu sama lainnya untuk menyelesaikan masalah. Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai) melalui pilihan yang tersedia di kuesioner
Kuesioner Ada 10 pertanyaan, masing-masing jawaban: Sangat Setuju, diberi skor 3, Setuju diberi skor 2, Tidak Setuju diberi skor 1, Sangat Tidak Setuju diberi skor 0. Kemudian dijumlahkan, sehingga Skor tertinggi adalah 30 dan skor terendah adalah 0
Interval
Proaktif Kompetensi seseorang untuk
melakukan lebih dari yang diperlukan (proaktif), mengambil inisiatif, dan untuk mendapat lebih banyak informasi. Ini dilakukannya untuk meningkatkan keberhasilan, mencegah timbulanya permasalahan atau menciptakan peluang. Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai) melalui pilihan yang tersedia di kuesioner
Kuesioner Ada 16 pertanyaan, masing-masing jawaban: Sangat Setuju, diberi skor 3, Setuju diberi skor 2, Tidak Setuju diberi skor 1, Sangat Tidak Setuju diberi skor 0. Kemudian dijumlahkan, sehingga
Skor tertinggi adalah 48 dan skor terendah adalah 0 Disiplin Kompentensi untuk selalu
mengerjakan sesuatu tepat pada waktu yang telah ditentukan.
Menggunakan daftar checklist absensi yang dialakukan oleh peneliti selama dua minggu (10 hari kerja).
daftar
checklist
absensi.
Jumlah kehadiran staf perhari dinilai dalam 4 waktu, yaitu: pukul 08.00 wib, pukul 11.00 wib, pukul 13.00 wib, dan pukul 15.00 wib. Nilai maksimal 4 dan nilai minimum 0 dalam 1 hari,
yang kemudian dijumlahkan sehingga nilai
minimum 0 dan nilai maksimum 40.
Interval
Imbalan Persepsi responden terhadap imbalan/ penghasilan yang diterima oleh pegawai berupa gaji, tunjangan, dan lain-lain yang diterima sesuai ketentuan yang berlaku di Dinas Kesehatan Kabupaten Bintan.
Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai) melalui pilihan yang tersedia di
Kuesioner Ada 7 pertanyaan, masing-masing jawaban: Sangat Setuju, diberi skor 3, Setuju diberi skor 2, Tidak Setuju diberi skor 1, Sangat Tidak Setuju diberi
kuesioner. skor 0. Kemudian dijumlahkan, sehingga
Skor tertinggi adalah 21 dan skor terendah adalah 0 Sarana &
Prasarana Kerja
Keberadaan dan kelengkapan peralatan kantor yang disediakan oleh kantor dalam mendukung pegawai bekerja, misalnya computer, mesin ketik, dan lain-lain.
Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai)melalui pilihan yang tersedia di kuesioner
Kuesioner Ada 5 pertanyaan, masing-masing jawaban: Sangat Setuju, diberi skor 3, Setuju diberi skor 2, Tidak Setuju diberi skor 1, Sangat Tidak Setuju diberi skor 0. Kemudian dijumlahkan, sehingga Skor tertinggi adalah 15 dan skor terendah adalah 0
Interval
Suvervisi Bimbingan teknis terhadap pegawai yang dilakukan oleh kepala seksi/subbag, kepala bidang, atau kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Bintan. Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai) melalui pilihan yang tersedia di
Kuesioner Ada 5 pertanyaan, masing-masing jawaban: Sangat Setuju, diberi skor 3, Setuju diberi skor 2, Tidak Setuju diberi skor 1, Sangat Tidak Setuju diberi
kuesioner skor 0. Kemudian dijumlahkan, sehingga
Skor tertinggi adalah 15 dan skor terendah adalah 0 Dukungan Atasan Peran serta atasan dalam mendukung
pekerjaan yang dilakukan bawahan.
Pengisian sendiri oleh responden (pegawai yang dinilai) melalui pilihan yang tersedia di kuesioner
Kuesioner Ada 5 pertanyaan, masing-masing jawaban: Sangat Setuju, diberi skor 3, Setuju diberi skor 2, Tidak Setuju diberi skor 1, Sangat Tidak Setuju diberi skor 0. Kemudian dijumlahkan, sehingga Skor tertinggi adalah 15 dan skor terendah adalah 0