Bab IV Hasil dan Pembahasan
4.2. Deskripsi Hasil Penelitian
4.2.1. Gambaran Umum Keadaan Responden
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karet Ngagel Surabaya Wira Jatim Group , setelah disebarkan kuesioner maka jumlah responden dalam penelitian ini adalah berjumlah 108 orang.
1. Deskripsi Karakterisitik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 108 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan jenis kelamin adalah sebagai berikut :
Tabel 4.1.
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin Jumlah Prosentase (%)
1 Laki – laki 75 69,5
2 Perempuan 33 30,5
Total 108 100 Sumber : Hasil penyebaran kuesioner
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden dalam penelitian ini berjenis kelamin laki-laki yakni sebanyak 75 orang atau sebesar 69,5%, sedangkan yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 33 orang atau sebesar 30,5%.
2. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 108 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan usia adalah sebagai berikut :
Tabel 4.2.
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
No Usia Jumlah Prosentase (%)
1 20-25 tahun 21 19,44
2 26-30 tahun 27 25,00
3 31-35 tahun 45 41,67
4 >36 tahun 15 13,89
Total 108 100 Sumber : Hasil penyebaran kuesioner
Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa karakteristik 108 orang responden yang diteliti berdasarkan usia adalah berusia 20 sampai dengan 25 tahun sebanyak 21 orang atau sebesar 19,44%, kemudian yang berusia 26 sampai dengan 30 tahun sebanyak 27 orang atau sebesar 25%, sedangkan yang berusia 31 sampai 35 tahun sebanyak 45 orang atau sebanyak 41,67%, dan yang berusia lebih dari 36 tahun sebanyak 15 orang atau 13,89%.
3. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 108 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan pendidikan terakhir adalah sebagai berikut :
Tabel 4.3.
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
No Pendidikan Jumlah Prosentase (%)
1 SMA 42 38,89
2 D1 14 12,96
3 D2 17 15,74
4 S1 35 32,41
Total 108 100 Sumber : Hasil penyebaran kuesioner
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden berpendidikan terakhir SMA sebanyak 42 orang atau 38,89%, D1 sebanyak 14 orang atau 12,96%, berpendidikan terakhir D2 sebanyak 17 orang atau 15,74% dan berpendidikan terakhir S1 sebesar 35 orang atau 32,41%.
4.2.2. Deskripsi Variabel Job Insecurity
Job Insecurity merupakan ketidakberdayaan seseorang secara terus menerus dalam mewujudkan keinginannya pada sebuah situasi kerja yang menakutkan (Greenhalg dalam Toly, 2001).
Tabel 4.4.
Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Variabel Job Insecurity (X1)
Skor Jawaban
No Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7 Total
1
Anda merasa pekerjaan yang anda lakukan memiliki pengaruh penting bagi perusahaan
0 0 5 6 23 7 67 108
Prosentase 0 0 4,6 5,6 21,3 6,5 62 100%
2
Anda mempunyai sikap
Job insecurity dalam
bekerja karena kemungkinan hilangnya
pengaruh dari pekerjaan yang anda lakukan bagi perusahaan
6 6 10 11 16 10 49 108
Prosentase 5,6 5,6 9,3 10,2 14,8 9,3 45,4 100%
3
Anda merasa di dalam perusahaan banyak kejadian yang membuat anda merasa tidak nyaman dalam bekerja
14 13 10 7 28 17 19 108
Prosentase 13 12 9,3 6,5 25,9 15,7 17,6 100%
4
Anda merasa tidak berdaya dalam menghadapi masalah dalam pekerjaan anda
17 8 27 19 10 9 18 108
Prosentase 15,
7 7,4 25 17,6 9,3 8,3 16,7 100%
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui sebagai berikut :
a. Pada item pernyataan pertama mengenai tingkat kepentingan pekerjaan
karyawan dalam lingkungan kerja sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 7 sebanyak 67 jawaban atau 62%
b. Pada item pernyatan kedua mengenai kemungkinan kehilangan kepentingan dari pekerjaan yang dilakukan sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 7 sebanyak 49 jawaban atau 45,4%.
c. Pada item pernyataan ketiga mengenai ketidaknyamanan dalam lingkungan kerja sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal tesebut dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 5 sebanyak 28 jawaban atau 25,9%
d. Pada item pernyataan keempat mengenai ketidakberdayaan dalam menghadapi masalah sebagian besar responden kurang setuju terhadap pernyataan tesebut, hal ini dapat dilihat dari jawaban terbanyak ada pada skor 3 sebanyak 27 jawaban atau 25%
4.2.3. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasional
Komitmen organisasional adalah suatu kombinasi pada kerja keras untuk organisasi, dan keinginan untuk tinggal sebagai anggota lebih lama dalam organisasi (Crewson, 1997).
Tabel 4.5.
Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Variabel Komitmen Organisasional (X2)
Skor Jawaban
No Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7 Total 1
Anda loyal terhadap perusahaan tempat bekerja sekarang 0 0 0 8 3 48 49 108 Prosentase 0 0 0 7,4 2,8 44,4 45,4 100% 2 Anda akan menggunakan nama perusahaan anda sekarang bila mendirikan suatu usaha 50 13 17 14 6 0 8 108 Prosentase 46,3 12 15,7 13 5,6 0 7,4 100% 3 Tujuan perusahaan selaras dengan tujuan anda bekerja
0 0 3 5 23 18 59 108
Prosentase 0 0 2,8 4,6 21,3 16,7 54,6 100%
4
Anda ingin terus menjadi bagian dari perusahaan tempat anda bekerja sekarang
0 0 0 10 15 20 63 108
Prosentase 0 0 0 9,3 13,9 18,5 58,3 100%
Sumber : Jawaban Kuesioner
a. Pada item pernyataan pertama mengenai keloyalan responden terhadap
perusahaan tempat bekerja sebagian besar responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor jawaban 7 sebanyak 49 jawaban atau 45,4%
b. Pada item pernyataan mengenai penggunaan nama perusahaan sekarang bila mendirikan suatu usaha sebagian besar responden tidak setuju, hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor jawaban 1 sebanyak 50 jawaban atau 46,3%
c. Pada item pernyataan ketiga mengenai tujuan perusahaan yang selaras dengan tujuan responden, sebagian besar responden setuju dengan pernyataan tersebut
hal tersebut dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 7 yaitu sebanyak 63 jawaban atau 58,3%
d. Pertanyaan keempat mengenai kesediaan rersponden untuk menjadi bagian dari perusahaan sekarang sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal tesebut dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 7 sebanyak 63 jawaban atau 58,3%
4.2.4. Deskripsi Variabel Keinginan Untuk Pindah Kerja
Keinginan untuk pindah kerja adalah Seberapa kuat kemungkinan niat seseorang untuk keluar dari tempat perusahaan tempat ia bekerja dan berpindah-pindah ke tempat lain, sesuai dengan keyakinan-keyakinan pribadi maupun keyakinan-keyakinan normatif yang dimiliki tentang perilaku turnover itu.
Tabel 4.6.
Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Variabel Keinginan Untuk Pinda Kerja (Y)
Skor Jawaban
No Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7 Total 1
Anda merasa upah di perusahaan lain lebih besar dari pada upah anda yang terima
3 2 10 14 13 45 21 108
Prosentase 2,8 1,9 9,3 13 12 41,7 19,4 100% 2
Anda merasa kondisi tempat kerja sekarang kurang baik 8 1 6 11 32 22 28 108 Prosentase 7,4 0,9 5,6 10,2 29,6 20,4 25,9 100% 3 Anda mempunyai masalah dengan atasan anda 58 4 13 15 6 8 4 108 Prosentase 53,7 3,7 12 13,9 5,6 7,4 3,7 100% 4
Anda merasa kondisi organisasi perusahaan lain lebih baik dari kondisi tempat organisasi anda bekerja sekarang
11 0 16 14 37 9 21 108
Prosentase 10,2 0 14,8 13 34,3 8,3 19,4 100%
a. Pertanyaan pertama mengenai upah yang diterima di perusahaan lain lebih besar dari pada upah yang diterima responden sekarang sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal tersebut dapat dilihat dari skor terbanyak ada pada skor 6 sebanyak 45 jawaban atau 41,7%
b. Pertanyaan kedua mengenai kondisi temapt kerja responden sekarang yang kurang baik sebagian besar responden menjawab setuju hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 5 yaitu sebanayk 32 jawaban atau 29,6%
c. Pertanyaan ketiga mengenai adanya permasalahan dengan atasan sebagian besar responden tidak setuju hal ini dapat dilihat dari skor terbanyak ada pada skor 1 yaitu sebanyak 58 orang atau 53,7%
d. Pertanyaan keempat mengenai kondisi organisasi perusahaan lain yang lebih baik sebagian besar responden menjawab setuju hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor jawaban 5sebanyak 37 jawaban atau 34,3%
4.3. Deskripsi Hasil Analisis Dan Uji Hipotesis