BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian
3. Deskripsi Variabel Penelitian
Deskripsi variable penelitian ini terdiri dari 3 variabel, yaitu Lingkungan Kerja (fisik) (X1), Beban Kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Deskripsi dari setiap pernyataan akan menampilkan opsi jawaban dengan penilaian skala likert pada setiap responden terhadap item pernyataan yang diberikan kepada responden penelitian.
1) Variabel Lingkungan Kerja (fisik) (X1)
Berikut ini merupakan deskripsi penyajian data berdasarkan jawaban kuisioner dari penelitian variable Lingkungan Kerja (fisik) (X1) yang dirangkum dalam tabel frekuensi sebagai berikut :
Tabel IV – 5
Penyajian Data Variabel Lingkungan Kerja (fisik) (X1)
No
Alternatif Jawaban
Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Jumlah
Per F % F % F % F % F % F % 1. 26 43,3 32 53,3 1 17,0 1 1,7 0 - 60 100 2. 26 43,3 30 50,0 4 6,7 0 - 0 - 60 100 3. 15 25,0 32 53,3 12 20,0 1 1,70 0 - 60 100 4. 16 26,7 30 50,0 12 20,0 2 3,3 0 - 60 100 5. 17 28,3 38 63,3 4 6,7 1 1,7 0 - 60 100 6. 16 26,7 39 65,0 5 8,3 0 - 0 - 60 100 7. 23 38,3 35 58,3 2 3,3 0 - 0 - 60 100 8. 31 51,7 28 46,7 1 1,7 0 - 0 - 60 100
Sumber : Data Penelitian Hasil Diolah (2018)
Berdasarkan tabulasi data jawaban responden pada tabel di atas dapat diuraikan sebagai berikut :
1. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan karyawan di wajibkan selalu menjaga kebersihan yang ada di perusahaan, mayotitas responden menjawab sangat setuju sebanyak 26 responden (43,3%).
2. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan merasa dibebankan dengan aturan kebersihan yang ada di setiap perusahaan, mayoritas menjawab sangat setuju sebanyak 26 responden (43,3%).
3. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan di izinkan menggunkaan fasilitas perusahaan untuk mendengarkan music saat jam kerja karyawan, mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 15 responden (25,0%). 4. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan memiliki fasilitas penerangan yang memadai sehingga kinerja karyawan menjadi lebih baik, mayotas responden menjawab sangat setuju sebanyak 16 responden (26,7%). 5. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan merasa terganggu dengan
cahaya yang kurang terang, mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 17 responden (28,3).
6. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan cukup merasa tenang dengan suasana perusahaan yang nyaman, mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 16 responden (26,7).
7. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan selalu tenang dalamm menjalankan tugas – tugas yang diberikan olh pimpinan, mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 23 responden (38,3%).
8. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan memiliki solidaritas yang tinggi terhadap sesama karyawan lainnya, mayoritas menjawab sangat setuju sebanyak 31 responden (52,7%).
Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang variabel lingkungan kerja (fisik) (X1) di atas, dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden dengan nilai
tertinggi menyatakan sangat setuju 31 responden (53,7%) pada pernyataan kedelapan tentang karyawan memiliki solidaritas yang tinggi terhadap sesama karyawan.
2)Variabel Beban Kerja (X2)
Berikut di bawah ini merupakan dekripsi penyajian data berdasarkan jawaban kuesioner dari penelitian variabel Beban Kerja (X2) yang dirangkum dalam tabel frekuensi sebagai berikut
Tabel IV – 6
Penyajian Data Variabel Beban Kerja (X2)
No
Alternatif Jawaban
Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Jumlah
Per F % F % F % F % F % F % 1. 15 25,0 31 51,7 12 20,0 2 3,3 0 - 60 100 2. 22 36,7 28 46,7 8 13,3 2 3,3 0 - 60 100 3. 24 40,0 29 48,3 6 10,0 1 1,7 0 - 60 100 4. 33 55,0 25 41,7 2 3,3 0 - 0 - 60 100 5 30 50,0 28 46,7 2 3,3 0 - 0 - 60 100 6 30 50,0 29 48,3 1 1,7 0 - 0 - 60 100
Sumber : Data Penelitian Hasil Diolah (2018)
Berdasarkan tabulasi data jawaban responden pada tabel di atas dapat diuraikan sebagai berikut :
1. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan harus selalu datang sesuai peraturan waktu yang ditetapkan perusahaan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 31 responden (51,7%)
2. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan merasa terbebani dengan tugas-tugas yang diberikan oleh pimpinan yang harus selesai tepat waktu, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 28 responden (46,7%). 3. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan harus melihat secara
langsung proyek (pekerjaan lapangan) yang akan dijlankan, mayoritas menjawab setuju sebanyak 29 responden (48,3%).
4. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan mengalami stress kerja terhadap tugas yang dibebankan kepada karyawan, mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 33 responden ( 55,0%).
5. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan merasa jumlah pekerjaan yang di bebankan oleh pimpinan sangat banyak, mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 30 responden (50,0%)
6. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan membutuhkan usaha mental dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan pimpinan, mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 30 responden (50,0%).
Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang variabel Beban Kerja (X2) di atas, dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden dengan nilai tertinggi menyatakan setuju 33 responden (55,0%) pada pernyataan keempat tentang karyawan mengalami stress kerja terhadap tugas yang dibebankan kepada karyawan.
3) Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Berikut di bawah ini merupakan dekripsi penyajian data berdasarkan jawaban kuesioner dari penelitian variabel Kinerja Karyawan (Y) yang dirangkum dalam tabel frekuensi sebagai berikut :
Tabel IV – 7
Penyajian Data Variabel Kinerja Karyawan (Y)
No
Alternatif Jawaban
Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Jumlah
Per F % F % F % F % F % F % 1. 12 20,0 33 55,0 8 13,3 7 11,7 0 - 60 100 2. 14 21,7 38 58,3 8 13,3 4 6,7 0 - 60 100 3. 17 20,3 28 46,7 11 18,3 4 6,7 0 - 60 100 4. 13 21,7 29 48,3 15 25,0 3 5,0 0 - 60 100 5. 9 15,0 33 55,0 11 18,3 7 11,7 0 - 60 100 6. 9 15,0 39 65,0 10 16,7 2 3,3 0 - 60 100 7. 6 10,0 49 81,7 3 5,0 2 3,3 0 - 60 100 8. 7 11,7 48 80,0 5 8,3 0 - 0 - 60 100 9. 10 16,7 43 71,7 7 11,7 0 - 0 - 60 100 10 9 15,0 43 71,7 8 13,3 0 - 0 - 60 100 11 10 16,7 37 61,7 11 18,3 2 3,3 0 - 60 100 12 16 26,7 35 58,3 9 15,0 0 - 0 - 60 100
Berdasarkan tabulasi data jawaban responden pada tabel di atas dapat diuraikan sebagai berikut :
1. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan berusaha mengembangkan kinerja sesuai dengan tujuan perusahaan yang ingin dicapai, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 33 responden (55,0%).
2. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan menetapkan tujuan perusahaan untuk bersaing dalam kinerja, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 38 responden (58,3%).
3. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan memiliki standart pekerjaan yang harus dicapai, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 28 responden (46,7%).
4. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan harus bias menyelesaikan pekerjaan yang diberikan pimpinan dengan sesuai standart perushaan, mayoritas menjawab setuju sebanyak 29 responden (48,3%).
5. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan untuk pengembangan diri dari perusahaan, mayoritas responden benjawab setuju sebanyak 33 responden (55,0%).
6. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan yang berprestasi mendapatkan penghargaan dari pihak perusahaan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 39 responden (65,0).
7. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan diberikan sarana yang memadai untuk bekerja, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 49 responden (81,7%).
8. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan menjadi semangat bekerja karena kondisi perusahaan yang baik, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 48 responden (80,0%).
9. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan berkeinginan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 43 responden ( 71,7%).
10. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan memiliki kemampuan yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan dari atasan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 43 responden (71,7%).
11. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan memiliki antusis tinggi dalam melakukan pekerjaan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 37 responden (61,7%).
12. Jawaban responden tentang pernyataan karyawan menemukan temuan baru dalam menyelsaikan pekrjaan dan masalah yang dihadapi, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 35 responden (58,3).
Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang variabel Kinerja karyawan (Y) di atas, dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden dengan nilai tertinggi menyatakan setuju 49 responden (81,7%) pada pernyataan ketujuh tentang karyawan diberikan sarana yang memadai untuk bekerja.