BAB IV PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN
4.4 Deskripsi Variabel Penelitian
Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas
No. Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan
1. Kepuasan Kerja (X1) 0,855 Reliabel
2. Pemberdayaan Karyawan (X2) 0,877 Reliabel
3. Stres Kerja (X3) 0,906 Reliabel
4. Komitmen Organisasional (Y) 0,912 Reliabel
Sumber: Lampiran 4
Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa keempat instrumen penelitian yaitu kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, stres kerja dan komitmen organisasi memiliki koefisien Cronbanch’s Alpha lebih dari 0,6. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua instrumen reliabel sehingga dapat digunakan untuk melakukan penelitian.
4.4 Deskripsi Variabel Penelitian
Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner perlu dideskripsikan untuk memberikan suatu interpretasi yang jelas pada data tersebut. Menurut Riduwan dan Kuncoro (2012:9) menyatakan bahwa nilai rata-rata yang digunakan untuk mendeskripsikan hasil yang diperoleh dengan rentang kriteria sebagai berikut.
1,00 – 1,80 = sangat tidak baik 1,81 – 2,61 = tidak baik 2,62 – 3,42 = cukup baik 3,43 – 4,23 = baik
4,24 – 5,00 = sangat baik
4.4.1 Kepuasan Kerja
Tabel 4.4 menunjukkan variabel kepuasan kerja diukur dengan menggunakan 5 item pertanyaan yang berhubungan dengan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan.
43
Tabel 4.4 Deskripsi Jawaban Responden Variabel Kepuasan Kerja No Pertanyaan Proporsi Jawaban Responden (%)
Rata-rata Kriteria
STS TS N S SS
1.
Manajer saya selalu memberikan dukungan dalam bekerja.
- 6,4 27,7 35,1 30,9 3,90 Baik
2.
Rekan kerja saya dapat diandalkan dalam penyelesaian tugas bersama.
2,1 5,3 24,5 44,7 23,4 3,82 Baik
3. Saya merasa puas dengan
gaji yang diterima. 1,1 19,1 35,1 29,8 14,9 3,38
Cukup Baik
4.
Saya puas dengan kesempatan yang diberikan perusahaan untuk mengembangkan karir. - 7,4 45,7 38,3 8,5 3,48 Baik 5.
Saya bisa menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik.
1,1 8,5 25,5 40,4 24,5 3,79 Baik
Rata-rata 3,67 Baik
Sumber: Lampiran 5
Tabel 4.4 menunjukkan jawaban responden pada variabel kepuasan kerja. Kepuasa kerja memiliki nilai rata-rata sebesar 3,67 yang berarti kepuasan kerja yang dirasakan karyawan tergolong baik. Nilai rata-rata tertinggi jawaban responden sebesar 3,90 ditunjukkan pada pernyataan “Manajer saya selalu memberikan dukungan dalam bekerja”. Hal ini berarti bahwa manajer memberikan perhatian dan dukungan kepada karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Nilai rata-rata terendah jawaban responden sebesar 3,38 ditunjukkan pada pernyataan “Saya merasa puas dengan gaji yang diterima”. Hal ini berarti karyawan merasa belum puas dengan besarnya gaji yang diterima sehingga pihak perusahaan lebih memperhatikan lagi kepuasan kerja karyawan dengan cara memberikan gaji yang sesuai dengan beban kerja karyawan.
44
4.4.2 Pemberdayaan Karyawan
Tabel 4.5 menunjukkan variabel pemberdayaan karyawan diukur dengan menggunakan 4 item pertanyaan yang berhubungan pemberdayaan karyawan.
Tabel 4.5 Deskripsi Jawaban Responden Variabel Pemberdayaan Karyawan
No. Pertanyaan
Proporsi Jawaban Responden (%)
Rata-rata Kriteria
STS TS N S SS
1. Saya memiliki
kesempatan yang cukup besar untuk terlibat dalam proses
perencanaan yang ada diperusahaan.
1,1 4,3 18,1 40,4 36,2 4,06 Baik
2. Saya merasa mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
- 10,6 30,9 38,3 20,2 3,68 Baik 3. Saya mampu membuat
keputusan yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.
1,1 5,3 30,9 41,5 21,3 3,77 Baik
4. Pekerjaan yang saya lakukan dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. - 8,5 31,9 41,5 18,1 3,69 Baik Rata-rata 3,80 Baik Sumber: Lampiran 5
Tabel 4.5 menunjukkan jawaban responden pada variabel pemberdayaan karyawan. Pemberdayaan karyawan memiliki nilai rata-rata sebesar 3,80 yang berarti pemberdayaan karyawan tergolong baik. Nilai rata-rata tertinggi jawaban responden sebesar 4,06 ditunjukkan pada pernyataan “Saya memiliki kesempatan
yang cukup besar untuk terlibat dalam proses perencanaan yang ada diperusahaan”. Hal ini berarti bahwa karyawan sudah terlibat secara langsung dalam proses perencanaan di dalam perusahaan. Nilai rata-rata terendah jawaban responden sebesar 3,68 ditunjukkan pada pernyataan “Saya merasa mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik”. Hal ini berarti bahwa karyawan tidak
45
percaya diri dengan kemampuan yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaannya.
4.4.3 Stres Kerja
Tabel 4.6 menunjukkan variabel stres kerja diukur dengan dengan menggunakan 6 item pertanyaan yang berhubungan dengan stres kerja karyawan. Jawaban responden pada variabel stres kerja dikonversikan terbalik karena stres kerja dihipotesiskan memiliki pengaruh terbalik atau negatif, sehingga kategori skor digolongkan sebagai berikut.
1,00 – 1,80 = sangat baik 1,81 – 2,61 = baik
2,62 – 3,42 = cukup baik 3,43 – 4,23 = tidak baik 4,24 – 5,00 = sangat tidak baik
46
Tabel 4.6 Deskripsi Jawaban Responden Variabel Stres Kerja No Pertanyaan Proporsi Jawaban Responden (%)
Rata-rata Kriteria
STS TS N S SS
1.
Saya tidak mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. (-)
13,8 39,4 31,9 12,8 2,1 2,50 Baik
2.
Saya merasa ditekan dengan banyak peraturan dalam menjalankan tugas. (-)
3,2 33,0 36,2 27,7 - 2,88 Cukup Baik
3.
Saya merasa hubungan dengan rekan kerja tidak harmonis. (-)
11,7 38,3 31,9 17,0 1,1 2,57 Baik
4.
Saya merasa kurang jelas dengan informasi dari perusahaan mengenai pekerjaan. (-) 8,5 34,0 41,5 13,8 2,1 2,67 Cukup Baik 5. Atasan tidak
memberitahu tugas yang harus saya kerjakan.. (-)
10,6 35,1 34,0 19,1 1,1 2,65 Cukup Baik
6.
Pemberhentian karyawan tidak membuat saya cemas untuk bekerja dengan baik. (+) 5,3 25,5 39,4 29,8 - 2,94 Cukup Baik Rata-rata 2,70 Cukup Baik Sumber: Lampiran 5
Tabel 4.6 menunjukkan jawaban responden pada variabel stres kerja termasuk dalam kriteria cukup baik karena pada Tabel 4.6 menunjukkan secara keseluruhan rata-rata jawaban responden memiliki nilai sebesar 2,70 yang berarti bahwa stres kerja pada karyawan CV. Akar Daya Mandiri Cabang Badung tergolong rendah. Namun, terdapat indikator yang berada diatas rata-rata yang perlu diperhatikan oleh perusahaan yaitu sebesar 2,88 yang ditunjukkan pada pernyataan “Saya merasa ditekan dengan banyak peraturan dalam menjalankan tugas.”. Hal ini berarti karyawan merasa terikat dalam beberapa aturan untuk menyelesaikan pekerjaannya, sehingga pihak perusahaan harus mengurangi aturan-aturan tersebut agar karyawan tidak merasa tertekan dalam menyelesaikan pekerjaaannya.
47
4.4.4 Komitmen Organisasi
Tabel 4.7 menunjukkan variabel komitmen organisasi diukur dengan menggunakan 6 item pertanyaan yang berhubungan komitmen karyawan.
Tabel 4.7 Deskripsi Jawaban Responden Variabel Komitmen Organisasi No Pertanyaan Proporsi Jawaban Responden (%)
Rata-rata Kriteria
STS TS N S SS
1.
Saya merasa senang terlibat dalam aktivitas organisasi.
2,1 7,4 28,7 37,2 24,5 3,74 Baik
2.
Saya merasa menjadi bagian dari keluarga di organisasi.
1,1 2,1 33,0 45,7 18,1 3,78 Baik
3.
Saya merasa bekerja pada organisasi saat ini merupakan kesempatan yang terbaik.
1,1 10,6 35,1 33,0 20,2 3,61 Baik
4.
Saya akan merasa rugi apabila keluar dari organisasi.
2,1 8,5 43,6 28,7 17,0 3,50 Baik 5. Saya memiliki rasa setia
dengan organisasi ini. - 7,4 41,5 31,9 19,1 3,63 Baik 6.
Saya berkeinginan untuk menghabiskan sisa karir pada organisasi ini.
4,3 16,0 36,2 24,5 19,1 3,38 Cukup Baik
Rata-rata 3,61 Baik
Sumber: Lampiran 5
Tabel 4.7 menunjukkan jawaban responden pada variabel komitmen organisasi. Komitmen organisasi memiliki nilai rata-rata sebesar 3,61 yang berarti komitmen organisasi karyawan tergolong baik. Nilai rata-rata tertinggi jawaban responden sebesar 3,78 ditunjukkan pada pernyataan “Saya merasa menjadi bagian dari keluarga di organisasi”. Hal ini berarti bahwa karyawan memiliki hubungan kekeluargaan yang sangat erat dengan saling membantu dan bekerja sama dengan karyawan lainnya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Nilai rata-rata terendah jawaban responden sebesar 3,38 ditunjukkan pada pernyataan