HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan
4.2 Analisis Deskriptif
4.2.2 Deskriptif Variabel
Pada penelitian ini akan dijelaskan secara deskriptif hasil dari penelitian pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stress Kerja Karyawan pada Bagian SDM di PTPN IV Medan dengan tanggapan responden sebagai berikut:
Sangat Setuju (SS) = 5 Setuju (S) = 4 Kurang Setuju (KS) = 3 Tidak Setuju (TS) = 2 Sangat Tidak Setuju (STS) = 1
71 4.2.2.1 Gaya Kepemimpinan (X1)
Tanggapan Responden Mengenai Gaya Kepemimpinan (X1): Tabel 4.5
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Gaya Kepemimpinan Item pertanyaan STS (1) TS (2) KS (3) S (4) SS (5) Total F % F % F % F % F % F % 1 3 7.89 11 28.94 14 36.84 10 26.32 0 0.00 38 100 2 1 2.63 11 28.94 7 18.43 17 44.74 2 5.26 38 100 3 0 0.00 9 23.68 16 42.12 12 31.58 1 2.63 38 100 4 1 2.63 11 28.94 12 31.58 14 36.84 0 0.00 38 100 5 2 5.26 10 26.32 16 42.12 8 21.05 2 5.26 38 100 6 1 2.63 8 21.05 18 47.37 11 28.94 0 0.00 38 100 7 1 2.63 8 21.05 16 42.12 12 31.58 1 2.63 38 100 8 0 0.00 10 26.32 18 47.37 7 18.43 3 7.89 38 100 9 1 2.63 7 18.43 18 47.37 11 28.94 1 2.63 38 100 10 1 2.63 10 26.32 17 44.74 9 23.68 1 2.63 38 100 11 1 2.63 8 21.05 21 55.26 8 21.05 0 0.00 38 100 12 2 5.26 9 23.68 16 42.12 9 23.68 2 5.26 38 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (diolah)
1. Pada pernyataan “Atasan memberikan arahan yang jelas kepada saya untuk menyelesaikan pekerjaan” terlihat sebanyak 3 orang atau 7.89% responden menyatakan sangat tidak setuju, 11 orang atau 28.94% responden menyatakan tidak setuju, 14 orang atau 36.84% responden menyatakan kurang setuju, 10 orang atau 26.32% responden menyatakan setuju, dan tidak ada karyawan yang menyatakan sangat setuju. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa sebagian besar karyawan merasa bahwa atasannya tidak memberikan arahan yang jelas untuk menyelesaikan pekerjaan.
2. Pada pernyataan “Atasan saya selalu menyiapkan solusi untuk menyelesaikan suatu pekerjaan” dapat digambarkan bahwa sebanyak 1 orang atau 2.63% responden menyatakan sangat tidak setuju, 11 orang
72 atau 28.94% responden menyatakan tidak setuju, 7 orang atau 18.43% responden menyatakan kurang setuju, 17 orang atau 44.74% responden menyatakan setuju, 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui sebagian besar karyawan merasa atasannya selalu menyiapkan solusi untuk menyelesaikan pekerjaan. Tetapi sebagian lagi merasa bahwa atasannya tidak menyiapkan solusi untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi dalam pekerjaan.
3. Pada pernyataan “apabila saya mendapat hambatan dalam menyelesaikan pekerjaan, atasan akan member perintah agar pekerjaan tersebut diambil alih oleh karyawan lain” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0.00% responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 9 orang atau 23.68% responden menyatakan tidak setuju, 16 orang atau 42.12% responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 31.58% menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.63% responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui sebagian besar responden merasa apabila ia mendapat hambatan dalam menyelesaikan tugas atasan tidak akan memerintahkan siapapun untuk mengambil alih pekerjaannya.
4. Pada pernyataan “Atasan saya selalu bertindak cepat untuk menyelesaikan hambatan kerja yang dialami oleh bawahannya” dapat digambarkan bahwa sebesar 1 orang atau 2.63% responden menyatakan sangat tidak setuju, 11 orang atau 28.94% responden
73 menyatakan tidak setuju, 12 orang atau 31.58% responden menyatakan kurang setuju, 14 orang atau 36.84% responden menyatakan setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat setuju. Hal ini menyatakan bahwa sebagian besar responden beranggapan atasan mereka tidak bertindak cepat dalam menyelesaikan hambatan kerjayang dialami bawahannya. 5. Pada pernyataan “Atasan saya selalu menyampaikan langkah-langkah
strategis untuk pencapaian kinerja yang di tetapkan” dapat digambarkan bahwa sebesar 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat tidak setuju, 10 orang atau 26.32% responden menyatakan tidak setuju, 16 orang atau 42.12% responden menyatakan kurang setuju, 8 orang atau 21.05% responden meyatakan setuju, 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa atasannya tidak menyampaikan langkah-langkah strategis untuk pencapaian kinerja. 6. Pada pernyataan “Dalam acara-acara resmi seperti upacara maupun
meeting rutin, atasan saya selalu menyampaikan gambaran kinerja saat ini” dapat digambarkan bahwa sebesar 1 orang atau 2.63% responden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 21.05% responden menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 47.37% responden menyatakan kurang setuju, 11 orang atau 28.94% responden menyatakan setuju serta tidak ada responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui sebagian besar responden merasa
74 atasannya tidak selalu menyampaikan gambaran kinerja pasa saat acara resmi atau pada saat meeting rutin.
7. Pada pernyataan “Dalam acara-acara resmi seperti upacara ataupun meeting rutin atasan saya selalu menyampaikan target yang harus dicapai” diperoleh data sebesar 1 orang atau 2.63% responden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 21.05% responden menyatakan tidak setuju, 16 orang atau 42.12% responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 31.58% responden menyatakan setuju, serta 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa atasnnya tidak selalu menyampaikan target yang harus dicapai oleh perusahaan. 8. Pada pernyataan “tutur bahasa yang jelas dan tegas digunakan atasan
saya dalam menyampaikan langkah-langkah strategis untuk pencapaian kinerja serta target harus dicapai” dapat digambarkan bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 10 orang atau 26.32% responden yang menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 47.37% responden menyatakan kurang setuju, 7 orang atau 18.43% responden menyatakan setuju, dan 3 orang atau 7.89% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menjelaskan bahwa sebagian besar responden merasa atasannya tidak menggunakan tutur bahasa yang lugas dan jelas ketika menyampaikan langkah-langkah strategis untuk pencapaian kinerja dan target perusahaan.
75 9. Pada pernyataan “Atasan saya selalu memberikan pelatihan kepada
karyawannya untuk meningkatkan kinerja” diperoleh data sebesar 1 orang atau 2.63% responden menyatakan sangat tidak setuju, 7 orang atau 18.43% responden menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 47.37% responden menyatakan kurang setuju, 11 orang atau 28.94% responden menyatakan setuju, dan 1 orang atau 2.63% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa atasan kurang memberikan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
10.Pada pernyataan “Dalam pelatihan atasan saya mampu memberikan arahan tentang bagaimana menyelesaikan pekerjaan dengan baik” dapat digambarkan bahwa sebesar 1 orang atau 2.63% responden menyatakan sangat tidak setuju, 10 orang atau 26.32% responden menyatakan tidak setuju, 17 orang atau 44.74% responden menyatakan kurang setuju, 9 orang atau 23.68% responden menyatakan setuju, dan 1 orang atau 2.63% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa atasannya kurang mampu dalam memberikan arahan tentang cara menyelesaikan pekerjaan dengan baik pada saat pelatihan.
11.Pada pernyataan “Pelatihan yang diberikan atasan saya mampu membuat karyawan menjadi lebih mandiri dalam pekerjaan dan tanggung jawab” dapat digambarkan bahwa sebesar 1 orang atau 2.63% responden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 21.05%
76 responden menyatakan tidak setuju, 21 orang atau 55.26% responden menyatakan kurang setuju, 8 orang atau 21.05% responden menyatakan setuju, dan tidak ada atau 0.00% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa pelatihan yang diberikan Atasan tidak mampu menjadikan karyawan menjadi lebih mandiri dalam pekerjaan dan tanggung jawab nya.
12.Pada pernyataan “Pelatihan yang diberikan Atasan saya mampu membuat karyawan menjadi lebih cekatan dalam menyelsaikan pekerjaannya” dapat digambarkan bahwa sebesar 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat tidak setuju, 9 orang atau 23.68% responden menyatakan tidak setuju, 16 orang atau 42.16% responden menyatakan kurang setuju, 9 orang atau 23.68% responden menyatakan setuju, dan 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui sebagian besar responden merasa pelatihan yang diberikan atasan kurang mampu menjadikan karyawan menjadi lebih cekatan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
77 4.2.2.2 Konflik (X2)
Tanggapan responden mengenai konflik (X2) Tabel 4.6
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Konflik Item Pernyataan STS (1) TS (2) KS (3) S(4) SS (5) Total F % F % F % F % F % F % 1 1 2.68 7 18.42 17 44.74 12 31.58 1 2.68 38 100 2 1 2.68 7 18.42 21 55.26 8 21.05 1 268 38 100 3 1 2.68 5 13.16 23 60.53 9 23.68 0 0.00 38 100 4 0 0.00 8 21.05 16 42.12 14 36.84 0 0.00 38 100 5 0 0.00 8 21.05 22 57.89 7 18.43 1 2.68 38 100 6 0 0.00 5 13.16 18 47.37 15 39.47 0 0.00 38 100 7 2 5.26 6 15.79 19 50.00 10 26.32 1 2.68 38 100 8 1 2.68 8 21.05 17 44.74 10 26.32 2 5.26 38 100 9 0 0.00 5 13.16 21 55.26 11 28.94 1 2.68 38 100 10 0 0.00 9 23.68 18 47.37 9 23.68 2 5.26 38 100 11 2 5.26 8 21.05 17 44.74 9 23.68 2 5.26 38 100 12 0 0.00 7 18.42 15 39.47 13 34.21 3 7.89 38 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah)
1. Pada pernyataan “Atasan bertindak adil dalm pembagian perintah pekerjaan kepada bawahannya” dapat digambarikan bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat tidak setuju, 7 orang atau 18.42% responden menyatakan tidak setuju, 17 orang atau 44.74% responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 31.58% responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa atasannya bertindak kurang adil dalam pembagian perintah kerja kepada bawahannya.
2. Pada pernyataan “Tugas yang saya terima lebih banyak dari karywan lainnya” dapat digambarikan bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat tidak setuju, 7 orang atau 18.42% responden
78 menyatakan tidak setuju, 21 orang atau 55.26% responden menyatakan kurang setuju, 8 orang atau 21.05% responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menyatakan bahwa sebagian besar responden merasa tugas yang dia terima tidak lebih banyak atau sama dengan karyawan lainnya.
3. Pada pernyataan “Tugas yang diberikan sesuai dengan jabatan saya di perusahaan” dapat digambarikan bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat tidak setuju, 5 orang atau 13.16% responden menyatakan tidak setuju, 23 orang atau 60.53% responden menyatakan kurang setuju, 9 orang atau 23.68% responden menyatakan setuju dan tidak ada atau 0.00% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa tugas yang diberikan kepadanya kurang sesuai dengan jabatannyadi perusahaan.
4. Pada pernyataan “Beban kerja yang saya terima lebih besar daripada kemampuan saya” dapat digambarikan bahwa tidak ada atau 0.00% responden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 21.05% responden menyatakan tidak setuju, 16 orang atau 42.12% responden menyatakan kurang setuju, 14 orang atau 36.84% responden menyatakan setuju dan tidak ada responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa beban kerja yang diterima sesuai dengan kemampuannya.
5. Pada pernyataan “Saya sulit menerima pendapat dai rekan keja ketika sedang berdiskusi” dapat digambarikan bahwa tidak ada atau 0.00%
79 responden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 21.05% responden menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 57.89% responden menyatakan kurang setuju, 7 orang atau 18.43% responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui sebagian besar responden merasa apabila sedang berdiskusi dirinya tidak mengalami kesulitan untuk menerima pendapat atau saran dari rekan kerjanya.
6. Pada pernyataan “Saya merasa tertekan dalam bekerja” dapat digambarikan bahwa tidak ada atau 0.00% responden menyatakan sangat tidak setuju, 5 orang atau 13.16% responden menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 47.37% responden menyatakan kurang setuju, 15 orang atau 39.47% responden menyatakan setuju dan tidak ada responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa dalam pekerjaan ia tidak merasa tertekan sama sekali. 7. Pada pernyataan “Saya merasa resah apabila ada persaingan diantara rekan
kerja” dapat digambarikan bahwa sebanyak 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat tidak setuju, 6 orang atau 15.79% responden menyatakan tidak setuju, 19 orang atau 50.00% responden menyatakan kurang setuju, 10 orang atau 26.32% responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa persaingan yang dialami merupakan hal yang wajar sehingga responden tidak merasa resah ketika ada persaingan diantara rekan kerja.
80 8. Pada pernyataan “Saya sering berselisih paham edngan rekan kerja” dapat digambarikan bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 21.05% responden menyatakan tidak setuju, 17 orang atau 44.74% responden menyatakan kurang setuju, 10 orang atau 26.32% responden menyatakan setuju dan 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa tidak sering terjadi selisih paham antar karyawan.
9. Pada pernyataan “Saya bebas dalam memuat keputusan dalam pekerjaan” diperoleh data bahwa tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju, 5 orang atau 13.16% responden menyatakan tidak setuju, 21 orang atau 55.26% responden menyatakan kurang setuju, 11 orang atau 28.94% responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa dirinya tidak bebas dalam memuat keputusan dalam pekerjaan.
10.Pada pernyataan “Saya memiliki inisiatif sendiri dalam menghadapi masalah dalam bekerja” diperoleh data bahwa tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju, 9 orang atau 23.68% responden menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 47.37% responden menyatakan kurang setuju, 9 orang atau 23.68% responden menyatakan setuju dan 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa dalam
81 mengahadapi masalah dalam pekerjaan atasan membantu untuk membeikan solusi sehingga mereka tak perlu memikirkan inisatif untuk mengatasi masalah tersebut.
11.Pada pernyataan “Saya mampu bekerja sama dengan karyawan lain pada saat penting dalam pekerjaan” dapat digambarikan bahwa sebanyak 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 21.05% responden menyatakan tidak setuju, 17 orang atau 44.74% responden menyatakan kurang setuju, 9 orang atau 23.68% responden menyatakan setuju dan 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa mereka mampu bekerja sendiri pada saat penting dalam bekerja.
12.Pada pernyataan “Pimpinan percaya terhadap kemampuan saya dalam menyelesaikan pekerjaan yang dianggap penting” diperoleh data bahwa tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju, 7 orang atau 18.42% responden menyatakan tidak setuju, 15 orang atau 39.47% responden menyatakan kurang setuju, 13 orang atau 34.21% responden menyatakan setuju dan 3 orang atau 7.89% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa tidak semua pekerjaan penting dipercayakaan kepada responden.
82 4.2.2.3 Stress Kerja (Y)
Tanggapan responden mengenai stress kerja (Y) Tabel 4.7
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Stress Kerja Item Pernyataan STS (1) TS (2) KS (3) S(4) SS (5) Total F % F % F % F % F % F % 1 0 0.00 8 21.05 15 39.47 12 31.58 3 7.89 38 100 2 2 5.26 10 26.32 13 34.21 9 23.68 4 10.53 38 100 3 1 2.68 7 18.43 15 39.47 12 31.58 3 7.89 38 100 4 0 0.00 10 26.32 15 39.47 12 31.58 1 2.68 38 100 5 0 0.00 13 34.21 12 31.58 11 28.94 2 5.26 38 100 6 1 2.68 11 28.94 14 36.84 11 28.94 1 2.68 38 100 7 1 2.68 7 18.43 20 52.63 10 26.32 0 0.00 38 100 8 0 0.00 10 26.32 18 47.37 8 21.05 2 5.26 38 100 9 0 0.00 8 21.05 22 57.89 7 18.43 1 2.68 38 100 10 1 2.68 11 28.94 14 36.84 12 31.58 0 0.00 38 100 11 1 2.68 6 15.79 23 60.53 7 18.43 1 2.68 38 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 ( Data diolah)
1. Pada pernyataan “Beban Kerja yang sulit membuat tekanan darah saya terkaadang meningkat” diperoleh data bahwa tidak ada resonden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 21.05% responden menyatakan tidak setuju, 15 orang atau 39.47% responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 31.58% responden menyatakan setuju dan 3 orang atau 7.89% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa beban kerja yang diterima tidak terlalu berat sehingga beban kerja tersebut tidak membuat responden merasa bahwa tekanan darah meningkat.
2. Pada Pernyataan “Beban kerja yang berlebihan membuat saya pusing” dapat digambarikan bahwa sebanyak 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat tidak setuju, 10 orang atau 26.32% responden menyatakan tidak setuju, 13 orang atau 34.21% responden menyatakan
83 kurang setuju, 9 orang atau 23.68% responden menyatakan setuju dan 4 orang atau 10.53% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini mnunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa beban kerja yang diterima tidak terlalu berat sehingga reponden tidak merasa pusing ketika ada beban kerja.
3. Pada pernyataan “Beban kerja yang berlebihan membuat saya gampang sakit” diperoleh data bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat tidak setuju, 7 orang atau 18.42% responden menyatakan tidak setuju, 15 orang atau 39.47% responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 31.58% responden menyatakan setuju dan 3 orang atau 7.89% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sbagian besar responden merasa beban kerja yang diterima tidak terlalu berat sehingga responden tidak gampang sakit ketika menerima beban kerja.
4. Pada pernyataan “Pola hidup saya cenderung tidak teratur bila sedang banyak pekerjaan” diperoleh data bahwa tidak ada atau 0.00% responden menyatakan sangat tidak setuju, 10 orang atau 26.32% responden menyatakan tidak setuju, 15 orang atau 39.47% responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 31.58% responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa tidak terjadi perubahan pola hidup ketika sedang banyak pekerjaan.
84 5. Pada pernyataan “Banyak tuntutan kerja membuat saya sakit kepala dalam menyelesaikan pekerjaan” diperoleh data bahwa tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju, 13 orang atau 34.21% responden menyatakan tidak setuju, 12 orang atau 31.58% responden menyatakan kurang setuju, 11 orang atau 28.94% responden menyatakan setuju dan 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa banyaknya tuntutan pekerjaan sama sekali tidak membuat responden merasakan sakit kepala ketika menyelesaikannya.
6. Pada pernyataan “Sikap pemimpin yang kurang adil membuat saya mudah marah” diperoleh data bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat tidak setuju, 11 orang atau 28.94% responden menyatakan tidak setuju, 14 orang atau 36.84% responden menyatakan kurang setuju, 11 orang atau 28.94% responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa sikap atasan cukup adil.
7. Pada pernyataan “saya cepat dalam menyelesaikan pekerjaan” diperoleh data sebanyak 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat tidak setuju, 7 orang atau 18.42% responden menyatakan tidak setuju, 20 orang atau 52.63% responden menyatakan kurang setuju, 10 orang atau 26.32% responden menyatakan setuju dan tidak ada responden menyatakan sangat
85 setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagiab besar responden merasa tidak semua karyawan menyelesaikan tugasnya dengan cepat.
8. Pada pernyataan “Saya selalu bersemangat untuk datang kekantor bila sedang banyak pekerjaan” diperoleh data bahwa tidak ada atau 0.00% responden menyatakan sangat tidak setuju, 10 orang atau 26.32% responden menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 47.37% responden menyatakan kurang setuju, 8 orang atau 21.05% responden menyatakan setuju dan 2 orang atau 5.26% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa tidak semangat untuk hadir kekantor bila sedang banyak pekerjaan
9. Pada pernyataan “Saya sering bolos keluar ketika sedang jam kerja” diperoleh data bahwa tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 21.05% responden menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 57.89% responden menyatakan kurang setuju, 7 orang atau 18.43% responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa tidak terlalu sering bolos keluar ketika sedang jam kerja.
10.Pada pernyataan “Saya merasa sangat baik dalam pencapaian prestasi kerja” diperoleh data bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat tidak setuju, 11 orang atau 28.94% responden menyatakan tidak setuju, 14 orang atau 36.84% responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 31.58% responden menyatakan setuju dan
86 tidak ada responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa pencapaian prestasi kerja mereka kurang baik.
11.Pada pernyataan “Saya merasa bersemangat untuk menyelesaikan tugas yang diberika kepada saya” diperoleh data bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat tidak setuju, 6 orang atau 15.79% responden menyatakan tidak setuju, 23 orang atau 60.53% responden menyatakan kurang setuju, 7 orang atau 18.43% responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68% responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa bahwa mereka kurang bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepadanya.
4.3 Hasil Uji Asumsi Klasik
