BAB IV PENYAJIAN DATA
IV.2 Distribusi Jawaban Responden
Dalam upaya mendorong kinerja pegawai agar semakin baik dari hari ke hari dibutuhkan lingkungan kerja yang sesuai dengan kebutuhan dari pegawai. Berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada setiap responden pada penelitian ini tentang pengaruh lingkungan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Medan. Untuk memudahkan penilaian dari jawaban responden, maka dibuat kriteria penilaian dengan menggunakan interval sebagai berikut:
Sangat Setuju (SS) : diberi bobot nilai 5
Setuju (S) : diberi bobot nilai 4
Kurang Setuju (KS) : diberi bobot nilai 3
Tidak Setuju (TS) : diberi bobot nilai 2
Sangat Tidak Setuju (STS) : diberi bobot nilai 1
Tabel 4.4
Temperatur Ruangan Mendukung Kenyamanan Dalam Bekerja
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 11 42,3
Setuju 9 34,6
Kurang Setuju 6 23,1
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Berdasarkan distribusi jawaban tentang temperatur ruangan mendukung kenyamanan dalam bekerja, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 11 orang atau 42,3% dan 9 orang atau 34,6% menjawab setuju. Hal ini terjadi karena reponden merasa temperatur ruangan Kantor Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Medan terasa sejuk sehingga menimbulkan semangat kerja dalam diri para pegawai. Sedangkan sebanyak 6 orang atau 23,1 menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa beberapa ruangan di Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Medan masih perlu di perhatikan tingkat temperaturnya.
Tabel 4.5
Fasilitas Pendingin Ruangan Mampu Meningkatkan Semangat Kerja Para Pegawai
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 13 50
Setuju 7 26,9
Kurang Setuju 6 23,1
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang fasilitas pendingin ruangan mampu meningkatkan semangat kerja para pegawai, diperoleh informasi bahwa
mayoritas responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 13 orang atau 50% dan 7 orang atau 26.9% menjawab setuju. Hal ini terjadi karena reponden di Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Medan merasa fasilitas pendingin ruangan di dalam ruang kerja memberikan efek nyaman bagi para pegawai sehingga memberikan manfaat dalam meningkatkan semangat kerja para pegawai. Sedangkan sebanyak 6 orang atau 23.1% menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa bahwa fasilitas pendingin ruangan yang ada di ruang kerja harus diperbaiki guna memberikan rasa nyaman bagi para pegawai.
Tabel 4.6
Ketersediaan Ventilasi Udara Di Ruang Kerja Sudah Mencukupi
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 6 23,1
Setuju 16 61,5
Kurang Setuju 2 7,6
Tidak Setuju 1 3,9
Sangat Tidak Setuju 1 3,9
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang ketersediaan ventilasi udara di ruang kerja sudah mencukupi, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 16 orang atau 61,5% menjawab dan yang menjawab
setuju sangat setuju yaitu sebesar 6 orang atau 23,1%. Hal ini terjadi karena ketersediaan ventilasi udara sudah cukup memberikan ketersediaan udara segar sehingga meningkatkan kenyamanan dalam bekerja sehingga pegawai dapat melakukan pekerjaan dengan baik. Sedangkan sebanyak 2 orang 7,6% menjawab kurang setuju, 1 orang atau 3,9% menjawab tidak setuju, dan 1 orang atau 3,9% menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa ventilasi udara yang ada harusnya dapat diperbaharui agar suasana ruangan menjadi lebih sejuk dan memberikan rasa nyaman dalam bekerja.
Tabel 4.7
Sirkulasi Udara Di dalam Ruang Kerja Berjalan Dengan Baik
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 5 19,2
Setuju 13 50
Kurang Setuju 8 30,8
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Sirkulasi udara di dalam ruang kerja berjalan dengan baik, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 13 orang atau 50% dan 5 orang atau 19,2% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena sirkulasi udara di dalam ruangan
kerja dirasa cukup baik untuk memberikan kesegaran bagi para pegawai sehingga proses pernapasan menjadi lebih baik. Sedangkan sebanyak 8 orang atau 30,3% menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa sirkulasi udara di Kantor Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Medan perlu diperbaiki karena sedikit banyak memberikan pengaruh terhadap konsentrasi para pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan.
Tabel 4.8
Kondisi Ruang Kerja Yang Terang Membuat Para Pegawai Dapat Melaksanakan Pekerjaan Dengan Baik
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 11 42,2
Setuju 8 30,7
Kurang Setuju 6 23,1
Tidak Setuju 1 3,9
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang kondisi ruang kerja yang terang membuat para pegawai dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 11 orang atau 42,2% dan 8 orang atau 30,7% menjawab setuju. Hal ini terjadi karena kondisi ruangan yang terang membantu para pegawai dalam melihat detail – detail
kecil maupun mengerjakan tugas yang membutuhkan penglihatan yang baik. Sedangkan sebanyak 6 orang atau 23,1% menjawab kurang setuju, 1 orang atau 3,9% menjawab tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa dalam mengerjakan tugas harusnya para pegawai bekerja dalam keadaan ruangan yang terang agar segala sesuatu terlihat dengan baik.
Tabel 4.9
Saya Merasa Nyaman Dengan Pencahayaan Di Ruang Kerja
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 12 46,2
Setuju 8 30,7
Kurang Setuju 6 23,1
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang saya merasa nyaman dengan pencahayaan di ruang kerja, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 12 orang atau 46,2% dan 8 orang atau 30,7% menjawab setuju. Hal ini terjadi karena reponden di Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Medan merasa pencahayaan di dalam ruang kerja memberikan efek nyaman bagi penglihatan dalam mengerjakan pekerjaan. Sedangkan sebanyak 6 orang atau 23,1% menjawab kurang setuju. Hal
tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa bahwa pencahayaan yang ada di ruang kerja harus diperbaiki guna memberikan rasa nyaman dalam menyelesaikan pekerjaan.
Tabel 4.10
Ruang Kerja Yang Sejuk Dan Nyaman Mampu Meningkatkan Semangat Kerja
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 8 30.7
Setuju 5 19,3
Kurang Setuju 13 50
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban ruang kerja yang sejuk dan nyaman mampu meningkatkan semangat kerja, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab kurang setuju yaitu sebesar 13 orang atau 50%. Hal ini terjadi karena pegawai merasa bahwa ruangan kerja yang nyaman juga harus di dukung oleh etos kerja yang baik agar semangat kerja dapat meningkat. Sedangkan sebanyak 8 orang atau 30,7% menjawab sangat setuju dan 5 orang atau 19,3% menjawab setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat
bahwa ruang kerja yang sejuk dan nyaman akan memberikan dampak positif kepada para pegawai terutama meningkatkan semangat kerja.
Tabel 4.11
Keadaan Ruangan Kerja Yang Tersedia
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 7 26,9
Setuju 13 50
Kurang Setuju 6 23.1
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang keadaan ruangan kerja yang tersedia, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 13 orang atau 50% dan 7 orang atau 26,9% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai merasa bahwa kualitas ruangan yang tersedia sudah cukup baik hal inilah yang dapat meningkatkan kinerja dari para pegawai. Sedangkan sebanyak 6 orang atau 23,1% menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa ruangan yang tersedia perlu ditingkatkan lagi agar semakin baik ke depannya.
Tabel 4.12
Suasana Tenang Dalam Ruangan Kerja Memberikan Rasa Nyaman Kepada Para Pegawai
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 5 19,3
Setuju 12 46,2
Kurang Setuju 7 26,9
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju 2 7,6
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban suasana tenang dalam ruangan kerja memberikan rasa nyaman kepada para pegawai, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 12 orang atau 46,2% dan 5 orang atau 19,3% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai merasa bahwa suasana tenang yang tercipta tentunya akan memberikan efek positif kepada para pegawai sehingga para pegawai dapat berkonsentrasi penuh kepada pekerjaan. Sedangkan sebanyak 7 orang atau 26,9% menjawab kurang setuju dan 2 orang atau 6.7% sangat tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa suasana tenang belum cukup signifikan dalam memberikan pengaruh dalam peningkatan kinerja jika tidak disertai etos kerja yang baik dari tiap pegawai.
Tabel 4.13
Interaksi Yang Dilakukan Antar Pegawai Tidak Menimbulkan Kegaduhan Dalam Ruang Kerja
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 8 30,8
Setuju 11 42,3
Kurang Setuju 3 11,5
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju 4 15,4
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang interaksi yang dilakukan antar pegawai tidak menimbulkan kegaduhan dalam ruang kerja, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 11 orang atau 42,3% dan 8 orang atau 30,8% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai merasa bahwa interaksi yang dilakukan para pegawai tidak menimbulkan suasana ribut yang dapat mengganggu konsentrasi kerja para pegawai lain. Sedangkan sebanyak 3 orang atau 11,5% menjawab kurang setuju dan 4 orang atau 15,4% sangat tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa interaksi yang berlebihan antar para pegawai akan mengganggu konsentrasi dari pegawai lainnya.
Tabel 4.14
Ruang Kerja Yang Wangi Merupakan Salah Satu Cara Meningkatkan Semangat Kerja Para Pegawai
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 9 34,6
Setuju 10 38,5
Kurang Setuju 7 26,9
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang ruang kerja yang wangi merupakan salah satu cara meningkatkan semangat kerja para pegawai, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 10 orang atau 38,5% dan 9 orang atau 34,6% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai merasa bahwa ruang kerja yang harum merupakan salah satu alasan yang dapat membuat para pegawai betah berada didalamnya. Sedangkan sebanyak 7 orang atau 26,9% menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa kondisi ruangan yang harum dirasa perlu ditingkatkan agar rasa betah itu timbul dalam diri masing – masing pegawai.
Tabel 4.15
Terciptanya Ruang Kerja Yang Bersih Dapat Mengurangi Bau Tidak Sedap Di Dalam Ruangan Kerja
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 9 34,6
Setuju 10 38,5
Kurang Setuju 7 26,9
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang terciptanya ruang kerja yang bersih dapat mengurangi bau tidak sedap di dalam ruangan kerja, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 10 orang atau 38,5% dan 9 orang atau 34,6% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai merasa bahwa ruangan kerja yang bersih tentu membuat keadaan ruangan menjadi lebih harum dan jauh dari bau – bau tidak sedap. Sedangkan sebanyak 7 orang atau 26,9% menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa menghilangkan bau tidak sedap dalam ruangan dibutuhkan juga pengharum ruangan tidak cukup hanya dengan menjaga kebersihan ruangan tersebut.
2. Kinerja Pegawai (Variabel Y)
Tabel 4.16
Menyelesaikan Tugas Tepat Waktu
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 14 53,8
Setuju 11 42,3
Kurang Setuju 1 3,9
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang para pegawai menyelesaikan tugas dengan tepat waktu, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 14 orang atau 53,8% dan 11 orang atau 42,3% menjawab setuju. Hal ini terjadi karena pegawai menganggap telah melaksanakan pekerjaan yang diberikan sesuai dengan waktu yang dan target yang di tentukan oleh kantor. Sedangkan sebanyak 1 orang atau 3,9% menjawab kurang setuju.
Tabel 4.17
Tugas Dikerjakan Dengan Penuh Tanggung Jawab
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 4 15.4
Setuju 18 69,2
Kurang Setuju 3 11,5
Tidak Setuju 1 3,9
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang tugas dikerjakan dengan penuh tanggung jawab, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 18 orang atau 69,2% dan 4 orang atau 15,4% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai menganggap kinerja yang ditunjukkan para pegawai sudah semaksimal mungkin, oleh karena itu para pegawai merasa hasil kerja mereka tidak pernah dibawah target yang telah ditentukan dan telah diselesaikan dengan penuh tanggung jawab. Sedangkan sebanyak 3 orang atau 11,5% menjawab kurang setuju, 1 orang atau 3,9% menjawab tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan ada beberapa pegawai yang kinerja secara individunya dibawah target yang ditentukan inilah yang dirasa perlu diperbaiki ke depannya agar tanggung jawabnya semakin baik pula.
Tabel 4.18
Pegawai Mampu Menyelesaikan Tugas Yang Diberikan Kepadanya
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 3 11,5
Setuju 17 65,4
Kurang Setuju 5 19,2
Tidak Setuju 1 3,9
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang pegawai mampu menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 17 orang atau 65,4% dan 3 orang atau 11,5% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai bahwa mereka mampu menyelesaikan tugas yang diberikan kepada masing – masing pegawai. Sedangkan sebanyak 5 orang atau 19,2% menjawab kurang setuju, 1 orang atau 3,9% menjawab tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan pegawai menganggap bahwa diperlukan peningkatan kinerja agar seluruh tugas yang diberikan mampu diselesaikan.
Tabel 4.19
Mampu Memberikan Solusi Untuk Memecahkan Suatu Masalah
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 8 30,7
Setuju 11 42,3
Kurang Setuju 6 23,1
Tidak Setuju 1 3,9
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Mampu memberikan solusi untuk memecahkan suatu masalah, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 11 orang atau 42,3% dan 8 orang atau 30,7% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai menganggap bahwa setiap pegawai harus mampu memberikan idea atau gagasan baru kepada atasan agar kinerja dari instansi tersebut dapat berjalan maksimal sekalipun terdapat hambatan – hambatan di dalamnya. Sedangkan sebanyak 6 orang atau 23,1% menjawab kurang setuju dan 1 orang atau 3,9% menjawab tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan ada pegawai yang menganggap bahwa memberikan ide atau gagasan baru tidak harus dari tiap – tiap pegawai.
Tabel 4.20
Para Pegawai Mengerjakan Suatu Tugas Dengan Penuh Perhitungan
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 4 15.3
Setuju 20 77
Kurang Setuju 2 7,7
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang para pegawai mengerjakan suatu tugas dengan penuh perhitungan, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 20 orang atau 77% dan 4 orang atau 15.3% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai menganggap bahwa setiap mengerjakan suatu pekerjaan para pegawai mengerjakannya dengan penuh perhitungan agar dapat meminimalisir kesalahan yang terjadi. Sedangkan sebanyak 2 orang atau 7,7% menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan pegawai merasa pekerjaan – pekerjaan yang mudah dikerjakan tanpa perlu memperhitungkan detailnya dibandingkan mengerjakan tugas yang penting.
Tabel 4.21
Kemampuan Yang Dimiliki Sesuai Dengan Tugas Yang Dikerjakan
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 2 7,7
Setuju 24 92,3
Kurang Setuju - -
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Kemampuan yang dimiliki sesuai dengan tugas yang dikerjakan, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 2 orang atau 7,7% dan 24 orang atau 92,3% menjawab setuju. Hal ini terjadi karena pegawai mengetahui dengan benar gambaran dari tugas – tugas yang diberikan atasan kepada para pegawai, Hal ini terjadi karena pegawai menganggap bahwa kemampuan para pegawai sesuai dengan tugas atau pekerjaan yang akan dikerjakan, hal ini tentunya mempermudah pelaksanaan pekerjaan karena bidang yang dikerjakan sesuai dengan pendidikan yang diterima.
Tabel 4.22
Pencapaian Kerja Yang Di Kerjakan Telah Sesuai Dengan Target Yang Ditetapkan.
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 6 23,1
Setuju 19 73
Kurang Setuju 1 3,9
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang pencapaian kerja yang kerjakan telah sesuai dengan target yang ditetapkan, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 19 orang atau 73% dan 6 orang atau 23,1% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena para pegawai merasa bahwa pencapaian hasil kerja telah sesuai dengan target yang ditetapkan kepada para pegawai. Sedangkan sebanyak 1 orang atau 3,9% menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan pegawai merasa ada beberapa pegawai yang tidak dapat memenuhi target yang ditetapkan kepadanya
Tabel 4,23
Pekerjaan Yang Diselesaikan Sesuai Dengan Tugas Masing – Masing Para Pegawai
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 7 26,9
Setuju 12 46,2
Kurang Setuju 7 26,9
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang pekerjaan yang diselesaikan sesuai dengan tugas masing – masing para pegawai, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 12 orang atau 46.2% dan 7 orang atau 26,9% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai merasa bahwa pekerjaan yang telah diselesaikan itu merupakan tugas dari masing – masing pegawai. Sedangkan sebanyak 7 orang atau 26,9% menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan ada pegawai yang menganggap bahwa tugas – tugas yang diselesaikan tidak selalu merupakan tugas individu dari masing – masing pegawai.
Tabel 4,24
Saya Mampu Memaksimalkan Fasilitas Yang Ada Untuk Menyelesaikan Tugas
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 7 26,9
Setuju 14 53,9
Kurang Setuju 5 19,2
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang saya mampu memaksimalkan fasilitas yang ada untuk menyelesaikan tugas, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 14 orang atau 53,9% dan 7 orang atau 26,9% menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai mengangap bahwa para pegawai sudah mampu memaksimalkan fasilitas yang tersedia untuk menunjang pekerjaan yang akan diselesaikan. Sedangkan sebanyak 5 orang atau 19,2% menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan bahwa pegawai menganggap fasilitas yang ada belum dipergunakan secara maksimal untuk peningkatan kinerja.
Tabel 4.25
Pemanfaatan Waktu Kerja Berjalan Dengan Baik
Keterangan Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 5 19.2
Setuju 15 57,7
Kurang Setuju 6 23,1
Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju - -
Jumlah 26 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang pemanfaatan waktu kerja berjalan dengan baik, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 15 orang atau 57,7% dan 5 orang atau 19,2% menjawab sangat setuju. Hal ini karena pegawai menganggap pemanfaatan waktu kerja sudah dipergunakan untuk menyelesaikan pekerjaan yang menjadi kewajiban dari tiap pegawai. Sedangkan sebanyak 6 orang atau 23,1% menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan ada pegawai yang menganggap bahwa masih terdapat pegawai yang menggunakan waktunya bukan untuk menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.