BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.2. Penyajian Data
4.2.2. Distribusi Jawaban Responden
Distribusi jawaban responden menampilkan sebaran jawaban dari 26 pernyataan yang diisi oleh 110 orang responden pada masing-masing butir pertanyaan. Untuk menjabarkan hasil jawaban dari para responden, peneliti menguraikan dalam bentuk tabel disertai dengan pemaparan berdasarkan pernyataan-pernyataan yang telah disusun sebelumnya dalam bentuk kuesioner.
Adapun tabel dari pernyataan tersebut dibedakan menurut variabel x dan variabel y adalah sebagai berikut:
1. Variabel X (Insentif)
Dalam variabel X yaitu insentif, peneliti mengajukan 14 pernyataan kepada 110 responden. Pernyataan tersebut disusun berdasarkan sub indkator dari indikator-indikator yang dikemukakan oleh Siagian, dimana indikator insentif tersebut yaitu hasil kerja, lama kerja, senioritas, serta keadilan dan kelayakan. Berikut ini distribusi jawaban responden terhadap variabel insentif di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara:
Tabel 4.5: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai dengan Waktu yang Ditetapkan
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 451
Rata-Rata 4,10
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan, diperoleh hasil sebanyak 31 orang responden (28,2%)
menjawab sangat setuju, 59 orang responden (53,6%) menjawab setuju, 20 orang responden (18,2%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,10 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan.
Tabel 4.6: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pengetahuan tentang Tugas Pokok dan Target Pekerjaan
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 450
Rata-Rata 4,09
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai pengetahuan tentang tugas pokok dan target pekerjaan, diperoleh hasil sebanyak 28 orang responden (25,5%) menjawab sangat setuju, 64 orang responden (58,1%) menjawab setuju, 18 orang
responden (16,4%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,09 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa mengetahui tugas pokok dan target pekerjaan.
Tabel 4.7: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Besaran Insentif Sesuai dengan Kemampuan Menyelesaikan Pekerjaan
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 455
Rata-Rata 4,14
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai besaran insentif sesuai dengan kemampuan menyelesaikan pekerjaan, diperoleh hasil sebanyak 31 orang responden (28,2%) menjawab sangat setuju, 63 orang responden (57,3%) menjawab setuju, 16 orang responden (14,5%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari
skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,14 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa besaran insentif sesuai dengan kemampuannya menyelesaikan pekerjaan.
Tabel 4.8: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Memberikan Kinerja yang Maksimal
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 449
Rata-Rata 4.08
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai kemampuan memberikan kinerja yang maksimal, diperoleh hasil sebanyak 28 orang responden (25,5%) menjawab sangat setuju, 65 orang responden (59,1%) menjawab setuju, 15 orang responden (13,6%) menjawab kurang setuju, 2 orang responden (1,8%) menjawab tidak setuju, dan tidak ada yang menjawab sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,08
dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa mampu memberikan kinerja yang maksimal sesuai dengan yang ditetapkan instansi.
Tabel 4.9: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Besaran Insentif Berdasarkan Jam Kerja
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 460
Rata-Rata 4,18
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai besaran insentif berdasarkan jam kerja, diperoleh hasil sebanyak 31 orang responden (28,2%) menjawab sangat setuju, 68 orang responden (61,8%) menjawab setuju, 11 orang responden (10%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,18 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden merasabesaran insentif diberikan berdasarkan jam kerja.
Tabel 4.10: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Tambahan saat Bekerja Melewati Jam Kerja yang Telah Ditentukan (Kerja Lembur)
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 437
Rata-Rata 3,97
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai tunjangan tambahan saat bekerja melewati jam kerja yang telah ditentukan (kerja lembur), diperoleh hasil sebanyak 26 orang responden (23,6%) menjawab sangat setuju, 55 orang responden (50%) menjawab setuju, 29 orang responden (26,4%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 3,97 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasamendapatkan tunjangan tambahan saat kerja lembur.
Tabel 4.11: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pemanfaatan Waktu Kerja
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
30 27,3 150
2 Setuju
67 60,9 268
3 Kurang Setuju
13 11,8 39
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 457
Rata-Rata 4,15
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai pemanfaatan waktu kerja, diperoleh hasil sebanyak 30 orang responden (27,3%) menjawab sangat setuju, 67 orang responden (60,9%) menjawab setuju, 13 orang responden (11,8%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,15 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memanfaatkan waktu kerja sepenuhnya untuk menyelesaikan pekerjaan.
Tabel 4.12: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesetiaan terhadap Insansi
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
29 26,4 145
2 Setuju
75 68,2 300
3 Kurang Setuju
6 5,4 18
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 463
Rata-Rata 4,21
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai kesetiaan terhadap instansi, diperoleh hasil sebanyak 29 orang responden (26,4%) menjawab sangat setuju, 75 orang responden (68,2%) menjawab setuju, 6 orang responden (5,4%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,21 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasaakan selalu setia terhadap instansi tempat bekerja.
Tabel 4.13: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Promosi Berdasarkan Kinerja dan Kesetiaan terhadap Instansi No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
30 27,3 150
2 Setuju
68 61,8 272
3 Kurang Setuju
12 10,9 36
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 458
Rata-Rata 4,16
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai promosi berdasarkan kinerja dan kesetiaan terhadap instansi, diperoleh hasil sebanyak 30 orang responden (27,3%) menjawab sangat setuju, 68 orang responden (61,8%) menjawab setuju, 12 orang responden (10,9%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,16 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa promosi diberikan berdasarkan kinerja dan kesetiaan terhadap instansi.
Tabel 4.14: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Masa Kerja Menentukan Besaran Insentif
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
28 25,5 140
2 Setuju
69 62,7 276
3 Kurang Setuju
12 10,9 36
4 Tidak Setuju
1 0,9 2
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 454
Rata-Rata 4,13
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai masa kerja menentukan besaran insentif, diperoleh hasil sebanyak 28 orang responden (25,5%) menjawab sangat setuju, 69 orang responden (62,7%) menjawab setuju, 12 orang responden (10,9%) menjawab kurang setuju, 1 orang responden (0,9%) menjawab tidak setuju, dan tidak ada yang menjawab sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,13 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasamasa kerja menentukan besaran insentif.
Tabel 4.15: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Atasan Tidak Membeda-bedakan antar Pegawai
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
30 27,3 150
2 Setuju
61 55,5 244
3 Kurang Setuju
17 15,4 51
4 Tidak Setuju
2 1,8 4
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 449
Rata-Rata 4,08
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai atasan tidak membeda-bedakan antar pegawai, diperoleh hasil sebanyak 30 orang responden (27,3%) menjawab sangat setuju, 61 orang responden (55,5%) menjawab setuju, 17 orang responden (15,4%) menjawab kurang setuju, 2 orang responden (1,8%) menjawab tidak setuju, dan tidak ada yang menjawab sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,08 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa atasan tidak membeda-bedakan antar pegawai.
Tabel 4.16: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Memperoleh Penghargaan Atas Peningkatan Kinerja
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
28 25,5 140
2 Setuju
65 59,1 260
3 Kurang Setuju
15 13,6 45
4 Tidak Setuju
2 1,8 4
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 449
Rata-Rata 4,08
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai memperoleh penghargaan atas peningkatan kinerja, diperoleh hasil sebanyak 28 orang responden (25,5%) menjawab sangat setuju, 65 orang responden (59,1%) menjawab setuju, 15 orang responden (13,6%) menjawab kurang setuju, 2 orang responden (1,8%) menjawab tidak setuju, dan tidak ada yang menjawab sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,08 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memperoleh penghargaan jika menunjukkan peningkatan kinerja.
Tabel 4.17: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kepuasan dengan Besaran Insentif yang Diterima
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
29 26,4 145
2 Setuju
63 57,3 252
3 Kurang Setuju
18 16,3 54
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 451
Rata-Rata 4,10
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai memperoleh kepuasan dengan besaran insentif yang diterima, diperoleh hasil sebanyak 29 orang responden (26,4%) menjawab sangat setuju, 63 orang responden (57,3%) menjawab setuju, 18 orang responden (16,3%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,10 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa puas dengan besaran insentif yang diterima.
Tabel 4.18: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif dapat Memenuhi Kebutuhan
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
32 29,1 160
2 Setuju
71 64,5 284
3 Kurang Setuju
7 6,4 21
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 465
Rata-Rata 4,23
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai insentif dapat memenuhi kebutuhan, diperoleh hasil sebanyak 32 orang responden (29,1%) menjawab sangat setuju, 71 orang responden (64,5%) menjawab setuju, 7 orang responden (6,4%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,23 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa insentif yang diterima dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari.
2. Kinerja Pegawai
Dalam variabel Y yaitu kinerja pegawai, peneliti mengajukan 12 pernyataan kepada 110 responden. Pernyataan tersebut disusun berdasarkan sub indkator dari indikator-indikator yang dikemukakan oleh Siagian, dimana indikator kinerja pegawai tersebut yaitu kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab. Berikut ini distribusi jawaban responden terhadap variabel kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara:
Tabel 4.19: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Standar Kualitas Kerja yang Ditetapkan Dapat Tercapai Dengan Optimal
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 473
Rata-Rata 4.30
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai standar kualitas kerja yang ditetapkan dapat tercapai dengan optimal, diperoleh hasil sebanyak 34 orang responden (30,9%)
menjawab sangat setuju, 75 orang responden (68,2%) menjawab setuju, 1 orang responden (0,9%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,30 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa standar kualitas kerja yang telah ditetapkan oleh instansi dapat dicapai dengan optimal.
Tabel 4.20: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tugas yang Sesuai dengan Keahlian
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 473
Rata-Rata 4.30
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai tugas yang sesuai dengan keahlian, diperoleh hasil sebanyak 34 orang responden (30,9%) menjawab sangat setuju, 75 orang responden (68,2%) menjawab setuju, 1 orang responden (0,9%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan
sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,30 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa tugas yang menjadi pekerjaan sesuai dengan keahlian diri.
Tabel 4.21: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Memeriksa Kembali Pekerjaan yang Telah diselesaikan
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 466
Rata-Rata 4,24
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai memeriksa kembali pekerjaan yang telah diselesaikan, diperoleh hasil sebanyak 35 orang responden (31,8%) menjawab sangat setuju, 66 orang responden (60%) menjawab setuju, 9 orang responden (8,2%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,24 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memeriksa kembali pekerjaan yang telah diselesaikan.
Tabel 4.22: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Menyelesaikan Beban Kerja yang Banyak
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 471
Rata-Rata 4,28
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai kemampuan menyelesaikan beban kerja yang banyak, diperoleh hasil sebanyak 37 orang responden (33,6%) menjawab sangat setuju, 67 orang responden (60,9%) menjawab setuju, 6 orang responden (5,5%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,28 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa mampu menyelesaikan beban kerja yang banyak sesuai dengan yang diberikan instansi.
Tabel 4.23: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tugas Tambahan oleh Atasan
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
30 27,3 150
2 Setuju
74 67,3 296
3 Kurang Setuju
6 5,4 18
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 464
Rata-Rata 4,22
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai tugas tambahan oleh atasan, diperoleh hasil sebanyak 30 orang responden (27,3%) menjawab sangat setuju, 74 orang responden (67,3%) menjawab setuju, 6 orang responden (5,4%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,22 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa sering diberikan tugas tambahan oleh atasan.
Tabel 4.24: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Mengerjakan Tugas Tambahan dengan Senang Hati
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
31 28,2 155
2 Setuju
70 63,6 280
3 Kurang Setuju
9 8,2 27
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 462
Rata-Rata 4.20
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai mengerjakan tugas tambahan dengan senang hati, diperoleh hasil sebanyak 31 orang responden (28,2%) menjawab sangat setuju, 70 orang responden (63,6%) menjawab setuju, 9 orang responden (8,2%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,20 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa menyelesaikan tugas tambahan dengan senang hati.
Tabel 4.25: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Menyelesaikan Pekerjaan Sampai Tuntas Sesuai dengan Batas Waktu yang Ditetapkan
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 462
Rata-Rata 4,20
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai kemampuan menyelesaikan pekerjaan sampai tuntas sesuai dengan batas waktu yang ditetapkan, diperoleh hasil sebanyak 28 orang responden (25,5%) menjawab sangat setuju, 76 orang responden (69,1%) menjawab setuju, 6 orang responden (5,4%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,20 dan dikategorikan dalam tingkat tinggi karena berada pada interval keempat. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa menyelesaikan pekerjaan sampai tuntas sesuai dengan batas waktu yang telah ditetapkan.
Tabel 4.26: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Menggunakan Jam Kerja Secara Efektif
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
34 30,9 170
2 Setuju
69 62,7 276
3 Kurang Setuju
7 6,4 21
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 467
Rata-Rata 4,25
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai kemampuan menggunakan jam kerja secara efektif, diperoleh hasil sebanyak 34 orang responden (30,9%) menjawab sangat setuju, 69 orang responden (62,7%) menjawab setuju, 7 orang responden (6,4%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,25 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa mampu menggunakan jam kerja yang ada untuk menyelesaikan pekerjaan secara efektif.
Tabel 4.27: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Menyelesaikan Permasalahan dengan Cepat
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
38 34,5 190
2 Setuju
71 64,6 284
3 Kurang Setuju
1 0,9 3
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 477
Rata-Rata 4,34
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai kemampuan menyelesaikan permasalahan dengan cepat, diperoleh hasil sebanyak 38 orang responden (34,5%) menjawab sangat setuju, 71 orang responden (64,6%) menjawab setuju, 1 orang responden (0,9%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,34 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa permasalahan yang timbul dari pekerjaan dapat diselesaikan dengan cepat.
Tabel 4.28: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tanggung Jawab Atas Pekerjaan
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
31 28,2 155
2 Setuju
78 70,9 312
3 Kurang Setuju
1 0,9 3
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 470
Rata-Rata 4,27
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai tanggung jawab atas pekerjan, diperoleh hasil sebanyak 31 orang responden (28,2%) menjawab sangat setuju, 78 orang responden (70,9%) menjawab setuju, 1 orang responden (0,9%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,27 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa berani bertanggung jawab atas pekerjaan yang telah diselesaikan.
Tabel 4.29: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bekerja Sesuai dengan Prosedur
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
25 22,8 125
2 Setuju
84 76,3 336
3 Kurang Setuju
1 0,9 3
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 464
Rata-Rata 4,22
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenai bekerja sesuai dengan prosedur, diperoleh hasil sebanyak 25 orang responden (22,8%) menjawab sangat setuju, 84orang responden (76,3%) menjawab setuju, 1 orang responden (0,9%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,22 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa bekerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh instansi.
Tabel 4.30: Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kepatuhan Terhadap Peraturan yang Berlaku
No Katagori Jawaban Frekuensi Persentase
(%) Skor
1 Sangat Setuju
27 24,6 135
2 Setuju
82 74,5 328
3 Kurang Setuju
1 0,9 3
4 Tidak Setuju
0 0 0
5 Sangat Tidak Setuju
0 0 0
Jumlah 110 100 466
Rata-Rata 4,24
Sumber: Hasil Data Olahan Penelitian, 2019
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas mengenaikepatuhan terhadap peraturan yang berlaku, diperoleh hasil sebanyak 27 orang responden (24,6%) menjawab sangat setuju, 82 orang responden (74,5%) menjawab setuju, 1 orang responden (0,9%) menjawab kurang setuju, tidak ada yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Nilai rata-rata dari skor jawaban pernyataan responden di atas adalah 4,24 dan dikategorikan dalam tingkat sangat tinggi karena berada pada interval kelima. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa tidak pernah melanggar peraturan berlaku di instansi.