BAB IV PENYAJIAN DATA
4.2 Deskripsi Data Variabel Penelitian
4.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Untuk Variabel X: Profesionalisme Kerja
Profesionalisme kerja ditetapkan sebagai variabel bebas dalam penelitian ini. Untuk mengukur variabel profesionalisme kerja, digunakan 10 pertanyaan yang diperoleh dari indikator-indikator yang telah ditentukan. Pada setiap
pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban, dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternatif jawaban tersebut. Berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan kepada para pegawai yang berisi pertanyaan variable X (profesionalisme kerja) maka dapat diketahui jawaban responden dari tabel-tabel berikut ini :
Tabel 4.4: Distribusi jawaban responden terhadap kemampuan mengerjakan tugas/pekerjaan yang diberikan sesuai dengan bidangnya dengan baik
No. Kategori Frekuensi Persentase (%)
1. Selalu 15 53,57
2. Sering 9 31,14
3. Kadang-kadang 4 14,29
4. Hampir tidak pernah 0 0
5. Tidak pernah 0 0
Total 28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 15 responden (53,57%) menjawab selalu, 9 responden (31,14%) menjawab sering dan 4 responden (14,29%) menjawab kadang-kadang. Sedangkan jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilih.
Berdasarkan data diatas maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia mampu untuk mengerjakan tugas/pekerjaan yang diberikan sesuai dengan bidangnya dengan baik.
Tabel 4.5: Distribusi jawaban responden terhadap kemampuan untuk menggunakan alat penunjang yang disediakan untuk membantu dalam mengerjakan tugas/pekerjaan yang sesuai dengan bidang yang ditempati
No. Kategori Frekuensi Persentase (%)
1. Selalu 7 25
2. Sering 10 35,71
3. Kadang-kadang 11 39,29
4. Hampir tidak pernah 0 0
5. Tidak pernah 0 0
Total 28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 7 responden (25%) menjawab selalu,10 responden (35,71%) menjawab sering dan 11 responden (39,29%) menjawab kadang-kadang. Sedangkan jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia cukup mampu untuk menggunakan alat penunjang yang disediakan untuk membantu para pegawai mengerjakan tugas/pekerjaan mereka yang sesuai dengan bidangnya masing-masing. Pemanfaatan fasilitas merupakan salah satu cara untuk mengefektifkan dan mengefisienkan proses penyeselsaian tugas yang diembankan kepada pegawai sehingga menghasilkan kinerja yang lebih baik.
Tabel 4.6: Distribusi jawaban responden mengenai menganalisa dan membaca dengan baik jika ada masalah yang timbul dalam bidang tugas/pekerjaan yang diemban
No. Kategori Frekuensi Persentase (%)
1. Selalu 11 39,29
2. Sering 13 46,42
3. Kadang-kadang 4 14,29
4. Hampir tidak pernah 0 0
5. Tidak pernah 0 0
Total 28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 11 responden (39,29%) menjawab selalu, 13 responden (46,42%) menjawab sering dan 4 responden (14,29%) menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia dapat menganalisa dan membaca dengan baik masalah-masalah yang timbul dalam bidang tugas/pekerjaan yang mereka emban.
Tabel 4.7: Distribusi jawaban responden terhadap dapat secara cepat dan cermat dalam menyelesaikan masalah yang timbul dalam bidang tugas/pekerjaan yang diemban
No. Kategori Frekuensi Persentase (%)
1. Selalu 9 32,14
2. Sering 14 50
3. Kadang-kadang 5 17,86
4. Hampir tidak pernah 0 0
5. Tidak pernah 0 0
Total 28 100
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 9 responden (32,14%) menjawab selalu, 17 responden (50%) menjawab sering dan 5 responden (17,86%) menjawab kadang-kandang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia selalu dapat secara cepat dan cermat dalam menyelesaikan masalah yang timbul dalam bidang tugas/pekerjaan yang mereka emban.
Tabel 4.8: Distribusi jawaban responden mengenai melaksanakan dengan baik perintah yang diberikan oleh pimpinan
No. Kategori Frekuensi Persentase (%)
1. Selalu 15 53,57
2. Sering 9 32,14
3. Kadang-kadang 4 14,29
4. Hampir tidak pernah 0 0
5. Tidak pernah 0 0
Total 28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 15 responden (53,57%) menjawab selalu, 9 orang responden (32,14%) menjawab sering dan 4 responden (14,29%) menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia selalu melaksanakan dengan baik perintah yang diberikan oleh pimpinannya yaitu Camat.
Tabel 4.9: Distribusi jawaban responden mengenai memiliki hubungan yang baik dengan sesama pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia
No. Kategori Frekuensi Persentase (%)
1. Selalu 13 46,43
2. Sering 14 50
3. Kadang-kadang 1 3,57
4. Hampir tidak pernah 0 0
5. Tidak pernah 0 0
Total 28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 13 responden (46,43%) menjawab selalu, 14 responden (50%) menjawab sering dan 1 responden (3,57%) menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data tersebut, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia memiliki hubungan yang baik sedang sesama pegawai pada Kantor Camat tersebut, hal ini dapat dilihat dari jawaban yang diberikan para responden. Hubungan yang baik dengan sesama pegawai akan sangat berpengaruh di dalam meningkatkan kinerja, dimana dengan adanya hubungan yang baik antara sesama pegawai akan meningkatkan kerja sama yang baik.
Tabel 4.10: Distribusi jawaban responden mengenai memiliki integritas dalam mengerjakan tugas/pekerjaan yang diemban
No. Kategori Frekuensi Persentase (%)
1. Selalu 14 50
2. Sering 12 42,86
3. Kadang-kadang 2 7,14
4. Hampir tidak pernah 0 0
5. Tidak pernah 0 0
Total 28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 14 responden (50%) menjawab selau, 12 responden (42,86%) menjawab sering dan 2 responden (7,14%) menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia memiliki integritas yang baik dalam mengerjakan tugas/pekerjaan yang diemban.
Tabel 4.11: Distribusi jawaban responden mengenai ketelitian dalam mengerjakan tugas/pekerjaan yang diemban
No. Kategori Frekuensi Persentase (%)
1. Selalu 11 39,29
2. Sering 13 46,43
3. Kadang-kadang 4 14,28
4. Hampir tidak pernah 0 0
5. Tidak Pernah 0 0
Total 28 100
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 11 responden (39,39%) menjawab selalu, 13 responden (46,43%) menjawab sering dan 4 responden (14,28%) menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia memiliki ketelitian yang baik dalam mengerjakan tugas/pekerjaan yang diemban.
Tabel 4.12: Distribusi jawaban responden mengenai mengerjakan tugas/pekerjaan yang diemban sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan
No. Kategori Frekuensi Persentase (%)
1. Selalu 14 50
2. Sering 10 35,71
3. Kadang-kadang 4 14,29
4. Hampir tidak pernah 0 0
5. Tidak pernah 0 0
Total 28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 14 responden (50%) menjawab selalu, 10 responden (35,71%) menjawab sering dan 4 responden ( 14,29%) menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia selalu mengerjakan tugas/pekerjaan yang mereka emban sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan.
Tabel 4.13: Distribusi jawaban responden mengenai pemberian sanksi ketika melakukan kesalahan
No. Kategori Frekuensi Persentase (%)
1. Selalu 12 42,86
2. Sering 10 35,71
3. Kadang-kadang 6 21,43
4. Hampir tidak pernah 0 0
5. Tidak Pernah 0 0
Total 28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 12 responden (42,86%) menjawab selalu, 10 responden (35,71%) menjawab sering dan 6 responden (21,43%) menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat disimpulkan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia selalu diberikan sanksi ketika para pegawai tersebut melakukan kesalahan.
4.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Untuk Variabel