BERJANGKA DIBATASI PENGGUNAANNYA
49. DIVIDEN TUNAI DAN CADANGAN UMUM CASH DIVIDENDS AND GENERAL RESERVE
Berdasarkan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan tanggal 7 Mei 2013, pemegang saham menyetujui pembagian dividen tunai sebesar Rp 1.443.799,80 juta dan menetapkan cadangan umum sebesar Rp 1.764.644,20 juta.
Based on the Annual General Stockholders’ Meeting dated June 19, 2012 the stockholders approved the distribution of cash dividends amounting to Rp 1,443,799.80 million and appropriate Rp 1,764,644.20 million for general reserve.
Berdasarkan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan tanggal 19 Juni 2012, pemegang saham menyetujui pembagian dividen tunai sebesar Rp 3.500.000 juta dan menetapkan cadangan umum sebesar Rp 3.623.870 juta.
Based on the Annual General Stockholders’ Meeting dated June 19, 2012 the stockholders approved the distribution of cash dividends
amounting to Rp 3,500,000 million and
appropriate Rp 3,623,870 million for general reserve.
(Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah) - Lanjutan (Figures in tables stated in millions of Rupiah) - Continued
50. IMBALAN KERJA 50. EMPLOYEE BENEFITS
Imbalan Pasca-Kerja Post-employment Benefits
Program Pensiun Imbalan Pasti
Perusahaan dan entitas anak menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua karyawan tetap. Program pensiun ini memberikan imbalan pasca kerja berdasarkan penghasilan dasar pensiun dan masa kerja karyawan.
Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun PLN (Persero) (DP-PLN), pihak berelasi, yang akta
pendiriannya telah disahkan oleh Menteri
Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusannya No. KEP-284/KM.17/1997 tanggal 15 Mei 1997.
Defined Benefit Pension Plan
The Company and its subsidiaries established a defined benefit pension plan covering all of their permanent employees. This plan provides pension benefits based on years of service and salaries of the employees.
The pension plan is managed by Dana Pensiun PLN (Persero) (DP-PLN), a related party, which deed of establishment was approved by the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia in its decision letter No. KEP-284/KM.17/1997 dated May 15, 1997.
DP-PLN telah mendapat persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia dalam surat keputusan No. KEP-078/KM.12/2006 tanggal 29 Agustus 2006 atas peningkatan imbalan pasti pensiun yang disediakan Perusahaan dan entitas anak dalam program dana pensiun.
DP-PLN obtained an approval from the Minister of Finance of the Republic of Indonesia No. KEP-078/KM.12/2006 dated on August 29, 2006 in relation to the increase in pension benefits provided by the Company and its
subsidiaries’ pension plan.
Pendanaan DP-PLN terutama berasal dari iuran karyawan sebesar 6% dan pemberi kerja sebesar 11,2%.
DP-PLN is mainly funded by contributions from both the employees, which is 6% and the employer, which is 11.2%.
Imbalan Pasca-Kerja Lain
Perusahaan dan entitas anak juga memberikan imbalan pasca-kerja lain tanpa pendanaan berupa uang pesangon, penghargaan masa kerja dan ganti kerugian, tunjangan tambahan penghasilan dan penghargaan purna jabatan kepada karyawan yang memenuhi persyaratan sesuai dengan kebijakan Perusahaan dan entitas anak. Imbalan program ini ditentukan berdasarkan penghasilan dan masa kerja karyawan.
Other Post-employment Benefits
The Company and its subsidiaries also provide other unfunded defined post-employment benefit plans such as severance pay, service pay, compensation pay, additional allowance and functional retirement pay for their qualifying employees based on the Company and its subsidiaries’ policies. These other post- employment benefits are computed based on the salaries and service years of the employees. Imbalan Pemeliharaan Kesehatan
Selain program pensiun yang dikelola oleh DP- PLN dan imbalan pasca kerja lain, Perusahaan dan entitas anak menyediakan imbalan program kesehatan tanpa pendanaan bagi pensiunan dan keluarganya yang memenuhi persyaratan.
Health Care Benefits
In addition to the pension plan managed by
DP-PLN and the other post-employment
benefits, the Company and its subsidiaries also provide unfunded health care benefit plans for their pensioners and their eligible dependents.
Imbalan Kerja Jangka Panjang
Perusahaan dan entitas anak juga memberikan imbalan kerja jangka panjang tanpa pendanaan berupa uang cuti besar, tunjangan kecelakaan dinas, bantuan kematian dan pemakaman dan penghargaan winduan bagi karyawan yang memenuhi persyaratan.
Long-term Benefits
The Company and its subsidiaries also provide unfunded defined long-term benefit plans such as long service leave, work accident, death and funeral allowances, and eight years service award for their qualifying employees.
- 101 - Pada tahun 2013, perhitungan imbalan pasca kerja dan imbalan pasca kerja jangka panjang menggunakan nilai estimasi yang dihitung oleh PT Binaputera Jaga Hikmah, aktuaris independen.
Pada tahun 2012, perhitungan imbalan pasca- kerja dan imbalan kerja jangka panjang ini dihitung oleh PT Binaputera Jaga Hikmah,
aktuaris independen. Asumsi utama yang
digunakan oleh aktuaris adalah sebagai berikut :
In 2013, the cost of providing post-employment and long-term benefits use estimation value were calculated by an independent actuary, PT Binaputera Jaga Hikmah.
In 2012, the cost of providing post-employment and long-term benefits were calculated by an independent actuary, PT Binaputera Jaga Hikmah. The actuarial valuation was carried out using the following key assumptions :
Umur pensiun normal 56 tahun/years Normal retirement age
Hasil diharapkan dari aset program 10% tahun/year 2012 dan/and Expected rate of return on plan assets 11% tahun/year 2011
Tingkat diskonto per tahun 5,98% tahun/year 2012 dan/and Discount rate per annum 6,69% tahun/year 2011
Tingkat kenaikan gaji per tahun Rate of salary increase per annum
Program pensiun 5% Pension plan
Imbalan pasca-kerja lain dan Other post-employment and imbalan kerja jangka panjang 8% long-term benefits Tingkat kenaikan biaya kesehatan 9% Rate of health cost increase
Mutasi nilai kini liabilitas imbalan kerja Perusahaan dan entitas anak adalah sebagai berikut:
The Company and its subsidiaries movement in the present value of employee benefits obligation are as follows:
Program Pasca-kerja Pemeliharaan
pensiun/ lain/ kesehatan/ Jangka
Pension Other post- Health panjang/ Jumlah/ plan employment care benefits Long-term Total
Liabilitas Imbalan Kerja Defined Benefit Obligation
Saldo awal tahun 5.503.573 12.441.418 22.504.925 1.111.136 41.561.052 Balance at beginning of year Biaya jasa kini 124.517 657.703 650.935 248.530 1.681.685 Current service cost Beban bunga 368.124 833.230 1.505.801 74.442 2.781.597 Interest cost Keuntungan (kerugian) aktuaria (295.877) 66.272 2.194.814 (42.986) 1.922.223 Actuarial gains (losses) Manfaat yang dibayarkan (416.875) (937.036) (435.237) (194.490) (1.983.638) Benefits paid Saldo akhir tahun 5.283.462 13.061.587 26.421.238 1.196.632 45.962.919 Balance at end of year
31 Desember/December 31, 2012
Mutasi liabilitas imbalan kerja Perusahaan dan entitas anak adalah sebagai berikut :
Movements in the Company and its subsidiaries’ employee benefits obligation are as follows :
Program Pasca-kerja Pemeliharaan
pensiun/ lain/ kesehatan/ Jangka
Pension Other post- Health panjang/ Jumlah/ plan employment care benefits Long-term Total
Nilai kini liabilitas 5.283.462 13.061.587 26.421.238 1.196.632 45.962.919 Present value of obligation Unrecognized past Biaya jasa lalu belum diakui - (121.905) - - (121.905) service cost
Keuntungan (kerugian) aktuaria Unrecognized actuarial
belum diakui 104.430 (3.056.284) (13.729.948) - (16.681.802) gains (losses)
Kekayaan yang tidak diakui 1.268.950 - - - 1.268.950 Asset that was not recognized Nilai wajar aset program (6.656.842) - - - (6.656.842) Fair value of plan assets Liabilitas imbalan kerja - 9.883.398 12.691.290 1.196.632 23.771.320 Employee benefits obligation Bagian jatuh tempo dalam
satu tahun - (936.988) (550.300) (193.400) (1.680.688) Current maturities
Bagian jangka panjang - 8.946.410 12.140.990 1.003.232 22.090.632 Long-term portion 31 Desember/December 31, 2012
(Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah) - Lanjutan (Figures in tables stated in millions of Rupiah) - Continued Mutasi nilai wajar aset program imbalan kerja
Perusahaan dan entitas anak sehubungan dengan program pensiun adalah sebagai berikut :
Movements in the Company and it’s subsidiaries
fair value of employee benefits plan assets related to pension plan are as follows:
31 Desember/ December 31,
2012
Nilai Wajar Aset Program Fair Value of Plan Assets
Saldo awal tahun 5.784.929 Balance at beginning of year
Pengembalian yang diharapkan dari
aset program 600.583 Expected return on plan assets
Keuntungan (kerugian) aktuaria 546.881 Actuarial gains (losses)
Pembayaran imbalan oleh pemberi kerja 141.324 Contributions from the employer
Manfaat yang dibayarkan (416.875) Benefits paid
Saldo akhir tahun 6.656.842 Balance at end of year
51. TRANSAKSI NON-KAS 51. NON-CASH TRANSACTIONS
2013 2012
Aktivitas investasi dan pendanaan yang Noncash investing and financing activities : tidak mempengaruhi kas :
Perolehan aset tetap melalui : Additions to property, plant and equipment through: Reklasifikasi pekerjaan dalam Reclassification of construction in progress to
pelaksanaan ke aset tetap 5.828.895 14.700.654 property, plant and equipment
Reklasifikasi aset tidak digunakan Reclassification of assets not used in operations dalam operasi ke aset tetap 886.635 23.024 to property, plant and equipment
Perolehan aset sewaan melalui
utang sewa pembiayaan 4.801.279 19.970.615 Acquisition of leased assets through lease liability Perolehan pekerjaan dalam pelaksanaan
melalui : Additions to construction in progress through : Penarikan pinjaman dan hutang Drawdown of loans and project cost
biaya proyek 908.950 798.490 payable
Bantuan Pemerintah 2.089.424 796.787 Government equity participation Kapitalisasi biaya pinjaman 245.623 892.151 Capitalization of borrowing costs Kapitalisasi beban penyusutan 7.216 4.398 Capitalization of depreciation expense Utang lain-lain 1.526.503 3.859.967 Other payables
Reklasifikasi aset tetap ke aset tidak Reclassification of property, plant and digunakan dalam operasi 1.371.425 257.167 equipment to assets not used in operations
- 103 -
52. SIFAT DAN TRANSAKSI DENGAN PIHAK