BAB IV PENYAJIAN DATA PENELITIAN
IV.I Identifikasi Responden
IV.3 Efektivitas Kerja
Untuk mengetahui efektivitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai diambil data melalui pertanyaan 16-24 pada angket . hal ini disajikan pada tabel-tabel berikut.
1. Kesiagaan
Tabel 20
Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Ketentuan Atasan
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Selalu 3 6,5 2 Sering 42 91,3 3 Kadang-kadang 1 2,2 4 Jarang sekali 0 0 5 Tidak pernah 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 3 responden (6,5%) menjawab pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai selalu dapat selesai disesuai ketentuan atasan, 42 responden(91,3%) menjawab pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai sering dapat diselesai sesuai ketentuan atasan, 1 responden (2,2%) menjawab pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai kadang-kadang dapat diselesai sesuai ketentuan atasan. Dapat disimpulkan bahwa kemampuan SDM Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai dapat dikatakan baik.
Tabel 21
Hasil Mencapai Sasaran
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Selalu 8 17,4 2 sering 29 63 3 Kadang-kadang 4 8,7 4 Jarang sekali 5 10,9 5 Tidak pernah 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa 8 responden (17,4%) menjawab selalu mencapai sasaran, 29 responden (63%) menjawab sering mencapai sasaran. 4 reponden( 8,7%) menjawab kadang-kadang mencapai sasaran. 5 responden (10,9%) menjawab jarang sekali mencapai sasaran. Maka, dapat disimpulkan bahwa hasil pekerjaan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai sudah mencapai sasaran.
Tabel 22
Meminta Bantuan Kepada Rekan Kerja
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Selalu 20 43,5 2 Jarang 24 52,2 3 Sangat jarang 2 4,4 4 Pernah 0 0 5 Tidak pernah 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui 20 responden (43,5%) menjawab pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai selalu meminta bantuan kepada rekan kerja apabila tugasnya sulit dikerjakan. 24 responden (52,2%) menjawab pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai jarang meminta bantuan kepada rekan kerja apabila tugasnya sulit dikerjakan, 2 responden ( 4,4%) menjawab pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai jarang meminta bantuan kepada rekan kerja apabila tugasnya sulit dikerjakan. Dpaat disimpulkan bahwa pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai bersifat mandiri dalam menyelesaikan pekerjaan.
2. Ketepatan Waktu
Tabel 23
Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 selalu 10 21,7 2 Sering 20 43,5 3 Kadang-kadang 10 21,8 4 Jarang sekali 6 13 5 Tidak pernah 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa 10 responden (21,7%) menjawab pegawai Dinas Pekerjaan Umum selalu tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan 20 responden (43,5%) menjawab pegawai sering tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, 10 responden (21,8%) menjawab kadang-kadang tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan. 6 responden (13%) menjawab jarang sekali tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan. Dapat disimpulkan bahwa pegawai Dinas Pekerjaan Umum dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.
Tabel 24
Menunda Pekerjaan
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Tidak pernah 26 56,5 2 Pernah 16 34,8 3 Sangat jarang 4 8,7 4 Sering 0 0 5 Sangat sering 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 26 responden (56,5%) menjawab tidak pernah menunda pekerjaan, 16 responden (34,8%) menjawab pernah menunda pekerjaan, 4 responden (8,7%) menjawab sangat jarang menunda pekerjaan. Dapat disimpulkan bahwa Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai jarang menunda pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai. Dapat disimpulkan bahwa pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan.
Tabel 25
Waktu yang diberikan Sudah Sesuai untuk Menyelesaikan Pekerjaan No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Sangat sesuai 20 43,5
2 Sesuai 14 30,5
3 Kurang sesuai 6 13
4 Tidak sesuai 6 13
5 Sangat tidak sesuai 0 0
Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 20 responden (43,5%) menjawab waktu yang diberikan sangat sesuai untuk menyelesaikan pekerjaan, 14 responden (30,5%) menjawab waktu yang diberikan sesuai untuk menyelesaikan pekerjaan, 6 responden(13%) menjawab waktu yang diberikan kurang sesuai untuk menyelesaikan pekerjaa,6 responden (13%) menjawab waktu yang diberikan sudah sesuai untuk menyelesaikan pekerjaan.
3. Motivasi
Tabel 26
Motivasi yang diberikan Menjadi Semangat dalam melaksanakan Tugas
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Sangat semangat 27 58,7
2 Semangat 0 0
3 Kurang semangat 19 41,3
4 Tidak semangat 0 0
5 Sangat tidak semangat 0 0
Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 27 responden (58,7%) menjawab motivasi yang diberikan menjadikan pegawai sangat semangat dalam melaksanakan tugas, 19 responden (41,3%) menjawab motivasi yang diberikan menjadikan pegawai kurang semangat dalam melaksanakan tugas. Maka, dapat disimpulkan bahwa Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai memiliki motivasi yang baik.
Tabel 27
Insentif yang diberikan dapat Meningkatkan Kualitas Kerja No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 selalu 43 93,5 2 Jarang 1 2,2 3 Sangat jarang 0 0 4 Pernah 2 2,4 5 Tidak pernah 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 43 responden (93,5%) menjawab bahwa insentif yang diberikan selalu meningkatkan kualitas kerja pegawai dalam menyelesaikan tugas, 1 responden (2,2,%) menjawab insentif yang diberikan jarang meningkatkan kualitas kerja pegawai dalam menyelesaikan tugas, 2 responden (2,4%) menjawab insentif yang diberikan dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai dalam menyelesaikan tugas.
Tabel 28
Motivasi yang Diberikan Pimpinan
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 selalu 36 78,3 2 Jarang 9 19,6 3 Sangat jarang 1 2,2 4 Pernah 0 0 5 Tidak pernah 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 36 responden (78,3%) menjawab bahwa pimpinan selalu memberikan motivasi kepada pegawai dalam menjalankan pekerjaan, 9 responden (19,6%) menjawab pimpinan jarang memberikan motivasi kepada pegawai dalam menjalankan pekerjaan, 1 responden (2,2%) menjawab pimpinan sangat jarang memberikan motivasi kepada pegawai dalam menjalankan pekerjaan. Dapat disimpulkan bahwa pimpinan Dinas Pekerjaan Umum memiliki motivasi yang baik kepada pegawai.
4. Inisaitif
Tabel 29
Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan Sasaran
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Sangat sesuai 36 78,3 2 Sesuai 6 13 3 Cukup sesuai 0 0 4 Kurang sesuai 4 8,7 5 Tidak sesuai 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 36 responden (78,3%) menjawab pegawai menyelesaikan pekerjaan sangat sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, 6 responden (13%) menjawab pegawai menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, 4 responden (8,7%) menjawab pegawai menyelesaikan pekerjaan kurang sesuai dengan tujuan yang telah ditetakan. Dapat disimpulkan bahwa pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai menyelesaikan pekerjaan sudah sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan.
Tabel 30
Atasan Menasehati kepada Pegawai yang tidak Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Waktu yang ditentukan
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Selalu 12 26,1 2 Jarang 22 47,9 3 Sangat jarang 10 21,7 4 Pernah 2 4,4 5 Tidak pernah 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 12 responden (26,1%) menjawab atasan selalu menasehati pegawai yang tidak menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan, 22 responden (47,9%) menjawab atasan jarang menasehati pegawai yang tidak menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan. 10 reponden (21,7%) menjawab atasan sangat jarang menasehati pegawai yang tidak menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan, 2 reponden (4,4,%) menjawab atasan pernah menasehati pegawai yang tidak menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan. Dapat disimpulkan bahwa atasan di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai jarang menasehati pegawai yang tidak menyelesaiakn pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan.
Tabel 31
Pegawai Mempunyai Inisiatif Sendiri Untuk Mencari Solusi Terhadap Masalah Pekerjaan
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%) 1 Ya, selalu dipecahkan sendiri 14 30,4 2 Ya, sebagian dipecahkan sendiri 32 69,6
3 50:50 0 0
4 Sebagian kecil dicarikan solusinya
0 0
5 Diabaikan saja 0 0
Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 14 responden menjawab (30,4%) menjawab apabila ada masalah dalam pekerjaan selalu dipecahkan sendiri, 32 responden (69,6%) menjawab apabila ada masalah dalam pekerjaan sebagian dipecahkan sendiri. Maka, dapat disimpulkan bahwa pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai dapat mencari solusi sendiri dalam menyelesaikan masalah dalam pekerjaan.
5. Efisiensi
Tabel 32
Menyelesaikan Pekerjaan Selalu Mengutamakan Prinsip Efisiensi No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Selalu 1 2,2 2 Sering 28 60,9 3 Kadang-kadang 2 4,4 4 Jarang sekali 13 28,7 5 Tidak pernah 2 4,4 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 1 responden (2,2%) menjawab Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai selalu mengutamakan prinsip efisiensi dalam penyelesaikan pekerjaan kantor, 28 responden (60,9%) menjawab Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai sering mengutamakan prinsip efisiensi dalam penyelesaikan pekerjaan kantor, 2 responden (4,4%) menjawab Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai kadang-kadang mengutamakan prinsip efisiensi dalam . penyelesaikan pekerjaan kantor. 13 responden (287%) menjawab jarang sekali menggunakan prinsip efisiensi. 2 responden (4,4%) menjawab Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai tidak pernah mengutamakan prinsip efisiensi dalam . penyelesaikan pekerjaan kantor Maka, dapat disimpulkan bahwa efisiensi kerja sudah terlaksana baik di Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai.
Tabel 33
Mengeluarkan Biaya dalam Menyelesaikan Tugas
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Selalu 1 2,2 2 Jarang 26 56,5 3 Sangat jarang 1 2,2 4 Pernah 16 34,8 5 Tidak pernah 2 4,4 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 1 responden (2,2%) menjawab pegawai selalu mengeluarkan biaya dalam menyelesaikan pekerjaan, 26 responden (56,5%) menjawab pegawai jarang mengeluarkan biaya dalam menyelesaikan pekerjaan 1 responden (4,4%) menjawab.pegawai sangat jarang mengeluarkan biaya dalam menyelesaikan pekerjaan, 16 responden (34,8%) menjawab pegawai pernah mengeluarkan biaya dalam menyelesaikan pekerjaan, 2 responden (4,4%) menjawab pegawai tidak pernah mengeluarkan biaya dalam menyelesaikan pekerjaan. Maka dapat disimpulkan bahwa pegawai Dinas Pekerjaan Umum jarang mengeluarkan biaya dalam menyelesaikan perkerjaan.
Tabel 34
Anggaran yang Dikeluarkan untuk Melaksanakan Tugas Sesuai dengan Ketetepan
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Sangat sesuai 3 6,5 2 Sesuai 39 84,7 3 Cukup sesuai 4 8,8 4 Kurang sesuai 0 0 5 Tidak sesuai 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 3 responden (6,5%) menjawab anggaran yang digunakan untuk melaksanakan tugas sangat sesuai dengan ketetepan yang ada, 39 responden (84,8%) menjawab anggaran yang digunakan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan ketetepan yang ada, 4 responden (8,8%) menjawab anggaran yang digunakan untuk melaksanakan tugas sukup sesuai dengan ketetepan yang ada. Maka dapat disimpulkan bahwa anggaran yang dikeluarkan sudah sesuai dengan ketetapan yang ada.
Tabel 35
Anggaran untuk Melaksanakan Tugas dapat Melakukan Penghematan dengan Tidak Mengurangi Kualitas Pekerjaan No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Selalu 7 15,2 2 Sering 37 80,5 3 Kadang-kadang 2 4,4 4 Jarang sekali 0 0 5 Tidak pernah 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 7 responden (15,2%) menjawab anggaran yang digunakan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai selalu dapat dihemat dengan tidak mengurangi kaulitas pekerjaan, 37 responden (80,5%) menjawab anggaran yang digunakan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai sering dapat dihemat dengan tidak mengurangi kaulitas pekerjaan, 2 responden (4,4%) menjawab anggaran yang digunakan pegawai Dinas Pekerjaa Umum Kota Binjai kadang-kadang dapat dihemat dengan tidak mengurangi kaulitas pekerjaan. Dapat disimpulkan bahwa anggaran yang digunakan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai dapat dihemat dengan tidak mengurangi kualitas kerja.
6. Kepuasan Kerja
Tabel 36
Merasa Puas Setelah Menyelesaikan Pekerjaan
No Jawaban Frekuensi Presentasi (%)
1 Sangat puas 21 45,6 2 Puas 10 21,7 3 kadang-kadang 10 21,7 4 jarang 5 10,9 5 tidak pernah 0 0 Jumlah 46 100
Sumber : Angket Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas diketahui 21 reponden (45,6%) menjawab pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai sangat puas setelah menyelesaikan pekerjaan. 10 responden (21,7%) menjawab pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai puas setelah menyelesaikan pekerjaan. 10 responen (21,7%) menjawab pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai puas setelah menyelesaikan pekerjaan, 5 responden (10,9%) menjawab pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai jarang puas setelah menyelesaikan pekerjaan. Maka dapat disimpulkan bahwa pegawai Dinas Pekerjaan Umum dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
