P a s a l 17 P ELAN GGARAN
a) Setiap pen yalahgun aan wewen an g di bidan g keahlian psikologi dan setiap pelan ggaran terhadap Kode Etik Psikologi In don esia dapat diken akan san ksi organ isasi oleh aparat organ isasi yan g berwen an g sebagaim an a diatur dalam An ggaran Dasar dan An ggaran Rum ah Tan gga H im pun an Psikologi In don esia.
b) Men ghadapi isu etika in i jika Ilm uwan Psikologi dan Psikolog tidak yakin apakah dalam situasi terten tu tin dakan n ya bisa dian ggap m elan ggar kode etik atau tidak, kon sultasi dapat dilakukan den gan sejawatn ya, terutam a yan g lebih m em aham i kode etik, baik di tin gkat n asion al m aupun in tern asional. Kon sultasi juga bisa dilakukan den gan pihak lain yan g dian ggap kom peten un tuk m em ban tun ya m en gam bil keputusan yan g tepat.
c) Kon flik an tara kode etik dan tun tutan organ isasi bisa saja terjadi. Kalau ada perten tan gan an tara organ isasi tem pat Ilm uwan Psikologi dan Psikolog bekerja den gan kode etik, m ereka perlu m en gklarifikasinya un tuk
dapat m enggam barkan kon flikn ya. Sikap selan jutn ya adalah kem bali pada kode etik.
d) Dalam hal pen yelesaian in form al terhadap pelan ggaran etika, kalau Ilm uwan Psikologi dan Psikolog m en yadari adan ya kem un gkin an dian cam pelan ggaran kode etik yan g dituduhkan sejawatnya, m ereka akan m en gusahakan n ya un tuk m en yelesaikan secara in form al agar tidak sam pai m erugikan citra profesi.
e) Pada pelaporan pelan ggaran etika, kalau secara in form al tidak bisa selesai, Ilm uwan Psikologi dan Psikolog m en gam bil lan gkah un tuk m en yerahkan n ya sesuai kon disi dan situasin ya, m isaln ya m em an faatkan badan peradilan atau sejen isn ya un tuk m em berikan teguran kepada yan g bersan gkutan .
P a s a l 18
P EN YELES AIAN MAS ALAH P ELAN GGARAN KOD E ETIK P S IKOLOGI IN D ON ES IA
Dalam hal terjadi pelan ggaran Kode Etik Psikologi In don esia, Pengurus Pusat bekerja sam a den gan Pen gurus Wilayah dan Caban g yan g terkait dapat m em beri m asukan kepada Majelis Psikologi, sesuai den gan keteran gan an ggota yan g bersan gkutan dan data-data lain yan g berhasil dikum pulkan n ya. Pen gurus Pusat bekerja sam a den gan Pen gurus Wilayah dan Caban g yan g terkait dapat m en dam pin gi Majelis Psikologi dalam pertem uan n ya un tuk m em bahas m asalah tersebut, juga dalam pen yam paian keputusan Majelis, baik kepada an ggota yan g bersan gkutan m aupun un tuk dium um kan sesuai den gan kepen tin gan n ya.
Apabila terdapat m asalah etika dalam pem berian jasa/ praktik psikologi yan g belum diatur dalam Kode Etik Psikologi In don esia m aka H im pun an Psikologi In don esia wajib m en gun dan g Majelis Psikologi un tuk m em bahasn ya, lalu disahkan pada kesem patan kon gres.
P a s a l 19
P ERLIN D U N GAN TERH AD AP ILMU W AN P S IKOLOGI D AN P S IKOLOG
Pen yalahgun aan pekerjaan ilm uwan dalam terapan profesi bisa saja terjadi. Un tuk m en cegahn ya, Ilm uwan Psikologi dan Psikolog perlu m em perhatikan tawaran atau kesem patan yan g diperolehn ya agar tidak ikut serta dalam kegiatan di m an a oran g lain dapat m en yalahgun akan keteram pilan dan data m ereka, kecuali ada m ekan ism e yan g dapat m em perbaiki pen yalahgun aan in i. Dalam kaitan in i apabila ada Ilm uwan Psikologi atau Psikolog m en getahui ten tan g adan ya pen yalahgun aan atau kesalahan dalam pem aparan atau pem beritahuan ten tan g pekerjaan m ereka, m aka Ilm uwan Psikologi dan Psikolog m en gam bil lan gkah-lan gkah yan g layak untuk m em perbaiki atau
m em perkecil pen yalahgun aan atau kesalahan dalam pem aparan pem beritaan itu. Pem aham an peran dan fun gsi Ilm uwan Psikologi atau Psikolog dalam m en erim a pekerjaan san gat diperlukan agar m em iliki posisi yan g kuat dan m an diri.
Pen gurus Pusat bekerja sam a den gan Pen gurus Wilayah dan Caban g yan g terkait dapat m em ban tu m em berikan perlin dun gan terhadap Ilm uwan Psikologi dan Psikolog yan g bersan gkutan , den gan m em perhatikan Kode Etik Psikologi Indon esia dan data pen dukun g lain n ya. Dalam hal diperlukan ketersediaan in form asi dan data pen dukun g, pen gurus dapat m em an faatkan kerjasam a den gan in stan si lain , baik pem erintah m aupun sesam a organisasi profesi atau lem baga lain n ya. Data yan g diperoleh dari pen gam atan pen dahuluan dan in vestigasi sesuai kepen tin gan n ya m en jadi m asukan bagi Majelis Psikologi un tuk m em bahas dan m erum uskan tin dakan yan g dapat dilakukan dalam ran gka m em berikan perlin dun gan tersebut.
VIII. P EN J ELAS AN B AB VII
P EN U TU P
a) Pedom an Pelaksan aan Kode Etik Psikologi Indon esia m erupakan lam piran yan g tidak terpisahkan dari Kode Etik Psikologi Indon esia, sifatn ya m en jelaskan dan m elen gkapi. Pedom an pelaksan aan disusun den gan m en gin gat kon disi dan situasi perkem ban gan psikologi, baik yan g berlan gsun g saat in i m aupun sebagai an tisipasi terhadap perkem ban gan psikologi dalam dekade m en datan g. Pen yusun an pedom an dilakukan dalam periode 1998 - 20 0 0 , diajukan un tuk dibahas di tin gkat awal sebagai kon sep pada pertem uan Rapat Kerja Pen gurus H im psi periode 1997 - 20 0 0 . H asil pem bahasan ini m en jadi kelen gkapan pen yusun an kon sep yan g diajukan dalam Kongres VIII Him psi. Pedom an Pelaksan aan Kode Etik Psikologi In don esia in i telah disahkan dalam Kon gres VIII H im psi di Ban dun g pada tan ggal 20 -22 Oktober 20 0 0 .
b) Pedom an in i secara terus m en erus ditin jau sesuai den gan perkem ban gan psikologi di In don esia, yan g m em un gkin kan dilakukan n ya ralat dan tam bahan . Un tuk setiap ralat dan tam bahan dican tum kan tan ggaln ya agar sen an tiasa dapat diikuti perkem ban gan n ya dan dipaham i alasan n ya. Ralat dan tam bahan tersebut dapat saja dilakukan dalam Rapat Kerja H im psi, pertem uan Pra Kon gres, sedan gkan pen gesahan n ya dilakukan dalam Kon gres.
c) Un tuk hal-hal yan g belum diatur dalam pedom an pelaksan aan in i dapat m en gacu pada kode etik yan g berlaku secara in ternasion al. Cara lain adalah m elalui pem bahasan Majelis Psikologi yan g kem udian disahkan dalam kon gres.
D ite ta p ka n d i : B a n d u n g
P a d a ta n gga l : 2 2 Okto b e r 2 0 0 0