Pegawai employees %
Pra Kuliah 3203 69.5% 3.157 70% Pre-College
Lulusan Diploma 516 11% 536 12% Diploma Graduate
Lulusan Universitas 734 16% 739 16% University Graduate
Pasca sarjana 163 3.5% 103 2% Post-Graduate
Jumlah 4616 100% 4.535 100% total
C. Jumlah Pegawai Berdasarkan status Kepegawaian C. Employee Proile Based on Employment status
status Pegawai 2013 2012 employee status
OrgaNIK 4415 4.445 oRGAnIC
HONOr 0 1 Contracted
PKWt 20 16 PKWt
PKL 181 73 Internship
totAL 4616 4.535 totAL
Peningkatan Layanan kepada Pegawai &
Pengelolaan Hubungan Industrial
Pt PeLnI (PeRseRo) senantiasa mengedepankan hubungan industri yang kondusif dengan serikat pekerja dalam rangka menciptakan suasana kerja yang baik, meningkatkan jaminan kerja bagi karyawan dan memastikan kelangsungan usaha yang berkesinambungan. Pt PeLnI (PeRseRo) memandang serikat pekerja sebagai mitra dalam mengembangkan sumber daya manusia.
sDM sebagai mitra perusahaan berusaha meningkatkan pelayanan kepada pegawai dan semakin mempererat hubungan yang baik antara manajemen dan pegawai. Pada tahun 2013 ini, dibuatlah program sMs/ e-mail pengaduan. Pegawai dapat memberikan saran maupun kritik kepada manajemen tanpa perlu merasa takut karena kami berkomitmen untuk menjaga kerahasiaan pengirim pesan.
Penghargaan Kepada Karyawan
sebagai salah satu bentuk perhatian dan penghargaan perusahaan terhadap karyawan maupun unit kerja yang berprestasi dan memiliki kinerja yang sangat baik sepanjang tahun 2012, perusahaan mengadakan pemilihan pegawai
Service Improvement for Employee &
Industrial Relationship
Pt PElni (Persero) always promotes conducive industrial relation with workers union to establish harmonious working condition, improve working assurance for the employees as well as ensure sustainable business. Pt PElni (Persero) regards workers union as partner in developing human resources.
Hr as the Company’s partner strives to provide service to the employees while also strengthen harmonious relationship between the management and employees. in 2013, complaint sMs/e-mail program was initiated. the employee will be able to deliver suggestion or criticism to the management without having any fear that we are committed to secure the sender of the message’s conidentiality.
Employee Reward
As one of recognition from the Company to employees and working unit which has been well-performed or had excellent performance throughout 2012, the Company held employee of the month event at Head oice, Best Branch oice and Best
teladan kantor pusat, cabang terbaik, dan kapal terbaik yang disahkan dalam surat Keputusan Direksi, yaitu: a. Pegawai teladan
surat Keputusan Direksi no. 43/HK0.01/DIR/IV/2013 tanggal 26 April 2013 tentang Penetapan Pegawai teladan Kantor Pusat tahun 2013. Pegawai teladan tersebut adalah sdri. Wiarsih-nrp. 03071 Kasir pada Divisi Perbendaharaan. Adapun kriteria pegawai teladan tahun 2012 adalah sebagai berikut:
- Integritas dengan bobot 20 % - Kerapihan dengan bobot 10 % - Kehadiran dengan bobot 10 % - Kecakapan Kerja dengan bobot 10 % - Kerja sama dengan bobot 10 % - Kerajinan dengan bobot 10 % - etika dengan bobot 10 % - Loyalitas dengan bobot 10 % - Kreativitas dengan bobot 10% b. Kapal terbaik
Pemenang Kapal terbaik pada tahun 2012 adalah KM. Bukit siguntang yang ditetapkan melalui surat Keputusan Direksi no.45/HK0.01/DIR/IV/2013 tanggal 26 April 2013. Kriteria kapal terbaik yang ditetapkan tim penilai adalah sebagai berikut:
- Kebersihan Kapa dengan bobot 20 %
- on time Performance (otP) dengan bobot 15% - Performance Keselamatan Kapal dengan bobot
15%
- Maintainance Kapal dengan bobot 15% - eisiensi BBM dengan bobot 10% - Kedisiplinan dengan bobot 10%
- Penghasilan di atas kapal dengan bobot 10% - Laba/rugi dengan bobot 5%
c. Cabang terbaik
Pemenang Cabang terbaik tahun 2012 adalah Cabang Pt PeLnI semarang dan ditetapkan dalam surat Keputusan Direksi no.44/HK0.01/DIR/IV/2013 tanggal 26 April 2013. Pemenang Cabang terbaik mendapatkan reward berupa piagam penghargaan dan uang tunjangan sebesar 50% dari gaji 1 bulan (take home pay) secara proporsional kepada semua pegawai cabang terbaik.
ship which were inaugurated under Board of directors decree, as follows:
a. Employee of the month
Boarad of directors decree no. 43/HK0.01/dir/iv/2013 on April 26, 2013 on Head oice Employee of the Month inauguration for 2013. the Employee of the Month was wiarsih – nrp. 03071, a cashier at treasury division. the requirement for Employee of the Month 2012 was as follows:
- integrity with 20% weight - tidiness with 10% weight - Absence with 10% weight
- working Expertise with 10% weight - team work with 10% weight - diligence with 10% weight - Ethics with 10% weight - loyalty with 10% weight - Creativity with 10% weight b. Best ship
winner of Best ship award in 2012 was KM. Bukit siguntang as inaugurated under Board of directors decree no. 45/ HK0.01/dir/iv/2013 on April 26, 2013. Criteria of Best ship set by the judges were as follows:
- ship cleanliness with 20% weight
- on time Performance (otP) with 15% weight - ship safety Performance with 15% weight - ship Maintenance with 15% weight - fuel Eiciency with 10% weight - discipline with 10% weight - onboard revenue with 10% weight - income/loss with 5% weight
c. Best Branch
winner of Best Branch in 2012 was Pt PElni semarang and inaugurated under Board of directors decree no. 44/ HK0.01/dir/iv/2013 on April 26, 2013. the Best Branch winner awarded by a certiicate and cash reward of 50% from 1 month salary (take home pay) proportionally for all employees of best branch oice.
sama halnya kapal terbaik, penilaian cabang terbaik juga berdasarkan kriteria tertentu, yaitu:
- Produktivitas Pegawai dengan bobot 40 % - operasi dengan bobot 20% - Laba rugi dengan bobot 20% - Piutang dengan bobot 15% - Ketepatan Laporan dengan bobot 5% d. Piagam dan Lencana Kesetiaan Masa Kerja seperempat
Abad
Penghargaan lain yang setiap tahun diberikan kepada pegawai atas masa pengabdian di Perusahaan yaitu Penghargaan Masa Kerja seperempat Abad. sebanyak 106 pegawai dari Kantor Pusat, Cabang, Kapal dan Anak Perusahaan pada tahun 2013 mendapat penghargaan dari Perusahaan. Penghargaan tersebut berupa piagam kesetiaan masa kerja seperempat abad, lencana kesetiaan masa kerja seperempat abad, dan uang penghargaan.
so did the best ship, assessment for best branch was also applied particular criteria, as follows:
- Employees productivity with 40% weight - operational with 20% weight
- income loss with 20% weight - trade receivable with 15% weight - reporting Compliance with 5% weight
d. 25 Years working loyalty Badge and Award Certiicate other awards given to the employees annually for their working dedication in the Company is 25 years working loyalty Award. 106 employees from Head oice, branch, ship and subsidiaries received the award in 2013 from the Company. the award given was in form of 25 years working loyalty award certiicate, 25 years working loyalty badge and cash reward.