BAB V ANALISA DATA
5.1.2 Efektivitas Kerja Pegawai (Y)
Variabel Efektivitas Kerja Pegawai diukur dari indikator Waktu, Tugas, Produktivitas, Motivasi, Evaluasi Kerja, Pengawasan, Lingkungan Kerja, Perlengkapan dan Fasilitas. Untuk lebih jelasnya, dapat diperhatikan analisa indikator-indikator efektivitas kerja pegawai sebagai berikut :
Distribusi jawaban responden tentang kesuaian waktu yang telah diberikan untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan bagi para bawahan menurut responden, yaitu menurut 3 orang pegawai atau 14,3% sangat sesuai waktu yang diberikan untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan yang diberikan bagi para bawahan. Dan 7 orang pegawai atau 33,3% menyatakan sesuai. Kemudian ada 7 orang pegawai atau 33,3% menyatakan ragu-ragu, sedangkan ada 4 orang pegawai atau 19,0% yang menyatakan tidak sesuai dan yang menyatakan sangat tidak sesuai tidak satupun responden yang memilih. Data tersebut menunjukan bahwa camat memberikan waktu yang sesuai untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan bagi para bawahannya.
Distribusi jawaban responden tentang keampuan para bawahan dalam menyelesaikan tugas/pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan menurut responden, yaitu menurut 10 orang pegawai atau 47,6% menyatakan mampu menyelesaikan tugas/pekerjaan yang dibebankan oleh camat terhadap kemampuan para bawahan, Dapat disimpulkan bahwa para bawahan mampu menyelesaikan tugas/pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan artinya dengan waktu yang telah ditentukan para bawahan mampu menyelesaikan tugas/pekerjaan yang diberikan camat dengan seefektif mungkin.
Distribusi jawaban responden tentang tugas/pekerjaan yang dibebankan oleh camat sudah sesuai dengan kemampuan para bawahan menurut responden, yaitu 1 orang pegawai atau 4,8% menyatakan sangat sesuai bahwa tugas/pekerjaan yang dibebankan oleh camat sudah sesuai dengan kemampuan para bawahan. Dan 14 orang pegawai atau 66,7% menyatakan sesuai. Kemudian 3 orang pegawai atau 14,3% menyatakan ragu-ragu, sedangkan yang menyatakan tidak sesuai atau 14,3% menyatakan tidak sesuai. Dapat disimpulkan bahwa camat mampu menyesuaikan tugas/pekerjaan sesuai dengan kemampuan masing-masing bawahan. Camat harus mampu memperhatikan tingkat kemampuan masing-masing bawahannya sehingga memudahkan bawahannya dalam melaksanakan tugas/pekerjaan yang mereka terima.
Distribusi jawaban responden tentang bawahan dalam menunda-nunda tugas / pekerjaan yang diberikan menurut responden, yaitu menurut 2 orang pegawai atau 9,5% menyatakan tidak pernah menunda-nunda pekerjaan yang diberikan oleh camat, Sedangkan 10 orang atau 47,6% menyatakan sangat jarang.
Dan 5 orang pegawai atau 23,8% menyatakan jarang sedangkan yang menyatakan sering ada 4 orang pegawai atau 19,0%. Data tersebut menunjukan para bawahan bener-benar jarang menunda pekerjaan yang telah diberikan oleh camat.
Distribusi jawaban responden tentang bawahan sering berada / hadir ditempat kerja pada saat jam kerja menurut responden yaitu 21 orang pegawai atau 100% menyatakan sering berada/hadir ditempat kerja pada saat jam kerja, Dengan kata lain, mereka masih memiliki disiplin dalam berkerja. Selalu berada dikantor pada saat jam kerja, melayani public adalah kewajiban mereka sebagai pelayan masyarakat.
Distribusi jawaban responden tentang mengerjakan tugas / pekerjaan sesuai dengan mutu yang diharapkan Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa menurut responden, yaitu menurut 2 orang pegawai atau 9,5% menyatakan sangat mampu mengerjakan tugas/pekerjaan sesuai dengan mutu yang diharapkan camat. Dan 13 orang pegawai atau 61,9% menyatakan mampu, sedangkan 6 orang atau 28,6% menyatakan ragu-ragu. Dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa para bawahan mampu menyelesaikan tugas/pekerjaan sesuai dengan mutu yang diharapkan bila hasil kerja yang sesuai dengan mutu yang diharapkan, maka kerja para bawahan sudah efektif dan efisien.
Distribusi jawaban responden tentang merasa terbebani atas tuntutan hasil kerja sesuai dengan mutu yang diinginkan camat Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa menurut responden, yaitu menurut 7 orang pegawai atau 33,3% menyatakan jarang merasa terbebani atas tuntutan hasil kerja sesuai dengan mutu yang diinginkan camat. Dan 10 orang pegawai atau 47,6% menyatakan sering,
sedangkan 4 orang pegawai atau 19,0% menyatakan sangat sering. Dapat disimpulkan bahwa pegawai cukup jarang merasa terbani dengan tuntutan hasil kerja sesuai dengan mutu yang diinginkan camat.
Distribusi jawaban responden tentang teguran terhadap hasil kerja menurut responden, yaitu menurut 3 orang pegawai atau 14,3% menyatakan tidak pernah mengalami teguran terhadap hasil kerja yang tidak sesuai dengan mutu yang diharapkan camat. Dan 10 orang pegawai atau 47,6% menyatakan sangat jarang, sedangkan ada 4 orang pegawai atau 19,0% menyatakan jarang, sedangkan yang menyatakan sering ada 4 orang pegawai atau 19,0%. Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa jarang menerima teguran akibat akibat hasil kerja yang tidak sesuai dengan mutu yang diharapkan oleh camat. Ini membuktikan bahwa hasil kerja pegawai selama ini sudah sesuai dengan mutu yang diharapkan oleh camat. Artinya pegawai mampu berkerja seefektif dan seefesien mungkin.
Distribusi jawaban responden tentang ketersediaan peralatan dikantor sudah memadai untuk membantu dalam menyelesaikan tugas / pekerjaan Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa menurut responden, yaitu menurut 7 orang pegawai atau 33,3% menyatakan peralatan yang tersedia dikantor sudah memadai untuk membantu menyelesaikan tugas/pekerjaan pegawai. Dan ada 12 orang pegawai atau 57,1% menyatakan tidak memadai, sedangkan 2 orang pegawai atau 9,5% menyatakan sangat tidak memadai. Dapat disimpulkan bahwa peralatan kantor salapian kabupaten langkat masih belum memadai bagi para pegawai untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan yang telah diberikan. Hal ini tentunya dapat menghambat kelancaran dari pencapaian hasil kerja yang
ditargetkan, baik untuk kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketetapan waktu yang telah ditentukan.
Distribusi jawaban responden tentang tingkat kesesuaian biaya yang disediakan oleh Camat untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan sudah cukup sesuai menurut responden, yaitu menurut 3 orang pegawai atau 14,3% menyatakan ragu-ragu bila biaya yang disediakan oleh camat untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan sudah cukup sesuai, dan yang menyatakan tidak sesuai ada 8 orang atau 47,6% sedangkan yang menyatakan sangat tidak sesuai ada 10 orang pegawai atau 47,6%. Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa biaya yang disediakan dalam menyelesaikan tugas/pekerjaan masih belum sesuai, hal ini tentunya dapat menghambat kelancaran dari pencapaian hasil kerja yang ditargetkan. Biaya yang sesuai tentunya akan memotivasi keefektifan dan keefesienan kerja para bawahannya.
