BAGIAN III PEKERJAAN, SEJARAH MIGRASI, AKTIVITAS MIGRAN DI DESA DAN PERLINDUNGAN
F2. PERTANYAAN UNTUK PEKERJA UPAHAN/BERGAJI
F200. Kode/nama disesuaikan dengan C02 dan nama C03
F201. Bagaimana dapat pekerjaan: Sudah Jelas, sesuai dengan pilihan di kuesioner
F202. Apa bentuk ikatan kerjanya:
Pilihan 1. Pekerja tetap merujuk pada pekerjaan utama, yang kontrak kerjanya tidak membatasi jangka waktu kerja
Pilihan 2. Kontrak merujuk jangka waktu tertentu misalnya 1 tahun, 3 tahun kontrak kerja
F203. Jadwal mana yang paling menggambarkan jadwal kerja responden saat ini
Tergantung permintaan merujuk kepada pekerjaan di mana jam kerja berflukuasi, tergantung pesanan, seperti industri pakaian jadi atau sepatu. Jika tidak sedang dibutuhkan, responden mungkin tidak akan bekerja pada hari tersebut, atau bekerja jam kerja sedikit tanpa lembur
Jadwal tidak tetap, responden tetap memiliki tugas yang teratur di tempat pekerjaan walaupun tidak mempunyai jadwal yang tetap. Misalnya kadang terkena shift pagi-siang, tetapi bisa juga terkena shift sore atau malam
Petunjuk Kuesioner Studi Migrasi Desa-Kota: Makasar – Samarinda – Tangerang – Medan 33 F204. Sistem Penggajian pada pekerjaan ini
1. Bulanan : Penggajian setelah bekerja setiap satu bulan 2. Mingguan : Penggajian setelah bekerja setiap satu minggu 3. Harian : Penggajian di setelah bekerja setiap sehari
4. Komisi : Penggajian berdasarkan prosentase total penjualan
5. Borongan/Pesanan : Penggajian/upah berdasarkan kesepakatan penyelesaian pekerjaan (misalnya dibayar per potong kain atau baju)
F205. Tidak termasuk nilai tunjangan yang dibayar dalam bentuk uang
Pertanyaan ini merujuk pada gaji pokok responden perbulan, tidak termasuk pembayaran tunjangan dalam bentuk uang, misalnya tunjangan makan, tunjangan akomodasi, tunjangan transportasi yang diberikan oleh perusahaan yang tertera dalam kontrak
Upah/gaji bersih adalah penerimaan responden (buruh/karyawan) berupa uang atau barang yang dibayarkan
perusahaan/majikan. Upah gaji bersih yang dimaksud adalah setelah dikurangi potongan-potongan tertentu oleh perusahaan, terutama pajak, dan iuran lainnya
Jika tidak menjawab 1 pada pertanyaan F204, mohon gaji ini dikonversi ke rata-rata per bulan
F206. Termasuk nilai tunjangan yang dibayar dalam bentuk uang, lembur dan penerimaan rutin. Tidak termasuk
nilai makanan dan transpor yang diberikan dalam bentuk natura (ini ditanyakan pada F208-F210)
Berbeda dengan pertanyaan D205, pertanyaan ini merujuk pada pendapatan bersih yang benar-benar (di terima responden) bulan yang lalu; Pertanyaan ini merujuk pada gaji bersih responden perbulan termasuk pembayaran tunjangan dalam bentuk uang, misalnya tunjangan makan, tunjangan akomodasi, tunjangan transportasi yang diberikan oleh perusahaan yang tertera dalam kontrak
Contoh:
Jika pewawancara membandingkan jawaban F205 dan F206, sangat mungkin jika jawaban F206 (kurang atau) lebih dibandingkan dengan F205 yang tertera di dalam kontrak kerja
Petunjuk Kuesioner Studi Migrasi Desa-Kota: Makasar – Samarinda – Tangerang – Medan 34
F207. Berapa perubahan pendapatan dibandingkan rata-rata penghasilan bulan yang lalu
Pewawancara bertanya dulu berapa pendapatan bersih rata-rata perbulan selama tahun terakhir, dan bandingkan dengan jawaban F206
• Jika lebih banyak tulis kode 2 dengan tanda “+” dan jumlahnya dalam rupiah • jika lebih sedikit tulis kode 3 dengan tanda “-”dan jumlahnya dalam rupiah
F208-210 Nilai makan, akomodasi dan transportasi di tempat bekerja, per bulan, bulan yang lalu
Kadang-kadang tempat bekerja menyediakan beberapa pembayaran dalam natura, di kantin, atau disediakan mobil penjemputan atau ada perumahan. Jika situasi ini yang terjadi, coba hitung berapa kira-kira nilai pembayaran dalam natura yang diterima responden di tempat kerja, dalam harga pasar
Contoh
Satu piring nasi dengan satu macam lauk daging dan dua macam sayur yang disediakan di tempat kerja jika dibeli di kantin harganya Rp. 10.000, maka jawab F208 dengan harga 10.000 x jumlah hari kerja perbulan (misalnya 25 hari) = 250.000
Khusus untuk tranportasi, jika tempat bekerja menyediakan jemputan bus ke dan dari tempat bekerja, hitung berapa kira-kira biaya bus yang disediakan di tempat kerja anda dengan cara menghitung tarif bus tersebut jika responden naik bus/angkutan umum ke dan dari tempat bekerja anda. Misalnya dari rumah anda ke tempat kerja, satu kali jalan, tarif bus Rp. 3000 maka tarif bus bolak-balik Rp. 6000 sehari. Maka jawab F210 dengan 6000*jumlah hari kerja per bulan (misalnya 25 hari) = Rp. 150.000
Khusus untuk akomodasi, apabila pegawai tinggal diasrama, diperkirakan berapa biaya yang harus dikeluarkan karyawan tersebut apabila harus menyewa kos atau kamar/rumah yang kira-kira sama nilainya. Apabila kos dihitung per tahun, jumlahnya dibagi 12; apabila, dua tahun dibagi 24. Misalnya, kos yang nilainya 30 juta setahun maka Rp. 30 juta dibagi 12 bulan = Rp. 2.500.000/bulan
F211. Training yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan
F212. Bonus THR : Termasuk Tunjangan Hari Raya/THR, gaji ke 13 atau bonus tahunan, tambahan penghasilan yang tidak dibayarkan atas dasar bulanan secara teratur. Tahun terakhir (12 bulan terhitung dari bulan sebelum wawancara )
Petunjuk Kuesioner Studi Migrasi Desa-Kota: Makasar – Samarinda – Tangerang – Medan 35
F213. Upah/gaji dalam bentuk uang tahun terakhir yang belum diterima
Upah/gaji dalam bentuk barang tahun terakhir yang belum diterima
F215. Apakah hal-hal berikut sering terjadi di tempat anda (mengacu kepada pengalaman selama satu tahun terakhir ini)
F215a. Pekerja di pabrik sering dipaksa kerja lembur, atau dipotong gaji sewenang-wenang oleh mandor/pengawas. Misalnya, banyak pekerja yang terlambat datang bekerja, tetapi tidak semua pekerja yang terlambat datang kerja dihukum. Hanya beberapa orang yang diberi hukuman
F215b. Pemberhentian tanpa ada peringatan dan pemberitahuan sebelumnya F215c. Perlakuan yang diskriminatif (perbedaan) oleh atasan/majikan
Contoh: Apakah ada perbedaan perlakuan oleh atasan/majikan dalam hal pekerja perempuan mendapat gaji lebih rendah dari pekerja laki-laki. Atau ada aturan kerja yang hanya diberlakukan pada pekerja tertentu, misalnya tidak dapat bonus atau uang transpor atau uang makan
Tentang Serikat Pekerja
F216. Serikat Pekerja : organisasi yang dibentuk oleh karyawan yang terdaftar di departemen tenaga kerja RI. Dapat berupa serikat kerja perusahaan atau basis dari serikat kerja daerah, industri atau serikat kerja nasional. Jika responden menjawab 2.Tidak, maka langsung menjawab ke F218
F217. Nama organisasi serikat pekerja, lihat pilihan di kuesioner
F218. Harmonis/tidak harmonis di tempat kerja: Tidak harmonis misalnya apabila majikan tidak pernah berkomunikasi (membicarakan) hal-hal yang berkaitan dengan masalah-masalah dalam pekerjaan atau tata kerja diperusahaan; atau sering konflik antara pengawas dan pekerja
Petunjuk Kuesioner Studi Migrasi Desa-Kota: Makasar – Samarinda – Tangerang – Medan 36 F219a. Negosiasi jam kerja/kondisi kerja, misalnya melalui kesepakatan antara majikan dan pekerja
F219b. Dilecehkan: adalah perlakuan tidak senonoh dari mandor/pengawas atau pekerja lain dari jenis kelamin lainnya. Misalnya dimaki-maki, di ludahi, dipukul pengawas/mandor
F219c. Negosiasi upah, misalnya: dalam penetapan upah bulanan, kesepakatan penentuan UMR (Upah Minimum Regional)
F3. PERTANYAAN UNTUK PNS, TNI DAN POLRI Responden yang hanya menjawab pilihan F113=2
F300. Kode menyesuaikan dengan C02 dan C03
F301. Bagaimana dapat perkerjaan: Jika tidak ada pilihan jawaban yang sesuai, pilih lainnya dan sebutkan. F302. Bentuk Ikatan, Pilihannnya:
1. Pegawai tetap: karyawan atau pegawai yang bekerja tetap dibuktikan dengan surat kerja atau pengangkatan sesuai periode kerja jangka panjang.
2. Kontrak: karyawan atau pegawai yang bekerja tetap dibuktikan dengan surat kontrak kerja selama jangka waktu pendek; termasuk yang honorer daerah.
F303. Golongan kepegawaian: Golongan termasuk IA sampai dengan IVE
F304. Gaji per bulan: Gaji yang dimaksud ialah struk gaji per bulan (gaji pokok) dikurangi pajak per bulan. Tidak termasuk nilai pembayaran berupa barang, lembur atau tunjangan fungsional/struktural
F305. Total gaji: Termasuk lembur, tunjangan fungsional dan struktural, nilai transportasi, makan dan insentif yang dibayarkan
dalam bentuk uang. Semuadijumlahkan dengan gaji pokok
F306. Perubahan gaji pokok bulan lalu dibandingkan rata-rata tahun terakhir: Apabila tidak ada perobahan tulis 0; apabila tambah dilingkari kode 2; apabila berkurang, dilingkari kode 3. Jumlah uang diisi pada kolom yang disediakan (ada tempat kosong di bawah agar semua digit bisa masuk)
Petunjuk Kuesioner Studi Migrasi Desa-Kota: Makasar – Samarinda – Tangerang – Medan 37
Makan, akomodasi dan transportasi yang diberikan dalam bentuk natura di tempat bekerja per bulan, bulan yang lalu
F307. Nilai makanan yang diberikan tempat bekerja per bulan, bulan yang lalu dikonversikan dalam Rp, jika tidak mendapatkan tulis 0
F308. Nilai akomodasi yang diberikan tempat bekerja per bulan, bulan yang lalu dikonversikan dalam Rp, jika tidak mendapatkan tulis 0
F309. Nilai transpor: berdasarkan pengalaman responden. Jika tempat bekerja menyediakan jemputan bus ke dan dari tempat
bekerja, hitung berapa kira-kira biaya bus yang disediakan di tempat kerja responden dengan cara menghitung tarif bus tersebut jika responden naik bus/angkutan umum ke dan dari tempat bekerja dia
F310. Bonus yang dimaksud misalnya gaji ke 13 atau THR dll. Berdasarkan pengalaman dan apa yang diketahui F311. Gaji/upah yang tidak dibayarkan tahun lalu
F312. Diskriminasi ditempat kerja adalah perlakuan yang membeda-bedakan dari atasan bedasarkan ras, golongan, agama dll
F313. TidakHarmonis di tempat kerja: misalnya apabila majikan tidak pernah berkomunikasi (membicarakan) hal-hal yang
berkaitan dengan masalah-masalah dalam pekerjaan atau tata kerja diperusahaan; atau sering konflik antara pengawas dan pekerja
F314. Pelecehan di tempat kerja: Misalnya perlakuan tidak senonoh dari mandor/pengawas atau pekerja lain dari jenis kelamin