FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN 109 5.1 Kesimpulan

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG

PETUNJUK : Mohon dijawab pertanyaan-pertanyaan dibawah ini dengan hasil pengamatan bapak /ibu/Sdr(i) . Pilihlah salah satu jawaban dengan memberi tanda silang (X) pada kolom jawaban yang tersedia. .

Nama : ... Golongan : ... Pendidikan : ... ( SLTA / S.1 /S.2 )

Jabatan : ... Subdin/Subag... Tempat Tugas : Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung

Keterangan Jawaban : 1. SP : Sangat Puas 2. P : Puasa 3. BS : Biasa Saja 4. TP : Tidak Puas

5. STP : Sangat Tidak Puas

NO PERNYATAAN SP P BS TP STP

1 Pekerjaan yang dibebankan kepada saya selalu ingin saya selesaikan dengan penuh tanggung jawab 2 Kesempatan yang diberikan kantor untuk mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan tugas yang saya miliki

3 Adanya kebijakan pemberian insentif bagi pegawai berdasarkan indeks kinerja di kantor ini

4 Cara kerja rekan saya memberikan keberhasilan kerja saya kantor

5 Pengawasan atasan selalu memberikan perbaikan apabila saya melakukan kesalahan dalam bekerja 6 Kebijakan kantor terhadap peluang kenaikan

pangkat dan jabatan yang saya rasakan saat ini 7 Fasilitas pendukung yang diberikan oleh kantor

untuk menyelesaikan pekerjaan

8 Besarnya insentif yang saya terima sesuai dengan usaha kerja yang telah saya lakukan untuk keberhasilan kantor

9 Perhatian atasan saya dalam hal memberikan semangat kerja bawahan nya dalam menyelesaikan pekerjaan

10 Atasan dalam membina hubungan dengan bawahan terhadap upaya keberhasilan kerja kantor

11 Besarnya insentif yang saya terima dibandingkan dengan kemampuan profesi yang saya miliki

12 Peluang promosi atau kenaikan jabatan yang saya terima selama bekerja dikantor ini

13 Dukungan dan perhatian pimpinan kantor dalam menyelesaikan pekerjaan saya

14 Hasil akhir dari pekerjaan yang saya kerjakan dirumah sakit selama ini

15 Tanggapan atasan langsung atas hasil kerja saya di kantor ini

Keterangan Jawaban : 1. SL : Selalu 2. SR : Sering 3. KK : Kadang-kadang 4. JS : Jarang Sekali 5. TP : Tidak Pernah NO PERNYATAAN SL SR KK JS TP

1 pimpinan bapak /ibu/sdr/(i) selalu menjelaskan tugas-tugas yang harus dikerjakan kelompok

2 pemimpin bapak /ibu/sdr/(i) menunjukan hal-hal yang didapat bersama-sama yang dapat menarik minat kerja pegawai

3 pemimpin bapak /ibu/sdr/(i) mengajak anggota kelompok bersama-sama merumuskan tujuan

4 pemimpin bapak /ibu/sdr/(i) didalam pengambilan keputusan melibatkan semua pegawai

5 pemimpin bapak/ibu/sdr/(i) memberitahukan kepada para pegawai tentang apa yang harus dan bagaimana cara mengerjakan suatu pekerjaan 6 pimpinan bapak /ibu/sdr/(i) berupaya

mengembangkan suasana bersahabat

7 pimpinan bapak /ibu/sdr/(i) bekerja sama dengan anggota kelompok untuk menyusun tugas nya masing–masing

8 pimpinan bapak/ibu/sdr/(I) sedikit memberikan arahan atau dukungan bila pegawai mampu melakukan tugasnya

9 pimpinana bapak /ibu/sdr/(i) menetapkan hubungan kerja yang jelas antara satu orang dengan orang yang lain

10 pimpinan bapak /ib/sdr/(i) memberi kesempatan kepada para pegawai untuk menyampaikan perasaan dan perhatiannya

11 pimpinan bapak /ibu/sdr/(i) menggukan partisipasi dari anggota kelompok untuk melancarkan komunikasi antar pegawai

12 pimpinan bapak /ibu/sdr/(i) memberikan contoh atau suri teladan didalam menjalankan aturan yang telah ditentukan bersama

13 pimpinan bapak/ibu/sdr/(i) melakukan instruksi yang jelas kepada para pegawai

14 pimpinan bapak/ibu/sdr/(i) lebih memperhatikan kerja kelompok dari pada kompetisi individual

tugas atau pekerjaan disesuaikan dengan kemampuan pegawai

16 pimpinnan bapak /ibu/sdr/(i) mengatakan kepada para pegawai bagaimana cara mendapatkan hadiah 17 pimpinan bapak /ibu/sdr/(i) memberi kesempatan

kepada para pegawai untuk didiskusikan masalah- masalah dengan pemimpin

18 pimpinan bapak/ibu/sdr/(i) mempunyai kekuasaan atau wewenang dan tanggung jawab sebagai kepala Seksi diimplementasikan secara baik ,tepat, dan benar

19 pimpinan bapak/ibu/sdr/(i) menggunakan hadiah dan hukuman untuk mengontrol para pegawai 20 pimpinan bapak/ibu/sdr/(i) memberikan perhatian

kepada pegawai yang tidak sukses dalam bekerja 21 pimpinan bapak/ibu/sdr/(i) memberikan

kewenangan atau tanggung jawab kepada bawahan nya yang dianggap mampu untuk tugas tersebut ,bila pada suatu saat pimpinan tidak sempat hadir dalam suatu pertemuan

Keterangan Jawaban :

1. SS : Sangat Setuju 2. S : Setuju

3. RR : Ragu-ragu 4. TS : Tidak Setuju

5. STS : Sangat Tidak Setuju

NO PERNYATAAN SS S RR TS STS

1 Atasan selalu memberikan perhatian pada bawahan 2 Hubungan kerja antara atasan bawahan baik dan

tidak kaku

3 Atasan memberikan pelatihan-pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan

4 Atasan selalu mengkomunikasikan dengan bawahan segala sesuatu yang berhubungan dengan usaha pencapaian tugas

5 Atasan selalu memberikan pujian bila ada karyawan yang menjalankan tugas pekerjaan dengan memuaskan

6 Hampir setiap pekerjaan dapat saya laksanakan dengan baik

7 Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya

8 Besarnya gaji yang diperolah sesuai dengan pekerjaaan yang dilakukan

9 Prestasi pegawai selalui dinilai dengan teliti dan benar

10 Saya mendapat kesempatan untuk belajar hal-hal yang baru

11 Saya memiliki peluang dan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan saya

12 Saya merasa aman bekerja di kantor ini

13 Saya berusaha sangat keras untuk memperbaiki kinerja masa lalu saya pada pekerjaan

14 Saya menikmati persaingan dalam bekerja

15 Saya ingin mengetahui bagaimana saya mencapai kemajuan ketika saya menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan

16 Saya menikmati kepuasan dalam menyelesaikan tugas pekerjaan yang sukar

lingkungan pekerjaan

18 Saya tidak merasa rendah diri bila mengalami kegagalan dalam menjalankan tugas pekerjaan 19 Saya selalu mendapatkan kesempatan ikut

berpartisipasi dalam menentukan tujuan yang ingin di capai oleh atasan

20 Dalam menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan, saya membutuhkan usaha dan keterampilan

21 Saya ingin mencapai kesuksesan dalam bekerja 22 Saya tidak pernah mengeluh dalam melakukan

pekerjaan

23 Bila saya membutuhkan pertolongan dalam bekerja, rekan sekerja selalu siap memberikan bantuan

Keterangan Jawaban :

1. SS : Sangat Setuju 2. S : Setuju

3. RR : Ragu-ragu 4. TS : Tidak Setuju

5. STS : Sangat Tidak Setuju

NO Pernyataan SS S RR TS STS

1 Saya merasa senang datang ke kantor tepat waktu 2 Saya tidak merasa keberatan turut serta pada

kegitan upacara/apel

3 Saya tidak merasa keberatan pada rapat-rapat kerja di kantor

4 Pada kegiatan Penataran/Diklat/smeinar saya selalu merngikuti

5 Saya selalu menyiapkan catatan analisis hasil pekerjaan

6 Senang membantu rekan sesama pegawai yang henghadapi kesulitan pekerjaan

7 Selalu menunjukkan kreatifitas dalam menyelesaikan persoalan pekerjaan

8 Saya selalu trampil dalam mengorganisasikan pekerjaan

9 Memberikan sumbangan pemikiran kepada pimpinan untuk memecahkan suatu maslah

10 Ikut menciptakan hubungan yang baik sesama rekan sekerja

11 Saya tidak pernah membantu rekan sekerja dalam memecahkan kesulitan pekerjaan

12 Selalu melakukan evaluasi dari setiap pekerjaan 13 Saya tidak pernah melakukan perbaikan dari

pekerjaan yang belum sesuai

14 Pimpinan saya tidak pernah menilai hasil pekerjaan saya

15 Saya selalu melaporkan hasil pekerjaa yang telah saya lakukan

PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDAR LAMPUNG (Tesis)

MUHAMMAD KAMAL ARIFIN NPM. 0923012018

Menyetujui Pembimbing

Pembimbing I Pembimbing II

Dr. Sumadi, M.S. Dr. Alben Ambarita,M.Pd

NIP. 19530717 198003 1 005 NIP. 19570711 198503 1 004

Menyetujui

Ketua Program Magister Manajemen Pendidikan

Dr. Sumadi, M.S. NIP. 19530717 198003 1 005

Dengan ini saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa :

1. Tesis dengan judul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDAR LAMPUNG” adalah karya saya sendiri dan tidak melakukan penjiplakan atau pengutipan atas karya penulis lain dengan cara yang tidak sesuai dengan tata etika ilmiah yang berlaku dalam masyarakat akademik atau yang disebut plagiatisme.

✝✞ Hak intelektual atas karya ilmiah ini diserahkan sepenuhnya kepada

Universitas Lampung.

Atas pernyataan ini, apabila dikemudian hari ternyata ditemukan adanya ketidakbenaran, saya bersedia menanggung akibat dan sanksi yang diberikan kepada saya serta bersedia dituntut sesuai hukum yang berlaku.

Bandar Lampung, Agustus 2012 Pembuat Pernyataan

Muhammad Kamal Arifin, S.Ag. NPM. 0923012018

• “Allah meninggikan orang-orang yang beriman diantara kamu dan orang-

orang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat” (Depag RI, 1989 : 421) • Kita berdoa kalau kesusahan dan membutuhkan sesuatu, mestinya kita juga berdoa dalam kegembiraan besar dan saat rezeki melimpah. (Kahlil Gibran)

• Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil; kita baru yakin kalau kita telah berhasil melakukannya dengan baik. (Evelyn Underhill)

• Satu dari sekian banyak hal yang menyumbang kebahagiaan seseorang adalah silaturahmi yang menghasilkan ilmu dan semangat baru.

MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDAR LAMPUNG

Nama Mahasiswa : MUHAMMAD KAMAL ARIFIN

Nomor Pokok Mahasiswa : 0923012018

Program Studi : Magister Manajemen Pendidikan

Fakultas : Keguruan dan Ilmu Pendidikan

MENYETUJUI 1. Komisi Pembimbing

Dr. Sumadi, M.S. Dr. Alben Ambarita,M.Pd.

NIP. 19530717 198003 1 005 NIP. 19570711 198503 1 004

2. Ketua Program Magister Manajemen Pendidikan

Dr. Sumadi, M.S. NIP. 19530717 198003 1 005

Ketua : Dr. Sumadi, M.S. ...

Sekretaris : Dr. Alben Ambarita, M.Pd. ...

Penguji Anggota : I. Dr. M. Thoha B.S. Jaya, M.S. ...

II. Dr. Sowiyah, M.Pd. ...

2. Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Dr. H. Bujang Rahman, M.Si. NIP. 19600315 198503 1 003

3. Direktur Program Pascasarjana

Prof. Dr. Sudjarwo, M.S. NIP. 19530528 198103 1 002

MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDAR LAMPUNG

Nama Mahasiswa : MUHAMMAD KAMAL ARIFIN

Nomor Pokok Mahasiswa : 0923012018

Program Studi : Magister Manajemen Pendidikan

Fakultas : Keguruan dan Ilmu Pendidikan

MENYETUJUI 1. Komisi Pembimbing

Dr. Sumadi, M.S. Dr. Alben Ambarita,M.Pd.

NIP. 19530717 198003 1 005 NIP. 19570711 198503 1 004

2. Ketua Program Magister Manajemen Pendidikan

Dr. Sumadi, M.S. NIP. 19530717 198003 1 005

Ketua : Dr. Sumadi, M.S. ...

Sekretaris : Dr. Alben Ambarita, M.Pd. ...

Penguji Anggota : I. Dr. M. Thoha B.S. Jaya, M.S. ...

II. Dr. Sowiyah, M.Pd. ...

2. Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Dr. H. Bujang Rahman, M.Si. NIP. 19600315 198503 1 003

3. Direktur Program Pascasarjana

Prof. Dr. Sudjarwo, M.S. NIP. 19530528 198103 1 002

Puji Syukur kehadirat Allah SWT dan dengan segala ketulusan serta kerendahan hati, tesis ini kupersembahkan kepada :

1. Ayahanda tercinta Hi. Razi Arifin, SH. (Alm) dan Ibunda tercinta Hj. Rostina, S.Pd. yang selalu memberikan dukungan demi kelancaran studiku.

2. Istri Marfiroh, S.Ag. dan Anak-anakku Taufiqurrahman Arifin, Dini Darayani Kamal, Ahmad Alkautsar Arifin dan Rahma Azkia kamal tersayang yang selalu berdoa untuk kesehatan dan keselamatanku.

3. Para Dosen yang telah banyak membagikan ilmu pengetahuannya. 4. Almamater tercinta Universitas Lampung.

5. Rekan-rekan mahasiswa/i Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Universitas Lampung angkatan 2009 dan 2010.

Penulis dilahirkan di Tanjungkarang pada tanggal 29 April 1972, sebagai anak kedua dari enam bersaudara, dari Bapak Hi. Razi Arifin, SH. dan Ibu Hj. Rostina, S.Pd.

Pendidikan Formal yang pernah ditempuh penulis antara lain :

1. Sekolah Taman Kanak-Kanak Trisula II Tanjungkarang Tahun 1977. 2. Sekolah Dasar Negeri 1 Gotongroyong Tahun 1978-1984

3. Sekolah Menengah Pertama negeri 5 Tanjungkarang Tahun 1984-1987. 4. Sekolah Menengah Atas Negeri 4 Tanjungkarang Tahun 1987-1990. 5. Sarjana Agama IAIN Raden Intan Lampung Tahun 1990-1997.

Pengalamamn kerja yang pernah dilalui penulis antara lain : tahun 1992 sampai dengan tahun 2001 penulis menjadi staf pada Kantor Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Tanjungkarang Pusat Bandar Lampung dan pada tahun 2001 sampai dengan sekarang menjadi staf di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung.