BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
D. Manfaat Penelitian
3. Hendaknya perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan lebih menitikberatkan lingkungan kerja pada karyawan, dilihat dari kuesioner yang
telah diisi oleh karyawan tersebut diperoleh data bahwa karyawan kurang
peduli dengan dengan lingkungan kerjanya. jika lingkungan kerja nyaman
Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for
Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Amianti, I. dan Supriyanto. 2012. “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Bank Syariah (Studi kasus Pada karyawan PT. BPRS Pemerintah Kota Bekasi)”. Maslahah, Vol. 1, No. 1, Maret 2012. Anas, K. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemen, Vol. 2, No. 1, hlm. 1-11.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi
Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arsyenda, Y. 2013. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Malang)”.
Jurnal Ilmiah. Malang: Universitas Brawijaya.
Efferin, Sujoko. 2010. Seni Perang Sun Zi dan Sistem Pengendalian Manajemen. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Fadillah, Rozi, Sulastini, Hidayati, Noor. 2017. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Edisi Januari-Juni 2017 Vol 6, No. 1.
Fadli; Martini, Nelly; Diana, Nana. 2012. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Singaperbangsa Karawang”. Jurnal Manajemen Vol.09 No.2 Januari 2012.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryadi, H. 2009. Administrasi Perkantoran untuk Manajer & Staf. Jakarta: Visimedia.
Indrawan, M. Isa. 2009. “Pengaruh Kompetensi Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja SDM”.Jurnal Ilmiah
Abdi Ilmu, Vol. 2 No. 1 Mei 2009: 89-96.
Irianto, Anton. 2005. Born To Win. Kunci Sukses yang Tak Pernah Gagal. Jakarta: PT. GramediaPustakaUtama.
Kasim, Dhesty, Rantetampang, A.L. & Lumbantobing, Happy. 2016. Relationships of Work Discipline, Leadership, Training, and Motivation to Performance of Employees Administration Abepura Hospital Papua 2015. International
Journal of Sciences : Basic and Applied Research (1JSBAR). Volume 26, No
1, pp 154-164.
Katiandagho, Christian. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA. Manado: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi.
Kusumawati, Salwa. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sukoharjo. Ji@p. Vol. 3 No. 1 Januari-Juli 2016.
Lourensius, Nerys. 2016. Pengaruh Gaji Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Jiwa Grhasia Daerah Istimewa Yogyakarta. JBMA. Vol. III, No. 1.
Mamangkey, Trisofia Junita, Tumbel, Altje & Uhing,Yantje. 2015. Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company. Jurnal EMBA. Vol. 3, No. 1. Mangkunegara, A. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manik, E., dan Coenraad, D. P.. 2015. “Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Budaya Organsiasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan Dan Konservasi Energi (Djebtke)”. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Vol. 9, No. 1, April 2015, 56-67.
Mulianto, S.; E.R. Cahyadi; dan M.K. Widjajakusuma. 2006. Panduan Lengkap
Supervisi Diperkaya Perspektif Syariah. Jakarta: PT. Elex Media
Naibaho, H., F. Adi, dan Veryco, Sugiarto. 2010. “Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya)”. Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol 5, No 1, April 2010:22-26
Pabundu, T. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Jakarta :Bumi Akasara.
Parimita, Widya; Prayuda, Wendi Hadi; Handaru, Agung Wahyu. 2013. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BTN (Persero) Cabang Bekasi”. Jurnal Riset
Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |Vol. 4, No. 2, 2013.
Pasolong, H. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Permadi, Dadi & Arifin, Daeng. 2010. Kepemimpinan Transformasional Kepala
Sekolah dan Komite Sekolah. Bandung: PT. Sarana Panca Karya Nusa.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju
Sekaran, Uma. 2006. Research Method for Bussines. Metodologi Penelitian untuk
Bisnis. Edisi 4 Buku 2. Jakarta : Salemba Empat.
Sinambela, Lijan Poltak. Dkk. 2006. Reformasi Pelayanan Publik, Teori, Kebijakan
dan Implementasi. Jakarta: BumiAksara.
Sugianto, Frana Agus. 2011. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Madubaru Yogyakarta)”. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Sugiyarti, G. 2012. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang)”.
Serat Acitya- Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. 1, No. 2 (2012), hlm.
73-83.
Sugiyono.(2010). MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta.
Sukwiaty; S. Jamal; dan S. Sukamto. 2009. Ekonomi SMA Kelas XII. Jakarta: Yudhistira.
Sutama. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, PTK, R&D. Surakarta: Fairuz Media.
Wahyudi.2009. Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Organisasi Pembelajar
(Learning Organization).Bandung: Alfabeta.
Wahyuningtyas, N. dan Suharnomo. 2013. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang). Diponegoro Journal of Management. Vol. 2, No. 2, Hlm. 1-6.
Waluyo. 2007. Manajemen Publik (Konsep, Aplikasi dan Implementasinya dalam
Pelaksanaan Otonomi Daerah). Bandung: CV. Mandar Maju.
Wibowo, M., M. A. Musadieq dan G. E. Nurtjahjono. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang)”. Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB), Vol. 16 No. 1 November 2014.
Wulandari, I., D. Sulianti T., dan M. Apriono. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan kerja dan Kepemimpinan Transformasional Kepala sekolah terhadap Kinerja Guru”. Artikel Ilmiah Mahasiswa 2015 S1 Bidang Ekonomi
dan Bisnis, Jember: Universitas Jember, hlm. 1-6.
Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar–Dasar Ilmu Organisasi. Edisi dua. Yogyakarta: Andi
1 Penyusunan Proposal X X X X X X 2 Konsultasi X X X X X 3 Revisi Proposal X X 4 Pengumpulan Data X X 5 Analisis Data X X 6 Penulisan Akhir Naskah Skripsi X X X 7 Pendaftaran Munaqosyah X 8 Munaqosyah 9 Revisi Skripsi
Lampiran 2 Kuesioner Perihal: Permohonan Pengisian Kuesioner
Kepada Yth.
Bapak/Ibu Karyawan PT Rosalia Indah Palur Di Tempat
Dengan Hormat,
Dalam rangka penelitian ilmiah untuk memenuhi tugas akhir pada Program Sarjana (S1) Institut Agama Islam Negeri Surakarta dengan judul: PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ROSALIA INDAH PALUR.
Sehubungan dengan hal tersebut saya mohon ketersediaan Bapak/Ibu untuk menjadi responden dan menjawab seluruh item pertanyaan dalam kuesioner ini secara objektif sesuai dengan petunjuk pengisian.
Jawaban yang Bapak/Ibu berikan tidak akan dipublikasikan dan tetap dijaga kerahasiaannya, karena angket ini semata-mata untuk tujuan akademis.
Demikian kami sampaikan. Atas perhatian dan kerja sama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Riski Nurfiyanto NIM. 112211053
KUISIONER PENELITIAN