bisnis mendorong setiap perusahaan memberikan usaha terbaik dalam menjalani bisnis setiap tahunnya. Perubahan terjadi secara konstan dan pasti menjadi tantangan tersendiri bagi Perseroan untuk menjadikannya sebagai pemicu agar dapat selalu melakukan yang lebih baik.
Untuk mencapai tujuan perusahaan, sejauh ini Departemen Human Resources Development (HRD) terus menyusun program-program yang relevan dan suportif. Dukungan yang diberikan meliputi penyusunan sistem yang sesuai untuk menyiapkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada, baik secara mental maupun kompetensi. Realisasi program training soft skill dan technical skill sepanjang tahun memberikan bekal bagi SDM dan talent yang ada agar mereka dapat mengeluarkan potensi untuk bisa memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Di tahun 2014, karyawan di level Supervisor ke atas diberikan penguatan Supervisory Skill. Program pengembangan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan lebih dalam bagi para karyawan di level tersebut agar dapat membentuk tim kerja yang lebih baik. Di samping itu, dengan penguatan Supervisory Skill diharapkan para pemimpin yang ada saat ini dapat menciptakan talent baru dari tim yang dipimpin untuk menjadi penerus bisnis di masa yang akan datang.
Para karyawan baru dibekali training mengenai teamwork. Selain merekatkan hubungan interpersonal antar sesama karyawan, training ini pun dirancang untuk memperkuat engagement dan rasa memiliki mereka terhadap perusahaan. Di samping itu, Departemen HRD juga memberikan perhatian bagi para karyawan yang memiliki masa bakti/ kerja cukup lama dengan memberikan pembekalan spiritual agar motivasi kerja mereka tetap stabil dan terjaga. Untuk Direksi, beberapa training telah diberikan di antaranya adalah “Light Up Your Company” dan “Generation at Work”.
Dari segi technical skill, tahun 2014 Departemen HRD memfasilitasi keikutsertaan karyawan untuk mengambil sertiikasi sesuai bidang dan kebutuhan kerjanya. Beberapa penambahan sertiikasi teknis selama tahun 2014 antara lain sertiikasi di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), bidang Information Technology (IT), dan bidang Produksi. Dengan adanya dukungan Perseroan atas pengambilan sertiikasi ini diharapkan karyawan semakin dapat memberikan kemampuan terbaiknya dalam bekerja.
Bekerja sama dengan Mandom Corporation, Jepang, di tahun 2014 beberapa karyawan kembali dikirim ke Jepang. Melalui program pengiriman ke Jepang ini, karyawan dari kedua negara dapat saling berbagi pengetahuan dan keterampilan. Dengan demikian karyawan dapat meningkatkan kompetensi dan nilai tambah (added value) mereka.
The opportunity to grow in all business levels encourages every company to give best eforts in doing business annually. Changes are constantly emerging and become another challenge for the Company to turn it into triggers in order to continuously becoming better.
In order to achieve the goal of the Company, Human Resources Development (HRD) Department constantly composes relevant and supportive programs. The support given comprises the compilation of relevant system aiming to prepare the existing human resources, mentally and competency wise. The realization of soft skill and technical training programs throughout the year 2014 provided conidence for existing human resources to unleash their potential so as to give their best contribution to the Company.
In the year 2014, Supervisory Skills were reinforced for employees in Supervisor level and above. This development program was aimed to provide in depth skill and knowledge for employees in those levels so they can create a better teamwork. Besides, by strengthening the Supervisory Skill, the existing leaders are expected to develop new talents from their team for business continuance in the future.
New employees were provided with training on teamwork. Not only to strengthen interpersonal bonding among new employees, this training was designed to reinforce engagement and sense of belonging toward the Company. Besides, HRD Department also gave attention to employees who have been serving the Company in long period of time by providing them with spiritual training in order to maintain a stable work motivation. For Board of Directors, several trainings were give namely “Light Up Your Company” and “Generation at Work”.
In terms of technical skills, in the year 2014, HRD Department facilitated several employees to obtain certiication based on their ield and job requirements. A number of technical certiications obtained in 2014 were certiication on Occupational Health and Safety, Information Technology, and Production. It is expected that with the support from the Company, employees can demonstrate their best eforts in work.
The Company together with Mandom Corporation, Japan, in 2014, had sent several employees for training in Japan. Through this training program, employees from both countries can exchange skills and knowledge. Thus, employees can improve their competency and added value.
PT MandoM IndonesIa Tbk annu al RePoRT 2 0 14 | l aPoRan T ahunan
Dalam mewujudkan tujuan untuk menjadi perusahaan global, Perseroan telah membuka peluang sebesar- besarnya, khususnya bagi karyawan Perseroan untuk dapat lebih mengembangkan skill dan knowledge masing-masing. Dalam hal ini, Departemen HRD memberikan dukungan melalui penyusunan suatu sistem yang digunakan sebagai fondasi untuk mempersiapkan SDM yang bersifat global. Secara kompetensi, para karyawan akan dibentuk untuk siap ditempatkan di semua lini bisnis, baik lokal maupun internasional.
Sebagai dukungan di bidang Corporate Social Responsibility (CSR), Departemen HRD secara kontinu mengadakan Mandom Goes to School (MGTS). Program yang bertujuan untuk memberikan pembekalan kepada siswa-siswi Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) negeri dan swasta mengenai persiapan menghadapi dunia kerja. Selama tahun 2014, MGTS tidak hanya dilaksanakan di sekolah-sekolah area Jakarta-Bogor-Depok-Tangerang-Bekasi (JABODETABEK), namun juga sudah merambah ke beberapa sekolah di luar kota. Hingga tahun 2014, total siswa sekolah menengah yang ikut serta dalam program ini sebanyak 822 orang untuk luar JABODETABEK dan 1568 orang untuk wilayah JABODETABEK. Untuk ke depannya, pelaksanaan program ini diharapkan dapat menjangkau lebih banyak wilayah sehingga Perseroan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar dan berkelanjutan di bidang pendidikan di Indonesia.
In realizing the goal to be a global company, the Company has opened wide opportunities for employees to expand their skill and knowledge. HRD Department constantly provides support by organizing a system which will be used as a foundation to prepare a global human resources. Competency wise, employees will be developed for placement in all business lines, both local and international.
As part of support for the Company’s Corporate Social Responsibility (CSR) activities, HRD Department continuously holds Mandom Goes to School (MGTS). A program targeting students of vocational schools (SMK), both government and private institutions, which aimed to provide trainings on preparation to enter employment. During the year 2014, MGTS was held not only in Jakarta- Bogor-Depok-Tangerang-Bekasi (JABODETABEK) area, but also to some schools outside the said area. As of the end of 2014, a number of 822 students outside the JABODETABEK area and 1,568 students in JABODETABEK area joined the program. Next, this program is expected to reach bigger area so that the Company can give bigger and a more sustainable contribution for education in Indonesia.
|
PRoFIl