PENYAJIAN DATA PENELITIAN
4.1. Identifikasi Responden
Adapun identifikasi responden dalam penelitian ini yaitu jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan dan masa kerja. Untuk lebih jelasnya tertera dalam tabel-tabel berikut:
Tabel 9
Distribusi Responden Menurut Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin Jumlah Persentase (%)
1 Pria 23 69.7
2 Wanita 10 30.3
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Menurut data diatas diketahui bahwa pegawai pria berjumlah 23 orang (69.7%) dan pegawai wanita berjumlah10 orang(30.3%).Dengan demikian dapat
57 diketahui bahwa pegawai Kantor Camat Binjai lebih banyak pegawai pria dari pegawai wanita.
Tabel 10
Distribusi Menurut Kelompok Umur
No Kelompok Umur Jumlah Persentase (%)
1 19 s/d 26 Tahun 4 12.1 2 27 s/d 34 Tahun 12 36.4 3 35 s/d 42 Tahun 8 24.2 4 43 s/d 50 Tahun 5 15.2 5 51 Tahun keatas 4 12.1 Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Menurut data kuesioner diatas mayoritas pegawai di Kantor Camat Binjai adalah kelompok umur 27 s/d 34 tahun sebesar 36.4% menyusul 35 s/d 42 tahun 24.2%, kelompok 43 s/d 50 tahun 15.2%, kelompok umur 19 s/d 26 tahun dan 50 tahun keatas sama dengan 12.%.Dari tabel diatas menjelasakan bahwa umumnya usia responden masih muda dan berada pada masa produktif.
58 Tabel 11
Distribusi Menurut Pendidikan Terakhir
No Pendidikan Jumlah Persentase (%)
1 SD - - 2 SMP/Sederajat - - 3 SMA/Sederajat 19 57.6 4 D3 3 9.1 5 D4/S1 10 30.3 6 Pascasarjana 1 3.0 Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Menurut data angket diatas dapat dilihat bahwa mayoritas responden berpendidikan lulusan SMA/Sederajat, yaitu sebanyak 19 orang (57.6%), bependidikan D4/S1 sebanyak 10 (30.3%), responden berpendidikan D3 sebanyak 3 orang (9.1%), dan yang berpendidikan Pascasarjana sebanyak 1 orang (3.0%).Maka dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai di Kantor Camat Binjai adalah berpendidikan D4/S1.
59 Tabel 12
Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja
No Lama Bekerja Jumlah Persentase (%)
1 0 s/d 5 tahun 3 9.1 2 6 s/d 10 tahun 11 33.3 3 11 s/d 15 tahun 4 12.1 4 16 s/d 20 tahun 8 24.3 5 21 tahun keatas 7 21.2 Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Menurut data angket diatas dapat diketahui bahwa mayoritaas responden bekerja di Kantor Camat Binjai yaitu 6 s/d 10 tahun berjumlah 11 orang (33,3%), selanjutnya pegawai dengan lama kerja 16 s/d 20 tahun berjumlah 8 orang (24.3%), selanjutnya dengan lama kerja 21 tahun keatas berjumlah 7 orang (21.2%), selanjutnya dengan lama kerja 11 s/d 15 tahun berjumlah 4 orang (12%), kemudian terakhir dengan lama kerja 0 s/d 5 tahun berjumlah 3 orang (9.1%).
60
4
.2 Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance (X)Data tentang penerapan Good Governance deperoleh dari pertanyaan 1-10 dari angket. Hasil jawaban responden disajikan dalam tabel berikut.
1. Akuntabilitas
Tabel13
Mengetahui Secara Jelas Fungsi Dan Wewenang Sebagai Pegawai
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Mengetahui 12 36,4
2 Mengetahui 14 42,4
3 Kurang Mengetahui 7 21,2
4 Tidak Mengetahui 0 0
5 Sangat Tidak Mengetahui 0 0
Jawaban 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa 7 orang atau 21,2% responden menjawab kurang mengetahui secara jelas dan wewenang mereka sebagai pegawai. Dan 12 orang atau 36,4% responden menjawab sangat mengetahui secara jelas fungsi dan wewenang mereka sebagai pegawai. Dan 14 atau 42,4% responden menjawab mengetahui secara jelas fungsi dan wewenang mereka sebagai pegawai. Berdasarkan jawaban dari responden diatas secara umum responden menjawab mengetahui secara jelas fungsi dan wewenang mereka sebagai pegawai.
61 Tabel 14
Inisiatif Menyusun Laporan Akuntabilitas Kerja
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Selalu 3 9.1
2 Sering 14 42.4
3 Kadang 10 30.3
4 Hampir Tidak Pernah 6 18.2
5 Tidak Pernah 0 0
Jumlah 33 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan data tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 3 orang atau 9.1% responden menjawab selalu berinisiatif menyusun laporan akuntabilitas kerja. Sebanyak 6 orang atau 18.2% responden menjawab hampir tidak pernah berinisiatif menyusun laporan akuntabilitas kerja. Sebanyak 10 orang atau 30.3% responden menjawab kadang berinisiatif menyusun laporan akuntabilitas kerja. Sebanyak 14 orang atau 42.4% responden menjawab sering berinisiatif menyusun laporan akuntabilitas kerja. Berdasarkan jawaban dari responden diatas secara umum menjawab sering berinisiatif menyusun laporan akuntabilitas kerja.
62 2. Transparansi
Tabel15
SeberapaBaik Penerapan Media Informasi
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Baik 12 36.4
2 Baik 15 45.4
3 Kurang Baik 6 18.2
4 Tidak Baik 0 0
5 Sangat Tidak Baik 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan data tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 6 orang atau 18.2% responden menjawab media informasi yang diterapkan kurang baik. Sebanyak 12 orang atau 36.4% respondenmenjawab media informasi yang diterapkan sangat baik. Sebanyak 15 orang atau 45.4% responden menjawab media informasi yang diterapkan baik. Berdasarkan data dari tabel diatas secara umum responden menjawab media informasi yang diterapkan baik.
63 Tabel 16
Sistem Komunikasi Antara Camat Dengan Masyarakat Dalam Pelayanan
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Terbuka 4 12.1 2 Terbuka 20 60.6 3 Kurang Terbuka 9 27.3 4 Tertutup 0 0 5 Sangat Tertutup 0 0 Jumlah 33 100
Sumber :Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan data tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 4 orang atau 12.1% responden menjawab sistem komunikasi antara camat dengan masyarakat dalam pelayanan sangat terbuka. Dan 9 orang atau 27.3% responden menjawab sistem komunikas antara camat dengan masyarakat dalam pelayanan kurang terbuka. Dan 20 orang atau 60.6% responden menjawab sistem informasi antara camat dengan masyarakat dalam pelayanan terbuka. Berdasarkan dari tabel diatas secara umum responden menjawab sistem komunikasi antara camat dengan masyarakat terbuka.
64 Tabel 17
Sosialisasi Program Dan Kebijakan Kepada Masyarakat
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Selalu 6 18.2
2 Sering 12 36.4
3 Kadang 3 9.1
4 Hampir Tidak Pernah 10 30.3
5 Tidak Pernah 2 6.1
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan data tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak2 orang atau 6.1% responden menjawab tidak pernah melakukan sosialisasi program dan kebijakan kepada masyarakat. Dan 3 orang atau 9.1% responden menjawab kadang melakukan sosialisasi program dan kebijakan kepada masyarakat. Dan 6 orang atau 18.25% responden menjawab selalu melakukan sosialisasi program dan kebijakan kepada masyarakat. Dan sebanyak 10 orang atau 30.3% responden menjawab hampir tidak pernah melakukan sosialisasi program dan kebijakan kepada masyarakat. Dan sebanyak 12 atau 36.4% responden menjawab sering melakukan sosialisasi program dan kebijakan kepada masyarakat. Berdasarkan data dari tabel diatas secara umum menjawab sering melakukan program dan kebijakan kepada masyarakat.
65 3. Responsivitas
Tabel 18
Tiap Harinya Mendapati Keluhan Dari Masyarakat
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Selalu 0 0
2 Sering 0 0
3 Kadang 16 48.5
4 Hampir Tidak Pernah 4 12.1
5 Tidak Pernah 13 39.4
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan data tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 4 orang atau 12.1% responden menjawab hampir tidak pernah mendapati keluhan dari masyarakat. Dan sebanyak 13 orang atau 39.4% responden menjawab tidak pernah mendapat keluhan dari masyarakat. Dan sebanyak 16 orang atau 48.5% responden menjawab kadang mendapati keluhan dari masyarakat. Berdasarkan data dari tabel diatas secara umum responden menjawab kadang mendapati keluhan dari masyarakat.
66 Tabel 19
Aktif Dalam Menanggapi Kebutuhan Masyarakat
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Aktif 16 48.5
2 Aktif 17 51.5
3 Kurang Aktif 0 0
4 Tidak Aktif 0 0
5 Sangat Tidak Aktif 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan data tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 16 orang atau 48.5% responden menjawab sangat aktif dalam menanggapi kebutuhan masyarakat. Dan sebanyak 17 orang atau 51.5% responden menjawab aktif dalam menanggapi kebutuhan masyarakat. Berdasarkan data tabel diatas secara umum responden menjawab aktif dalam menanggapi kebutuhan masyarakat.
67 Tabel 20
Aspirasi Masyarakat Penting Untuk Didengar Dan Ditindak Lanjutin
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Penting 20 60.6
2 Penting 8 24.2
3 Kurang Penting 5 15.2
4 Tidak Penting 0 0
5 Sangat Tidak Penting 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan data tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 5 orang atau 15.2% responden mejawab aspiraasi masyarakat penting untuk didengar dan ditindak lanjuti kurang penting. Dan sebanyak 8 orang atau 24.2% reesponden menjawab aspirasi masyarakat untuk didengar dan ditindak lanjuti penting. Dan sebanyak 20 orang atau 60.6% responden menjawab aspirasi masyarakat penting untuk didengar dan ditindak lanjuti sangat penting. Berdasarkan data dari tabel diatas secara umum menjawab aspirasi masyarakat untuk didengar dan ditindak lanjuti sangat penting.
68 Tabel 21
Menerima Keluhan Dari Masyarakat
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Selalu 3 9.1
2 Sering 12 36.3
3 Kadang 16 48.5
4 Hampir Tidak Pernah 2 6.1
5 Tidak Pernah 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan data tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 2 orang atau 6.1% responden menjawab hampir tidak pernah menerima keluhan dari masyarakat. Dan sebanyak 3 orang atau 9.1% responden menjawab selalu menerima keluhan dari masyarakat. Dan sebanyak 12 orang atau 36.3% responden menjawab sering menerima keluhan dari masyarakat. Dan sebanyak 16 orang atau 48.5% responden menjawab sering menerima keluhan dari masyarakat. Berdasarkan dari data tabel diatas secara umum pegawai sering menerima keluhan dari masyarakat.
69 4. Partisipasi
Tabel 22
Mempertimbangkan Aspirasi Dalam Menyusun Kebijakan
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Selalu 6 18.2
2 Sering 13 39.4
3 Kadang 14 42.4
4 Hampir Tidak Pernah 0 0
5 Tidak Pernah 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan data tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 6 orang atau 18.2% responden menjawab selalu mempertimbangkan aspirasi masyarakat dalam menyusun kebijakan. Dan sebanyak 13 orang atau 39.4% responden menjawab sering mempertimbangkan aspirasi dalam menyusun kebijakan. Dan sebanyak 14 atau 42.4% responden menjawab kadang mempertimbangkan aspirasi dalam menyusun kebijakan. Berdasarkan data tabel diatas secara umum responden menjawab kadang mempertimbangkan aspiraasi dalam menyusun kebijakan.
70 5. Keadilan/Kesetaraan
Tabel 23
Adilkah Perlakuan Tersebut
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Adil 6 18.2
2 Adil 20 60.6
3 Kurang Adil 7 21.2
4 Tidak Adil 0 0
5 Sangat Tidak Adil 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan data tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 6 orang atau 18.2% responden menjawab sangat adil dalam perlakuan tersebut. Dan sebanyak 7 orang atau 21.2% respondenn menjawab perlakuan tersebut kurang adil. Dan sebanyak 20 orang atau 60.6% responden menjawab perlakuan tersebut adil. Berdasarkan data tabel diatas secara umum responden menjawab perlakuan tersebut adil.
71 4.3 Efektivitas Kerja (Y)
Untuk mengetahui efektivitas kerja pegawai diambil data melalui pertanyaan 11-23 pada angket. Dan disajikan pada tabel-tabel berikut.
1. Kesiagaan
Tabel 24
Menyelesaikan Tugas Khusus Jika Diminta Secara Mendadak
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Mampu 12 36.4
2 Mampu 21 63.6
3 Kurang Mampu 0 0
4 Tidak Mampu 0 0
5 Sangat Tidak Mampu 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawabsangat mampu menyelesaikan tugas khusus jika diminta secara mendadak menjelaskan bahwa sebanyak 12 orang atau 36,4% dan 21 orang atau 63,6% menjawab mampu menyelesaikan tugas khusus jika diminta secara mendadak. Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum responden mampu menyelesaikan tugas khusus jika diminta secara mendadak.
72 Tabel 25
Hasil Program Kerja Mencapai Sasaran
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Selalu 4 12.1
2 Sering 20 60.6
3 Kadang 9 27.3
4 Hampir Tidak Pernah 0 0
5 Tidak Pernah 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawabselalu sebanyak 4 orang atau 12,1%, 20 orang atau 60,6% menjawab sering dan yang menjawab kadang sebanyak 9 orang atau 27,3%. Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum program kerja yang telah dilaksanakan telah mencapai sasaran yang diinginkan.
73 Tabel 26
Inisiatif Menyelesaikan Masalah Didalam Pekerjaan
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Selalu 1 3.1
2 Sering 14 42.4
3 Kadang 14 42.4
4 Hampir Tidak Pernah 4 12.1
5 Tidak Pernah 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 1 orang atau 3,1% menjawab selalu, 14 orang responden atau 42,4% menjawab sering, sebanyak 14 orang atau 42,4% dan 4 orang atau 12,1% menjawab hampir tidak pernah berinisiatif dalam menyelesaikan masalah. Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum inisiatif yang baik dapat mempermudah dalam penyelesaian pekerjaan.
74 2. Ketepatan Waktu
Tabel 27
Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Selalu 4 12.1
2 Sering 20 60.6
3 Kadang 9 27.3
4 Hampir Tidak Pernah 0 0
5 Tidak Pernah 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 4 orang atau 12,1% menjawab selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, 20 orang responden atau 60,6% menjawab sering, sebanyak 9 orang atau 27,3% . Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum para pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan tepat waktu.
75 Tabel 28
Kendala Akibat Keterbatasan Waktu
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Tidak Pernah 4 12,1 2 Pernah 15 45,5 3 Kadang 14 42.4 4 Sering 0 0 5 Sangat Sering 0 0 Jumlah 33 100 Sumber: HasilPenelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 4 orang atau 12,1% menjawab tidak pernah, 15 orang responden atau 45,5% menjawab pernah, sebanyak 14 orang atau 42,4% menjawab kadang terkendala keterbatasan waktu. Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum para pegawai pernah mengalami kendala dalam menyelesaikan tugas akibat keterbatasan waktu.
76 3. Motivasi
Tabel 29
Sering Menunda Pekerjaan
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Tidak Pernah 8 24.3 2 Pernah 21 63.6 3 Kadang 4 12.1 4 Sering 0 0 5 Selalu 0 0 Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 8 orang atau 24,3% menjawab tidak pernah, 21 orang responden atau 63,6% menjawab pernah, sebanyak 4 orang atau 12,1% menjawab kadang sering menunda pekerjaan yang diberikan kepadanya. Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum para pegawai pernah menunda pekerjaan yang diberikan kepada dirinya.
77 Tabel 30
Pimpinan Selalu Memotivasi Pegawai
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Selalu 18 54.6
2 Sering 11 33.3
3 Kadang 4 12.1
4 Hampir Tidak Pernah 0 0
5 Tidak Pernah 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 18 orang atau 54,6% menjawab selalu, 11 orang responden atau 33,3% menjawab sering, sebanyak 4 orang atau 12,1% menjawab kadang pimpinan selalu memotivasi para pegawai. Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum para pegawai merasakan motivasi yang diberikan oleh pimpinan telah berjalan dengan baik. Sehingga diharapkan membawa pengaruh yang baik terhadap kinerja dari para pegawai.
78 Tabel 31
Motovasi Yang Diberikan Dapat Membuat Lebih Semangat
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Bisa 6 18.2
2 Bisa 24 72.6
3 Kurang Bisa 6 18.2
4 Tidak Bisa 0 0
5 Sangat Tidak Bisa 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 6 orang atau 18,2% menjawab sangat bisa, 24 orang responden atau 72,6% menjawab bisa, sebanyak 6 orang atau 18,2% menjawab bahwa motivasi yang diberikan oleh pimpinan kurang bisa meningkatkan semangat dari para pegawai. Berdasarkan jawaban responden diatas maka motivasi yang diberikan oleh pimpinan sudah berjalan dengan baik dan mampu meningkatkan motivasi bekerja dari para pegawai.
79 4. Kemampuan dan Fasilitas yang Tersedia
Tabel 32
Penempatan Pegawai Sesuai Dengan Keahlian Yang Dimiliki
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Sesuai 12 36.4
2 Sesuai 15 45.5
3 Kurang Sesuai 6 18.8
4 Tidak Sesuai 0 0
5 Sangat Tidak Sesuai 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 12 orang atau 36,4% menjawab sangat sesuai, 15 orang responden atau 45,5% menjawab sesuai, sebanyak 6 orang atau 18,8% menjawab penempatan pegawai kurang sesuai dengan keahlian yang dimiliki. Berdasarkan jawaban responden diatas maka dapat dikatakan bahwa penempatan para pegawai sudah sesuai dengan keahlian yang dimiliki oleh masing-masing pegawai, hal ini tentunya akan membuat pegawai mampu mengeluarkan kemampuan terbaiknya guna menyelesaikan setiap pekerjaan.
80 Tabel 33
Fasilitas Yang Ada Membantu Menunjang Kinerja
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Menunjang 11 33.3
2 Menunjang 18 54.6
3 Kurang Menunjang 4 12.1
4 Tidak Menunjang 0 0
5 Sangat Tidak Menunjang 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 11 orang atau 33,3% menjawab sangat menunjang, 18 orang responden atau 54,6% menjawab menunjang, sebanyak 4 orang atau 12,1% menjawab bahwa fasilitas yang tersedia kurang menunjang kinerja para pegawai. Berdasarkan jawaban responden diatas maka dapat dikatakan bahwa fasilitas yang tersedia di kantor sudah menunjang peningkatan kinerja dari para pegawai. Fasilitas yang baik tentunya akan mempermudah para pegawai dalam menjalankan setiap tugas yang akan dikerjakan.
81 5. Kepuasan Kerja
Tabel 34
Merasa Puas Dengan Pekerjaan Yang Telah Dikerjakan
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Puas 18 54.5
2 Puas 10 30.3
3 Kurang Puas 5 15.2
4 Tidak Puas 0 0
5 Sangat Tidak Puas 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 18 orang atau 54,6% menjawab selalu, 10 orang responden atau 30,3% menjawab sering, sebanyak 5 orang atau 15,2% menjawab kurang puas dengan hasil kerja yang telah dikerjakan. Berdasarkan jawaban responden diatas maka dapat disimpulkan bahwa para pegawai secara umum merasa puas dengan hasil kerja yang telah mereka kerjakan. Pekerjaan yang telah mereka kerjakan secara maksimal tentunya diharapkan mampu memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat secara umum.
82 Tabel 35
Merasa Terbebani Dengan Banyaknya Pekerjaan
No Jawaban Jumlah Persentase(%)
1 Sangat Tidak Terbebani 2 6.1
2 Tidak Terbebani 11 33.3
3 Sedikit Terbebani 19 57.6
4 Terbebani 1 3
5 Sangat Terbebani 0 0
Jumlah 33 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 2 orang atau 6,1% menjawab sangat tidak terbebani, 11 orang responden atau 33,3% menjawab tidak terbebani, sebanyak 19 orang atau 57,6% menjawab sedikit terbebani dan 1 orang atau 3% menjawab terbebani oleh banyaknya pekerjaan yang diberikan. Berdasarkan jawaban responden diatas maka dapat disimpulkan bahwa banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan oleh para pegawai membuat para pegawai merasa sedikit terbebani dengan pekerjaan yang ada.
83 BAB V