PT. MANDOM INDONESIA Tbk
18. IMBALAN KERJA EMPLOYEE BENEFITS
Sesuai dengan Peraturan Perusahaan, Perusahaan menyelenggarakan program imbalan kerja imbalan pasti sebagai berikut:
As stipulated in the Company’s Regulation, the
Company established defined benefit
post-employment benefits as follows: Program Pensiun Imbalan Pasti
Imbalan Pasca Kerja Lainnya berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13/2003
Imbalan Pasca Kerja Lainnya untuk Direksi dan Komisaris berdasarkan Peraturan Perusahaan tentang Direksi dan Dewan Komisaris
Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya
Defined Benefit Pension Plan
Other Post-employment Benefits based on
Labor Law No. 13/2003
Other Post-employment Benefits for Directors
and Commissioners based on the Company’s Regulation regarding the Directors and Board of Commissioners
PT. MANDOM INDONESIA Tbk
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN 31 DESEMBER 2011 DAN 2010
SERTA UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2011 DAN 2010 (Lanjutan)
PT. MANDOM INDONESIA Tbk NOTES TO FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2011 AND 2010 AND FOR THE YEARS ENDED
DECEMBER 31, 2011 AND 2010 (Continued)
Rincian liabilitas imbalan kerja adalah sebagai berikut:
The details of employee benefits obligation are as follows:
31/12/2011 31/12/2010
Rp Rp
Program pensiun imbalan pasti 1.328.717.563 1.117.023.459 Defined benefit pension plan
Imbalan pasca kerja berdasarkan Other post-employment
Undang-Undang Ketenagakerjaan 43.110.607.596 37.925.103.573 benefits based on Labor Law
Imbalan pasca kerja lainnya untuk Other post-employment for
direksi dan komisaris 3.686.047.652 2.549.918.637 directors and commissioners
Imbalan kerja jangka
panjang lainnya 5.110.425.117 - Other long-term benefits Jumlah 53.235.797.928 41.592.045.669 Total
Beban yang diakui dalam laporan laba rugi adalah sebagai berikut:
Amounts recognized in profit or loss are as follows:
31/12/2011 31/12/2010
Rp Rp
Program pensiun imbalan pasti 2.006.870.090 1.383.681.521 Defined benefit pension plan
Imbalan pasca kerja berdasarkan Other post-employment
Undang-Undang Ketenagakerjaan 9.027.302.681 7.459.904.267 benefits based on Labor Law
Imbalan pasca kerja lainnya untuk Other post-employment for
direksi dan komisaris 1.136.129.015 1.005.618.978 directors and commissioners
Imbalan kerja jangka
panjang lainnya 5.110.425.117 - Other long-term benefits
Jumlah 17.280.726.903 9.849.204.766 Total
Program Pensiun Imbalan Pasti Defined Benefit Pension Plan
Program pensiun imbalan pasti memberikan imbalan pasca kerja berdasarkan penghasilan dasar pensiun dan masa kerja karyawan. Jumlah karyawan yang berhak atas program pensiun ini adalah 1.138 peserta aktif dan 110 pensiunan di tahun 2011 dan 1.173 peserta aktif dan 111 pensiunan di tahun 2010.
The Company has a defined benefit pension plan covering all its permanent employees. The defined benefit pension plan provides post-employment benefits based on years of service and salaries of the employees. The number of employees entitled to this pension fund was 1,138 active and 110 retired participants in 2011 and 1,173 active and 111 retired participants in 2010.
Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Mandom Indonesia (DPMI) yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia tanggal 7 Juni 1996 dalam Surat Keputusannya No. KEP.198/Km.17/1996.
The pension plan is managed by Dana Pensiun Mandom Indonesia (DPMI), whose deed of establishment was approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in his Decision Letter No. KEP.198/Km.17/1996 dated June 7, 1996.
Pendanaan DPMI berasal dari kontribusi pemberi kerja dan karyawan.
The pension plan is funded by contributions from both employer and employee.
PT. MANDOM INDONESIA Tbk
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN 31 DESEMBER 2011 DAN 2010
SERTA UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2011 DAN 2010 (Lanjutan)
PT. MANDOM INDONESIA Tbk NOTES TO FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2011 AND 2010 AND FOR THE YEARS ENDED
DECEMBER 31, 2011 AND 2010 (Continued)
Beban yang diakui dalam laporan laba rugi adalah sebagai berikut:
Amounts recognized in profit or loss are as follows:
2011 2010
Rp Rp
Biaya jasa kini 963.850.325 694.881.943 Current service cost
Biaya bunga 1.834.322.012 1.693.400.696 Interest cost
Hasil yang diharapkan dari aset
program (921.505.537) (935.441.605) Expected return on plan assets
Kerugian (keuntungan)
aktuarial bersih 130.203.290 (69.159.513) Net actuarial loss (gain)
Jumlah 2.006.870.090 1.383.681.521 Total
Liabilitas imbalan pasca kerja yang diakui di laporan posisi keuangan adalah sebagai berikut:
Liability recognized in the statements of financial position are as follows:
31/12/2011 31/12/2010
Rp Rp
Nilai kini liabilitas 29.920.589.411 20.720.450.401 Present value of obligations
Nilai wajar aset program (17.610.919.597) (15.620.511.545) Fair value of plan assets
Kerugian aktuarial yang belum diakui (10.980.952.251) (3.982.915.397) Unrecognized actuarial losses
Liabilitas bersih 1.328.717.563 1.117.023.459 Net liability
Aset program terutama terdiri dari deposito berjangka.
The plan assets consist mainly of time deposits.
Mutasi liabilitas bersih di laporan posisi keuangan adalah sebagai berikut:
Movements in the net liability recognized in the statements of financial position are as follows:
31/12/2011 31/12/2010
Rp Rp
Saldo awal tahun 1.117.023.459 1.049.037.635 Beginning of year
Beban tahun berjalan 2.006.870.090 1.383.681.521 Amount charged to income
Kontribusi (1.795.175.986) (1.423.252.284) Contribution
Transfer masuk - 107.556.587 Transfer in
PT. MANDOM INDONESIA Tbk
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN 31 DESEMBER 2011 DAN 2010
SERTA UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2011 DAN 2010 (Lanjutan)
PT. MANDOM INDONESIA Tbk NOTES TO FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2011 AND 2010 AND FOR THE YEARS ENDED
DECEMBER 31, 2011 AND 2010 (Continued)
Imbalan Pasca Kerja berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13/2003
Post-Employment Benefits Under Labor Law No. 13/2003
Perusahaan membukukan imbalan pasca kerja untuk karyawan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku. Untuk manfaat pensiun normal, Perusahaan menghitung dan membukukan nilai yang tertinggi antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan undang-undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun imbalan pasti. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja tersebut adalah 1.193 di tahun 2011 dan 1.201 di tahun 2010.
The Company calculates and records estimated
post-employment benefits for its qualifying
employees in accordance with Labor Law. For normal pension scheme, the Company calculated and recognized the higher of the benefits under the labor law and those under such pension plan. The number of employees entitled to the benefits under Labor Law was 1,193 in 2011 and 1,201 in 2010.
Beban yang diakui dalam laporan laba rugi adalah sebagai berikut:
Amounts recognized in profit or loss are as follows:
2011 2010
Rp Rp
Biaya jasa kini 3.750.653.036 2.785.538.914 Current service cost
Biaya bunga 4.651.423.704 4.350.711.215 Interest cost
Amortisasi kerugian aktuarial 625.225.941 323.654.138 Amortization of actuarial loss
Jumlah 9.027.302.681 7.459.904.267 Total
Liabilitas imbalan pasca kerja yang diakui di laporan posisi keuangan adalah sebagai berikut:
Liability recognized in the statements of financial position are as follows:
31/12/2011 31/12/2010
Rp Rp
Nilai kini liabilitas yang Present value of unfunded
tidak didanai 73.463.207.149 52.567.315.432 obligations
Kerugian aktuarial yang belum
diakui (30.352.599.553) (14.642.211.859) Unrecognized actuarial losses
Liabilitas bersih 43.110.607.596 37.925.103.573 Net liability
Mutasi liabilitas bersih di laporan posisi keuangan adalah sebagai berikut:
Movements in the net liability recognized in the statements of financial position are as follows:
31/12/2011 31/12/2010
Rp Rp
Saldo awal tahun 37.925.103.573 32.822.135.584 Beginning of year
Beban tahun berjalan 9.027.302.681 7.459.904.267 Amount charged to income
Pembayaran manfaat (3.841.798.658) (3.595.533.789) Benefits payment
Transfer masuk - 1.238.597.511 Transfer in
PT. MANDOM INDONESIA Tbk
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN 31 DESEMBER 2011 DAN 2010
SERTA UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2011 DAN 2010 (Lanjutan)
PT. MANDOM INDONESIA Tbk NOTES TO FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2011 AND 2010 AND FOR THE YEARS ENDED
DECEMBER 31, 2011 AND 2010 (Continued)
Imbalan Pasca Kerja Lainnya untuk Direksi dan Komisaris berdasarkan Peraturan Perusahaan tentang Direksi dan Dewan Komisaris
Other Post-Employment Benefits for Directors and Commissioners based on the Company’s Regulation
regarding the Directors and Board of
Commissioners
Untuk Direksi dan Komisaris, Perusahaan juga membukukan imbalan pasca kerja yang jumlahnya ditentukan oleh faktor manfaat dan penghasilan. Jumlah direksi dan komisaris yang berhak atas imbalan pasca kerja tersebut adalah 10 orang di tahun 2011 dan 7 orang di tahun 2010.
The Company also recognized post-employment benefits for its Directors and Commissioners based on benefits factor and salary. The number of directors and commissioners entitled to the post-employment benefits is 10 persons in 2011 and 7 persons in 2010.
Beban yang diakui dalam laporan laba rugi adalah sebagai berikut:
Amounts recognized in profit or loss are as follows:
2011 2010
Rp Rp
Biaya jasa kini 586.113.525 498.445.305 Current service cost
Biaya bunga 303.677.343 310.386.035 Interest cost
Amortisasi kerugian aktuarial 246.338.147 196.787.638 Amortization of actuarial loss
Jumlah 1.136.129.015 1.005.618.978 Total
Liabilitas imbalan pasca kerja yang diakui di laporan posisi keuangan adalah sebagai berikut:
Liability recognized in the statements of financial position are as follows:
31/12/2011 31/12/2010
Rp Rp
Nilai kini liabilitas 5.648.678.281 4.352.285.888 Present value of obligations
Kerugian aktuarial yang belum diakui (1.962.630.629) (1.802.367.251) Unrecognized actuarial losses
Liabilitas bersih 3.686.047.652 2.549.918.637 Net liability
Mutasi liabilitas bersih di laporan posisi keuangan adalah sebagai berikut:
Movements in the net liability recognized in the statements of financial position are as follows:
2011 2010
Rp Rp
Saldo awal tahun 2.549.918.637 2.440.800.909 Beginning of year
Beban tahun berjalan 1.136.129.015 1.005.618.978 Amount charged to income
Pembayaran manfaat - (896.501.250) Benefits payment
PT. MANDOM INDONESIA Tbk
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN 31 DESEMBER 2011 DAN 2010
SERTA UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2011 DAN 2010 (Lanjutan)
PT. MANDOM INDONESIA Tbk NOTES TO FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2011 AND 2010 AND FOR THE YEARS ENDED
DECEMBER 31, 2011 AND 2010 (Continued)
Imbalan Kerja Jangka Panjang Other Long-term Benefit
Perusahaan juga memberikan cuti jangka panjang kepada seluruh karyawan untuk setiap tahun kerja dimulai dari tahun kesepuluh karyawan tersebut bekerja pada Perusahaan (untuk jenjang staf) dan setiap 5 (lima) tahun kerja dimulai dari tahun kelima (untuk jenjang manajer) karyawan tersebut bekerja pada Perusahaan, sesuai dengan Peraturan Kerja Bersama.
The Company also provided long service leave to all its employees for every year of service starting from the employees’ tenth year (for the staff level) with the Company and for every 5 years of service starting from the employees’ fifth year (for the manager level) with the Company, in accordance with the Collective Labor Agreement.
Perhitungan seluruh imbalan pasca kerja dilakukan oleh aktuaris independen PT Padma Radya Aktuaria. Asumsi utama yang digunakan dalam menentukan penilaian aktuaria adalah sebagai berikut:
The cost of providing all of these post-employment benefits was calculated by an independent actuary, PT Padma Radya Aktuaria. The actuarial valuation was carried out using the following key assumptions:
2011 2010
Tingkat kematian 100% Tabel Mortalita Indonesia II
100% Tabel Mortalita Indonesia II
Mortality rate
Umur pensiun normal 55 tahun/55 years 55 tahun/55 years Normal pension age Tingkat kenaikan gaji:
Karyawan
Direksi dan Komisaris
10% per tahun/10% per
annum
7% per tahun/7% per
annum
10% per tahun/10% per
annum
7% per tahun/7% per
annum
Salary incremental rate:
Employees
Directors and Commissioners
Tingkat diskonto: Karyawan
Direksi dan Komisaris
6,5% per tahun/6.5%
per annum
5,5% per tahun/5.5%
per annum
9% per tahun/9% per
annum
7% per tahun/7% per
annum
Discount rate:
Employees
Directors and Commissioners
Tingkat pengembalian investasi
7,25% per tahun/7.25%
per annum
7% per tahun/7% per
annum
Expected return on
PT. MANDOM INDONESIA Tbk
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN 31 DESEMBER 2011 DAN 2010
SERTA UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2011 DAN 2010 (Lanjutan)
PT. MANDOM INDONESIA Tbk NOTES TO FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2011 AND 2010 AND FOR THE YEARS ENDED
DECEMBER 31, 2011 AND 2010 (Continued)