PT LMP menerima fasilitas Kredit Modal Kerja
28. IMBALAN KERJA KARYAWAN EMPLOYEMENT BENEFITS
Perusahaan dengan Desiran Sembiring atas tanah kosong dengan luas 3.590 M² terletak di Jl. MT Haryono, Kel. Cawang, Kec. Kramat Jati, Jakarta Timur.
Jakarta concerning the Sale and Purchase Agreement between the Company and Desiran Sembiring on vacant land with an area of 3,590 M² located on Jl. MT Haryono, Kel. Cawang, Kec.
Kramat Jati, East Jakarta.
Tanah di Bekasi diperoleh PT Langgeng Patriot Perkasa berdasarkan Akta No. 138 tanggal 27 Juni 2016 oleh H. Ade Ardiansyah, S.H., M.Kn., Notaris di Bekasi tentang Perjanjian Kerjasama Patungan dan Pembentukan Perusahaan Patungan, antara Engkus Prihatin dengan Perusahaan, tanah seluas 45.985 M2 yang terletak di Kampung Pangkalan Bambu, Kel. Margajaya, Kec. Bekasi Selatan, Kota Bekasi disepakati akan dialih hakkan kepada Perusahaan patungan yang akan dibentuk bersama.
Land in Bekasi which acquired by PT Langgeng Patriot Perkasa based on Deed No. 138 dated June 27, 2016 by H. Ade Ardiansyah, SH, M.Kn., Notary in Bekasi on Joint Venture Agreement and Formation of Joint Venture Company, between Engkus Prihatin with the Company, Land area of 45,985 M2 located at Kampung Pangkalan Bambu, Kel. Margajaya, Kec. Bekasi Selatan, Bekasi City is agreed to be transferred to the joint venture company to be formed.
28. IMBALAN KERJA KARYAWAN 28. EMPLOYEMENT BENEFITS
Program imbalan pasca kerja Post-employement benefits plan
Perusahaan menghitung dan membukukan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 dengan menggunakan jasa aktuaris independen.
The Company calculates and records defined post-employeement benefit for it’s employees in accordance with Labor Law No.13 of 2003 using the services of an independent actuary.
Perhitungan imbalan pasca kerja dihitung oleh aktuaris independen PT Padma Radya Aktuaria.
Asumsi utama yang digunakan dalam menentukan penilaian aktuaris adalah sebagai berikut:
The cost of providing post-employement benefits is calculated by independent actuary, PT Padma Radya Aktuaria. The actuarial valuation was carried out using the following key assumptions:
31 Desember/
December 31, 2018
31 Desember/
December 31, 2017
Tingkat diskonto : 8.50% 7.40% : Discount rate
Tingkat kenaikan gaji (per tahun)
: 7.00% 7.00% : Level salary increase
(per year)
Tingkat mortalita : 100% TMI3 100% TMI3 : Mortality rate
Tingkat kecacatan : 5% TMI3 5% TMI3 : Level of disability
Tingkat pengunduran diri : 5% hingga usia 35 kemudian menurun secara linier Hingga 0% pada usia 55/ 5% until age 35 then decrease linearly Up to 0%
at age 55
5% hingga usia 35 kemudian menurun secara linier Hingga 0% pada usia 55/ 5% until age 35 then decrease linearly Up to 0%
at age 55
: Level resignation
Proporsi pengambilan
usia pensiun normal : 100% 100% : Intake of normal pension
age proportion
Usia pensiun normal : 55 55 : Normal retirement age
Mutasi nilai kini kewajiban imbalan pasti adalah sebagai berikut:
Movements in the fair value of the plant assets were as follows:
31 Desember/
December 31, 2018
31 Desember/
December 31, 2017
Nilai kini kewajiban imbalan pasti
(NKKIP) 18.279.444.177 13.415.229.173
Current value liability definite rewards (NKKIP)
Biaya jasa Service fees
Biaya jasa kini 4.546.853.516 4.460.695.084 Current service fee
Biaya jasa lalu 6.192.919.102 309.576.547 Past service fee
Keuntungan/kerugian dari
penyelesaian (150.476.407) -
Advantages/disadvantages from completion
Biaya bunga 999.971.957 1.239.564.540 Interest cost
Imbalan yang dibayarkan - Rewards paid
Pengukuran kembali liabilitas (aset) imbalan pasti neto
The net return on the net defined benefit (net) liabilities keuntungan/kerugian yang
timbul dari perubahan asumsi
demografik -
gains / losses arising from changes in demographic
assumptions keuntungan/kerugian yang timbul
dari perubahan asumsi
keuangan (4.513.034.559) 1.253.179.002
gains / losses arising from changes in financial
assumptions penyesuaian atas pengalaman 1.014.877.736 (2.398.800.169) adjustment of experience Dampak perubahan kurs valuta
asing - -
Impact of exchange rate changes foreign exchange Nilai Kini Kewajiban Imbalan
Pasti (NKKIP) Akhir Periode 26.370.555.522 18.279.444.177 Current Value Liability Definite Rewards (NKKIP) end of Period
Liabilitas imbalan pasca kerja Perusahaan sehubungan dengan program pensiun yang termasuk dalam laporan posisi keuangan adalah sebagai berikut:
The amounts included in the statements of financial position arising from the Company’s obligation in respect of the defined benefits plan is as follows:
31 Desember/
December 31, 2018
31 Desember/
December 31, 2017
Nilai kini liabilitas imbalan pasti 26.370.555.522 18.279.444.177
Present value of employee benefits obligations Nilai wajar aset program (jika
didanai) - -
Fair value of plan assets (if funded)
Liabilitas bersih 26.370.555.522 18.279.444.177 Net liability
Asumsi aktuarial yang signifikan untuk penentuan kewajiban imbalan pasti adalah tingkat diskonto, kenaikan gaji yang diharapkan dan mortalitas.
Sensitivitas analisis di bawah ini ditentukan berdasarkan masing-masing perubahan asumsi yang mungkin terjadi pada akhir periode pelaporan, dengan semua asumsi lain konstan.
Significant actuarial assumptions for the determination of the defined benefits obligation are discount rate, expected salary increase and mortality. The sensitivity analyses below have been determined based on reasonably possible changes of the respective assumptions occurring at the end of the reporting period, while holding all other assumptions constant.
31 Desember/
December 31, 2018
31 Desember/
December 31, 2017
Analisis Sensitivitas Sensitivity Analysis
Nilai kini kewajiban imbalan
pasti 26.370.555.522 18.279.444.176
Present Value of Defined Benefit Liabilities
Tingkat diskonto +1% 24.638.235.794 17.871.595.420 Discount rate +1%
Tingkat diskonto -1% 28.397.406.871 19.201.957.935 Discount rate -1%
Asumsi Tingkat Kenaikan Gaji Assumption of Salary Increase Rate Nilai kini kewajiban imbalan
pasti 26.370.555.522 18.279.444.176
Present Value of Defined Benefit Liabilities Tingkat kenaikan gaji +1% 28.559.629.661 18.972.353.181 Salary Increase rate +1%
Tingkat kenaikan gaji -1% 21.212.758.562 18.251.780.249 Salary Increase rate -1%
Analisis sensitivitas yang disajikan di atas mungkin tidak mewakili perubahan yang sebenarnya dalam kewajiban imbalan pasti mengingat bahwa perubahan asumsi terjadinya tidak terisolasi satu sama lain karena beberapa asumsi tersebut mungkin berkorelasi.
The sensitivity analysis presented above may not be representative of the actual change in the defined benefits obligation as it is unlikely that the change in assumptions would occur in isolation of one another as some of the assumptions may be correlated
Selanjutnya, dalam menyajikan analisis sensitivitas di atas, nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan menggunakan metode projected unit credit pada akhir periode pelaporan, yang sama dengan yang diterapkan dalam menghitung kewajiban manfaat pasti yang diakui dalam laporan posisi keuangan.
Furthermore, in presenting the above sensitivity analysis, the present value of the defined benefits obligation has been calculated using the projected unit credit method at the end of the reporting period, which is the same as that applied in calculating the defined benefits obligation recognized in the statement of financial position.
Tidak ada perubahan dalam metode dan asumsi yang digunakan dalam penyusunan analisis sensitivitas dari tahun sebelumnya.
There was no change in the methods and assumptions used in preparing the sensitivity analysis from prior years.
Program imbalan jangka panjang lainnya Other long-term employement benefits plan Perusahaan juga menghitung dan membukukan
imbalan kerja jangka panjang lain berupa cuti panjang kepada pekerja yang memenuhi persyaratan. Imbalan kerja jangka panjang lainnya didasarkan pada masa kerja. Pada tahun 2018 perusahaan efektif menutup program imbalan jangka panjang lainnya.
The Company also calculates and recorded other long-term employement benefits such as long leave award for their qualifying employees. Other long-term benefits is delong-termined based on year of service. In 2018 The Company effectively closed the other long-term employement benefits plan.
29. MODAL SAHAM 29. CAPITAL STOCK
Berdasarkan akta notaris No. 06 tanggal 5 Juli 2017 yang dibuat dihadapan Ilmiawan Dekrit, S.H., M.H., M.Kn., notaris di Jakarta, modal dasar Perusahaan telah ditingkatkan menjadi 200.000 lembar saham dengan nilai nominal sebesar Rp.500.000 per lembar saham. Dari modal dasar tersebut telah ditempatkan dan disetor sebesar 50.000 lembar saham, dengan susunan pemegang saham per 31 Desember 2018 dan 2017 sebagai berikut:
Based on notarial deed No.5 dated July 5, 2017 by notary Ilmiawan Dekrit, S.H., M.H., M.Kn., in Jakarta, the authorized capital of the Company increased amounting to 200,000 shares with par value of Rp.500,000 per share. The authorized capital has been subscribed and paid for 50.000 shares. With the composition of the Company shareholders as of December 31, 2018 and 2017 as follows:
Nama Pemegang Saham/
Shareholders
Jumlah Saham/
Total Stock
Persentase Kepemilikan/
Percentage of Ownership
Nilai Nominal/
Par Value
Ny. Warsini 43.500 87% 21.750.000.000
Ny. Suyatmi 5.000 10% 2.500.000.000
Ny. Sri Rahayu 1.500 3% 750.000.000
Jumlah 50.000 100% 25.000.000.000