a. Program Pensiun Iuran Pasti a. Contributory Pension Plan
Perusahan dan SMI menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti untuk seluruh karyawan tetap yang dikelola oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, Dana Pensiun Lembaga Keuangan. Iuran ini berasal dari 4% gaji pokok yang dibayarkan karyawan, sedangkan sisanya sebesar 7,5% dibayarkan oleh Perusahaan dan SMI untuk gaji pokok maksimum Rp 5.000 ribu per bulan.
The Company and SMI provide contributory pension plan for all of their permanent employees, which is managed by PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, Trustee-Administrated Fund. Contribution to the pension plan consists of a payment of 4% of basic salary paid by the employee, and 7.5% contributed by the Company and SMI for the maximum basic salary of Rp 5,000 thousand per month.
Beban pensiun Grup yang timbul dari Program Pensiun Iuran Pasti adalah sebesar US$ 2.048 ribu dan US$ 1.853 ribu masing-masing untuk tahun 2014 dan 2013.
The Group’s pension expense arising from the
contributory pension plan amounted to US$ 2,048 thousand and US$ 1,853 thousand in 2014 and 2013, respectively.
b. Program Pensiun Imbalan Pasti b. Defined Benefit Pension Plan
Grup menghitung dan membukukan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan yang berhak sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 tanggal 25 Maret 2003. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja tersebut masing-masing 1.636 dan 1.574 karyawan pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013.
The Group calculates and records estimated defined post-employment benefits for its qualifying employees in accordance with Labor Law No. 13/2003 dated March 25, 2003. The number of employees entitled to the benefits is 1,636 and 1,574 as of December 31, 2014 and 2013, respectively.
Sejak tahun 2005, Perusahaan mengikuti Program Pesangon Plus, yang dikelola oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia sebagai asuransi jiwa bagi karyawannya. Tidak terdapat kontribusi yang dibayarkan oleh Perusahaan kepada dana pensiun pada tahun 2014 dan 2013.
Since 2005, the Company entered into Program Pesangon Plus, managed by PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, as the life insurance for its employees. No contribution was paid by the Company to pension fund in 2014 and 2013.
Beban imbalan pasca kerja yang diakui di laba rugi adalah:
Amounts recognized in profit or loss in respect of the post-employment benefit is as follows:
2014 2013
US$'000 US$'000
Biaya jasa kini 1.440 1.806 Current service cost
Biaya bunga 1.686 1.474 Interest cost
Amortisasi kerugian aktuarial yang Amortization of unrecognized
belum diakui 35 320 actuarial losses
Amortisasi biaya jasa lalu yang Amortization of unrecognized
belum diakui 65 73 past service cost
Hasil yang diharapkan dari hak Expected return on
penggantian (77) (89) reimbursement right
Hak penggantian 105 (90) Reimbursement right
Jumlah 3.254 3.494 Total
Beban tahun 2014 dan 2013 dicatat sebagai bagian dari beban gaji, tunjangan dan kesejahteraan karyawan, pada beban umum dan administrasi.
Expense in 2014 and 2013 are included in salaries, allowances, and employee benefits expenses, under the general and administrative expenses.
Liabilitas imbalan pasca kerja yang termasuk dalam laporan posisi keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut:
The amount included in the consolidated statements of financial position in respect of these post-employment benefits are as follows:
2014 2013
US$ '000 US$ '000
Nilai kini kewajiban imbalan Present value of defined
pasti 23.001 18.790 benefit obligation
Biaya jasa lalu yang belum diakui (524) (598) Unrecognized past service cost Kerugian aktuarial yang belum diakui (3.925) (1.505) Unrecognized actuarial losses
Liabilitas bersih 18.552 16.687 Net liability
Hak penggantian 1.018 937 Reimbursement right 31 Desember/December 31,
Mutasi nilai kini kewajiban imbalan pasti adalah sebagai berikut:
Movements in the present value of the defined benefits obligation are as follows:
2014 2013
US$ '000 US$ '000
Saldo awal 18.790 25.173 Beginning balance
Biaya jasa kini 1.440 1.806 Current service cost
Biaya bunga 1.686 1.474 Interest cost
Kerugian (keuntungan) aktuarial 642 305 Actuarial loss (gain)
Pembayaran manfaat (946) (615) Benefit payment
Pengaruh perubahan asumsi Effect of change of actuarial
aktuaria 1.989 (4.364) assumption
Pengaruh perubahan kurs
mata uang asing (600) (4.989) Effect of foreign exchange
Saldo akhir 23.001 18.790 Ending balance
Mutasi nilai kini hak penggantian adalah sebagai berikut:
Movement in present value of reimbursement right were as follow:
2014 2013
US$ '000 US$ '000
Saldo awal 937 1.278 Beginning balance
Hasil yang diharapkan dari hak Expected return on reimbursement penggantian 77 89 right
Keuntungan aktuarial atas hak Actuarial gain on reimbursement penggantian 28 (179) right
Pengaruh perubahan kurs
mata uang asing (24) (251) Effect of foreign exchange Saldo akhir 1.018 937 Ending balance
Hak penggantian terdiri atas investasi yang 40% ditempatkan pada pasar uang, 20% ditempatkan pada efek ekuitas dan 40% ditempatkan pada pendapatan tetap dengan nilai wajarnya sebesar US$ 1.018 ribu dan US$ 937 ribu, masing-masing pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013, disajikan sebagai bagian dari aset tidak lancar lainnya.
The reimbursement right consists of investment which 40% placed on money market, 20% on equity securities and 40% on fixed income with a fair value of US$ 1,018 thousand and US$ 937 thousand, as of December 31, 2014 and 2013, respectively, presented as part of other noncurrent assets.
Mutasi liabilitas bersih adalah sebagai berikut:
Movements in the net liability are as follows:
2014 2013
US$ '000 US$ '000
Saldo awal 16.687 17.905 Beginning balance Beban tahun berjalan 3.254 3.494 Expense during the year Pembayaran manfaat (946) (615) Benefit payment Pengaruh perubahan kurs
mata uang asing (443) (4.097) Effect of foreign exchange Saldo akhir 18.552 16.687 Ending balance
Riwayat penyesuaian adalah sebagai berkut:
The history of adjustments is as follows:
2014 2013 2012 2011 2010
US$ '000 US$ '000 US$ '000 US$ '000 US$ '000
Nilai kini kewajiban Present value of defined
imbalan pasti (23.001) (18.790) (25.173) (21.806) (15.442) benefit obligation Nilai wajar aset program - - - - 2.832 Fair value of plan assets Defisit (23.001) (18.790) (25.173) (21.806) (12.610) Deficit
Penyesuaian liabilitas Adjustments on plan
program 641 - 201 (4.285) (689) liabilities
Penyesuaian aset Adjustments on plan
program - - - - (506) assets 31 Desember/December 31,
Perhitungan imbalan pasca kerja dihitung oleh aktuaris independen, PT Milliman Indonesia dan PT Dian Artha Tama pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013. Penilaian aktuaria dilakukan dengan mengunakan asumsi utama sebagai berikut:
The post-employment benefits are calculated by independent actuaries, PT Milliman Indonesia and PT Dian Artha Tama as of December 31, 2014 and 2013. The actuarial valuation was carried out using the following key assumptions:
2014 2013
Tingkat diskonto per tahun 8,0% 8,5% - 9% Discount rate per annum Tingkat kenaikan gaji per tahun 7% - 10% 7% - 10% Salary increment rate per annum
Hasil yang diharapkan dari Expected return on
hak penggantian 8,0% 8,0% reimbursement right
Tingkat kematian TMI III & CSO 1980 TMI III & CSO 1980 Mortality rate
Tingkat cacat 10% 10% Disability rate
Tingkat pengunduran diri 10% 3% - 10 % Resignation rate
Tingkat pensiun dini 0% - 3% 0% - 1% Early retirement rate