BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI
4.2 Implementasi Sistem
Halaman login berfungsi untuk memberikan hak akses kepada pengguna agar dapat masuk kedalam sistem. Halaman login ini juga akan membedakan hak akses antar pengguna berdasarkan level pengguna. Pengguna mengisi data pada
textbox id dan password pegawai, setelah itu pengguna menekan tombol login
untuk masuk kedalam sistem. Apabila id dan password tidak sesuai yang tersimpan dalam database pegawai, maka pengguna tidak dapat masuk atau mengakses aplikasi penilaian kinerja. Tampilan halaman login dapat dilihat pada Gambar 4.1.
4.2.2 Halaman Master Pegawai
Halaman master pegawai berfungsi untuk mengelola data pegawai. Data master pegawai meliputi id pegawai, nama pegawai, password, level, jabatan, tanggal lahir, jenis kelamin, alamat, telp, dan status aktif. Untuk melihat data pegawai dapat dilihat pada Gambar 4.2 dan input data pegawai dapat dilihat pada Gambar 4.3.
Gambar 4.2 Halaman Master Pegawai
4.2.3 Halaman Master Jabatan
Halaman master jabatan berfungsi untuk mengelola data jabatan. Data master jabatan meliputi id dan nama jabatan. Untuk melihat data jabatan dapat dilihat pada Gambar 4.4 dan input data jabatan dapat dilihat pada Gambar 4.3.
Gambar 4.4 Halaman Master Jabatan
Gambar 4.5 Halaman Input Master Jabatan
4.2.4 Halaman Master Level
Halaman master level berfungsi untuk mengelola data level. Data master level meliputi id dan nama level. Untuk melihat data level dapat dilihat pada Gambar 4.6 dan input data level dapat dilihat pada Gambar 4.7.
Gambar 4.6 Halaman Master Level
Gambar 4.7 Halaman Input Master Level 4.2.5 Halaman Master Detil Penilaian
Halaman master detil penilaian berfungsi untuk mengelola data detil penilaian. Data master detil penilaian meliputi id penilaian, nama pegawai, periode penilaian, total nilai penilaian, dan status penilaian. Untuk melihat data detil penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.8 dan input data detil penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.9.
Gambar 4.9 Halaman Input Detil Penilaian 4.2.6 Halaman Master Penilai
Halaman master penilai berfungsi untuk mengelola data penilai. Data master penilai meliputi id penilai, nama penilai, standar dinilai, id penilaian, periode penilaian, dan total nilai penilai. Pada halaman master detil penilaian terdapat tombol set penilai yang digunakan untuk memilih penilai dan tim penilai.Untuk melihat data penilai dapat dilihat pada Gambar 4.10 dan input data penilai dapat dilihat pada Gambar 4.11.
Gambar 4.11 Halaman Input Master Penilai 4.2.7 Halaman Master Tim Penilai
Halaman master tim penilai berfungsi untuk mengelola data tim penilai. Data master tim penilai meliputi id tim penilai, nama penilai, standar dinilai, id penilaian, periode penilaian, dan total nilai penilai. Untuk melihat data tim penilai dapat dilihat pada Gambar 4.12.
Gambar 4.12 Halaman Master Tim Penilai 4.2.8 Halaman Master Standar Penilaian
Halaman master standar penilaian berfungsi untuk mengelola data standar penilaian. Data master standar penilaian meliputi id dan nama standar penilaian. Untuk melihat data standar penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.13 dan input data standar penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.14.
Gambar 4.13 Halaman Master Standar Penilaian
Gambar 4.14 Halaman Input Master Standar Penilaian 4.2.9 Halaman Master Kriteria Penilaian
Halaman master kriteria penilaian berfungsi untuk mengelola data kriteria penilaian. Data master kriteria penilaian meliputi id standar, id kriteria, dan nama kriteria. Untuk melihat data kriteria penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.15 dan
input data kriteria penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.16.
Gambar 4.16 Halaman Input Master Kriteria Penilaian 4.2.10 Halaman Master Indikator Penilaian
Halaman master indikator penilaian berfungsi untuk mengelola data indikator penilaian. Data master indikator penilaian meliputi id kriteria, id indikator, dan nama indikator. Data indikator penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.17 dan input data indikator penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.18.
Gambar 4.17 Halaman Master Indikator Penilaian
4.2.11 Halaman Master Periode Penilaian
Halaman master periode penilaian berfungsi untuk mengelola data periode penilaian. Data master periode penilaian meliputi id periode penilaian dan tanggal penilaian. Data periode penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.19 dan input data periode penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.20.
Gambar 4.19 Halaman Master Periode Penilaian
Gambar 4.20 Halaman Input Master Periode Penilaian 4.2.12 Halaman Master Bobot Penilaian
Halaman master bobot penilaian berfungsi untuk mengelola data bobot penilaian. Data master bobot penilaian meliputi id bobot, id jenis penilai, id standar, dan nilai bobot. Data bobot penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.21 dan input data bobot penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.22.
Gambar 4.21 Halaman Master Bobot Penilaian
Gambar 4.22 Halaman Input Master Bobot Penilaian 4.2.13 Halaman Master Indikator Skala
Halaman master indikator skala berfungsi untuk mengelola data skala penilaian. Data master indikator skala meliputi id indikator, id skala, nilai skala, dan keterangan skala. Data indikator skala dapat dilihat pada Gambar 4.23 dan input data indikator skala dapat dilihat pada Gambar 4.24.
Gambar 4.24 Halaman Input Master Indikator Skala 4.2.14 Halaman Master Jenis Penilai
Halaman master jenis penilai berfungsi untuk mengelola data jenis penilai. Data master jenis penilai meliputi id dan nama jenis penilai. Data jenis penilai dapat dilihat pada Gambar 4.25 dan input data jenis penilai dapat dilihat pada Gambar 4.26.
Gambar 4.25 Halaman Master Jenis Penilai
4.2.15 Halaman Melihat Hasil Penilaian
Halaman melihat hasil penilaian berfungsi untuk menampilkan data penilaian. Hasil penilaian dapat dilihat berdasarkan periode penilaian yang dipilih. Data hasil penilaian kinerja meliputi data id penilaian, nama pegawai, periode penilaian, total nilai, dan status penilaian. Halaman melihat hasil penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.27.
Gambar 4.27 Halaman Melihat Hasil Penilaian 4.2.16 Halaman Melihat History Penilaian
Halaman melihat history penilaian berfungsi untuk menampilkan data penilaian setiap pegawai. History penilaian dapat dilihat berdasarkan periode penilaian yang dipilih dan sesuai dengan hak akses pegawai masing-masing. Data
history penilaian kinerja meliputi data id penilaian, nama pegawai, periode
penilaian, total nilai, dan detil penilaian. Halaman melihat history penilaian dapat dilihat pada Gambar 4.28.
Gambar 4.28 Halaman Melihat History Penilaian 4.2.17 Halaman Penilaian Komunikasi Holistik
Halaman penilaian komunikasi holistik berfungsi untuk menampilkan indikator yang akan dinilai dalam standar komunikasi holistik. Pada halaman ini pengguna harus memilih jawaban untuk setiap indikator penilaian. Setelah jawaban dipilih maka pengguna akan menekan tombol submit, kemudian data jawaban tersebut disimpan oleh sistem kedalam database. Halaman penilaian komunikasi holistik dapat dilihat pada Gambar 4.29.
4.2.18 Halaman Penilaian Kompetensi Kepribadian
Halaman penilaian kompetensi kepribadian berfungsi untuk menampilkan indikator yang akan dinilai dalam standar kompetensi kepribadian. Pada halaman ini pengguna harus memilih jawaban untuk setiap indikator penilaian. Setelah jawaban dipilih maka pengguna akan menekan tombol submit, kemudian data jawaban tersebut disimpan oleh sistem kedalam database. Halaman penilaian kompetensi kepribadian dapat dilihat pada Gambar 4.30.
Gambar 4.30 Halaman Penilaian Kompetensi Kepribadian 4.2.19 Halaman Penilaian Kemampuan Mengajar
Halaman kemampuan mengajar berfungsi untuk menampilkan indikator yang akan dinilai dalam standar kemampuan mengajar. Pada halaman ini pengguna harus memilih jawaban untuk setiap indikator penilaian. Setelah jawaban dipilih maka pengguna akan menekan tombol submit, kemudian data jawaban tersebut disimpan oleh sistem kedalam database. Halaman penilaian kemampuan mengajar dapat dilihat pada Gambar 4.31.
Gambar 4.31 Halaman Penilaian Kemampuan Mengajar 4.2.20 Halaman Laporan Per Pegawai
Halaman laporan penilaian kinerja per pegawai berfungsi untuk menampilkan laporan penilaian kinerja untuk setiap pegawai yang dipilih untuk periode tertentu. Pada halaman ini pengguna harus memilih pegawai dan periode yang akan dilihat nilainya. Setelah pegawai dan periode dipilih maka pengguna akan menekan tombol submit, sistem akan menampilkan laporan penilaian kinerja. Halaman laporan penilaian kinerja per pegawai dapat dilihat pada Gambar 4.32.
4.2.21 Halaman Laporan Per Periode
Halaman laporan penilaian kinerja per periode berfungsi untuk menampilkan laporan penilaian kinerja untuk seluruh pegawai sesuai periode tertentu. Pada halaman ini pengguna harus memilih periode yang akan dilihat nilainya. Setelah periode dipilih maka pengguna akan menekan tombol submit, sistem akan menampilkan laporan penilaian kinerja. Halaman laporan penilaian kinerja per periode dapat dilihat pada Gambar 4.33.
Gambar 4.33 Halaman Laporan Per Periode 4.2.22 Halaman Laporan Pegawai Memenuhi Target Nilai
Halaman laporan penilaian kinerja pegawai memenuhi target nilai berfungsi untuk menampilkan laporan penilaian kinerja bagi pegawai yang memenuhi target nilai. Pada halaman ini pengguna memilih periode yang akan dilihat nilainya lalu menekan tombol submit, kemudian sistem akan menampilkan laporan penilaian kinerja pegawai yang memiliki nilai kurang dari sama dengan nilai pada standar nilai yang telah ditetaptakan sesuai dengan periode penilaian. Halaman laporan penilaian kinerja pegawai memenuhi target nilai dapat dilihat pada Gambar 4.34.
Gambar 4.34 Halaman Laporan Memenuhi Target Nilai
4.2.23 Halaman Laporan Pegawai Belum Memenuhi Target Nilai
Halaman laporan penilaian kinerja pegawai belum memenuhi target nilai berfungsi untuk menampilkan laporan penilaian kinerja bagi pegawai yang belum memenuhi target nilai. Pada halaman ini pengguna memilih periode yang akan dilihat nilainya lalu menekan tombol submit, kemudian sistem akan menampilkan laporan penilaian kinerja pegawai yang memiliki nilai lebih dari standar nilai yang telah ditetaptakan sesuai dengan periode penilaian Halaman laporan penilaian kinerja pegawai belum memenuhi target nilai dapat dilihat pada Gambar 4.35.
4.2.24 Laporan Per Pegawai
Laporan per pegawai merupakan laporan yang menampilkan penilaian kinerja untuk setiap pegawai yang dipilih dalam periode tertentu. Laporan penilaian kinerja per pegawai dapat dilihat pada Gambar 4.36.
Gambar 4.36 Laporan Per Pegawai
4.2.25 Laporan Per Periode
Laporan per periode merupakan laporan yang menampilkan penilaian kinerja untuk seluruh pegawai dalam periode tertentu. Laporan penilaian kinerja per periode dapat dilihat pada Gambar 4.37.
Gambar 4.37 Laporan Per Periode 4.2.26 Laporan Pegawai Memenuhi Target Nilai
Laporan pegawai memenuhi target nilai merupakan laporan yang menampilkan penilaian kinerja pegawai yang telah memenuhi target nilai. Laporan penilaian kinerja pegawai memenuhi target nilai dapat dilihat pada Gambar 4.38.
4.2.27 Laporan Pegawai Belum Memenuhi Target Nilai
Laporan pegawai belum memenuhi target nilai merupakan laporan yang menampilkan penilaian kinerja pegawai yang belum memenuhi target nilai. Laporan penilaian kinerja pegawai belum memenuhi target nilai dapat dilihat pada Gambar 4.39.
Gambar 4.39 Laporan Pegawai Belum Memenuhi Target Nilai