CADANGAN DAN KESIMPULAN
5.3. Implikasi Kajian
Penemuan dari kajian mempunyai implikasi terhadap pihak pengurusan dan pensyarah organisasi ini tentang situasi iklim organisasi dan prestasi kerja mereka. Implikasi yang dapat dilihat dari kajian ini ialah:
i) Kajian ini dapat memberi maklumat tentang tahap iklim organisasi ini dan prestasi kerja pensyarah adalah tinggi. Ia boleh digunakan oleh pihak pengurusan sebagai asas untuk mengenalpasti faktor yang boleh
mempertingkatkan tahap iklim organisasi dan strategi bagi meningkatkan prestasi kerja pensyarah pada masa akan datang.
ii) Pihak pengurusan perlu menumpukan perhatian terhadap sebilangan pensyarah yang menyatakan tahap prestasi kerja mereka sederhana. Fenomena ini jika dibiar berterusan akan menjejaskan perkhidmatan pensyarah organisasi ini. Justeru itu pihak pengurusan boleh menggunakan penemuan ini sebagai asas bagi mengenalpasti dan memahami masalah yang dialami oleh kakitangan yang menyatakan prestasi kerja mereka pada tahap sederhana
.
iii) Berdasarkan kajian juga, pensyarah mempunyai persepsi yang sama terhadap iklim organisasi ini. Ini menerangkan bahawa semua pensyarah mendapat layanan yang sama dari pihak pengurusan. Sistem ganjaran, tanggungjawab, sokongan, perhubungan dan sebagainya yang diamalkan di organisasi ini adalah sama kepada semua pensyarah.
iv) Hasil kajian mendapati 3 dimensi iklim organisasi iaitu tanggungjawab, piawaian prestasi dan identiti mempunyai hubungan signifikan dan mempengaruhi prestasi kerja. Oleh itu, organisasi perlulah memberi perhatian ke atas faktor tersebut dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Berdasarkan penemuan kajian tersebut, beberapa cadangan dikemukakan bagi kajian akan datang:
i. Skop kajian adalah terbatas kepada organisasi latihan di Kementerian Pelajaran sahaja, maka penemuanini tidak boleh digunakan bagi menerangkan keadaan iklim organisasi dan prestasi kerja Kementerian Pelajaran seluruh Malaysia. Adalah disarankan supaya kajian selanjutnya boleh melibatkan populasi yang lebih besar kerana is dapat menghasilkan kebolehpercayaan yang lebih tinggi.
ii Kajian akan datang boleh dilakukan dengan mengambilkira pembolehubah- pembolehubah dan faktor•faktor lain yang berkaitan dengan iklim organisasi dan prestasi kerja. Dapatan ini boleh dijadikan asas bagi mengembangkan pengetahuan, hipotesis dan kerangka untuk kajian akan datang.
iii. Adalah disarankan juga agar kajian akan datang menggunakan indikator lain kerana iklim organisasi bukanlah satu-satunya faktor yang mempengaruhi prestasi kerja kakitangan. Ini bermakna terdapat indikator lain yang boleh digunakan untuk kajian seperti gaya kepimpinan, motivasi, komitmen kerja dan sebagainya yang mungkin mempunyai hubungan dengan prestasi kerja.
Penemuan kajian ini diharap akan dapat dijadikan sebagai rujukan bagi kajian-kajian seterusnya serta memberi manfaat kepada pihak pengurusan dan pensyarah organisasi ini dalam mengenali lebih dekat lagi situasi organisasi dan kakitangannya.
RUJUKAN
Ab. Aziz Yusof (2001). Penilaian Prestasi: Konsep dan Perlaksanaan. Universiti Utara Malaysia.
Al-Gattan, A.R.A. (1983). The path goal theory of leadership: an empirical and longitudinal analysis. Unpublished doctoral dissertation, Arizona State University, America
Aranoff, G., Barlas, S., Figgie, E., Kirk, R., Leitner, P., Wilfer, T. (2005).Marketing to your employees. Strategic Finance, 87(4), 25.
Borman, W.C., & Motowidlo, S.J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. W.Bor.Schmittman & Associate.
Campbell, J.P., & Beuty, E.E. (1971). Organizational Climate: Its Measurement and Relationship to Work Group Performance, paper presented at American Psychological Association Annual Conference, Washington DC.
Campbell, J. P., Dunette, M.D., Lawler III E.E., & Weick, K.E. (1970). Managerial Behavior, Performance and Effectiveness: Mc Graw-Hill.
Carnoll, S.J. & Schneider, C.E. (1982). Performance Appraisal and Review System: The Identification, Measurement and Development of Performance in Organization.
Coyne, R.K dan Clark R.J (1981). Environmental Assesment and Decision. New York: Prager Publisher
Daley, D. (1992). Performance Appraisal in the Public Sector. Westport: Quorum Books.
Davis, J.A. (1971). Elementary Survey Analysis. Prentice Hall.
Davis, K. (1981). Human Behavior at Work Organizational Behavior, 6th Edition: Mc Graw Hill.
Dessler, G. (1995). Managing Organizational In an Era of Change: Dryden Press.
Dubrin, A.J. (1984). Foundation of Organizational Behavior: An Applied Perspective: Prentice Hall.
Duncan,Robert B. (1972). Characteristic of Organizational Environments and Perceive Environmentsl Uncertainty. Administrative Science Quarterlyi. 17:317-327
Dzulkifli Sipon (1996). Iklim Organisasi dan Perkaitannya dengan Prestasi Kerja Pegawai Perunding Perbadanan Produktiviti Negara (NPC). Tesis Master Sains, Universiti Pertanian Malaysia.
Freedman, J. (2005). Organizational climate helps predict performance. Di akses pada 12 Feb 2011, daripada EBSCOhost database
Friedlander, F. Greenberg, S. (1971). “ Effect of Job Attitudes, Training and Organizational Behavior” . Journal of Applied Psychoogy Bulletin, 62:6. 361-382.
Forehand, G.A. & Gilmer, B.V.H. (1964). Environmental Variation in Studies of Organizational Behavior. Psychology Bulletin. (62) : 361-382.
Gibson, J.L., Ivanchevich, J.M. & Donnely Jr. J.H. (1979). Organizational: Behavior, Structure, Process, 3rd Edition. Plano Tex Business Publication, 526.
Gilmer, B. V. Haller (1977). Industrial and Organizatinal Psychology. New York: McGraw-Hill Book Company
Guion, Robert M. (1973). A Note on Organizational Climate. Oganizational Behavior and human Performance, (1): 20-125
Hellriegel,D. Dan Slocum, JW. (1974). Organizational Climate Measure, Research and Contigencies”. Academy of Management Journal. 17:2, 255-280
Ishak Mad Shah (2002), Pengenalan Psikologi Industri dan Organisasi: Universiti Teknologi Malaysia, Sekudai.
Joyce, W.F dan Slocum J.W (1979). “ Climate in Organizations” dalam Kerr (Ed) : Organizational Behavior. Colombo, Ohio: Grid Publishing Company.
Kacka, E.E. dan Kirk, RL (1968). “ Managerial Climate, Work Goups anda Organizational Performance,: Administrative Science Quaterly, (12): 252-272
Lawler, E.E., Hall, D.T. & Oldham, G R. (1974). Organizational Climate: Relationships to Organizational Structure, Process and Performance. Organizational Behavior and Human Performance. (II):139-155.
Levsen, V.B.M (1992). An Explotary Analysis of The Relationship Between Corporate Culture and Corporate Performance in The Computer Industry (Organizational Climate). Phd Dissertation, University of Washington.
Likert, R. (1961). New Patterns of Management. New York: Mc Graw-Hill Book. Likert, R. (1967). The Human Organization. New York: Mc Graw-Hill Book.
Likert, R. & Likert, J.G. (1976). New Way of Managing Conflict. New York: Mc Graw-Hill.
Litwin, G.H. & Stringer, R.A. (1968). Motivation and Organization Climate. Cambridge, MA: Harvard Business School, Division of Research.
Lussier, R.N. (2002). Human Relations In Organization, Applications and Skill Building, 5th Edition: Mc Graw Hill.
Luthans, F.(2002). Organizational Behavior. 9nd Edition: Mc Graw Hill.
Mand Ishak Abdul Aziz (1989). Iklim Organisasi dan Prestasi Kerja: Satu Kajian Mengenai Pegawai di Jabatan Perdana Mentari, Tesis M.P.A. Universiti Malaya.
Marrow, A., Bowers, D. & Seashore, S. (1967). Management by Participation. New York: Harper and Row.
Mohd Abu Bakar bin Marzuki (1998). Disiplin Organisasi Pembelajaran dalam Organisasi Sektor Awam Negeri Sarawak di kawasan Kuching dan Perkaitan dengan Iklim Organisasi. Tesis Sarjana Sains (Pembangunan Sumber Manusia). Universiti Pertanian Malaysia.
Mohd Ali Roshidi Ahmad (1998). Pengaruh Iklim Organisasi ke atas Kepuasan Kerja Guru-guru Sekolah Menengah: Kajian Kes di Daerah Padang Terap. Tesis Sains Sosial, Universiti Kebangsaan Malaysia.
Mohd Khalil Mohd Yusoff@Majid (1991). Iklim Organisasi dan Hubungannya dengan Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja. Sarjana Sains (Pembangunan Sumber Manusia), Universiti Malaysia Sarawak.
Moorhead, G. & Griffin, R.W. (1998). Organizational Behavior: Managing People and Organizational: Houghton Mifflin Co.
Muchinsky, P.M.(1976). An assessment of the Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire: an empirical and theoretical extension of the Sims and La-Follette study. Personnel Psychology, 29, 371-392.
Nunally, J.C. (1978). Psychometric Theory, New York: Mc Graw Hill.
Ong Boon Puah (1997). Organizational Climate and Teachers Job Satisfaction In Residential and Non Residential Schools. Tesis Sarjana Sains Pembangunan Sumber Manusia.
Payne, R.L & Pugh, D.S. 1976). Organization Structure and Climate in Dunette, M.D. ed,. Handbook of Organizational and Industrial Psychology. Chicago: Rand Mc Nally.
Poon, M.L. (1994). Pengurusan Sumber Manusia: Dewan Bahasa dan Pustaka
Porter, L.W. & Lawler E.E. (1973). Management Attitudes and Performance. Illinois: Richard D. Irwin.
Pitts, C. (1995). Achieving Business Success Through Reward and Recognition: Mc Graw Hill.
Pritchard, R.D dan Karasick, B.W (1973). “ The Effect Of Organizational Climate on Managerial Job Performance and Job Saticfaction. Organizational Behavior and Human Performance. 9: 126-146
Robbin, Stephen P.(1993). Organizational Behavior : Concepts, Controversies and Applications. New Jersey: Prentice-Hall Inc.
Rohani Yin (1991). Hubungan Nilai Kerja dengan Persepsi terhadap Penswastaan. Tesis Sains Sosial, Universiti Kebangsaan Malaysia.
R. Prabagaran (1998). Iklim Organisasi dan Perkaitannya dengan Prestasi Kerja Guru di Sekolah Menengah Ampang. Tesis Master Sains, Universiti Pertanian Malaysia.
Robbin, S.P. (1988). Essential of Organizational Behavior: Prentice Hall.
Schneider, B. & Bartlett, C.J. (1968). Individual Difference and Organizational Climate in the Research Plan and Questionnaire Development. Personnel Psychology. Pp 323-324.
Sekaran, U. (2005). Research Method For Business: A Skill Building Approach. Singapore: John Wiley & Son (Asia) Pte . Ltd.
Sharifah Noor Alhamid (1987). An Assesment of the Organizational Climate of a Junior College and a Recommended Organization Development Programme. Tesis Master Sains Pentadbiran Perniagaan, Universiti Malaya. Stringer, R.A. (2002). Leadership and Organizational Climate: Prentice Hall
Series.
Szilagy, A.D. & Wallace M. Jr. (1990). Organizational Behavior and Performance: Scott. Foresman and Co.
Sekaran, U. (2003). Research Method for Business. New York: John Wiley and. Sons.
Wan Rafaie Abdul Rahim dan Gan (1987). Perceived Organizational Climate, Job Satisfaction and Job Performance in To Organization of Differing structure and context. Jurnal Psikologi Malaysia. 3:49-55
Zaabar Mohd Zainal (1999. Perkaitan antara komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi. Tesis Master Pembangunan Sumber Manusia, Universiti Pertanian Malaysia.
Zafir Mohd Makhbud & Fazilah Mohamad Hasan (2003). Mengurus Sumber Manusia: Utusan Publications and Distribution Sdn. Bhd.