1. Kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di
Provinsi Lampung secara keseluruhan baik, walaupun, demikian perlu adanya kebijakan dari pimpinan untuk dapat memperbaiki dan melengkapi sarana dan prasarana yang diperlukan.
2. Perlu memperhatikan serta meningkatkan kompensasi dan perhargaan pegawai berprestasi yang telah melaksanakan tugasnya dengan baik pada waktu yang akan datang..
3. Perlu diadakan pelatihan-pelatihan dan workshop terkait dengan tugas masing-masingg bidang/seksi dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai .Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung.
Tabel 25 Secara Keseluruhan tentang Variabel Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung.
No Interval Kategori Jumlah
pegawai Persentase (%) 1 43 – 50 Sangat Baik 15 13,76% 2 35 – 42 Baik 62 56,88% 3 27 – 34 Cukup Baik 31 28,44% 4 19 – 26 Kurang Baik 1 0,92%
5 10 – 18 Sangat Kurang Baik 0 0
Jumlah 109 100%
Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2012
Jika dilihat dari tabel, maka dapat dijelaskan bahwa jumlah tertinggi persepsi pegawai ialah 62 orang atau sebanyak 56,88% berada pada kategori baik. Dengan demikian dapat disimpulkan untuk variabel kinerja pegawai ini bahwa kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung termasuk dalam kategori baik.
Berdasarkan hasil perhitungan pada lampiran, untuk perhitungan koefisien product moment tentang pengaruh lingkungan kerja (X1) dan Motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung dapat dijelaskan sebagai berikut :
Dari hasil pengolahan data dengan menggunakan software SPSS 16, maka diketahui pengaruh antara lingkungan kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai adalah sebagai berikut :
Tabel 26 Hasil Ouput Pengolahan Data Korelasi antara variabel Lingkungan kerja terhadap variabel Kinerja Pegawai Variabel Korelasi Kinerja Pegawai Koefisien Korelasi Sig. (2-tailed) N Kategori Koeisien Korelasi Keeratan Korelasi Lingkungan Kerja 0,612 0,000 109 0,601 – 0,800 Korelasi Tinggi Sumber : Data Hasil Olahan SPSS 16, 2012
Berdasarkan perhitungan, diketahui bahwa koefisien korelasi (r) hitung sebesar 0,612. Bila dilihat dari kategori koefisien korelasi maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung adalah tinggi. hal ini dikarenakan nilai pengaruh antara lingkungan kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) berada diantara 0,601 – 0,800 yang mana tingkat keeratan korelasinya tinggi.
Untuk mengukur besarnya kontribusi dari variabel X1 terhadap Y dapat digunakan keofisien penentu sebagai berikut :
KP = r2 x 100% Keterangan :
KP = Koefisien Penentu
r = Koefisen Korelasi (J. Supranto, 1991. 87) KP = (0,612)2x 100%
= 37,45%
Berdasarkan perhitungan dapat dijelaskan bahwa pengaruh lingkungan kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung adalah sebesar 37, 45% sedangkan sisanya sebesar 62,54% dipengaruhi oleh faktor lain.
Sementara itu nilai pengaruh antara Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung dapat dilihat melalui tabel berikut ini :
Tabel 27. Hasil Ouput Pengolahan Data Korelasi antara variabe l motivasi terhadap variabel Kinerja Pegawai
Korelasi Koefisien Korelasi Sig. (2-tailed) N Kategori Koeisien Korelasi Keeratan Korelasi
Motivasi 0,660 0,000 109 0,601 – 0,800 Korelasi Tinggi Sumber : Data Hasil Olahan SPSS 16, 2012
Berdasarkan perhitungan, diketahui bahwa koefisien korelasi (r) hitung sebesar 0,660. Bila dilihat dari kategori koefisien korelasi maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh Motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung adalah tinggi. hal ini dikarenakan nilai pengaruh antara Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) berada diantara 0,601 – 0,800 yang mana tingkat keeratan korelasinya tinggi.
Untuk mengukur besarnya kontribusi dari variabel X2 terhadap Y dapat digunakan keofisien penentu sebagai berikut :
KP = r2 x 100% Keterangan :
KP = Koefisien Penentu
r = Koefisen Korelasi (J. Supranto, 1991. 87) KP = (0,660)2x 100%
= 43,56%
Berdasarkan perhitungan dapat dijelaskan bahwa pengaruh lingkungan kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di
Provinsi Lampung adalah sebesar 46, 56% sedangkan sisanya sebesar 56,44% dipengaruhi oleh faktor lain.
Sedangkan nilai pengaruh antara Motivasi (X2) dan Lingkungan Kerja (Y) pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung dapat dilihat melalui tebl berikut ini :
Tabel 28. Hasil Ouput Pengolahan Data Korelasi antara variable Lingkungan kerja terhadap variabel Kinerja Pegawai Variabel Korelasi Lingkungan Kerja Koefisien Korelasi Sig. (2-tailed) N Kategori Koeisien Korelasi Keeratan Korelasi Motivasi 0,572 0,000 109 0,401 – 0,600 Korelasi Sedang Sumber : Data Hasil Olahan SPSS 16, 2012
Berdasarkan perhitungan, diketahui bahwa koefisien korelasi (r) hitung sebesar 0,572. Bila dilihat dari kategori koefisien korelasi maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh Motivasi (X2) terhadap Lingkungan (X1) pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung adalah sedang. hal ini dikarenakan nilai pengaruh antara Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) berada diantara 0,401 – 0,600 yang mana tingkat keeratan korelasinya sedang.
Untuk mengukur besarnya kontribusi dari variabel X2 terhadap X1 dapat digunakan keofisien penentu sebagai berikut :
KP = r2 x 100% Keterangan :
KP = Koefisien Penentu
r = Koefisen Korelasi (J. Supranto, 1991. 87) KP = (0,572)2x 100%
= 32,71%
Berdasarkan perhitungan, dapat dijelaskan bahwa pengaruh lingkungan kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung adalah sebesar 32,71% sedangkan sisanya sebesar 67,28% dipengaruhi oleh faktor lain.
Dari perhitungan tersebut diatas, untuk mengetahui pengaruh secara bersama- sama antara variabel lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Y) digunakan rumus korelasi ganda (multiple correlation) melalui program SPSS 16 adalah sebagai berikut:
Ry.x1x2 = 0,719……… (lihat Lampiran)
Berdasarkan perhitungan, diketahui bahwa Ry.x1x2 hitung sebesar 0,719. Bila dilihat berdasarkan kategori koefisien korelasi maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja (X1) dan Motivasi (X2) terhadap kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung.
Dengan menggunakan alat regresi perganda dapat diketahui hal-hal sebagai berikut :
c.Uji F
F Hitung Untuk mengetahui pengujian hipotesis dengan uji F apakah variabel X1 dan X2 memiliki pengaruh yang nyata terhadap Kinerja Pegawai. Maka dilakukan perhitungan sebagai berikut :
F Hitung = . R2/k . (1 – R2) / (n-k-1)
Keterangan :
R = Koefisien Korelasi Ganda K = Banyak Variabel
N = Banyak Sampel
(Sumber : Sugiyono, 2005. Statistik untuk penelitian. Bandung : Alfabeta. Hlm 219)
Maka,
F Hitung = . (0,719)2/2 . (1 – 0,7192) / (109-2-1)
F Hitung = 56,767
Dari hasil perhitungan dengan menggunakan analisis regresi berganda, diperoleh uji F, yaitu untuk mengetahui apakah variabel X1 dan X2 memiliki pengaruh yang nyata terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian dibandingka dengan F Tabel dengan
derajat kebebasan (K)/ (N-K-1) atau dr/dr = (2) (106) diperoleh nilai 3,44. Dengan ketentuan sebagai berikut :
F Tabel > F Hitung ; Ho : Diterima , Ha : Ditolak F Tabel < F Hitung ; Ho : Di tolak , Ha : Diterima Maka diperoleh sebagai berikut :
Tabel 29 Uji F
No F Hitung F Tabel* Status Keputusan
1 56,67 3,44 FTabel < F hitung Ha Diterima, Ho Ditolak Sumber : Hasil Perhitungan Peneliti, 2012
*) Berdasarkan Ketentuan F Tabel Statistik dari J Supranto, 1991
Dengan demikian, setelah dilakukan Uji F maka diputuskan bahwa ada pengaruh antara variabel bebas yaitu Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi (X2) terhadap variabel Terikat (Y) yaitu Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung.
d. Uji T
T Hitung digunakan untuk menguji apakah variabel bebas (X1 dan X2) secara parsial berpengaruh terhadap variabel terikan (Y). dari hasil perhitungan SPSS 16 maka diperoleh t hitung sebagai berikut :
Tabel 30 Uji T
No t Hitung t Tabel* Status Keputusan
Ho Ditolak 2 4,237 1,658 t tabel < F hitung Ha Diterima,
Ho Ditolak
Dengan demikian, setelah dilakukan Uji t maka diputuskan bahwa ada pengaruh secara parsial antara variabel bebas yaitu Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi (X2) terhadap variabel Terikat (Y) yaitu Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Sumber daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Departemen Pekerjaan Umum di Provinsi Lampung
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto .S. 2002. Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan dan Praktik. Edisi kelima .Rineka Cipta, Jakarta.
Asad, M.2006.Organisasi dan Kepemimpinan,Liberty. Yogyakarta. Ahyari. A. 1995.Memotivasi Karyawan. Jakarta.
Hasibuan, M.SP. 2007. Organisasi dan Motivasi Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta
Heirachman R dan Suad, 2008. Manajemen Personalia BPFE-UGM, Yogyakarta. Hadi, S.. 2000. Metdodology Research. Bina Aksara:jakarta
Moekijat. 2000. Manajemen Kepegawaian.Bandung
Nitisemito, A. S 2001. Manajemen Personalia Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nasution,S.2009 Berbagai Pendekatan dalam proses mengajar dan mengajar, Bumi Aksara
Parametrik Untuk Ilmu-Ilmu Sosial.Jakarta, KBBi, Balai Pustaka :Jakarta Tahun 2008 Peraturan pemerintah tentang Pokok-pokok Kepegawaian KURI 43 tahun1999
Sukmadinata, Nana Syaodih dan Ayi novi jamiat.2006,Pengendalian Mutu Pendidikan, Bandung Refika Aditama.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta:Bandung Suratiyah, Ken 2006, Ilmu Usaha Tani. Penebar Swadaya, Jakarta.
Sach,Jefrey, 2003 The case for pertilizer Subsidies for subsisten Farmers, Columbia University,New York, Diproses
Simamora,H.1995 Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE,YKPN Yogyakarta Sumijo.W 1992. Kepemimpinan dan Motivasi Ghalia Indonesia. Jakarta.
Sentono S.P.1999. Manajemen Kepegawaian. Penerbit Alumni Bandung
Umiyasih,U.,Aryogi dan Y.N. Anggraeny, 2002. Pengaruh Suplementasi terhadap Kinerja sapi PO yang mendapatkan pakan Basal jerami padi fermentasi. Dalam
Prosiding Seminar Nasional Teknologi Peternakan dan veteriner. Ciawi 30 Sept 1 oktober 2002. Puslitbang Peternakan Bogor
Winkel W.S: Hastuti, 2004.Bimbingan dan konseling di industri Pendidikan Media Abadi Jakarta.
Widiyanti, S.. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara:Jakarta
Situs Internet
Johanes. P. 2000. Memotivasi Karyawan pada e-psikologi.com di unduh tanggal 15 maret 2008 jam 4:45
RIWAYAT HIDUP
Penulis memiliki nama Toton , dilahirkan di Tanjung karang pada tanggal 2 mei 1962. Penulis merupakan anak sulung dari pasangan Bapak Hi.Hasanuddin(Alm) dan Ibu Hj.Masmarwi.
Penulis menyelesaikan pendidikan sekolah dasar di SDN I Gunung Labuhan Kabupaten Way Kanan Pada Tahun 1976, dilanjutkan dengan sekolah menengah atas pertama di SMPN I Kotabumi diselesaikan pada Tahun 1980, dilanjutkan kejenjang perguruan tinggi di Fakultas Ekonomi Universitas Bandar Lampung.diselesaikan pada Tahun 1990. Tahun 2007 penulis kembali melanjutkan pendidikan kejenjang Strata Dua(S2) di Program Pasca Sarjana Magister Ekonomi Pertanian/Agribisnis Universitas Lampung. Sejak Tahun 1984 sampai denga Tahun 1990 bekerja sebagai karyawan swasta Universitas Bandar lampung. Sejak Tahun 1990 sampai sekarang menjadi Dosen Tetap Yayasan di Fakultas Ekonomi Universitas Bandar Lampung, Tahun 2011 sampai dengan sekarang dipercaya oleh Rektor sebagai Ketua Pusat Studi Kepemudaan LPPM Universitas Bandar Lampung.
Tidak ada yang terlambat
Tidak ada yang disesalkan
Semua perjalanan Qodrat
Puji Syukur Kepada Allah SWT
selagi proses berjalan, pada saatnya
SANWACANA
Atas Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, limpahan Berkah dan Karunianya kepada penulis sehingga masih diberi kekuatan lahir dan batin dapat menyelesaikan penelitian ini dengan Judul “ Suasana Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kaitannya Dengan Kinerja Pegawai Pada Direktorat jenderal Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Di Provinsi lampung. Ini adalah salah satu syarat untuk dapat menyelesaikan pendidikan pada Program Pasca Sarjana Ekonomi Pertanian/Agribisnis di Universitas Lampung.
Penulis sampaikan ucapan terimakasih dan penghargaan yang tulus kepada semua pihak yang telah membantu sehingga penulis dapat menyelesaikan kuliah dan tesis ini juga dapat diselesaikan dengan baik, yaitu kepada :
1. Bapak Dr.Ir.R.Hanung Ismono, M.S.,selaku pebimbing Utama atas bimbingan, kritik, dan saran selama proses pembuatan tesis.
2. Bapak Ir. Hurip Santoso. M.S.,selaku pembimbing kedua atas bimbingan, saran bantuannya selama proses penulisan tesis.
3. Bapak Dr. Ir. Dwi Haryono. M.S. selaku penguji, atas saran dan masukan masukan yang diberikan.
4. Seluruh dosen pengajar dan staff di program Pasca Sarjana Ekonomi Pertanian/Agribisnis atas bantuannya dari proses perkuliahan hingga akhir penulisan tesis.
5. Bapak Erwin, SE di Pusat Studi kota dan daerah yang telah membantu dalam proses peneyelesaian tesis.
6. Seluruh teman-teman satu angkatan atas dukungan dan persahabatan yang sangat baik selama ini, serta teman-teman S2 seangkatan lainnya yang tidak dapat disebutkan satu-persatu.
Demikian penulis sampaikan, dan berharap semoga tesis ini dapat berguna serta bermanfaat .
Bandar Lampung, 1 September 2012 Penulis,
ABSTRAK
SUASANA LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KAITANNYA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA AIR
BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI MESUJI SEKAMPUNG DI PROVINSI LAMPUNG
Oleh Toton
Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi
dalam mewujudkan eksistensinya. Dalam hal ini pegawai sebagai motor dalam upaya menjalankan fungsi administrasi dan fungsi operasional yang sangat strategis sebagai pelayan masyarakat dalam mencapai pembangunan nasional.
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui kondisi suasana lingkungan kerja dan kondisi suasana motivasi kerja serta kinerja pegawai pada balai besar wilayah sungai mesuji sekampung Direktorat Jenderal Sumber daya Air Provinsi lampung.Menganalisis Bagaimana hubungan lingkungan kerja dan motivasi kaitanya dengan kinerja pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung. Penelitian ini dilaksanakankan dikantor balai besar wilayah sungai mesuji sekampung garuntang Bandar lampung. Untuk mengetahui hubungan tersebut penulis menggunakan analisis korelasi berganda, yaitu korelasi prodact moment. Berdasarkan perhitungan, diketahui bahwa Ry,X1,X2 hitung sebesar 0,719 bila dilihat berdasarkan katagori koefisien korelasi maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama terdapat hubungan yang positip dan signifikan Antara variable lingkungan kerja(X1) dan Motivasi(X2) terhadap pegawai pada Direktorat sumber daya air way mesuji sekampung Provinsi lampung
Judul Tesis: : SUASANA LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KAITANNYA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI MESUJI
SEKAMPUNG DIREKTORAT SUMBER DAYA AIR PROVINSI LAMPUNG Nama Mahasiswa : TOTON
No. Pokok Mahasiswa : 0724021016
Jurusan : Magister Ekonomi Pertanian/Agribis nis Fakultas : Pertanian
MENYETUJUI
1. Komisi Pembimbing
Dr. Ir. R. Hanung Ismono, M.S. Ir. Hurip Santoso. M.S.
NIP 196206231986031003 NIP 194809011976031007
2. Ketua Program Studi
Prof. Dr. Ir. Ali Ibrahim Hasyim, M.S. NIP 1949 0614 197603 1 001
MENGESAHKAN
1. Tim Penguji
Ketua :
Dr. Ir. R. Hanung Ismono, M.S. (...)
Sekretaris :
Ir. Hurip Santoso. M.S. (...)
Penguji Utama :
Dr. Ir. Dwi Haryono. M.S. (...)
2. Dekan Fakultas Pertanian
Prof. Dr. Ir. H. Wan Abbas Zakaria, M.S.
NIP 19610826 198702 1 001
3. Direktur Program Psacasarjana
Prof. Dr. Sudjarwo, M.S.
NIP 19530528 198103 1 002
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa:
1. Tesis dengan judul “ SUASANA LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI
KAITANYA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL SUMBERDAYA AIR BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI MESUJI SEKAMPUNG DI PROVINSI LAMPUNG adalah karya saya sendiri dan saya tidak melakukan penjiplakan atau pengutipan atas karya penulis lain dengan cara yag tidak sesuai dengan etika ilmiah yang berlaku dalam masyarakat akademik atau yang disebut Plagiarisme
2. Hak Intelektual atas karya ilmiah ini diserahkan sepenuhnya kepada Universitas Lampung.
Atas pernyataan ini, apabila dikemudian hari ternyata ditemukan adanya ketidakbenaran, saya bersedia menanggung akibat dan sangsi yang diberikan kepada saya; saya bersedia dan sanggup dituntut sesuai dengan hukum yang berlaku.
Bandar Lampung, 1 September 2012 Pembuat Pernyataan
T O T O N NPM 0724021016
KOESIONER PENELITIAN
Suasana Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kaitannya Dengan Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah
Sungai Mesuji Sekampung Di Provinsi Lampung
Yth. Bapak /Ibu Pegawai pada Kantor Balai Besar wilayah sungai mesuji sekampung di Provinsi Lampung, dengan kerendahan hati saya mohon kesediaan Bapak/Ibu Untuk dapat mengisi kuesioner ini sebagai bahan kajian ilmiah dalam rangka tugas akhir Saya pada program pasca sarjana magiste r ekonomi pertanian Universitas Lampung. Bapak/Ibu saya mohon memberikan silang (X) pada kolom disamping pernyataan, yang Sesuai dengan pernyataan yang sebenarnya.
Demikian atas kerjasama yang baik saya ucapkan te rimakasih. Lingkungan Kerja
No. Pertanyaan/pernyataan Sangat
baik(a) Baik(b) Cukup baik(c) Kurang(d) Sangat kurang baik(e ) 1 Sarana/prasarana yang menjamin keamanan dilingkungan te mpat saya bekerja te rsedia secara memadai
2 Pimpinan te mpat saya
bekerja sangat mem perhatikan masalah keamanan lingkungan baik dari gangguan fisik dan non fisik
3 Saya percaya bahwa
lingkungan te mpat saya bekerja memadai sekali untuk menja min kesehatan
4 Pimpinan kantor
te mpat saya bekerja sangat memperhatikan masalah kesehatan pegawainya
5 Hubungan kerja antar
pegawai dite mpat saya bekerja berlangsung harmonis.
6 Pimpinan dan dinas
te mpat saya bekerja selalu memberikan bimbingan kepada pegawainya yang menemui kesulitan dalam melaksanakan perkerjaannya.
7 Pimpinan dan dinas te mpat saya bekerja selalu berupaya mengembangkan dan memelihara hubungan yang harmonis
8 Rekan kerja saya
selalu bersedia
membantu ketika saya menghadapi kesulitan.
9 Peralatan dan perleng
kapan kerja yang dibutuhkan ccukup te rsedia di kantor, kompute r, inte rnet, mesin tik dan sebagai nya
10 Penerangan dan suhu
ruangan di kantor saya cukup membantu untuk menyelesaikan pekerjaan.
Motivasi
No. Pertanyaan/pernyataan Sangat
baik(a) Baik(b) Cukup baik(c) Kurang(d) Sangat kurang baik(e ) 1 Atas keberhasilan saudara melaksanakan tugas kedinasan apakah pernah mendapat tanggapan dari atasan saudara cukup baik
2 Bila saudara
melakukan tugas dengan hasil yang baik tiba-tiba ada pujian dari atasan saudara bagaimana pendapat saudara ?
3 Saudara te lah berbuat
sebaik mungkin atas pelaksanaan tugas saudara te rnyata ada pengakuan dari pihak lain atas apa yang te lah saudara perbuat bagaimana respon saudara ?
4 Tugas - tugas rutin
yang biasa saudara lakukan te lah cukup puas bagi saudara tanpa perlu meningkat kan pengetahuan dan keterampilan pada masa-masa yang akan datang, bagaimana pendapat saudara ?
5 Sebagai pegawai yang
mempunyai profesi keahlian te rsendiri apakah profesi sau dara akan te rus dikem bangkan sesuai deng an perke mbangan ilmu pengetahuan dan te knologi, bagaimana pendapat saudara ?
6 Bilamana saudara be kerja dengan baik , maka akan meningkat kan penegetahuan dan keteram pilan dalam melaksanakan tugas ?
7 Saudara merasa sangat
penting untuk men dapatkan kesempatan mengembang kan kemapuan dan profesi saya
8 Upaya peningkatan
kemampuan profesi didukung dan diberi kesempatan oleh atasan
9 Dalam upaya saudara
meningkatkan karir/profesi diling kungan kerja harus mendapatkan perha tian dari atasan.
10 Saudara berkeyakinan
apabila saudara beker ja seoptimal mungkin sebagai pegawai maka saudara akan menda pat penilaian peker jaan yang baik dari atasan.
Pertanyaan yang berhubungan dengan kinerja pegawai
No. Pertanyaan/pernyataan Sangat
baik(a) Baik(b) Cukup baik(c) Kurang(d) Sangat kurang baik(e) 1 Hasil dari pekerjaan saya
selalu menunjukkan pening katan hasil, baik kualitas maupun kuantitas .
2 Dalam melaksanakan
tugas saya selalu merasa penuh tanggung jawab untuk menyelesaikannya dengan baik dan tepat waktu.
3 Dalam menjalankan tugas
bersama saya dapat bekerja sama dan berjalan dengan baik baik
pekerjaan dalam team maupun koordinasi.
4 Jika ada kesempatan
untuk melakukan hal penyimpang an dalam pekerjaan, maka saya akan melakukannya
5 Saya merasakan
mempunyai jiwa
kepemimpinan yang cukup baik dan memadai.
6 Hasil pekerjaan yang saya capai dalam bekerja selalu sesuai target yang
ditetapkan
7 Dalam bekerja saya selalu melaksanakannya dan sele sai tepat waktu sesuai rencana dan hasilnya baik
8 Saya merasa bahwa
kesetiaan pada tugas dan pekerjaan serta pimpinan sudah cukup tinggi.
9 Saya selalu merasa mempu
nyai prakarsa dalam menja lankan tugas baik yang diberikan atasann maupun tugas rutin. 10 Saya selalu berusaha taat
dan patuh akan peraturan instansi dan pimpinan