Pencegahan HIV berdasarkan tiga cara penularan HIV: melalui hubungan seksual yang tidak aman, darah yang terinfeksi atau jarum suntik, dan penularan ibu ke anak.
Perlindungan dari terinfeksi melalui hubungan seksual yang tidak aman dapat dicapai dengan menggunakan kondom dengan benar dan konsisten. Seks bebas dan seks tanpa kondom dengan beberapa pasangan adalah perilaku berisiko tinggi. Anal seks penetratif tanpa kondom merupakan risiko yang lebih tinggi. Seks oral juga dapat berisiko. Anda tidak bisa melihat apakah dia hidup dengan HIV atau tidak dari tampilan seseorang. Oleh karena itu, selalu memastikan menggunakan kondom laki-laki atau perempuan dengan benar dan konsisten.
Dalam hal kebutuhan untuk transfusi darah, mengambil darah yang telah diuji untuk HIV. Persediaan darah di sebagian besar dunia kini dites untuk antibodi HIV juga. Personil medis harus memastikan bahwa peralatan medis untuk suntikan dengan benar disterilisasi dan menggunakan kewaspadaan universal termasuk pakaian pelindung. Praktek penyuntikan yang aman harus dilakukan dan hanya menggunakan jarum suntik yang telah disterilkan atau menggunakan jarum suntik sekali pakai. Pengguna narkoba suntik harus menghindari berbagi jarum suntik dan memastikan bahwa jarum baru digunakan setiap waktu.
Ibu terinfeksi HIV menular ke anak adalah jalur transmisi utama. 25-40% ibu hamil pengidap HIV beresiko akan menularkan virus kepada anaknya. Penularan HIV ibu ke anak dapat dicegah dengan memberikan perawatan cepat dan tepat, konseling, dan perawatan kehamilan dan menyusui.
5.3 Contoh prosedur dalam menangani keluhan terkait dengan
kesetaraan
Prosedur ini menjelaskan apa yang harus dilakukan jika Anda memiliki masalah kesetaraan isu, atau keluhan.
Di_____ [nama perusahaan]_________kami memahami bahwa mungkin akan sulit bagi Anda untuk bekerja dengan kapasitas penuh Anda jika Anda sedang diperlakukan tidak adil atau dilecehkan di tempat kerja. Itulah sebabnya kami mendukung kesempatan yang sama di tempat kerja ini. Anda dapat memperoleh salinan kebijakan kesetaraan kami di_______ [dimana ]_______.
____[Tambahkan Nama orang yang bertanggung jawab atas kesetaraan]_____ bertanggung jawab untuk memastikan bahwa prosedur ini adalah diikuti dan ditinjau seperlunya. Jika Anda mengajukan masalah akan ditangani secara cepat, rahasia, dan tidak memihak.
Apa yang harus dilakukan jika ada masalah
Kami telah membuat langkah-langkah prosedur untuk menangani masalah. Mungkin tidak semua berlaku untuk Anda, atau Anda dapat mengikutinya dengan urutan yang berbeda dari yang ditampilkan. Anda dapat mencari bantuan dari Equal Opportunities Commission setiap saat, meskipun kami sarankan Anda mencoba untuk menyelesaikan sendiri masalah di tempat kerja, jika mungkin.
Langkah 1: Bicara pada orang / orang yang terlibat
Jika mungkin, ada baiknya untuk mencoba dan menyelesaikan masalah diri sendiri dan untuk melakukannya sesegera mungkin setelah insiden tersebut. Kami memahami bahwa anda mungkin tidak selalu merasa nyaman melakukannya, terutama jika Anda memiliki masalah dengan supervisor Anda.
Langkah 2: Berbicara dengan orang yang bertanggung jawab atas kesetaraan Jika Anda ingin membicarakan masalah atau mencari tahu apa yang menjadi hak Anda, sediakan waktu untuk berbicara dengan m perwakilan kesetaraan perusahaan kami _____[ masukan nama dan rincian kontak ]____. Mereka akan bertemu dengan Anda sesegera mungkin. Pada umumnya mereka tidak akan membicarakan masalah Anda dengan orang lain tanpa izin Anda. Satu-satunya pengecualian untuk ini adalah jika Anda memberitahu mereka sesuatu yang dapat mempengaruhi keselamatan seseorang.
Tergantung pada apa yang Anda putuskan dan setelah mengambil rincian dari Anda, perwakilan kesetaraan akan berbicara dengan pihak lain yang terlibat dalam masalah ini secepat mungkin (dan sebaiknya dalam waktu dua hari kerja dari pertemuan dengan Anda) dan mendapatkan cerita dari sisi mereka.
Kami sangat menganjurkan resolusi keluhan yang tidak memakan waktu lama. Dalam jangka waktu __[waktu]__ setelah berbicara dengan pihak lain, dan ____[ waktu ]____ dari tanggal Anda pertama kali mendekati mereka, perwakilan kesetaraan akan berbicara dengan saksi-saksi jika mereka membutuhkan informasi lebih lanjut. Saksi mungkin termasuk orang yang tidak benar-benar melihat apa yang terjadi, tapi yang mengamati reaksi Anda atau perilaku terkait lainnya.
Perwakilan kesetaraan kemudian akan memutuskan apakah mereka sudah memiliki informasi yang cukup untuk mengetahui apakah tuduhan Anda benar terjadi (dengan menggunakan standar pembuktian bahwa mungkin daripada tidak terjadi). Mereka juga akan menyimpulkan apakah tindakan disiplin diperlukan.
Dimana tuduhan terbukti, wakil kesetaraan (atau manajer Anda) akan menyelesaikan masalah dengan:
mengumpulkan semua orang untuk pertemuan demi mencapai
kesepakatan/menyelesaikan masalah jika tuduhan bersifat tidak serius
mengambil tindakan disipliner yang sesuai (seperti permintaan maaf, konseling, peringatan resmi, pemindahan, penurunan pangkat, kehilangan hak promosi untuk periode tertentu) terhadap orang bertanggung jawab jika tuduhan itu bersifat serius.
Mereka juga dapat mengatur pelatihan tentang isu-isu kesetaraan bagi semua staf untuk memastikan bahwa setiap orang tahu apa yang bisa dan tidak perilaku kerja diterima.
Langkah 3: Hubungi departemen tenaga kerja, organisasi pekerja atau pusat bantuan hukum
Jika Anda tidak puas dengan keputusan hasil dari prosedur ini, atau Anda tidak merasa nyaman membawanya pengaduan ke kami, Anda dapat menghubungi hotline departemen tenaga kerja, organisasi pekerja atau pusat bantuan hukum untuk mendapatkan saran lebih lanjut.
Bagaimana perusahaan kami menangani masalah Anda? Kami akan menangani masalah Anda dengan:
• Kerahasiaan - Hanya mereka yang terlibat langsung dalam masalah atau keluhan Anda (termasuk orang membantu untuk mengatasinya) akan memiliki akses ke informasi tentang hal itu. Informasi tentang masalah ini hanya akan dicatat dalam berkas karyawan jika mereka mendapat tindakan disiplin dalam kaitannya dengan hal itu.
• Imparsial - Setiap orang yang terlibat dalam masalah ini akan mendapatkan kesempatan untuk menceritakan sisi mereka, dan akan diperlakukan seadil- adilnya. Orang yang menangani masalah atau keluhan tidak akan membuat keputusan atau mengambil tindakan apapun sampai semua informasi yang relevan telah dikumpulkan.
• Cepat - Kami akan menangani semua masalah atau keluhan secepat mungkin. Bila memungkinkan, kita akan mencoba untuk menyelesaikan semua masalah dalam batas waktu ____[batas waktu ]_____.
Kami tidak akan mentolerir tekanan - perlakuan yang kurang menguntungkan atau merugikan siapapun yang terlibat dalam suatu masalah atau keluhan yang ditangani dalam prosedur ini akan mendapat tindakan disiplin. Menyalahgunakan prosedur ini (misalnya, berbohong tentang seseorang) juga akan mendapat tindakan disiplin. Kami tidak akan mengambil tindakan apapun tanpa bukti. Kami akan menyelidiki semua masalah sebelum membuat keputusan dan / atau mengambil tindakan. Kami hanya akan mengambil tindakan jika kita percaya bahwa kemungkinan besar tuduhan terjadi.
________________________________Tanggal ______________________ Tanda tangan pengusaha / perusahaan
