METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Bentuk Penelitian
1. Internal Public Relations (Variabel X)
Berikut ini akan disajikan hasil pendistribusian pernyataan – pernyataan mengenai Internal Public Realtions yang terdapat pada kuesioner penelitian.
Tabel 4.6
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kepemilikan Kontak Rekan Sekerja
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 4 4,3%
2 Setuju 65 70,7%
3 Netral 23 25%
4 Tidak Setuju 0 0%
5 Sangat Tidak Setuju 0 0
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 65 orang atau 70,7% menyatakan setuju, 23 orang atau 25% menyatakan netral, 4 orang atau 4,3% menyatakan sangat setuju,dan tidak adayang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kepemilikan kontak rekan sekerja memudahkan karyawan dalam bekerja.
Tabel 4.7
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Briefing Memperlancar Koordinasi.
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 3 3,3%
3 Netral 20 21,7%
4 Setuju 66 71,7%
5 Sangat Setuju 3 3,3%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 66 orang atau 71,7% menyatakan setuju, 20 orang atau 21,7% menyatakan netral, 3 orang atau 3,3% menyatakan tidak setuju, 3 orang atau 3,3% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan Briefing memperlancar koordinasi satu dengan yang lain.
Tabel 4.8
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Briefing dapat memperlancar rencana jadwal kerja
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 26 28,3%
4 Setuju 62 67,4%
5 Sangat Setuju 4 4,3%
Jumlah 92 100%
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4% menyatakan setuju, 26 orang atau 28,3% menyatakan netral, 4 orang atau 4,3% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Kegiatan Briefing dapat memperlancar rencana jadwal kerja.
Tabel 4.9
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Meeting penting untuk dilakukan.
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 1 1,1%
3 Netral 25 27,2%
4 Setuju 62 67,4%
5 Sangat Setuju 4 4,3%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4% menyatakan setuju, 25 orang atau 27,2% menyatakan netral, 4 orang atau 4,3% menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1% menyatakan tidak setuju, dan tidak ada rsponden yang menyatakan sangat tidak setuju Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan Meeting penting dilakukan.
Tabel 4.10
Distrubusi Jawaban Responden Tentang pentingnya Progress Report No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 30 32,6%
4 Setuju 61 66,3%
5 Sangat Setuju 1 1,1%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 61 orang atau 66,3% menyatakan setuju, 30 orang atau 32,6% menyatakan netral, 1 orang atau 1,1% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa mereka merasa penting akan adanya progress report.
Tabel 4.11
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Meeting dapat Menciptakan Iklim Organisasi yang Kondusif
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 23 25%
4 Setuju 36 39,1%
5 Sangat Setuju 33 35,9%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 36 orang atau 39,1% menyatakan setuju, 33 orang atau 35,9% menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 25% menyatakan netral, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak
setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Kegiatan Meeting dapat menciptakan Iklim Organisasi yang Kondusif.
Tabel 4.12
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Berdiskusi Penting Dilakukan sebagai Wadah Bertukar Pikiran
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 23 25%
4 Setuju 49 53,3%
5 Sangat Setuju 20 21,7%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 49 orang atau 53,3% menyatakan setuju, 23 orang atau 25% menyatakan netral, 20 orang atau 21,7% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Kegiatan berdiskusi penting dilakukan sebagai wadah bertukar pikiran.
Tabel 4.13
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Berdiskusi Penting Dilakukan untuk Menampung Ide/Aspirasi Karyawan.
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 24 26,1%
4 Setuju 40 43,5%
5 Sangat Setuju 28 30,4%
Jumlah 92 100%
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5% menyatakan setuju, 28 orang atau 30,4% menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 26,1% menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Kegiatan berdiskusi penting dilakukan untuk menampung ide/aspirasi karyawan.
Tabel 4.14
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Berdiskusi Penting dilakukan untuk Mendapatkan Solusi Atas Permasalahan No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 26 28,3%
4 Setuju 53 57,6%
5 Sangat Setuju 13 14,1%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Dari tabel di atas dapat kita lihat bahwa mayoritas responden sebanyak 53 orang atau 57,6% menyatakan setuju, dan 26 orang atau 28,3% responden menyatakan netral, dan 13 orang atau 14,1% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Dengan kata lain, hal ini berarti mayoritas responden menyatakan setuju bahwa kegiatan berdiskusi penting dilakukan untuk mendapatkan solusi atas permasalahan.
Tabel 4.15
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Berdiskusi Penting Dilakukan Sebagai Wadah Mendapatkan Ide/Gagasan Baru No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 1 1,1%
3 Netral 30 32,6%
4 Setuju 58 63%
5 Sangat Setuju 3 3,3%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 58 orang atau 63% menyatakan setuju, 30 orang atau 32,6% menyatakan netral, 3 orang atau 3,3 % menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1% menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan berdiskusi penting dilakukan sebagai wadah mendapatkan ide/gagasan baru.
Tabel 4.16
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Saran dari Pimpinan sangat Membantu dalam Pemecahan Masalah
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 23 25%
4 Setuju 36 39,1%
5 Sangat Setuju 33 35,9%
Jumlah 92 100%
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 36 orang atau 39,1% menyatakan setuju, 33 orang atau 35,9% menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 25% menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan berdiskusi penting dilakukan untuk menampung ide/aspirasi kayawan.
Tabel 4.17
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Saran dari Pimpinan berdampak Positif untuk Menumbuhkan Keberanian Karyawan
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 22 23,9%
4 Setuju 50 54,3%
5 Sangat Setuju 20 21,7%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 50 orang atau 54,3% menyatakan setuju, 22 orang atau 23,9% menyatakan netral, 20 orang atau 21,7% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa saran dari pimpinan berdampak positif untuk menumbuhkan keberanian karyawan.
Tabel 4.18
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Perlu Memahami Saran yang Diberikan Saat Konseling Sebagai Sarana Pemecahan Masalah.
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 23 25%
4 Setuju 40 43,5%
5 Sangat Setuju 29 31,5%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5% menyatakan setuju, 29 orang atau 31,5% menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 25% menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa perlunya memahami saran yang diberikan pada saat konseling sebagai sarana pemecahan masalah.
Tabel 4.19
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Anniversary Perusahaan dapat Mempererat Hubungan antar Karyawan
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 23 25%
4 Setuju 55 59,8%
5 Sangat Setuju 14 15,2%
Jumlah 92 100%
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 55 orang atau 59,8% menyatakan setuju, 23 orang atau 25% menyatakan netral, 14 orang atau 15,2% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan
Anniversary perusahaan dapat mempererathubungan antar karyawan. Tabel 4.20
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Darmawisata dapat Meningkatkan Rasa Kebersamaan antarkaryawan
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 19 20,7%
4 Setuju 38 41,3%
5 Sangat Setuju 35 38%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 38 orang atau 41,3% menyatakan setuju, 35 orang atau 38% menyatakan sangat setuju, 19 orang atau 20,7% menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan darmawisata yang diselenggarakan perusahaan dapat meningkatkan rasa kebersamaan antarkaryawan.
Tabel 4.21
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Olahraga dapat Meningkatkan Rasa Kebersamaan antarkaryawan
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 22 23,9%
4 Setuju 50 54,3%
5 Sangat Setuju 20 21,7%
Jumlah 92 100%
Sumber: asil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 50 orang atau 54,3% menyatakan setuju, 22 orang atau 23,9% menyatakan netral, 20 orang atau 21,7% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada reponden yang menyatak tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini membuktikan bahwa mayoritas responden setuju bahwa kegiatan olahraga bersama dapat meningkatkan rasa kebersamaan antarkaryawan.
Tabel 4.22
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Study Tour dapat Meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Perusahaan
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 24 26,1%
4 Setuju 40 43,5%
5 Sangat Setuju 28 30,4%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5% menyatakan setuju, 28 orang atau 30,4% menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 26,1%
menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan
Study Tour dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan. Tabel 4.23
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Pelatihan dapat Meningkatkan Kemampuan Karyawan dalam Bekerja
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 25 27,2%
4 Setuju 54 58,7%
5 Sangat Setuju 13 14,1%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 54 orang atau 58,7 % menyatakan setuju, 25 orang atau 27,2% menyatakan netral, 13 orang atau 14,1% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa pelatihan yang diselenggarakan perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja.
Tabel 4.24
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Penghargaan yang diberikan Perusahaan Merupakan Motivasi Agar Memberikan Kinerja Lebih Baik
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 24 26,1%
4 Setuju 40 43,5%
5 Sangat Setuju 28 30,4%
Sumber: Hasil pengolahan data, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5% menyatakan setuju, 28 orang atau 30,4% menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 26,1% menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa penghargaan yang diberikan persahaan kepada karyawan merupakan motivasi agar memberikan kinerja yang lebih baik lagi.
Tabel 4.25
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Klinik yang Disediakan Perusahaan Merupakan Fasilitas yag Dibutuhkan Oleh Karyawan
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 23 25%
4 Setuju 36 39,1%
5 Sangat Setuju 33 35,9%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 36 orang atau 39,1% menyatakan setuju, 33 orang atau 35,9% menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 25,% menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa klinik yang disediakan oleh perusahaan merupakan fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan.
Tabel 4.26
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Pengaruh Langsung dari Keberadaan Internal Public Relations
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 23 25%
4 Setuju 49 53,3%
5 Sangat Setuju 20 21,7%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 49 orang atau 53,3% menyatakan setuju, 23 orang atau 25% menyatakan netral, 20 orang atau 21,7% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa mereka mendapatkan perngaruh langsung dari keberadaan Internal Public Relations.
Tabel 4.27
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Internal Public Relations Sudah Menjadi Komunikator yang Baik dalam Perusahaan
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 24 26,1%
4 Setuju 40 43,5%
5 Sangat Setuju 28 30,4%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5% menyatakan setuju, 28 orang atau 30,4% menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 26,1%
sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Internal Public Relations sudah menjadi komunikator yang baik di dalam perusahaan.
|Tabel 4.28
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Pelayanan Klinik yang Disediakan No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 26 28,3%
4 Setuju 53 57,6%
5 Sangat Setuju 13 14,1%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 44 orang atau 47,8% menyatakan setuju, 26 orang atau 28,3% menyatakan netral, 13 orang atau 14,1% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa pelayanan klinik yang disediakan sudah baik.
Kinerja Karyawan (Variabel Y)
Berikut ini akan disajikan hasil pendistribusian pernyataan – pernyataan mengenai kinerja karyawan yang terdapat pada kuesioner penelitian.
Tabel 4.29
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Jumlah Pekerjaan yang Dilakukan dalam Satu Periode
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 3 3,3%
3 Netral 20 21,7%
4 Setuju 66 71,7%
5 Sangat Setuju 3 3,3%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 66 orang atau 71,7% menyatakan setuju, 20 orang atau 21,7% menyatakan netral, 3 orang atau 3,3% menyatakan sangat setuju, 3 orang atau 3,3% menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden menyatakan setuju tentang jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam satu periode.
Tabel 4.30
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Melakukan Pekerjaan dengan Baik Sesuai Syarat Kesesuaian dan Kesiapannya
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 26 28,3%
4 Setuju 62 67,4%
5 Sangat Setuju 4 4,3%
Jumlah 92 100%
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa 62 orang atau 67,4% menyatakan setuju, 26 orang atau 28,3% menyatakan netral, 4 orang atau 4,3% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden menyatakan setuju sudah melakukan pekerjaan dengan baik sesuai dengan syarat-syarat keseuaian dan kesiapannya.
Tabel 4.31
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kepemilikan Pengetahuan yang Luas tentang Pekerjaan
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 1 1,1%
3 Netral 25 27,2%
4 Setuju 62 67,4%
5 Sangat Setuju 4 4,3%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4% menyatakan setuju, 25 orang atau 27,2% menyatakan netral, 4 orang atau 4,3% menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1% menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden merasa setuju tentang kepemilikan pengetahuan yang luas tentang pekerjaan.
Tabel 4.32
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Pemberian ide-ide yang Baik untuk Penyelesaian Masalah dalam Pekerjaan
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 24 26,1%
4 Setuju 40 43,5%
5 Sangat Setuju 28 30,4%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5% menyatakan setuju, 28 orang atau 30,4% menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 30,4% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju tentang pemberian gagasan dan ide-ide yang baik untuk menyelesaikan permasalahan yang timbul dalam pekerjaan.
Tabel 4.33
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kesediaan untuk Bekerjasama dengan Rekan Sekerja Sesama Karyawan Perusahaan.
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 26 28,3%
4 Setuju 53 57,6%
5 Sangat Setuju 13 14,1%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 53 orang atau 57,6% menyatakan setuju, 26 orang atau 28,3% menyatakan netral, 13 orang atau 14,1% menyatakan
sangat setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju atas kesediaan untuk bekerjasama dengan rekan sekerja sesame karyawan perusahaan.
Tabel 4.34
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Diberinya Kepercyaan untuk Menyelesaikan Pekerjaan
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 1 1,1%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 25 27,2%
4 Setuju 48 52,2%
5 Sangat Setuju 18 19,6%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 48 orang atau 52,2% menyatakan setuju, 25 orang atau 27,2% menyatakan netral, 18 orang atau 19,6% menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1% menyatakan sangat tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa mereka diberi kepercayaan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Tabel 4.35
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4% menyatakan setuju, 25 orang atau 27,2% menyatakan netral, 18 orang atau 19,6% menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1 % menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa mereka merasa bersemangat untuk melakukan tugas-tugas baru.
Tabel 4.36
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kesediaan Menerima Tanggung Jawab Lebih Besar Lagi
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 3 3,3%
3 Netral 20 21,7%
4 Setuju 66 71,7%
5 Sangat Setuju 3 3,3%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Perasaan Bersemangat untuk Melakukan Tugas-Tugas Baru
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 1 1,1%
3 Netral 25 27,2%
4 Setuju 62 67,4%
5 Sangat Setuju 18 19,6%
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 66 orang atau 71,7% menyatakan setuju, 20 orang atau 21,7% menyatakan netral, 3 orang atau 3,3% menyatakan sangat setuju, 3 orang atau 3,3% menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju tentang kesediaan mereka untuk menerima tanggung jawab lebih besar lagi.
Tabel 4.37
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Perasaan Memiliki Jiwa Kepemimpinan, Keramahtamahan, dan Integritas Pribadi No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 26 28,3%
4 Setuju 62 67,4%
5 Sangat Setuju 4 4,3%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4% menyatakan setuju, 26 orang atau 28,3% menyatakan netral, 4 orang atau 4,3% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju tentang perasaan memiliki jiwa kepemimpinan, keramahtamahan, dan intgritas pribadi.
Tabel 4.38
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Inisiatif Kerja Muncul dari dalam Diri Sendiri
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 1 1,1%
3 Netral 25 27,2%
4 Setuju 62 67,4%
5 Sangat Setuju 4 4,3%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4% menyatakan setuju, 25 orang atau 27,2% menyatakan netral, 4 orang atau 4,3% menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1% menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden netral tentang inisiatif kerja yang muncul dari dalam diri sendiri.
Tabel 4.39
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Perasaan Betah dalam Bekerja di Perusahaan
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 0 0%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 26 28,3%
4 Setuju 53 57,6%
5 Sangat Setuju 13 14,1%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 53 orang atau 57,6% menyatakan setuju, 26 orang atau 28,3% menyatakan netral, dan tidak ada
responden menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden netral tentang perasaan betah bekerja di dalam perusahaan.
Tabel 4.40
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Perasaan sudah Dipercaya dalam Hal Kehadiran dalam Bekerja
No Jawaban Responden Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju 1 1,1%
2 Tidak Setuju 0 0%
3 Netral 25 27,2%
4 Setuju 48 52,2%
5 Sangat Setuju 18 19,6%
Jumlah 92 100%
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 48 orang atau 52,2% menyatakan setuju, 25 orang atau 27,2% menyatakan netral, 18 orang atau 19,6% menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju tentang perasaan sudah dipercaya dalam hal kehadiran dalam bekerja.
4.3 Uji Instrumen 4.3.1 Uji Validitas
Uji validitas pada penelitian ini dilakukan kepada 92 responden dengan rtabel 0,2050. Dalam kuesioner penelitian terdapat 23 pernyataan pada variabel bebas yaitu Internal Public Relations, dan 12 pernyataan pada variabel terikat atau Kinerja Karyawan.