Dana pensiun iuran pasti Defined contribution pension plan
Perusahaan dan Entitas Anaknya menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan tetap yang memenuhi syarat. Program pensiun iuran pasti dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
The Company and Its Subsidiaries have a defined contribution pension plan for all of their eligible permanent employees. The defined contribution pension plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
Dana pensiun manfaat pasti Defined benefit pension plan
Perusahaan dan Entitas Anaknya menyelenggarakan dana pensiun manfaat pasti untuk sebagian karyawan tetapnya. Program ini didanai melalui kontribusi bulanan kepada dana pensiun yang dikelola terpisah.
Program pensiun manfaat pasti Perusahaan dikelola oleh Dana Pensiun PT Trakindo Utama. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi Perusahaan dan Entitas Anaknya dan karyawan yang termasuk dalam program pensiun ini.
The Company and Its Subsidiaries have a defined benefit pension plan covering certain permanent employees. The plan is funded through monthly contributions to a separately administered fund. The pension plan is managed by Dana Pensiun PT Trakindo Utama. The fund for the pension plan is contributed by the Company and Its Subsidiaries and the covered employees.
Manfaat dana pensiun tersebut telah disesuaikan dengan manfaat minimum sesuai UU No. 13/2003 tanggal 25 Maret 2003 (Undang-undang). Tambahan manfaat pasti diluar dari Undang-undang tidak didanai.
Umur normal pensiun adalah 55 tahun. Liabilitas berdasarkan Undang-undang telah dihitung dengan membandingkan manfaat yang akan diterima oleh karyawan pada umur wajar pensiun dari Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh sesuai dengan Undang-undang setelah dikurangi akumulasi kontribusi dari pemberi kerja dan hasil investasi terkait. Jika manfaat dana yang didanai pemberi kerja lebih kecil dari manfaat yang diperoleh sesuai Undang-undang, Perusahaan akan menyediakan kekurangannya.
The benefits under such pension plan have been adjusted to cover minimum benefits under Labor Law No. 13/2003 dated March 25, 2003 (“the Law”). The additional benefits under the Law are unfunded. The normal retirement age is 55 years. The obligation under the Law has been calculated by comparing the benefit that will be received by an employee at normal pension age from the Pension Plan with the benefit as stipulated under the Law after deducting the accumulated employer contributions and the related investment results. If the employer-funded portion of the Pension Plan benefit is less than the benefit as required by the Law, the Company will provide for such shortage.
Beberapa karyawan tetap tidak ikut serta dalam kedua program. Liabilitas imbalan kerja jangka panjang Perusahaan atas karyawan tersebut dihitung berdasarkan persyaratan minimum Undang-undang.
Some permanent employees do not participate in both programs. The Company’s long-term employee benefits liability for these employees is calculated based on the minimum requirement under the Law.
Tabel berikut ini merupakan rangkuman komponen beban (laba) imbalan kerja neto yang diakui pada laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian, dan status pendanaan dan liabilitas atas imbalan kerja karyawan yang diakui pada laporan posisi keuangan konsolidasian pada tanggal 31 Desember 2020 dan 2019 yang ditentukan berdasarkan perhitungan aktuaria independen (PT Sentra Jasa Aktuaria).
The following tables summarize the components of net employee benefits expense (income) recognized in the consolidated statement of profit or loss and other comprehensive income and the funded status and amounts recognized in the consolidated statements of financial position for the employee benefits liability as of December 31, 2020 and 2019, as determined by an independent actuary (PT Sentra Jasa Aktuaria).
JANGKA PANJANG (lanjutan) (continued)
Dana pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension plan (continued) Asumsi-asumsi penting yang digunakan dalam
menghitung liabilitas imbalan kerja karyawan pada tanggal-tanggal 31 Desember 2020 dan 2019 adalah sebagai berikut:
The principal assumptions used in determining liability for employee benefits as of December 31, 2020 and 2019 are as follows:
2020 2019
Tingkat diskonto 6,13% per tahun/annum 6,69% per tahun/annum Discount rate Tingkat kenaikan gaji tahunan 8,00% per tahun/annum 8,00% per tahun/annum Annual salary increase rate Tingkat investasi 5,09% per tahun/annum 6,50% per tahun/annum Investment rate
Tingkat mortalitas TMI 2019 TMI 2019 Mortality rate
Usia pensiun 55 55 Retirement age
Tingkat pengunduran diri 6% 6% Resignation rate
Tingkat kecacatan 10% 10% Disability rate
Beban (laba) imbalan kerja yang diakui dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian adalah sebagai berikut (Catatan 33):
The benefits expense (income) recognized in the consolidated statement of profit or loss and other comprehensive income is as follows (Note 33):
Tahun yang Berakhir pada Tanggal 31 Desember/
Year Ended December 31,
2020 2019
Didanai/ Tidak didanai/ Total/ Didanai/ Tidak didanai/ Total/
Funded Plan Unfunded Plan Total Funded Plan Unfunded Plan Total
Biaya jasa kini 192 6.889 7.081 200 6.489 6.689 Current service cost
Biaya bunga 1.325 2.492 3.817 1.579 1.729 3.308 Interest expense
Pengembalian aset
program yang Expected return
diharapkan (1.696) - (1.696) (2.348) - (2.348) on plan assets
Bunga atad dampak Interest on the effect of
batas atas aset 371 - 371 769 - 769 assets ceiling
Laba aktuaria- neto - (230) (230) - (4.159) (4.159 ) Net actuarial gains
Biaya jasa lalu Past service cost
Pengurangan - - - - - - Curtailment
Perubahan program - - - - 1 1 Plan amendments
Beban (laba) Net employee
imbalan kerja benefits expense
karyawan - neto 192 9.151 9.343 200 4.060 4.260 (income)
Liabilitas imbalan kerja karyawan adalah sebagai berikut:
Liability for employee benefits is as follows:
31 Desember 2020/December 31, 2020 31 Desember 2019/December 31, 2019
Didanai/ Tidak didanai/ Total/ Didanai/ Tidak didanai/ Total/
Funded Plan Unfunded Plan Total Funded Plan Unfunded Plan Total
Nilai kini liabilitas Present value of
imbalan kerja employee benefits
karyawan 19.290 44.063 63.353 19.822 38.806 58.628 obligation
Nilai wajar aset Fair value of
program (20.132) - (20.132) (25.366) - (25.366) plan assets
Surplus (Defisit) (842) 44.063 43.221 (5.544) 38.806 33.262 Surplus (Deficit)
Dampak batas aset 842 - 842 5.544 - 5.544 The effect asset ceiling
Liabilitas imbalan Long-term
kerja jangka employee benefits
panjang - 44.063 44.063 - 38.806 38.806 liability
JANGKA PANJANG (lanjutan) (continued)
Dana pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension plan (continued) Perubahan nilai kini kewajiban imbalan kerja karyawan
adalah sebagai berikut:
The changes in the present value of employee benefits obligation are as follows:
Tahun yang Berakhir pada Tanggal 31 Desember/
Year Ended December 31,
2020 2019
Didanai/ Tidak didanai/ Total/ Didanai/ Tidak didanai/ Total/
Funded Plan Unfunded Plan Total Funded Plan Unfunded Plan Total
Saldo awal tahun 19.822 38.806 58.628 18.690 20.463 39.153 Balance at beginning of year
Biaya jasa kini 192 6.889 7.081 200 6.489 6.689 Current service cost
Biaya jasa lalu - - - - - - Past service cost
Perubahan program - - - - 1 1 Plan amendments
Biaya bunga 1.326 2.491 3.817 1.579 1.729 3.308 Interest expense
Laba (rugi) aktuaria - net (373) (2.703) (3.076) (566) 11.659 11.093 Net actuarial gains (losses)
Pembayaran manfaat (1.721) (1.420) (3.141) (172) (222) (394) Benefits paid
Transfer in/(out) - - - - (1.313) (1.313) Transfer in/(out)
Pembayaran kontribusi 45 - 45 91 - 91 Contributions paid
Saldo akhir tahun 19.291 44.063 63.354 19.822 38.806 58.628 Balance at end of year
Perubahan nilai wajar aset program adalah sebagai berikut:
The changes in fair value of plan assets are as follows:
Tahun yang Berakhir pada Tanggal 31 Desember/
Year Ended December 31,
2020 2019
Didanai/ Tidak didanai/ Total/ Didanai/ Tidak didanai/ Total/
Funded Plan Unfunded Plan Total Funded Plan Unfunded Plan Total
Saldo awal tahun 25.366 - 25.366 27.793 - 27.793 Balance at beginning of year
Kontribusi yang Contributions
dibayar oleh: paid by:
- Perusahaan 594 - 594 184 - 184 - Company
- Karyawan 45 - 45 91 - 91 - Employee
Pembayaran manfaat (1.721) - (1.721) (172) - (172 ) Benefits paid
Pengembalian aset
program yang Expected return
diharapkan 1.696 - 1.696 2.348 - 2.348 on plan assets
Keuntungan aktuaria Actuarial gains
atas aset program (5.848) - (5.848) (4.878) - (4.878) on plan assets
Saldo akhir tahun 20.132 - 20.132 25.366 - 25.366 Balance at end of year
JANGKA PANJANG (lanjutan) (continued)
Dana pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension plan (continued) Mutasi liabilitas imbalan kerja karyawan untuk tahun
yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2020 dan 2019 adalah sebagai berikut:
The movements of liability for employee benefits for the years ended December 31, 2020 and 2019 are as follows:
Tahun yang Berakhir pada Tanggal 31 Desember/
Year Ended December 31,
2020 2019
Didanai/ Tidak didanai/ Total/ Didanai/ Tidak didanai/ Total/
Funded Plan Unfunded Plan Total Funded Plan Unfunded Plan Total
Saldo awal tahun - 38.806 38.806 - 20.463 20.463 Balance at beginning of year
Beban imbalan kerja Employee benefits
karyawan 192 9.151 9.343 200 4.060 4.260 expense
Penghasilan Other comprehensive
komprehensif lain 402 (2.473) (2.071) (16) 15.819 15.803 income
Reklasifikasi amortisasi Reclassification of actuarial
rugi aktuaria - - - - (1.314) (1.314) losses
Pembayaran manfaat - (1.421) (1.421) - (222) (222) Benefits paid
Pembayaran kontribusi (594) - (594) (184) - (184) Contributions paid
Saldo akhir tahun - 44.063 44.063 - 38.806 38.806 Balance at end of year
Perubahan satu poin persentase dalam tingkat diskonto yang diasumsikan akan memiliki dampak sebagai berikut:
A one percentage point change in the assumed discount rate would have the following effects:
31 Desember 2020/ 31 Desember 2019/
December 31, 2020 December 31, 2019
Kenaikan/ Penurunan/ Kenaikan/ Penurunan/
Increase Decrease Increase Decrease
Tidak Didanai Unfunded
Dampak pada agregat biaya jasa Effect on the aggregate current
kini dan biaya bunga (253) 292 (261) 295 service cost and interest cost
Dampak kewajiban imbalan pasti (2.010) 2.320 (2.017) 2.294 Effect on the defined benefit obligation
Didanai Funded
Dampak pada agregat biaya jasa Effect on the aggregate current
kini dan biaya bunga (13) 14 (15) 16 service cost and interest cost
Dampak kewajiban imbalan pasti (312) 342 (350) 389 Effect on the defined benefit obligation Perubahan satu poin persentase dalam tingkat
kenaikan gaji yang diasumsikan akan memiliki dampak sebagai berikut:
A one percentage point change in the assumed salary increase rate would have the following effects:
31 Desember 2020/ 31 Desember 2019/
December 31, 2020 December 31, 2019
Kenaikan/ Penurunan/ Kenaikan/ Penurunan/
Increase Decrease Increase Decrease
Tidak Didanai Unfunded
Dampak pada agregat biaya jasa Effect on the aggregate current
kini dan biaya bunga 271 (241) 279 (251) service cost and interest cost
Dampak kewajiban imbalan pasti 2.132 (1.878) 2.152 (1.902) Effect on the defined benefit obligation
Didanai Funded
Dampak pada agregat biaya jasa Effect on the aggregate current
kini dan biaya bunga 12 (11) 14 (13) service cost and interest cost
Dampak kewajiban imbalan pasti 288 (270) 336 (312) Effect on the defined benefit obligation
JANGKA PANJANG (lanjutan) (continued)
Dana pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension plan (continued) Jatuh tempo kewajiban imbalan pasti pada tanggal
31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The maturity profile of defined benefit obligation as of December 31, 2020 is as follows:
31 Desember 2020/
December 31, 2020
Dalam jangka waktu 12 bulan 15.087 Within the next 12 months
Antara 1 dan 2 tahun 21.387 Between 1 and 2 years
Antara 2 dan 5 tahun 4.302 Between 2 and 5 years
Melebihi 5 tahun 83.760 Beyond 5 years
Total 124.536 Total
26. UTANG JANGKA PANJANG NON-USAHA - PIHAK BERELASI
26. LONG-TERM LOANS - NON-TRADE - RELATED PARTY
Pada tanggal 31 Desember 2020, utang jangka panjang non-usaha - pihak berelasi adalah sebagai berikut (Catatan 27a):
As of December 31, 2020, long-term loans - non-trade - related party is as follows (Note 27a):
2020
PT Tiara Marga Trakindo (“TMT”) 123.000 PT Tiara Marga Trakindo (“TMT”)
Pada tanggal 23 Juni 2020, Perusahaan memperoleh pinjaman dari TMT dengan total maksimum sebesar Rp 123.000. Fasilitas ini tersedia selama 60 bulan termasuk 12 bulan periode tenggang. Tujuan dari pinjaman ini adalah sebagai pinjaman sebesar Rp 123.000 diperoleh untuk membayar utang dari kreditur Perusahaan. Jangka waktu pinjaman ini berlaku sampai Peminjam memutuskan untuk melakukan pembayaran bertahap atau pelunasan Pinjaman. Pinjaman yang diberikan berdasarkan Perjanjian Pinjaman tidak berbunga.
On June 23, 2020, the Company obtained loans from TMT with maximum amounts of Rp 123,000. The facilities are available for 60 months including 12 months grace period. The loan proceeds were used as loan amounting to Rp 123,000 was obtained to pay debts from the Company's creditors. Term of agreement valid until the Borrower decides to make a gradual payment or repayment of the loan. This is non interest bearing loan.
Tidak terdapat jaminan yang ditempatkan atas utang jangka panjang di atas.
There is no guarantee provided by the Company for long-term loan above.
BERELASI RELATED PARTIES