BAB VI PENUTUP
5.1 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Responden (sampel) dalam penelitian ini adalah karyawan yang lokasi kerjanya di bagian Converter yang terdapat di dalam Departemen Proses sebanyak 100 orang. Sampel yang dipilah adalah karyawan yang tentunya berhubungan dan berkaitan dengan Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja, sehingga dapat mengetahui atau menilai Produktivitas Karyawan di PT. Vale Indonesia, Tbk. Terdapat 4 karakterisitik responden yang dimasukkan dalam penelitian ini, yaitu berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir dan masa kerja. Untuk memperjelas karakteristik responden yang dimaksud,maka disajikan tabel mengenai data responden seperti dijelaskan berikut ini:
1. Jenis Kelamin
Tabel 5.1
Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Sumber : Data diolah, 2012
Tabel 5.1 menunjukkan bahwa dari responden yang berjumlah 100 orang, ternyata dikuasai oleh laki-laki sebanyak 100 orang (100%) dan sama sekali tidak terdapat perempuan. Mengingat kebanyakan karyawan yang ada di bagian
Jenis Kelamin
Frekuensi Persentase
(orang) (%)
Laki-laki 100 100
Perempuan - -
Total 100 100
ini bekerja di lapangan yang tentunya kebanyakan laki-laki atau semuanya adalah laki-laki.
2. Usia
Tabel 5.2
Karakteristik Responden berdasarkan Usia
Usia
Frekuensi Persentase (orang) (%)
<25 Tahun 2 2
26 - 35 Tahun 56 56
36 – 45 Tahun 35 35
>45 Tahun 7 7
Total 100 100
Sumber : Data diolah, 2012
Tabel 5.2 menunjukkan bahwa dari 100 orang responden, yang paling banyak berada pada kisaran usia 26 – 35 tahun sebanyak 56 orang. Untuk kisaran usia 36 - 45 tahun sebanyak 35 orang. Sedangkan pada kisaran usia >45 tahun sebanyak 7 orang dan responden yang paling sedikit berada pada kisaran usia <25 tahun sebanyak 2 orang.
3. Pendidikan Terakhir
Tabel 5.3
Karakteristik Responden berdasarkan Pndidikan Terakhir Pendidikan Frekuensi (orang) Persentase (%)
SMA/SMK 85 85
D1 - -
D3 3 3
Sarjana (S1) 12 12
Total 100 100
Sumber : Data diolah, 2012
Tabel 5.3 menunjukkan bahwa dari 100 orang responden, sebagian besar responden berpendidikan SMA/SMK yaitu sebanyak 85 orang diikuti oleh S-1 sebanyak 12 orang. Untuk responden berpendidikan D3 sebanyak 3 orang, sedangkan yang terakhir tidak ada yang berpendidikan D-III. Hal ini menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan responden didominasi oleh SMA/SMK.
4. Masa Kerja Responden
Tabel 5.4
Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Frekuensi Persentase
(orang) (%)
<5 Tahun 26 26
6 – 10 Tahun 28 28
11 – 15 Tahun 31 31
16 – 20 Tahun 4 4
>20 Tahun 11 11
Total 100 100
Sumber : Data diolah, 2012
Tabel 5.4 menunjukkan bahwa dari 100 orang responden, responden terbanyak berada pada kisaran masa kerja 11 – 15 tahun sebanyak 31 orang.
Untuk kisaran 6-10 tahun sebanyak 28 orang. Sedangkan untuk kisaran <5 tahun sebanyak 26 orang, untuk kisaran >20 tahun sebanyak 11 orang dan responden yang paling sedikit berada pada kisaran 16 – 20 tahun sebanyak 4 orang.
5.2 Penentuan Range
Survei ini menggunakan skala likert dengan bobot tertinggi di tiap pertanyaan adalah 5 dan bobot terendah adalah 1. Dengan jumlah responden sebanyak 100 orang, maka :
Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan, maka berikut ini digambarkan hasil pengisian kuesioner :
Tabel 5.5
Tanggapan Responden terhadap Variabel Program Kesehatan Kerja (X1)
PERTANYAAN
Tingkat Jawaban Responden
SKOR Sangat
Setuju Setuju Ragu-Ragu
Kurang Setuju
Tidak Setuju F % F % F % F % F %
1. Ruang kerja yang bersih dan nyaman adalah ruang kerja yang memiliki ventilasi udara yang cukup dan bersih.
55 55 37 37 6 6 2 2 - - 445
2. Penerangan yang baik dalam ruang kerja mempengaruhi kenyamanan karyawan dalam bekerja.
61 61 32 32 6 6 - - 1 1 452
3. Apakah dengan adanya ruang kerja yang bersih mempunyai pengaruh yang baik pada kelangsungan kerja karyawan?
72 72 28 28 - - - 472
4. Pengaturan suhu udara pada penggunaan AC dalam ruang kerja memberikan kenyamanan pada karyawan dalam bekerja
64 64 36 36 - - - 464
5. Pelayanan kesehatan yang diberikan
kepada karyawan telah cukup baik. 18 18 54 54 21 21 6 6 1 1 382
Rata-rata 443
Sumber : Data diolah, 2012
Dari data yang diperoleh diatas dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel Program Kesehatan Kerja bersifat positif. Sehingga dapat dikatakan bahwa karyawan menilai PT Vale Indonesia Tbk memiliki tanggungjawab yang tinggi terhadap Kesehatan Kerja. Hal tersebut terlihat dari nilai rata-rata penilaian responden yang berada range ke lima ( Sangat Baik ) dengan perolehan skor rata-rata sebesar 443.
Tabel 5.6
Tanggapan Responden terhadap Variabel Program Keselamatan Kerja (X2)
PERTANYAAN
Tingkat Jawaban Responden
SKOR Sangat
Setuju Setuju Ragu-Ragu
Kurang Setuju
Tidak Setuju F % F % F % F % F %
1. Peralatan keselamatan kerja yang digunakan oleh karyawan telah memenuhi standar keselamatan kerja.
39 39 52 52 9 9 - - - - 430
2. Dalam bekerja karyawan harus selalu menggunakan peralatan keselamatan kerja yang telah disediakan oleh perusahaan.
62 62 36 36 2 2 - - - - 460
3. Semua peralatan keselamatan dipelihara tetap dalam kondisi bersih, baik, dan siap digunakan.
45 45 48 48 7 7 - - - - 438
4. Apakah pemeliharaan fasilitas-fasilitas misalnya alat-alat pemadam kebakaran, untuk mengurangi resiko kecelakaan kerja
17 17 62 62 19 19 2 2 - - 394
karyawan cukup baik?
5. Penggunaan mesin-mesin selalu
dilengkapi dengan alat-alat pengaman yang dibutuhkan.
30 30 56 56 14 14 - - - - 416
Rata-rata 427, 6
Sumber : Data diolah, 2012
Dari data yang diperoleh diatas dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel Program Keselamatan Kerja bersifat positif.
Sehingga dapat dikatakan bahwa responden menilai PT Vale Indonesia Tbk memiliki tanggungjawab yang tinggi terhadap Keselamatan Kerja. Hal tersebut terlihat dari nilai rata-rata penilaian responden yang berada range ke lima ( Sangat Baik ) dengan perolehan skor rata-rata sebesar 427,6.
Tabel 5.7
Tanggapan Responden terhadap Variabel Produktivitas Karyawan (Y)
PERTANYAAN
Tingkat Jawaban Responden
SKOR Sangat
Setuju Setuju Ragu-Ragu
Kurang Setuju
Tidak Setuju F % F % F % F % F %
1. Karyawan harus mampu menyelesaikan
pekerjaannya tepat waktu.. 23 23 70 70 4 4 3 3 - - 413
2. Peningkatan kinerja yang anda capai
sudah sesuai target yang ditetapkan. 13 13 68 68 14 14 4 4 1 1 388
3. Pimpinan anda akan memberikan sanksi tegas kepada anda jika terlambat datang atau menyelesaikan pekerjaan tidak tepat waktu.
10 10 54 54 18 18 13 13 5 5 351
4. Output yang anda hasilkan sudah sesuai
atau melebihi standar kerja yang ditetapkan. 16 16 72 72 12 12 - - - - 404
5. Dalam setiap menyelesaikan pekerjaan, anda harus meneliti/mengevaluasi kembali tingkat kesalahan yang mungkin terjadi dalam pekerjaan.
36 36 59 59 5 5 - - - - 431
Rata-rata 397,4
Sumber : Data diolah, 2012
Dari data yang diperoleh diatas dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel Produktivitas Karyawan bersifat positif. Sehingga dapat dikatakan bahwa responden menilai PT Vale Indonesia Tbk memiliki tanggungjawab yang tinggi terhadap Produktivitas Karyawan, dan pentingnya peningkatan Produktivitas kinerja karyawan. Hal tersebut terlihat dari nilai rata-rata penilaian responden yang berada range ke empat ( Baik ) dengan perolehan skor rata-rata sebesar 397,4.
Reliabilitas menunjukkan suatu instrument yang dapat digunakan sebagai alat pengumpul data, karena instrumen dapat dipercaya dan reliable yang akan menghasilkan data yang dapat dipercaya. Suatu instrument dikatakan reliabel apabila memiliki nilai Cronbach’s alpha (α) > 0,60 (Imam Ghozali, 2007 : 42).
Perhitungan nilai koefisien reliabilitas untuk instrument penelitian yang digunakan diperoleh hasilnya sebagai berikut:
Tabel 5.9
Instrumen Item
Rhitung Keterangan
Variabel Pertanyaan
Kesehatan Kerja X1.1 0,615 Valid
(X1) X1.2 0,728 Valid
X1.3 0.605 Valid
X1.4 0,604 Valid
X1.5 0,493 Valid
Keselamatan Kerja X2.1 0,655 Valid
(X2) X2.2 0,672 Valid
X2.3 0,769 Valid
X2.4 0,700 Valid
X2.5 0,755 Valid
Produktivitas Karyawan Y1 0,581 Valid
(Y) Y2 0,670 Valid
Y3 0,760 Valid
Y4 0,529 Valid
Y5 0,532 Valid
Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan
Kesehatan Kerja (X1) 0,735 Reliabel
Keselamatan Kerja(X2) 0,781 Reliabel
Produkivitas Karyawan (Y) 0,742 Reliabel
Sumber : Data diolah, 2012
Berdasarkan hasil yang diperoleh dari pengujian reliabilitas instrumen penelitian, menunjukkan cronbach’s alpha > 0,60 maka dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian tersebut dinyatakan reliabel.
5.5 Analisis dan Pembahasan Pengaruh Progam Kesehatan Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan
5.5.1 Hasil Analisis Regresi Berganda
Berdasarkan hasil dari analisis (dapat dilihat pada lampiran) dengan menggunakan program SPSS 17.0 maka diperoleh hasil analisis regresi sebagai berikut:
Tabel 5.10 Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 7.415 1.953 3.796 .000
X1 .240 .113 .238 2.118 .037
X2 .343 .105 .367 3.261 .002
Koefisien b2 0,343 menunjukan bahwa keselamatan kerja (X2) berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan (Y) yaitu sebesar 0,343. Hal ini berarti
bahwa apabila ada peningkatan program keselamatan kerja maka peningkatan tersebut akan berpengaruh pada produktivitas karyawan.
5.5.2 Analisis Korelasi
Tabel 5.11
Hasil analisis pengaruh program kesehatan dan keselamatan kerja terhadap produktivitas karyawan seperti yang dapat dilihat pada tabel 5.11 diatas menunjukkan bahwa koefisien korelasi(R) = 0,553. Hal ini berarti pengaruh program kesehatan dan keselamatan kerja terhadap produktivitas karyawan bersifat signifikan karena nilai R = 0.553 mendekati 1.
5.5.3. Koefisien Determinisasi
Tabel 5.11 juga memperlihatkan nilai koefisien determinasi (R-square) yang digunakan untuk mengetahui persentase pengaruh variabel independen (X1 dan X2) terhadap variabel dependen (Y) sebesar 0,306. Hal ini berarti bahwa
peningkatan produktivitas dipengaruhi oleh faktor program kesehatan dan keselamatan kerja sebesar 30,6% dan sisanya yaitu sebesar 69,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar program kesehatan dan keselamatan kerja
Uji F bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh variabel Kesehatan dan Keselamatan kerja terhadap Produktivitas Karyawan secara bersama-sama.
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .553a .306 .292 1.83475
Sumber : Data diolah, 2012
1. Merumuskan hipotesis
H0 = tidak ada pengaruh signifikan antara Kesehatan dan Keselamatan Kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan Departemen Proses pada pada PT. Vale Indonesia, Tbk.
H1= ada pengaruh signifikan antara Kesehatan dan Keselamatan Kerja secara bersama-sama terhadap Produktivitas Karyawan Departemen Proses pada PT. Vale Indonesia, Tbk.
Menentukan tingkat signifikansi
Tingkat signifikansi menggunakan α = 5% (signifikansi 5 % atau 0,05 adalah ukuran standar yang sering digunakan dalam penelitian).
2. Menentukan f-hitung
Tabel 5.12 Hasil Uji F
ANOVAb
Model
Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 144.219 2 72.109 21.421 .000a
Residual 326.531 97 3.366
Total 470.750 99
a. Predictors: (Constant), X2, X1 b. Dependent Variable: Y
Sumber : Data diolah,2012
Berdasarkan tabel diperoleh f-hitung sebesar 21,421 3. Menentukan f-tabel
Dengan menggunakan tingkat keyakinan 95%, α = 5%, df1 (jumlah variabel -1) =2, dan df2 (n-k-1) atau 100-2-1 = 97 (n adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah variabel independen), kemudian dihasil diperoleh untuk f-tabel sebesar 3,09.Nilai Ftabel ini diperoleh berdasarkan data nilai Ftabel pada buku panduan SPSS 17.00.
Kriteria pengujian
H0 diterima bila f-hitung< f-tabel
H0 ditolak bila f-hitung> f-tabel 4. Kesimpulan
Karena f-hitung> f-tabel yaitu 21,421>3,09, maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima, artinya ada pengaruh secara signifikan antara Kesehatan dan Keselamatan Kerja secara bersama-sama terhadap Produktivitas Karyawan Departemen Proses pada PT. Vale Indonesia, Tbk.
Tabel 5.13
Hasil Uji T
Variabel Penelitian Thitung Ttabel Signifikansi Kesehatan Kerja 2,188
1,984
0,037
Keselamatan Kerja 3,261 0,002
Sumber : Data diolah, 2012
1. Pengaruh Variabel Kesehaan Kerja (X1) terhadap Produktivitas Karyawan (Y)
Variabel Kesehatan Kerja dengan thitung (2,188) > ttabel (1,984).
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh nyata antara variabel Kesehatan Kerja dengan Produktivitas Karyawan Departemen Proses pada PT. Vale Indonesia, Tbk. Di samping itu, nilai probabiliti 0,037< 0,05 menunjukkan bahwa variabel Kesehatan Kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap citra Produktivitas Karyawan Departemen Proses pada PT. Vale Indonesia, Tbk.
2. Pengaruh Variabel Keselamatan Kerja (X2) terhadap Produktivitas Karyawan (Y)
Variabel Keselamatan Kerja dengan thitung (3,261) > ttabel (1,984).
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh nyata antara variabel Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan
Departemen Proses pada PT. Vale Indonesia, Tbk. Di samping itu, nilai probabiliti 0,002< 0,05menunjukkan bahwa variabel Keselamatan Kerja
Pada 2012, Vale Indonesia telah berusia 44 tahun – sebuah usia yang menggambarkan prestasi dan kematangan. Sebuah usia yang menunjukkan pengalaman yang mendalam menghadapi gejolak pasar nikel dunia serta dinamika ekonomi dan politik Indonesia. Vale adalah perusahaan pertambangan kedua terbesar dan salah satu perusahaan publik terbesar di dunia dengan kapitalisasi pasar US $ 120 miliar, sedangkan Inco adalah produsen nikel terbesar di Indonesia yang beroperasi secara komersial sejak 1978, 10 tahun setelah mendapatkan Kontrak Karya. Kombinasi dua "kekuatan," ditambah dengan dedikasi sekitar 6.000 karyawan serta dukungan dari pemerintah dan masyarakat menghasilkan hasil kerja yang mengagumkan.
Karyawan merupakan penggerak utama dibalik prestasi perusahaan, karena itu diperlukan Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja kepada karyawan sebagai jaminan atas kontribusi yang mereka berikan.
Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner dengan menggunakan komputerisasi dengan program SPSS versi 17, bahwa walaupun tanpa adanya pengaruh baik berupa program kesehatan kerja (X1) maupun program keselamatan kerja (X1) para karyawan mampu mencapai produktivitas kerja (Y) yang baik sebesar 7,415. Program Kesehatan Kerja (X1) berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan (Y) sebesar 0,240 dan program Keselamatan Kerja Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan (Y) sebesar 0,343.
Variabel program kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen (produktivitas). Hal ini terbukti dengan hasil perhitungan SPSS versi 17 yang menyatakan bahwa nilai F penelitian > F tabel(21,421 > 3,09) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, berarti terbukti bahwa program kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan. Hasil penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya oleh Okki Suli Astuti (2011), di mana hasil penelitiannya menemukan bahwa terdapat pengaruh kesehatan kerja dan keselamatan kerja, secara serentak terhadap produktivitas kerja karyawan,
Variabel program kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas karyawan. Untuk program kesehatan kerja memiliki nilai t penelitian> t tabel(2,188 > 1,984) sedangkan untuk program keselamatan kerja memiliki nilai t penelitian> t tabel (3,261 > 1,984), dengan demikian program keselamatan kerja yang lebih berpengaruh terhadap produktivitas karyawan Departemen Proses pada PT. Vale Indonesia, Tbk sebesar 32,6%. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang sebelumnya.
Hasil uji parsial, ditemukan bahwa Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan koefisien regresi sebesar
0,240. Ini berarti bahwa meningkatnya kesehatan kerja akan meningkatkan produktivitas karyawan dan sebaliknya, menurunnya kesehatan kerja akan menurunkan produktivitas karyawan. Hasil temuan ini tidak mendukung penelitian sebelumnya Okki Suli Astuti (2011) , dimana hasil temuannya ditemukan kesehatan kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,046.
Terlihat bahwa pada penelitian sebelumnya indikator-indikator yang ada pada kesehatan hanya mengutamakan dari sarana dan prasarana lingkungan yang memadai, seperti kamar mandi dan penyediaan air besih, sedangkan pada penelitian ini lebih memfokuskan indikator-indikator program kesehatan kerja secara umum yaitu ventilasi udara, penerangan,ruangan kerja yang bersih, pengaturan suhu, dan pelayanan kesehatan.
Ditemukan pula bahwa keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,343. Ini berarti bahwa meningkatnya keselamatan kerja akan meningkatkan produktivitas karyawan dan sebaliknya, menurunnya keselamatan kerja akan menurunkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya oleh Okki Suli Astuti (2011) yang mengatakan bahwa keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Pada penelitian sebelumnya nampak bahwa indikator-indikator program keselamatan kerja hanya diterapkan di lapangan sedangkan penelitian ini penerapan keselamatan kerja di lakukan baik di dalam maupu di luar lapangan, di karenakan kondisi tempat ataupun suasana kerja yang berbeda dan memiliki resiko yang lebih tinggi dalam hal kecelakaan kerja.
Hasil penelitian ini juga didukung oleh penelitian sebelumnya yang dilakukan Stefi Margareth (2011) , dimana indikator-indikator program kesehatan dan program keselamatan kerja yang sama. Hasil program kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan yang dibuktikan dengan pada hasil uji t untuk program keselamatan kerja (X1) adalah t penelitian
> t tabel (1,782 > 1,672). Hal ini menunjukkan bahwa program keselamatan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dan untuk program kesehatan kerja didapatkan nilai t peneltian > t tabel (2,974 > 1.672) sehingga program keselamatan kerja lebih berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.
Berdasarkan kesimpulan di atas, maka peneliti memberikan saran-saran sebagai berikut:
1. Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja
a. Peningkatan dalam pengembangan kesadaran K3, dimana peran atasan sangat diperlukan mulai dari line manajer sampai pucuk pimpinan.
Mengembangkan kesadaran K3 pada setiap karyawan tidak cukup dengan satu dua kali briefing K3, setumpuk prosedur dan aturan kerja, bahkan tak cukup dengan penggunaan kekuasaan yang berupa ancaman dan hukuman. Kesadaran adalah masalah kepercayaan dan nilai-nilai
yang ada dalam kepala, yang merubahnya jauh lebih sulit dari merubah bentuk baja.
b. Mengefektifkan Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan Produktivitas Karyawan yang lebih baik, maka kekuatan perusahaan yang terletak pada sumber daya manusianya harus lebih diprioritaskan, yang dimulai dari pengadaaan tenaga kerja, peningkatan sumber daya manusia, sampai kepada perhatian aspek kesehatan, baik yang bersifat fisik maupun psikologis karyawan itu sendiri. Jadi semakin baik program-program Kesehatan dan Keselamatan Kerja maka Produktivitas karyawan akan semakin baik pula.
Melalui peningkatan produkivitas ini akan tercapai pula tujuan dari perusahaan yang dalam hal ini PT. Vale Indonesia, Tbk sebagai perusahaan pertambangan yang terbesar melakukan kegiatan untuk mengeksplorasi, menambang, mengolah dan memproduksi nilel yang akan memberikan hasil yang dapat dimanfaatkan masyarakat sekitar maupun dunia.
c. Peningkatkan dalam penerapan Sistem Manajemen K3, yaitu memperdalam pengetahuan karyawan dalam mengenali jenis bahaya K3 itu sendiri. Bahaya bisa bermacam-macam dan bisa muncul dari berbagai sumber. Setiap jenis industri mempunyai bahaya-bahaya yang mungkin berbeda-beda dalam setiap pekerjaan. Misalnya pengetahuan bahaya fisika, bahaya mekanik, bahaya kimia, bahaya bioogis dan bahaya rancangan kerja.
2. Pihak manajemen agar lebih memperhatikan pengelolaan dan pemeliharaan alat-alat keselamatan atau alat pelindung diri yang digunakan karyawan,
agar keselamatan dan kesehatan karyawan lebih terjamin. Serta menciptakan tempat kerja yang aman dan sehat.
DAFTAR PUSTAKA
Astuti, Suli Okky, Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi PT. Indmira Citra Tani Nusantara di Sleman Yogyakarta.(Online) (http://www.google.com/skripsi, di akses 06 September 2012).
Buchari. 2007. Manajemen Kesehatan Kerja dan Alat Pelindung Diri. (USU Repository). (Online), (http://www.google.com/makalahK3, diakses 26 November 2010).
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. PT.
Indeks, Jakarta.
Dinas Pertambangan Dan Energi Provinsi Sulawesi Selatan, 2006, Pendidikan dan Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pertambangan Sorowako Luwu Timur (Sorowako, Luwu Timur).
Engine Search/Makalah Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Gambaran Umum Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Indonesia (Online), (http://www.google.com/e-book, diakses 23 Mei 2010).
Flippo, Edwin B, 1996, Manajemen Personalia, Erlangga, Jakarta.
Handoko, T. Hani, 1995, Manajemen, BPFE, Yogyakarta.
I Cahyono, Bambang Tri, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keenam, IPWI, Jakarta.
INCO, AR 2011, (Online), (www.pt-inco.co.id, diakses 30 Mei 2011).
John Soeprihanto, 2000. Manajemen Personalia, BPFE, Yokyakarta.
Jonathan Sarwono, 2007, Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS, CV.
Andi, Jakarta.
Konradus Danggur, 2006. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Membangun SDM Pekerja yang Sehat, Produktif dan Kompetitif, Edisi pertama.
Mangkunegara, Prabu Anwar A, 2001, Manajemen Sumber Daya Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Prabu Anwar A, 2002, Manajemen Personalia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Schuler, Randall S & Susan E. Jackson, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke-21, Erlangga , Jakarta.
Sugiyono, 2004, Metode Penelitian untuk Bisnis, CV. Alfabet, Bandung.
Suma’mur, 2000. Keselamatan dan Pencegahan Kecelakaan, CV Haji Masagung, Jakarta.
Tulus Agus, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT.
Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Umar, Husein, 2004, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi keenam, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Umar, Husein, 2009, Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi kedua, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sulistyarini, Wahyu Ratna, Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sahabat Klaten, Jurusan Ekonomi Islam : STAIN (Online), (http://www.google.com/skripsi, di akses 26 November 2010).
Wahyudin, Tur, Pegertian dan Faktor yang Mempengaruhi kinerja (Online), (http://www.wahyudinwordpres.com, diakses 23 Mei 2010).
BIODATA
Identitas Diri
Nama : Sri Mar’ati Marsuki
Tempat, Tanggal Lahir : Sorowako, 06 September 1988 Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Alamat Rumah : BTN. Hamzih Blok C. 24 Tepon Rumah dan Hp : 085242431018
Alamat Email : [email protected]
Riwayat Pendidikan
1994 - 2000 : SD 465 DONGI, Kab. Luwu Timur, Sulawesi Selatan
2000 – 2003 : SMP YPS SOROWAKO, Kab, Luwu Timur, Sulawesi Selatan 2003 – 2006 : SMA YPS SOROWAKO, Kab, Luwu Timur, Sulawesi Selatan Demikian biodata ini dibuat dengan sebenarnya,
Makassar, November 2012
Sri Mar’ati
KUESIONER
Responden yang terhormat,
Dalam rangka penyusunan skripsi di Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen, program strata satu Universitas Hasanuddin Makassar, saya bermaksud mengadakan penelitian dengan judul “Pengaruh Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Departemen Proses PT. Vale Indonesia, Tbk.
Dengan segala hormat dan kerendahan hati, saya mohon bantuan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari untuk memberikan pendapatnya dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner yang tersedia. Anda dimohon untuk membaca dengan cermat dan teliti sebelum mengisinya.
Atas perhatian dan bantuannya, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Sri Mar’ati
Berilah tanda silang (x) sesuai dengan pilihan saudara(i) : I. Karakteristik Responden
1. Jenis kelamin :
a. Pria b. Wanita
2. Usia :
a. < 25 thn b. 26 – 35 thn c. 36 – 45 thn d. > 45 thn
3. Pendidikan Terakhir :
a. SMU/SMK b. D-I c. D-III d. S-I 4. Masa Kerja :
a. < 5 thn b. 6-10 thn c. 11 – 15 thn d. 16-20 thn e. >20 thn
II. Petunjuk Pengisian
Untuk masing-masing pilihan pertanyaan, Anda diminta untuk memberikan tanda check list ().
Keterangan :
SS = Sangat Setuju; S = Setuju; RR = Ragu-ragu; TS = Kurang setuju; TS
= Tidak Setuju
Di bawah ini adalah pernyataan/pertanyaan tentang program kesehatan kerja yang dilakukan di tempat Anda bekerja saat ini. Harap diperhatikan bahwa yang diminta adalah pendapat sendiri, bukan pendapat umum/orang lain.
No. Daftar Pernyataan/Pertanyaan Program Kesehatan Kerja
SS S RR KS TS
1. Ruang kerja yang bersih dan nyaman adalah ruang kerja yang memiliki ventilasi udara yang cukup dan bersih.
2. Penerangan yang baik dalam ruang kerja mempengaruhi kenyamanan karyawan dalam bekerja.
3. Apakah dengan adanya ruang kerja yang bersih mempunyai pengaruh yang baik pada kelangsungan kerja karyawan?
4. Pengaturan suhu udara pada penggunaan AC dalam ruang kerja memberikan
kenyamanan pada karyawan dalam bekerja.
5. Pelayanan kesehatan yang diberikan kepada karyawan telah cukup baik.
Di bawah ini adalah pernyataan/pertanyaan tentang program keselamatan kerja yang dilakukan di tempat Anda bekerja saat ini. Harap diperhatikan bahwa yang diminta adalah pendapat sendiri, bukan pendapat umum/orang lain.
No. Daftar Pernyataan/Pertanyaan Program Keselamatan Kerja
SS S RR KS TS
1. Peralatan keselamatan kerja yang
digunakan oleh karyawan telah memenuhi standar keaelamatan kerja.
2. Dalam bekerja karyawan harus selalu menggunakan peralatan keselamatan kerja yang telah disediakan oleh perusahaan.
3. Semua peralatan keselamatan dipelihara tetap dalam kondisi bersih, baik, dan siap digunakan.
4. Apakah pemeliharaan fasilitas-fasilitas misalnya alat-alat pemadam kebakaran, untuk mengurangi resiko kecelakaan kerja karyawan cukup baik?
5. Penggunaan mesin-mesin selalu dilengkapi dengan alat-alat pengaman yang
dibutuhkan.
Bagian ini menanyakan tentang peningkatan produktivitas karyawan dalam bekerja. Meskipun mungkin bagi Anda peningkatan produktivitas karyawan ini banyak yang penting, tetapi cobalah untuk memperingkatnya menurut tingkat kepntingan Anda.
No. Daftar Pernyataan Produktivitas Kerja SS S RR KS TS 1. Karyawan harus mampu menyelesaikan
pekerjaannya tepat waktu.
2. Peningkatan kinerja yang anda capai sudah sesuai target yang ditetapkan.
3. Pimpinan anda akan memberikan sanksi tegas kepada anda jika terlambat datang atau menyelesaikan pekerjaan tidak tepat waktu.
4. Output yang anda hasilkan sudah sesuai atau melebihi standar kerja yang ditetapkan.
5. Dalam setiap menyelesaikan pekerjaan, anda harus meneliti/mengevaluasi kembali tingkat kesalahan yang mungkin terjadi dalam pekerjaan.
Terima kasih atas kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner ini, sekiranya dapat berguna bagi Anda, bagi Saya (penulis) sebagai informasi penelitian yang sedang saya lakukan, serta bagi perusahaan sebagai masukan untuk lebih memahami keadaan Anda.
HASIL TABULASI DATA
Responden X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.Total X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.Total Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5 Y.Total
1 5 4 4 5 4 22 5 5 5 4 4 23 4 4 4 4 4 20
2 5 5 5 5 4 24 5 5 5 5 4 24 4 4 5 4 4 21
3 5 5 5 5 3 23 4 5 3 3 4 19 4 4 3 4 4 19
4 5 5 5 5 5 25 5 4 5 5 5 24 4 4 3 4 4 19
5 3 3 5 4 3 18 3 5 3 3 4 18 5 4 4 4 4 21
6 3 3 4 4 3 17 4 4 4 4 3 19 4 3 3 3 3 16
7 4 4 4 5 3 20 4 4 3 4 4 19 4 4 3 4 4 19
8 4 4 5 4 4 21 4 4 4 3 3 18 4 4 3 3 4 18
9 5 5 5 5 3 23 4 4 4 3 3 18 4 4 3 3 4 18
10 4 4 5 4 2 19 3 3 4 4 3 17 4 5 2 4 4 19
11 5 4 5 5 4 23 5 4 5 5 4 23 3 3 1 3 4 14
12 5 5 5 5 4 24 5 5 5 5 5 25 5 5 4 5 5 24
13 4 5 5 4 3 21 4 4 4 4 4 20 4 4 3 4 4 19
14 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 25
15 5 5 5 4 4 23 4 5 4 5 4 22 4 4 4 4 4 20
16 5 5 5 5 5 25 5 4 4 4 5 22 4 3 2 4 4 17
17 5 5 5 4 4 23 4 5 4 4 5 22 4 4 2 5 5 20
18 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 25 4 4 4 5 4 21
19 5 5 5 4 4 23 4 4 5 2 4 19 2 2 5 5 5 19
20 5 5 5 5 4 24 4 5 5 4 5 23 4 4 4 4 5 21
21 4 4 5 5 3 21 5 5 4 4 4 22 4 5 5 5 5 24
22 4 5 5 4 3 21 3 5 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20
23 5 5 5 5 4 24 5 5 4 4 4 22 5 4 4 4 4 21
24 5 4 4 4 4 21 4 4 4 3 4 19 4 3 2 4 4 17
25 4 4 5 5 3 21 5 5 3 3 3 19 4 4 5 4 5 22
26 5 5 5 5 4 24 4 5 4 4 4 21 5 4 4 4 5 22
27 4 3 5 5 5 22 5 5 5 4 5 24 4 5 4 5 5 23
28 5 5 5 4 4 23 4 5 5 4 5 23 4 2 2 5 4 17
29 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 4 21 4 4 2 4 4 18
30 5 1 5 5 1 17 4 4 4 4 4 20 4 4 1 4 4 17
31 5 5 5 5 4 24 5 5 5 4 4 23 5 4 5 4 5 23
32 5 5 5 5 5 25 4 4 5 4 5 22 4 4 4 5 5 22
33 5 5 5 5 4 24 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20
34 4 5 5 4 4 22 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 4 21
35 4 4 5 5 3 21 3 5 5 5 5 23 4 4 3 3 3 17
36 4 4 5 4 4 21 4 4 4 3 4 19 4 4 3 4 4 19
37 5 5 5 5 3 23 3 5 5 4 3 20 4 4 4 5 5 22
38 4 5 5 4 4 22 4 4 5 4 4 21 4 4 4 4 4 20
39 4 5 5 5 4 23 5 5 5 4 5 24 4 4 4 4 5 21
40 5 5 5 5 5 25 5 5 5 4 4 23 4 4 4 4 5 21
41 4 5 4 4 4 21 4 5 5 4 4 22 5 4 4 4 4 21
42 4 5 4 4 4 21 4 5 5 4 4 22 5 4 4 4 4 21
43 3 5 4 4 5 21 5 5 5 4 4 23 4 3 4 4 5 20
44 4 4 4 5 4 21 4 4 4 3 4 19 4 3 4 3 4 18
45 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20
46 4 4 4 5 5 22 5 5 5 5 5 25 4 4 4 4 4 20
47 4 5 5 5 5 24 5 5 4 5 5 24 4 4 4 4 4 20
48 2 4 4 5 4 19 4 4 4 3 4 19 4 4 4 4 5 21
49 5 5 4 4 3 21 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 5 21
50 5 5 5 5 4 24 5 5 5 4 4 23 5 4 2 4 5 20
51 5 4 4 5 4 22 5 5 4 3 5 22 3 4 2 4 4 17
52 4 5 5 5 5 24 5 5 4 5 5 24 4 4 4 4 4 20
53 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 4 19 4 4 4 4 3 19
54 5 5 5 5 4 24 4 5 5 4 5 23 5 4 5 5 5 24
55 4 5 5 5 4 23 5 5 5 4 5 24 4 4 4 4 4 20
56 5 5 5 5 5 25 5 5 5 4 5 24 4 4 4 4 4 20
57 4 5 5 4 4 22 5 4 5 4 4 22 3 3 4 4 4 18
58 5 5 5 5 4 24 4 5 5 4 5 23 5 4 5 5 5 24
59 5 5 5 5 2 22 4 5 4 3 5 21 4 3 3 3 3 16
60 5 5 5 4 3 22 3 5 4 4 3 19 4 4 3 4 4 19
61 5 4 5 5 4 23 5 5 5 4 5 24 3 4 3 4 5 19
62 4 4 4 4 2 18 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20
63 5 5 5 5 4 24 4 5 5 4 4 22 5 4 4 4 4 21
64 5 5 5 5 5 25 5 5 5 4 4 23 5 5 4 4 4 22
65 5 5 5 5 4 24 3 5 4 5 5 22 5 5 4 5 5 24
66 5 4 5 5 4 23 4 5 5 5 5 24 5 5 4 4 4 22
67 5 5 5 4 4 23 4 5 4 4 3 20 2 2 4 5 5 18
68 5 5 5 5 4 24 5 5 5 4 4 23 5 5 5 4 5 24
69 5 5 5 5 3 23 5 5 5 4 5 24 2 1 1 5 5 14
70 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20
71 3 5 4 4 5 21 5 5 5 4 4 23 4 3 4 4 5 20
72 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20
73 4 4 4 5 5 22 5 5 5 5 5 25 4 4 4 4 4 20
74 4 5 5 5 5 24 5 5 4 5 5 24 4 4 4 4 4 20
75 2 4 4 5 4 19 4 4 4 3 4 19 4 4 4 4 5 21
76 5 5 4 4 3 21 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 5 21
77 5 5 5 5 4 24 5 5 5 4 4 23 5 4 2 4 5 20
78 4 5 4 4 4 21 4 5 5 4 4 22 5 4 4 4 4 21
79 5 5 5 5 5 25 5 5 5 4 4 23 5 5 4 5 5 24
80 4 4 4 5 4 21 4 4 4 3 4 19 4 3 4 3 4 18
81 5 5 5 5 4 24 4 5 4 4 4 21 5 4 4 4 5 22
82 5 3 5 5 4 22 5 5 5 4 5 24 4 5 4 4 5 22
83 4 5 4 5 4 22 4 5 4 4 4 21 4 4 2 4 5 19
84 4 4 5 4 3 20 4 4 5 2 3 18 4 2 1 4 5 16
85 5 5 5 5 4 24 4 5 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20
86 5 5 5 5 4 24 5 5 4 4 4 22 5 4 4 4 5 22